Actueel
alle pijlers
Zorgpersoneel 1000 euro bonus
donderdag 25 juni 2020 om 13:30
Zorgpersoneel (geen artsen) krijgen 1000 euro bonus heeft minister de Jonge gezegd.
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
karl_marx wijzigde dit bericht op 25-06-2020 13:37
0.00% gewijzigd
woensdag 12 augustus 2020 om 21:37
Zo werkt dat in de thuiszorg. Krijg het echt niet kadoo hoor . Omdat het nu erg rustig is kom ik niet aan mijn uren. Als drukker is moet je dan extra werken om ervoor te zorgen dat je je minuren wegwerkt.huisduif schreef: ↑12-08-2020 16:50Fijn voor je dat je hetzelfde salaris hebt gekregen voor tijdelijk minder uren werken. Dat vind je eerlijk en die uren haal je later wel weer een keer in.
Een ander werkt meer uren dan volgens het contract (vaak meer dan fulltime), kan die extra uren later niet opnemen en kreeg hetzelfde salaris uitbetaald. Zou jij daar voor tekenen?
woensdag 12 augustus 2020 om 21:38
Overigens zijn we het er in het huishouden volledig over eens; een bonus omdat je je werk hebt gedaan is niet nodig.
Want dat is wat we vinden. De mensen in de zorg hebben gedaan waarvoor ze gekozen hebben, opgeleid en naar gesolliciteerd hebben. En ja..dat was héél druk. Maar tot schaal 60 worden die uren gewoon uitbetaald dus niks mis mee.
We sturen militairen naar crisisgebieden. Brandweermensen ín brandende huizen, arrestatieteams naar schietende gekken. Allemaal zonder bonus.
Voor zorgpersoneel geldt nu even het zelfde. Het is crisistijd, tandje er bij.
Wèl zou het goed zijn om zorgpersoneel structureel van betere arbeidsomstandigheden te voorzien. Goed loon (+5%) een betere regeling voor onrgelematigheid niet alleen in geld maar vooral ook in roostering, vrije uren en afwisseling. 2 of 3 extra vakantiedagen en carrièreperspectieven. En om de administratieve last te "verlichten" meer.mogelijkheden tot thuiswerk bijvoorbeeld.
Het vak van zorgmedewerker mag wat aantrekkelijker in aanzien. Wat minder dat 'keihard-zwoegen-voor-een-paar-centen' imago....
Want dat is wat we vinden. De mensen in de zorg hebben gedaan waarvoor ze gekozen hebben, opgeleid en naar gesolliciteerd hebben. En ja..dat was héél druk. Maar tot schaal 60 worden die uren gewoon uitbetaald dus niks mis mee.
We sturen militairen naar crisisgebieden. Brandweermensen ín brandende huizen, arrestatieteams naar schietende gekken. Allemaal zonder bonus.
Voor zorgpersoneel geldt nu even het zelfde. Het is crisistijd, tandje er bij.
Wèl zou het goed zijn om zorgpersoneel structureel van betere arbeidsomstandigheden te voorzien. Goed loon (+5%) een betere regeling voor onrgelematigheid niet alleen in geld maar vooral ook in roostering, vrije uren en afwisseling. 2 of 3 extra vakantiedagen en carrièreperspectieven. En om de administratieve last te "verlichten" meer.mogelijkheden tot thuiswerk bijvoorbeeld.
Het vak van zorgmedewerker mag wat aantrekkelijker in aanzien. Wat minder dat 'keihard-zwoegen-voor-een-paar-centen' imago....
jouw leven is een keuze
woensdag 12 augustus 2020 om 22:02
2east schreef: ↑12-08-2020 21:38Overigens zijn we het er in het huishouden volledig over eens; een bonus omdat je je werk hebt gedaan is niet nodig.
Want dat is wat we vinden. De mensen in de zorg hebben gedaan waarvoor ze gekozen hebben, opgeleid en naar gesolliciteerd hebben. En ja..dat was héél druk. Maar tot schaal 60 worden die uren gewoon uitbetaald dus niks mis mee.
Het werd voor veel mensen berekend als overwerk : daar hielden ze een paar rotcenten aan over. En voor sommigen betekende het ook nog eens dat ze toeslagen kwijtraakten. https://joop.bnnvara.nl/nieuws/zorgpers ... ompenseerd
We sturen militairen naar crisisgebieden. Brandweermensen ín brandende huizen, arrestatieteams naar schietende gekken. Allemaal zonder bonus.
Voor zorgpersoneel geldt nu even het zelfde. Het is crisistijd, tandje er bij. Prima, maar dan hoeft het ze geen geld te kosten, toch zeker
Wèl zou het goed zijn om zorgpersoneel structureel van betere arbeidsomstandigheden te voorzien. Goed loon (+5%) een betere regeling voor onrgelematigheid niet alleen in geld maar vooral ook in roostering, vrije uren en afwisseling. 2 of 3 extra vakantiedagen en carrièreperspectieven. En om de administratieve last te "verlichten" meer.mogelijkheden tot thuiswerk bijvoorbeeld.
Het vak van zorgmedewerker mag wat aantrekkelijker in aanzien. Wat minder dat 'keihard-zwoegen-voor-een-paar-centen' imago....
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 12 augustus 2020 om 22:06
Empatisch zijn ze op de werkvloer dan meestal weer wel.2east schreef: ↑12-08-2020 19:50
Ik vind jou kortzichtig. Ik vind jou gefrustreerd en bovenal vind ik dat het jouw VOLLEDIG aan welke vorm van empatisch vermogen dan ook ontbreekt, en die eigenschappen samen, maken dat jij nu precies doet, waar je wèl geschikt voor bent; konten wassen en kousen aantrekken. En veel meer zal jij nóóit doen!
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 12 augustus 2020 om 22:08
Kun je ze niet spreiden ? Anders houd je er geen hol aan over.-Darkside- schreef: ↑12-08-2020 19:39Ik had 120 plusuren. Opnemen is gewoon onmogelijk omdat dat weer een gat in het rooster veroorzaakt. En ik ben niet de enige met zoveel uren. Dus ja, uitbetalen dan maar.
Ik werk overigens niet in het ziekenhuis.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 12 augustus 2020 om 22:16
Ja, heb ik gedaanblijfgewoonbianca schreef: ↑12-08-2020 22:08Kun je ze niet spreiden ? Anders houd je er geen hol aan over.
woensdag 12 augustus 2020 om 22:19
@blijfgewoonbianca
Dat het zorgmedewerkers geld gekóst heeft is inderdaad van de gekke. Overigens is dat precies wat je in de publieke en semipublieke sector constant ziet. Agenten die privételefoons gebruiken. Brandweervrijwilligers die onkosten niet vergoed krijgen en we kennen de verhalen van militairen die hun eigen winterkleding moesten aanschaffen.
Ik werk bij defensie en wéét dat het percentage collega's in schuldsanering onevenredig hoog is.
Ons syteem van belastingen, onkostenvergoedingen, toeslagen en werkkosten is gewoonweg niet flexibel genoeg.
Dát hebben we overigens te danken aan de vele fraudegvallen in het verleden.....
Het zou de minister sieren als hij, in plaats van een eenmalige bonus, structureel dít soort problemen oplost.
Dat het als zorgmedewerker lóónt om overuren te maken en dat deze niet van invloed zijn op.je toeslagen.
Dat is ook wat ik o.a. bedoelde met het aanzien en de omstandigheden van zorgpersoneel verbeteren.
Dat het zorgmedewerkers geld gekóst heeft is inderdaad van de gekke. Overigens is dat precies wat je in de publieke en semipublieke sector constant ziet. Agenten die privételefoons gebruiken. Brandweervrijwilligers die onkosten niet vergoed krijgen en we kennen de verhalen van militairen die hun eigen winterkleding moesten aanschaffen.
Ik werk bij defensie en wéét dat het percentage collega's in schuldsanering onevenredig hoog is.
Ons syteem van belastingen, onkostenvergoedingen, toeslagen en werkkosten is gewoonweg niet flexibel genoeg.
Dát hebben we overigens te danken aan de vele fraudegvallen in het verleden.....
Het zou de minister sieren als hij, in plaats van een eenmalige bonus, structureel dít soort problemen oplost.
Dat het als zorgmedewerker lóónt om overuren te maken en dat deze niet van invloed zijn op.je toeslagen.
Dat is ook wat ik o.a. bedoelde met het aanzien en de omstandigheden van zorgpersoneel verbeteren.
jouw leven is een keuze
woensdag 12 augustus 2020 om 22:21
Mwah, ik heb heel wat van dat soort collega's gehad. Altijd zeiken, altijd ontevreden over dit of dat. Als de manager op persoonlijke titel iedereen voor kerst een presentje geeft dan is dat 'een zoethoudertje'. Als de manager eens op een weekend- of feestdag aanwezig is dan hoor je: nounou poepoe, wij staan hier alle vrije dagen.blijfgewoonbianca schreef: ↑12-08-2020 22:06Empatisch zijn ze op de werkvloer dan meestal weer wel.
Etc
En tegen de cliënten waren ze ook niet bijzonder vriendelijk. Kundig ook niet, want cursussen waren maar overbodig.
woensdag 12 augustus 2020 om 22:27
O, ja,...die ken ik ook. Maar vind jij dat die in de meerderheid zijn ?-Darkside- schreef: ↑12-08-2020 22:21Mwah, ik heb heel wat van dat soort collega's gehad. Altijd zeiken, altijd ontevreden over dit of dat. Als de manager op persoonlijke titel iedereen voor kerst een presentje geeft dan is dat 'een zoethoudertje'. Als de manager eens op een weekend- of feestdag aanwezig is dan hoor je: nounou poepoe, wij staan hier alle vrije dagen.
Etc
En tegen de cliënten waren ze ook niet bijzonder vriendelijk. Kundig ook niet, want cursussen waren maar overbodig.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 12 augustus 2020 om 22:28
Wat een walgelijke manier van posten heb jij, waarom vind jij het nodig om je zo denigrerend uit te laten over anderen?2east schreef: ↑12-08-2020 19:50Ja hoor je mag een mening over alles hebben. Da's het mooie van wonen in Nederland.
Maar wij, medeforummers, mogen óók een mening hebben...... zo werkt dat een beetje met rechtsgelijkheid.....
Je komt drammerig en gefrustreerd over. Je bevestigd je eigen middelmatige niveau in je taalgebruik, je woordkeuze en je behoefte tot schelden.
Maar bovenal door je gebrek aan kennis!
Die diknekken van je, die falende managers, 9 van de 10 werkt zich het schompes. Ik heb een relatie met zo'n diknek. En mijn diknek heeft de afgelopen maanden "gewoon" 36 uur ontzettend falend gemanaged. Je weet veel verzorgende IG/niveau 3 16x uitleggen hou een sondepomp werkt, wat steunkousen zijn, en hoe je suiker prikt. Allemaal enorm nodig vanwege het totale gebrek aan kennis, laat staan interesse of betrokkenheid in de eigen functie.
En toen de 36 (meestal 42) uur falend management per week op waren, kon mij diknek een wit pak aantrekken en gewoon basis corona-zorg gaan leveren. Want BIG-geregistreerd HBO verpleegkundige, dús broodnodig. Alle handjes tellen! Ook onbeschermde handjes, en monden, en gezichten.....
Want naast ontzettend falend managen mocht mijn diknek zo'n 16 a 20 uur per week in avonden en weekenden zorg leveren. Overuren. Onbetaald want zit al in je salarisschaal.
En toen ze eindelijk na maanden, 2 weken vakantie had, was ze kapot. Hebben onze dochters 2 weken lang naar de schone slaapster gekeken. Om sinds vorige week maar weer verder te gaan met waar ze goed in is.....
Falend management.
Ik vind jou kortzichtig. Ik vind jou gefrustreerd en bovenal vind ik dat het jouw VOLLEDIG aan welke vorm van empatisch vermogen dan ook ontbreekt, en die eigenschappen samen, maken dat jij nu precies doet, waar je wèl geschikt voor bent; konten wassen en kousen aantrekken. En veel meer zal jij nóóit doen!
woensdag 12 augustus 2020 om 22:28
2east schreef: ↑12-08-2020 22:19@blijfgewoonbianca
Dat het zorgmedewerkers geld gekóst heeft is inderdaad van de gekke. Overigens is dat precies wat je in de publieke en semipublieke sector constant ziet.
Het zou de minister sieren als hij, in plaats van een eenmalige bonus, structureel dít soort problemen oplost. En/en dan maar. Om degenen te compenseren die nu het schip ingingen.
Dat het als zorgmedewerker lóónt om overuren te maken en dat deze niet van invloed zijn op.je toeslagen.
Dat is ook wat ik o.a. bedoelde met het aanzien en de omstandigheden van zorgpersoneel verbeteren.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 12 augustus 2020 om 22:34
Nee, gelukkig niet.blijfgewoonbianca schreef: ↑12-08-2020 22:27O, ja,...die ken ik ook. Maar vind jij dat die in de meerderheid zijn ?
Ik heb een tijd als flexer gewerkt en kwam zo in heel veel verschillende teams terecht. Bijna elke afdeling heeft wel zo'n calimero.
woensdag 12 augustus 2020 om 22:36
Klopt !!
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 12 augustus 2020 om 22:37
@blijfgewoonbianca
Ja compenseren. Maar daarmee is hij er niet. En met éénmalig 1000 euro storten ook niet.
Zrogmedewerkers moeten een fatsoenlijke baan hebben. Met een fatsoenlijk loon, degelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en perspectief. Het moet vooral ook een aantrekkelijk vak zijn zodat er weer collega's bij komen en er minder op de tenen gelopen moet worden.
Zorgmedewerkers die minstens om het weekend móeten werken omdat ze anders de studie van hun kind niet kunnen betalen. Fatbisnte gek voor woorden.
Zo'n bonus is makkelijk scoren; "kijk, ik doe iets!", maar 1x de auto voor de APK en een nieuwe wasmachine en op is de bonus. Dat helpt dus niks.
Ja compenseren. Maar daarmee is hij er niet. En met éénmalig 1000 euro storten ook niet.
Zrogmedewerkers moeten een fatsoenlijke baan hebben. Met een fatsoenlijk loon, degelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en perspectief. Het moet vooral ook een aantrekkelijk vak zijn zodat er weer collega's bij komen en er minder op de tenen gelopen moet worden.
Zorgmedewerkers die minstens om het weekend móeten werken omdat ze anders de studie van hun kind niet kunnen betalen. Fatbisnte gek voor woorden.
Zo'n bonus is makkelijk scoren; "kijk, ik doe iets!", maar 1x de auto voor de APK en een nieuwe wasmachine en op is de bonus. Dat helpt dus niks.
jouw leven is een keuze
woensdag 12 augustus 2020 om 22:37
Nee, Woesj is een toonbeeld van aardigheid.Turtlerain schreef: ↑12-08-2020 22:28Wat een walgelijke manier van posten heb jij, waarom vind jij het nodig om je zo denigrerend uit te laten over anderen?
woensdag 12 augustus 2020 om 22:40
[...]is blijkbaar de overtreffende trap en slaat alles.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 12-08-2020 23:16
Reden: Naamsverbastering
Reden: Naamsverbastering
3.39% gewijzigd
woensdag 12 augustus 2020 om 22:43
Nee, dít is niveau.....
jouw leven is een keuze
woensdag 12 augustus 2020 om 22:49
woensdag 12 augustus 2020 om 23:02
Nee hoor. Dat doe ik helemaal niet. Ik vind eigenlijk vrijwel alle zorgmedewerkers van niveau 2 tor HBO-V en alles er omheen, er tussen, er boven én er onder, allemaal toppersTurtlerain schreef: ↑12-08-2020 22:49Jouw scheldkanonnades zijn beneden peil. Je pleit voor loonsverhoging voor het zorgpersoneel maar zet ze op denigrerende wijze weg als kontenwassers en steunkousen aantrekkers. Fraai hoor.
Alleen forummer Woesjje, die heeft met haar neerbuigende houding jegens zorgmanagers en haar haatdragende taalgebruik inhoudelijk aangetoond dat ze geen reet snap van wat zorgmanagement in houdt, dat ze niet begrijpt dat haar werk ook management nodig heeft, en dat ze verder op geen enkele wijze bereid is, laat staan kundig genoeg, om zich te verdiepen in de wereld van zorgmanagers specifiek of überhaupt andere mensen, buiten haar eigen wereldje, an sich.
Tja, en als zo beperkt bent in je mogelijkheden, dan mag je blij zijn met het baantje dat je hebt......
Daar wees ik haar even op.
Dat je niet denkt dat ik geen respect heb voor hardwerkende, gemotiveerde zorgmedewerkers, want dat heb ik wel degelijk!
jouw leven is een keuze
woensdag 12 augustus 2020 om 23:11
2east schreef: ↑12-08-2020 23:02Nee hoor. Dat doe ik helemaal niet. Ik vind eigenlijk vrijwel alle zorgmedewerkers van niveau 2 tor HBO-V en alles er omheen, er tussen, er boven én er onder, allemaal toppers
Alleen forummer Woesjje, die heeft met haar neerbuigende houding jegens zorgmanagers en haar haatdragende taalgebruik inhoudelijk aangetoond dat ze geen reet snap van wat zorgmanagement in houdt, dat ze niet begrijpt dat haar werk ook management nodig heeft, en dat ze verder op geen enkele wijze bereid is, laat staan kundig genoeg, om zich te verdiepen in de wereld van zorgmanagers specifiek of überhaupt andere mensen, buiten haar eigen wereldje, an sich.
Tja, en als zo beperkt bent in je mogelijkheden, dan mag je blij zijn met het baantje dat je hebt......
Daar wees ik haar even op.
Dat je niet denkt dat ik geen respect heb voor hardwerkende, gemotiveerde zorgmedewerkers, want dat heb ik wel degelijk!
Het is al van de Fortuyn-revolte hip om tegen 'overbodige managementlagen' van leer te trekken maar als het goed is optimaliseren managers processen. Ten eerste zijn zij daarvoor opgeleid, in tegenstelling tot het medisch personeel en bovendien hoeven laatstgenoemden daar zich nu niet meer mee bezig te houden. Het is wel zo dat er onder budgettaire druk teveel door medisch personeel gekwantificeerd moet worden, dat is een managerhype die behoorlijk contraproductief en vooral frustrerend is gebleken.
I'm not a big fish, William. I'm Moby Dick.
woensdag 12 augustus 2020 om 23:17
Ik snap wel een beetje waar het weg komt hoor. Ik denk ook dat er een grens is aan procesoptimalisatie. Die grens is in veel mensenwerk, zorg, onderwijs, politie, ook wel bereikt. Maar dat neemt niet weg dat heel veel managers in heel veel sectoren gewoonweg heel veel heel nuttig werk doen.kantlijn schreef: ↑12-08-2020 23:11Het is al van de Fortuyn-revolte hip om tegen 'overbodige managementlagen' van leer te trekken maar als het goed is optimaliseren managers processen. Ten eerste zijn zij daarvoor opgeleid, in tegenstelling tot het medisch personeel en bovendien hoeven laatstgenoemden daar zich nu niet meer mee bezig te houden. Het is wel zo dat er onder budgettaire druk teveel door medisch personeel gekwantificeerd moet worden, dat is een managerhype die behoorlijk contraproductief en vooral frustrerend is gebleken.
En blijkbaar kunnen of willen sommige mensen dat niet zien.
jouw leven is een keuze
woensdag 12 augustus 2020 om 23:18
En weer toon je geen respect voor zorgmedewerkers. Jij denkt dat je woesje op de vingers tikt maar en passant beledig je de hele beroepsgroep, dat je dat niet inziet.2east schreef: ↑12-08-2020 23:02Nee hoor. Dat doe ik helemaal niet. Ik vind eigenlijk vrijwel alle zorgmedewerkers van niveau 2 tor HBO-V en alles er omheen, er tussen, er boven én er onder, allemaal toppers
Alleen forummer Woesjje, die heeft met haar neerbuigende houding jegens zorgmanagers en haar haatdragende taalgebruik inhoudelijk aangetoond dat ze geen reet snap van wat zorgmanagement in houdt, dat ze niet begrijpt dat haar werk ook management nodig heeft, en dat ze verder op geen enkele wijze bereid is, laat staan kundig genoeg, om zich te verdiepen in de wereld van zorgmanagers specifiek of überhaupt andere mensen, buiten haar eigen wereldje, an sich.
Tja, en als zo beperkt bent in je mogelijkheden, dan mag je blij zijn met het baantje dat je hebt......
Daar wees ik haar even op.
Dat je niet denkt dat ik geen respect heb voor hardwerkende, gemotiveerde zorgmedewerkers, want dat heb ik wel degelijk!
