Actueel
alle pijlers
Vroegpensioen zware beroepen
dinsdag 10 september 2024 om 09:17
Volop stakingen voor het behoud van vroegpensioen voor mensen met zware beroepen.
Wat zijn nou eigenlijk die zware beroepen? In Nederland bestaat daar geen lijst voor zoals bijvoorbeeld in België of Oostenrijk.
Moet het vroegpensioen behouden worden voor die zware beroepen of moeten we gewoon de pensioengerechtigde leeftijd weer naar beneden stellen naar 65 jaar.
https://www.jobpersonality.com/zware-beroepen
https://www.maxvandaag.nl/sessies/thema ... nleeftijd/
Wat zijn nou eigenlijk die zware beroepen? In Nederland bestaat daar geen lijst voor zoals bijvoorbeeld in België of Oostenrijk.
Moet het vroegpensioen behouden worden voor die zware beroepen of moeten we gewoon de pensioengerechtigde leeftijd weer naar beneden stellen naar 65 jaar.
https://www.jobpersonality.com/zware-beroepen
https://www.maxvandaag.nl/sessies/thema ... nleeftijd/
vrijdag 13 september 2024 om 19:01
Sorcha_ schreef: ↑13-09-2024 18:54https://www.cnbc.com/2023/02/24/worlds- ... efits.html
Het schijnt dat productiviteit er niet onder lijdt als werknemers 4 dagen per week werken (al ligt dat aan de sector natuurlijk). Werknemers zijn gelukkiger, productiever en gezonder met minder kans op een burnout.
Dus klinkt als een win-win.
Dat geloof ik 100%. Ik zou ook wel een 4-daagse werkweek willen maar dan kan ik mijn rekeningen niet meer betalen. En zulke maatregelen zijn voor kleine bedrijven echt een strop. Een groot bedrijf kan dit nog compenseren maar voor kleine bedrijven is dit gewoon niet haalbaar tenzij je de prijzen flink omhoog gooit.
Dan krijg je dus een kapper die 50 euro moet vragen voor een knipbeurt die moet concurreren met een thuiskapster die voor 20 euro knipt. Of een timmerbedrijf die veel te duur wordt en weg geconcurreerd wordt door Poolse of Roemeense arbeiders. De bakker die voor 5 euro een brood moet zien te verkopen tegenover fabrieksbrood voor 3 euro in de supermarkt. Enz. Enz.
vrijdag 13 september 2024 om 19:13
Ja minder werken of misschien jongere werknemers scholing in de praktijk op het bedrijf geven, bijvoorbeeld in de bouw zou dit goed kunnen werken.MidasWolf schreef: ↑10-09-2024 10:47Eigenlijk zou je de laatste paar jaren parttime moeten kunnen werken tegen je oude salaris, of meer vakantiedagen.
In het laatste geval zou je dan bijvoorbeeld 2-3 weken extra vakantie krijgen. Geen ideale oplossing, in ieder geval wel beter dan de huidige situatie.
In zware beroepen zoals de bouw, installatie techniek, transport, werken in de metaalsector. Is de optie met parttime werken eerder aan te bevelen. 3-4 dagen met 28-32 urige werkweken zijn al een stuk beter vol te houden dan 36-38 of 40 uur in de week. Waarbij je bijvoorbeeld de laatste 2 jaar 28 uur werkt.
Ik ben niet perfecd, wat is daar mis mee?
vrijdag 13 september 2024 om 19:27
Ik las van de week over een puntensysteem. Weet niet meer waar Dat zou wel goed kunnen werken denk ik. Je krijgt dan punten voor het: aantal jaren gewerkt, onregelmatig werk, avond/ nachtdiensten etc.Snuffelkleed schreef: ↑10-09-2024 12:55Heel veel beroepen zijn zwaar, hetzij mentaal hetzij fysiek. Ik denk dat het een onbegonnen zaak is om dat te classificeren. Werkzaamheden bij verschillende werkgevers zijn verschillend, wat mensen aan kunnen is verschillend.
Ik ben niet perfecd, wat is daar mis mee?
vrijdag 13 september 2024 om 19:58
Als het blijft zoals het nu is op mijn poli dan hoop ik ook na mijn 68e nog wel wat uurtjes te werken, gewoon om actief betrokken te blijven bij de maatschappij.
Wij hebben twee medewerkers die dit jaar en begin volgend jaar met pensioen gaan, eentje wil nog wel even blijven. Niet meer als doktersassistente, dat doet ze nu al niet meer. Zij neemt de gehoortesten af en verzorgt de correspondentie en de mailbox. Een doorverwijzing us geen druk op de knop, er moet toch echt handmatig worden geselecteerd wat er meegestuurd moet worden, contactgegevens moeten erbij, aanvragen dat de radiologie de beelden doorstuurt.
Andersom komt het ook bij ons binnen en moet het aan het dossier worden toegevoegd. Lijkt me wel een taakje dat ik nog lang hoopte kunnen doen in combinatie met de gehoortesten, dat doe ik er nu ook al bij.
Ik heb wel een voorwaarde…mijn bijdrage is officieel al geleverd dan, ik neem vakantie op wanneer het mij uitkomt, ik ga niet meer schipperen.
Wij hebben twee medewerkers die dit jaar en begin volgend jaar met pensioen gaan, eentje wil nog wel even blijven. Niet meer als doktersassistente, dat doet ze nu al niet meer. Zij neemt de gehoortesten af en verzorgt de correspondentie en de mailbox. Een doorverwijzing us geen druk op de knop, er moet toch echt handmatig worden geselecteerd wat er meegestuurd moet worden, contactgegevens moeten erbij, aanvragen dat de radiologie de beelden doorstuurt.
Andersom komt het ook bij ons binnen en moet het aan het dossier worden toegevoegd. Lijkt me wel een taakje dat ik nog lang hoopte kunnen doen in combinatie met de gehoortesten, dat doe ik er nu ook al bij.
Ik heb wel een voorwaarde…mijn bijdrage is officieel al geleverd dan, ik neem vakantie op wanneer het mij uitkomt, ik ga niet meer schipperen.
caretta_01 wijzigde dit bericht op 13-09-2024 19:59
Reden: Typefout
Reden: Typefout
0.10% gewijzigd
Het ware te wensen, dat alle mensen, hun eigen gebreken wat beter bekeken. Dan zouden ze het wel laten om over andere mensen te praten!!
vrijdag 18 oktober 2024 om 10:49
dinsdag 22 oktober 2024 om 10:13
Ik ben heel benieuwd naar de uitleg van de vakbond aan de achterban. Ik vind er best nog veel open eindjes in zitten waardoor ik me afvraag wat het voor mij zou kunnen betekenen. Het moet verder per CAO uitgewerkt en vastgelegd worden. Wat als je sector net een nieuwe CAO heeft? Wat als er meer dan de beoogde 15000 mensen per jaar gebruik van maken? Er wordt door alle partijen op de borst geklopt over het goed behaalde resultaat maar ik vind het daar nog veel te vroeg voor.
dinsdag 22 oktober 2024 om 19:16
Dit klinkt als iets waar een batterij aan beleidsadviseurs zich over moeten gaan buigen, met uiteraard de daarbij behorende ingehuurde adviseurs, projectleiders, onderzoekers enz. Waar vervolgens een uitvoeringsorganisatie weer een grote afdeling voor op moet zetten. En afsluitend is er nog een legertje aan juristen nodig voor alle bezwaren. Als allemaal die mensen nu een van die zware beroepen gaan uitoefenen, worden die zware beroepen een stukje minder zwaar
dinsdag 22 oktober 2024 om 20:00
https://www.personeelsnet.nl/bericht/pu ... e-beroepen
Hier staat het puntensysteem waar ik over schreef.
Hier staat het puntensysteem waar ik over schreef.
Ik ben niet perfecd, wat is daar mis mee?
donderdag 24 oktober 2024 om 12:27
Onderstaande komt van de Fnv.
Wat is er afgesproken?
Onze inzet was altijd een permanente en verbeterde regeling voor mensen met zwaar werk. We wilden ook dat in de sectoren bepaald wordt wie er voor in aanmerking komen. Dankzij de acties in het openbaar vervoer, de bouw, metaalsector, industrie, schoonmaak, zorg en bij de politie hebben we dat allemaal binnengehaald!
Een structurele regeling: Of je nu in de zestig bent of net gestart bent met werken, je kunt rekenen op de mogelijkheid om op tijd te stoppen.
Sectoren bepalen wat zwaar werk is: Aan de cao-tafels wordt bepaald wat zwaar werk is. Dus er is een regeling die alleen geldt voor mensen met zwaar werk.
Hoger bedrag: Het jaarlijkse bedrag stijgt met € 3.600 naar ongeveer € 30.000. Zo kunnen ook mensen met een lager inkomen gebruik maken van de regeling, en het helpt mensen met een middeninkomen.
Geen maximum aantal mensen: Dus er valt niemand buiten de boot omdat het maximum bereikt is.
Geen inkomensgrens: Of je zwaar werk hebt, is bepalend of je voor de regeling in aanmerking komt, niet de hoogte van je inkomen.
https://www.fnv.nl/getmedia/3bc0cc93-c5 ... kkoord.pdf
Wat is er afgesproken?
Onze inzet was altijd een permanente en verbeterde regeling voor mensen met zwaar werk. We wilden ook dat in de sectoren bepaald wordt wie er voor in aanmerking komen. Dankzij de acties in het openbaar vervoer, de bouw, metaalsector, industrie, schoonmaak, zorg en bij de politie hebben we dat allemaal binnengehaald!
Een structurele regeling: Of je nu in de zestig bent of net gestart bent met werken, je kunt rekenen op de mogelijkheid om op tijd te stoppen.
Sectoren bepalen wat zwaar werk is: Aan de cao-tafels wordt bepaald wat zwaar werk is. Dus er is een regeling die alleen geldt voor mensen met zwaar werk.
Hoger bedrag: Het jaarlijkse bedrag stijgt met € 3.600 naar ongeveer € 30.000. Zo kunnen ook mensen met een lager inkomen gebruik maken van de regeling, en het helpt mensen met een middeninkomen.
Geen maximum aantal mensen: Dus er valt niemand buiten de boot omdat het maximum bereikt is.
Geen inkomensgrens: Of je zwaar werk hebt, is bepalend of je voor de regeling in aanmerking komt, niet de hoogte van je inkomen.
https://www.fnv.nl/getmedia/3bc0cc93-c5 ... kkoord.pdf
There's nothing fair in this world, there's nothing sure in this world, there is nothing pure, so you better look for something left in this world.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
