Actueel
alle pijlers
Volledig ondergesneeuwd........
zaterdag 3 november 2012 om 11:36
.......maar desalniettemin het gevaarlijkste regeltje in het regeringsakkoord. Niemand heeft nog de moeite genomen om te kijken hoe het er in de praktijk uit gaat zien, maar ik voorzie grote problemen voor veel mensen die of alreeds grote verplichtingen zijn aangegaan of grote verplichtingen aan willen gaan, zoals het kopen van een huis. Waar ik het over heb?
De versoepeling van het ontslagrecht!
Ik kan me zo voorstellen dat als het mogelijk wordt om zomaar ontslagen te worden en dit terwijl het toch al niet meer mogelijk is om een vast contract te krijgen, dat bijvoorbeeld de banken er niet meer op zitten te wachten om een hypotheek te verstrekken, geen grote leningen meer geven en als ze dat al doen, de rente flink zal stijgen om het risico een beetje te beperken.
Zie ik dat nou allemaal zo verkeerd of glijd dit addertje ongezien het leven van het volk binnen en zijn de gevolgen niet te overzien?
De versoepeling van het ontslagrecht!
Ik kan me zo voorstellen dat als het mogelijk wordt om zomaar ontslagen te worden en dit terwijl het toch al niet meer mogelijk is om een vast contract te krijgen, dat bijvoorbeeld de banken er niet meer op zitten te wachten om een hypotheek te verstrekken, geen grote leningen meer geven en als ze dat al doen, de rente flink zal stijgen om het risico een beetje te beperken.
Zie ik dat nou allemaal zo verkeerd of glijd dit addertje ongezien het leven van het volk binnen en zijn de gevolgen niet te overzien?
zaterdag 3 november 2012 om 13:50
quote:Cateautje schreef op 03 november 2012 @ 11:36:
De versoepeling van het ontslagrecht!
Ik kan me zo voorstellen dat als het mogelijk wordt om zomaar ontslagen te worden en dit terwijl het toch al niet meer mogelijk is om een vast contract te krijgen, dat bijvoorbeeld de banken er niet meer op zitten te wachten om een hypotheek te verstrekken, geen grote leningen meer geven en als ze dat al doen, de rente flink zal stijgen om het risico een beetje te beperken.Het regeerakkoord heeft een enorme bezuinigingsopgave en zit dus vol met addertjes. En als we de komende jaren niet voldoende groei (1,5%) halen, komt er nog adders bij ook.
Versoepeling van het ontslagrecht vind ik zelf ook belachelijk, want het was al prima mogelijk om mensen te ontslaan. Dat de bonden dit accepteren vind ik onbegrijpelijk. Na het eerste jaar WW met 70% volgt direct bijstandsniveau. Dit gaat Nederland echt niet helpen. Ja, een aantal mensen de armoede in.
Specifiek voor de huizenmarkt waar je op doelt: Een hypotheek krijgen wordt voor een steeds grotere groep onbereikbaar en die moeten dus eerst gaan sparen. Niks mis mee, maar er valt steeds minder te sparen met die oplopende lasten en de rente is verwaarloosbaar laag.
Er is nog zo'n addertje en dat is de maatregel om alleen nog maar 100% annuïteitenhypotheken te mogen afsluiten, óók bij oversluiten als je verhuist! Dus als je nu 50% banksparen en 50% aflossingsvrij hebt, zal je bij een verhuizing het hele hypotheekbedrag annuïtair moeten afsluiten met honderden euro's extra maandlasten tot gevolg.
Ik voorspel magere jaren voor makelaars.
De versoepeling van het ontslagrecht!
Ik kan me zo voorstellen dat als het mogelijk wordt om zomaar ontslagen te worden en dit terwijl het toch al niet meer mogelijk is om een vast contract te krijgen, dat bijvoorbeeld de banken er niet meer op zitten te wachten om een hypotheek te verstrekken, geen grote leningen meer geven en als ze dat al doen, de rente flink zal stijgen om het risico een beetje te beperken.Het regeerakkoord heeft een enorme bezuinigingsopgave en zit dus vol met addertjes. En als we de komende jaren niet voldoende groei (1,5%) halen, komt er nog adders bij ook.
Versoepeling van het ontslagrecht vind ik zelf ook belachelijk, want het was al prima mogelijk om mensen te ontslaan. Dat de bonden dit accepteren vind ik onbegrijpelijk. Na het eerste jaar WW met 70% volgt direct bijstandsniveau. Dit gaat Nederland echt niet helpen. Ja, een aantal mensen de armoede in.
Specifiek voor de huizenmarkt waar je op doelt: Een hypotheek krijgen wordt voor een steeds grotere groep onbereikbaar en die moeten dus eerst gaan sparen. Niks mis mee, maar er valt steeds minder te sparen met die oplopende lasten en de rente is verwaarloosbaar laag.
Er is nog zo'n addertje en dat is de maatregel om alleen nog maar 100% annuïteitenhypotheken te mogen afsluiten, óók bij oversluiten als je verhuist! Dus als je nu 50% banksparen en 50% aflossingsvrij hebt, zal je bij een verhuizing het hele hypotheekbedrag annuïtair moeten afsluiten met honderden euro's extra maandlasten tot gevolg.
Ik voorspel magere jaren voor makelaars.
zaterdag 3 november 2012 om 13:54
zaterdag 3 november 2012 om 14:13
Ik vind dit een lastige kwestie, maar er moet wel iets gebeuren nu. Werkgevers zijn er allang mee bezig vaste contracten te ontwijken, vanwege de starre wetgeving.
In de organisatie waar ik werk is in de afgelopen jaren zo'n beetje iedereen met een vast contract met vaste uren eruit gewerkt. Daarvoor in de plaats zijn allemaal studenten gekomen met nul-uren contracten. Als deze drie keer is verlengd, moet je er drie maanden uit. Daarna mag je terugkomen. Zo hebben ze het in mijn functie geregeld.
Bij de technische dienst zijn er ook steeds minder medewerkers met vaste contracten en wordt meer en meer met freelancers gewerkt.
In de organisatie waar ik werk is in de afgelopen jaren zo'n beetje iedereen met een vast contract met vaste uren eruit gewerkt. Daarvoor in de plaats zijn allemaal studenten gekomen met nul-uren contracten. Als deze drie keer is verlengd, moet je er drie maanden uit. Daarna mag je terugkomen. Zo hebben ze het in mijn functie geregeld.
Bij de technische dienst zijn er ook steeds minder medewerkers met vaste contracten en wordt meer en meer met freelancers gewerkt.
zaterdag 3 november 2012 om 14:20
Door de crisis krijgen werkgevers sowieso al meer macht. Bij veel bedrijven vinden reorganisaties plaats. Om die reden zijn er op mijn werk veel ontslagen gevallen. In de bouw laten veel bedrijven zijn failliet verklaren om vervolgens een doorstart te maken met zzp'ers.
Ik denk dat dit door de crisis en het versoepeling van het ontslagrecht alleen maar erger wordt, en dat de lageropgeleiden hier de dupe van zijn. Mensen die heel inwisselbaar zijn, zeg maar. Dat is precies wat ik de afgelopen jaren heb zien gebeuren: wij als uitvoerende krachten krijgen steeds slechtere contracten, terwijl het management en de directie wel aanblijft.
Een ander gevolg hiervan is dat je als uitvoerende kracht monddood bent, omdat je telkens vreest niet meer ingezet worden. Wat dat betreft heb je niks aan een nul-urencontract of een aanstelling op feelancebasis. Als je kritiek op de organisatie hebt, vlieg je er gewoon uit.
Ik denk dat dit door de crisis en het versoepeling van het ontslagrecht alleen maar erger wordt, en dat de lageropgeleiden hier de dupe van zijn. Mensen die heel inwisselbaar zijn, zeg maar. Dat is precies wat ik de afgelopen jaren heb zien gebeuren: wij als uitvoerende krachten krijgen steeds slechtere contracten, terwijl het management en de directie wel aanblijft.
Een ander gevolg hiervan is dat je als uitvoerende kracht monddood bent, omdat je telkens vreest niet meer ingezet worden. Wat dat betreft heb je niks aan een nul-urencontract of een aanstelling op feelancebasis. Als je kritiek op de organisatie hebt, vlieg je er gewoon uit.
zaterdag 3 november 2012 om 15:05
Goed intiatief, ik hoop dat bedrijven de kans grijpen en mensen die niet presteren gaan ontslaan. En ik hoop dat mensen wakker worden en zich realiseren dat de arbeidsmarkt veranderd is en dat er geen aanstellingen voor het leven meer zijn. Net als dat ik hoop dat "ouderen" zich realiseren dat ouder worden geen vaardigheid is en dus geen reden om en bepaald inkomen te krijgen.
Ik hoop dus dat mensen het als motivatie zien om zelf de verantwoordelijkheid te nemen voor hun arbeidsontwikkeling en toekomst.
En dat mensen zich realiseren dat over en jaar of 4 de situatie waarschijnlijk weer heel anders is....
Ik hoop dus dat mensen het als motivatie zien om zelf de verantwoordelijkheid te nemen voor hun arbeidsontwikkeling en toekomst.
En dat mensen zich realiseren dat over en jaar of 4 de situatie waarschijnlijk weer heel anders is....
zaterdag 3 november 2012 om 15:16
Nee, ouder worden is geen vaardigheid en je hoeft ook niet meer te verdienen dan iemand die 10 jaar jonger is maar dat zij nu moeten gaan boeten en in de misere komen te zitten hebben zij toch echt niet verdiend of vind jij van wel?
Wat bedoel jij met verantwoordelijkheid voor arbeidsontwikkeling en toekomst? Leuk als je nu nog jong bent, niet als je 50 plus bent. Met 40 plus is het al moeilijk.
Wat bedoel jij met verantwoordelijkheid voor arbeidsontwikkeling en toekomst? Leuk als je nu nog jong bent, niet als je 50 plus bent. Met 40 plus is het al moeilijk.
zaterdag 3 november 2012 om 15:33
En dan is er ook nog het minimumjeugdloon, waar werkgevers gretig gebruik van maken. Vaak is het helemaal niet zo dat de 'ouderen' slechter werken, maar ze zijn gewoon duurder. Ik vind echt dat daar ook wat aan moet veranderen. Zolang werknemers onder de 23 zijn krijgen ze eigenlijk onderbetaald: 40 uur in de week werken voor 900 euro. Tja, daar valt niet tegenop te boksen.
zaterdag 3 november 2012 om 17:05
zaterdag 3 november 2012 om 17:41
quote:merano schreef op 03 november 2012 @ 17:05:
Tja een versoepeling van het ontslagrecht gaat inderdaad niet lekker samen met een koopwoning en hypotheek.
Daarom is het me ook volstrekt een raadsel waarom er niet meer in de huursector wordt geinvesteerd.
Omdat het het grote ideaal van de VVD is dat zoveel mogelijk mensen een eigen huis bezitten. Het is ook naar aanleiding daarvan dat tijdens paars de stop uit de woningbouw is gehaald voor huren vanaf 650 euro tot 800 ongeveer. Een paar maanden geleden is besloten om 6500(0) van die woningen neer te zetten, maar dat is to little to late.
Ik vind het eerlijk gezegd nogal iets van een dictaat geworden als je je ideaal doorzet door geen huurwoningen meer te bouwen, dus bitterweinig vrijheid bij die partij, ook al hebben ze het, volgens henzelf, hoog in het vaandel staan.
Tja een versoepeling van het ontslagrecht gaat inderdaad niet lekker samen met een koopwoning en hypotheek.
Daarom is het me ook volstrekt een raadsel waarom er niet meer in de huursector wordt geinvesteerd.
Omdat het het grote ideaal van de VVD is dat zoveel mogelijk mensen een eigen huis bezitten. Het is ook naar aanleiding daarvan dat tijdens paars de stop uit de woningbouw is gehaald voor huren vanaf 650 euro tot 800 ongeveer. Een paar maanden geleden is besloten om 6500(0) van die woningen neer te zetten, maar dat is to little to late.
Ik vind het eerlijk gezegd nogal iets van een dictaat geworden als je je ideaal doorzet door geen huurwoningen meer te bouwen, dus bitterweinig vrijheid bij die partij, ook al hebben ze het, volgens henzelf, hoog in het vaandel staan.
zaterdag 3 november 2012 om 18:02
@kwallenbal, als je als oudere goed presteert tegen een competitieve prijs zou je niet bang hoeven zijn voor je baan. Al realiseer ik me ook dat dat helaas wat naïef is. ik ken veel ouderen die vinden dat hun leeftijd de reden is om niet ontslagen te worden en dat is zo onterecht.
En waarom zou je op je 40 ste geen nieuwe dingen meer kunnen leren, nieuwe taken op je kunnen nemen encursussen kunnen volgen. Volgens mij kan dat altijd, en niet alleen als je jong bent.
En waarom zou je op je 40 ste geen nieuwe dingen meer kunnen leren, nieuwe taken op je kunnen nemen encursussen kunnen volgen. Volgens mij kan dat altijd, en niet alleen als je jong bent.
zaterdag 3 november 2012 om 18:10
quote:dubiootje schreef op 03 november 2012 @ 12:15:
Inderdaad, zo wint het bedrijfsleven enorm. Dit is vast het winstpunt van de VVD geweest. Slim dat ze de zorgpremies als bliksemafleider (en zoethoudertje voor de sociaaldemocraten) gebruiken.
We gaan naar Amerikaanse toestanden toe.
Het verhaal heeft 2 kanten een werkgever is nu wat terughoudend met het aannemen van personeel omdat je er moeilijk van af komt.
Ik zie dat hij ons, uitzendkrachten en half jaar contracten.
Een versoepeling van het ontslagrecht geeft de werkgever de mogelijkheid mensen aan te nemen omdat hij minder risico's loopt om er via een dure procedure weer vanaf te komen.
In Engeland heeft versoepeling van het onslagrecht in de jaren '90 geleid tot banengroei.
Inderdaad, zo wint het bedrijfsleven enorm. Dit is vast het winstpunt van de VVD geweest. Slim dat ze de zorgpremies als bliksemafleider (en zoethoudertje voor de sociaaldemocraten) gebruiken.
We gaan naar Amerikaanse toestanden toe.
Het verhaal heeft 2 kanten een werkgever is nu wat terughoudend met het aannemen van personeel omdat je er moeilijk van af komt.
Ik zie dat hij ons, uitzendkrachten en half jaar contracten.
Een versoepeling van het ontslagrecht geeft de werkgever de mogelijkheid mensen aan te nemen omdat hij minder risico's loopt om er via een dure procedure weer vanaf te komen.
In Engeland heeft versoepeling van het onslagrecht in de jaren '90 geleid tot banengroei.
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zondag 4 november 2012 om 09:41
