Actueel
alle pijlers
Zorgpersoneel 1000 euro bonus
donderdag 25 juni 2020 om 13:30
Zorgpersoneel (geen artsen) krijgen 1000 euro bonus heeft minister de Jonge gezegd.
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
karl_marx wijzigde dit bericht op 25-06-2020 13:37
0.00% gewijzigd
woensdag 19 augustus 2020 om 15:40
Da's gewoon het onderhandelingsresultaat van de CAO..... april 2020.....EHV1981 schreef: ↑19-08-2020 15:28De loonsverhoging gaat toch door! De regering heeft het blijkbaar toch goedgekeurd.
Een loonsverhoging van 3,5% per 1 juni 2020 en 3% per 1 juli 2021.
De verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,93% is een jaar vervroegd.
Lijkt mij een flinke stijging van 6,5% plus verhoging eindejaarsuitkering. Ik neem aan dat ze nu tevreden zijn (lijkt mij niet dat ze nog meer willen).
jouw leven is een keuze
woensdag 19 augustus 2020 om 19:30
woensdag 19 augustus 2020 om 19:32
Ja ik ook. Ik ga lekker links stemmen denk ik. Of Fvd. Ben er even klaar meeTurtlerain schreef: ↑19-08-2020 09:18Nee, het is niet voor niks dat het voltallige kabinet vlak voor de stemming wegliep. Wel applaus voor het zorgpersoneel maar structurele loonsverhoging, ho maar. Een klap in het gezicht. Ik hoop dat iedereen dit onthoudt als wij mogen stemmen.
woensdag 19 augustus 2020 om 19:34
Dit ja. Die verhoging vorig jaar en dit jaar, zijn voorgekomen uit CAO onderhandelingen. Idd het gelijk trekken wat alsnog moest gebeuren...Turtlerain schreef: ↑19-08-2020 12:00Is dat niet omdat de lonen in de zorg achter zijn gebleven terwijl de salarissen in overige sectoren wel zijn gestegen? Dus dat is gewoon het gelijktrekken van iets dat sowieso had moeten gebeuren. Daarnaast vinden veel mensen, en daar ben ik het mee eens, dat het basissalaris van bijvoorbeeld HBO verpleegkundigen op een IC niet in verhouding staat tot de opleiding, verantwoordelijkheid etc. Dat mag best rechtgezet worden.
Dus het lijkt leuk maar was nog een tegoed
woensdag 19 augustus 2020 om 19:59
Ik lees net dit artikel van de NOS
Verpleegkundige verdient meer dan agent, en even veel als basisschoolleraar - https://nos.nl/l/2344685
Een verpleegkundige in het ziekenhuis verdient volgens dit artikel min 2620 tot max 4120.
Terwijl een verpleegkundige in schaal 45 min 2251 tot max 3225 verdient.
Lekker bezig NOS
Verpleegkundige verdient meer dan agent, en even veel als basisschoolleraar - https://nos.nl/l/2344685
Een verpleegkundige in het ziekenhuis verdient volgens dit artikel min 2620 tot max 4120.
Terwijl een verpleegkundige in schaal 45 min 2251 tot max 3225 verdient.
Lekker bezig NOS
woensdag 19 augustus 2020 om 20:20
Zijn er dan geen hogere schalen?Zebra123 schreef: ↑19-08-2020 19:59Ik lees net dit artikel van de NOS
Verpleegkundige verdient meer dan agent, en even veel als basisschoolleraar - https://nos.nl/l/2344685
Een verpleegkundige in het ziekenhuis verdient volgens dit artikel min 2620 tot max 4120.
Terwijl een verpleegkundige in schaal 45 min 2251 tot max 3225 verdient.
Lekker bezig NOS
woensdag 19 augustus 2020 om 20:25
Na schaal 45 komt schaal 50. Dat zijn vaak verpleegkundigen werkzaam op een recovery (uitslaapkamer). Salaris 2453 - 3664
Dan komt schaal 55, IC/SEH/CCU verpleegkundigen. Salaris 2798 - 4111.
Daarna komen nog meer schalen waar leidinggevenden, physician assistents, artsen, bestuursleden e.d. in vallen.
woensdag 19 augustus 2020 om 21:02
Ja vind je? Verpleegkundigen in schaal 45 zijn mbo'ers en hbo'ers. Schalen daarboven moet een specialisatische opleiding voor gevolgd worden.ManOpHetPrikbord schreef: ↑19-08-2020 20:42Als je daarbovenop ook nog toeslagen krijgt voor onregelmatige diensten en nachtelijke werktijden, dan lijkt het me op zich best een OK salaris.
Bedenk je wel even dat verpleegkundigen een verantwoordelijk hebben die vaak wordt onderschat.
In alle jaren die ik in het ziekenhuis werk is de keren dat ik gezien heb dat verpleegkundigen artsen voor cruciale fouten behoedt niet bij te houden.
Dit gaat vooral om medicatiefouten zoals niet kloppende recepten, maar ook om het vroeg signaleren van een vitaal bedreigde patient.
En ja de ORT..
Moet je wel iedere maand 3-4 nachten voor doen he, komt je niet aanwaaien. En om het weekend werken + de helft van de feestdagen.
woensdag 19 augustus 2020 om 21:12
Topic niet uitgebreid doorgenomen, maar van mij mag het salaris in de zorg echt omhoog. Vind het zo’n cruciaal iets.
Wel vind ik het salaris best oké (als ik naar schaal op deze pagina kijk), maar dat is meer, omdat ik dit met mijn eigen salaris van nu vergelijk. Een soort van inkomen, wat ik ooit hoop te hebben na m’n afstuderen over een klein jaar. Maar ik heb nu eigenlijk zero verantwoordelijkheid en een verpleegkundige heeft dat behoorlijk.
Tevens vind ik het fijn om een uitgeruste en blije verpleegkundige naast mij te hebben, mocht ik ik het ziekenhuis whatever belanden. Een chagrijnige kassamedewerker, buschauffeur, politieman/vrouw of accountant trek ik prima, maar als ik ziek/zwanger etc ben, dan wil ik empathie en een kundig iemand naast m’n bed hebben staan. Speelt ook mee.
Wel vind ik het salaris best oké (als ik naar schaal op deze pagina kijk), maar dat is meer, omdat ik dit met mijn eigen salaris van nu vergelijk. Een soort van inkomen, wat ik ooit hoop te hebben na m’n afstuderen over een klein jaar. Maar ik heb nu eigenlijk zero verantwoordelijkheid en een verpleegkundige heeft dat behoorlijk.
Tevens vind ik het fijn om een uitgeruste en blije verpleegkundige naast mij te hebben, mocht ik ik het ziekenhuis whatever belanden. Een chagrijnige kassamedewerker, buschauffeur, politieman/vrouw of accountant trek ik prima, maar als ik ziek/zwanger etc ben, dan wil ik empathie en een kundig iemand naast m’n bed hebben staan. Speelt ook mee.
woensdag 19 augustus 2020 om 21:21
Het is ook wel heel slecht om het salaris van een HBO+ geschoolde verpleegkundige te vergelijken met het salaris van een MBO geschoolde agent. Zo lust ik er nog wel een paar...Zebra123 schreef: ↑19-08-2020 19:59Ik lees net dit artikel van de NOS
Verpleegkundige verdient meer dan agent, en even veel als basisschoolleraar - https://nos.nl/l/2344685
Een verpleegkundige in het ziekenhuis verdient volgens dit artikel min 2620 tot max 4120.
Terwijl een verpleegkundige in schaal 45 min 2251 tot max 3225 verdient.
Lekker bezig NOS
woensdag 19 augustus 2020 om 21:40
-Darkside- schreef: ↑13-08-2020 23:06Is normaal hoor. Er wordt gewerkt met jaaruren. Je moet dus per jaar x uur draaien. Draai je in maart 20 uur teveel, dan hoef je in latere maanden minder te werken. Je kan over het algemeen zelf kiezen wanneer je die vrije tijd inzet.
Maar als je andersom dus te weinig uren gewerkt hebt, dan moet je of inhalen of het ergens anders vandaan halen.
Lijkt me best redelijk.
Normaal gesproken wordt je gewoon ingeroosterd naar je hoeveelheid contracturen; ik ga er standaard overheen omdat er altijd wel iets in te vallen is of een cursus die erbij komt.
Maar ja, als je afgeschaald wordt door corona dan moet je die uren ergens vandaan halen, want je hebt ze wel betaald gekregen.
Erbij werken dus, vakantiedagen inleveren of geld inleveren.
Hoe om te gaan met minuren?
Als je min-uren opbouwt in de loop van een kalenderjaar, adviseren wij je om geregeld (schriftelijk!) bij de werkgever aan te geven dat je je er van bewust bent dat je minuren hebt opgebouwd, dat je deze graag wilt inhalen en op welke dagen je zou kunnen werken. Als de werkgever dan niet in gaat op deze voorstellen, dan mag hij de min-uren aan het einde van het jaar niet verrekenen.
https://zorgenwelzijn.cnvconnectief.nl/ ... idstijden/
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 19 augustus 2020 om 22:53
Ja? Wat wil je hiermee zeggen?blijfgewoonbianca schreef: ↑19-08-2020 21:40Hoe om te gaan met minuren?
Als je min-uren opbouwt in de loop van een kalenderjaar, adviseren wij je om geregeld (schriftelijk!) bij de werkgever aan te geven dat je je er van bewust bent dat je minuren hebt opgebouwd, dat je deze graag wilt inhalen en op welke dagen je zou kunnen werken. Als de werkgever dan niet in gaat op deze voorstellen, dan mag hij de min-uren aan het einde van het jaar niet verrekenen.
https://zorgenwelzijn.cnvconnectief.nl/ ... idstijden/
Ik hou dat inderdaad in de gaten, hoewel de planner je er ook op wijst bij ons.
Maar als mensen nergens naar kijken en dus geen voorstellen doen, dan moet je gewoon nog even extra aan de bak.
Als je wel pro-actief hier mee omgaat maar je geen mogelijkheden krijgt om in te halen ( bv diensten overnemen van collega's met plusuren, aanbieden om op een andere afdeling bij te springen etc) dan is het logisch dat je dan niet hoeft in te halen, op je pogingen hiertoe werd immers niet gereageerd.
donderdag 20 augustus 2020 om 08:43
Zebra123 schreef: ↑19-08-2020 20:25Na schaal 45 komt schaal 50. Dat zijn vaak verpleegkundigen werkzaam op een recovery (uitslaapkamer). Salaris 2453 - 3664
Dan komt schaal 55, IC/SEH/CCU verpleegkundigen. Salaris 2798 - 4111.
Daarna komen nog meer schalen waar leidinggevenden, physician assistents, artsen, bestuursleden e.d. in vallen.
Ik las dit op NOS:
Ik vind dat helemaal geen slecht salaris voor verpleegpersoneel. Zeker als daar ook nog allerlei toeslagen bij komen.Wat verdient een verpleegkundige?
Het gemiddelde brutosalaris - zonder vakantiegeld en toeslagen - van een verpleegkundige in het ziekenhuis ligt tussen 2600 euro en 4100 euro per maand. Het gemiddelde startsalaris van hun collega's in verpleeghuizen is ongeveer even hoog, maar verzorgenden op MBO-niveau, die daar veel werken, verdienen een stuk minder.
Ook politie-agenten en gemeenteambtenaren - allebei ook in dienst van de overheid - verdienen minder. Leraren in het basisonderwijs verdienen ongeveer even veel als verpleegkundigen.
En als leraren hetzelfde verdienen is dat ook verre van slecht.
Na het MBO dus gewoon een specialisatiejaar doen op HBO niveau en je zit in 'n prima inkomensgroep.
donderdag 20 augustus 2020 om 08:50
Ja en nee.redbulletje schreef: ↑20-08-2020 08:43Ik las dit op NOS:
Ik vind dat helemaal geen slecht salaris voor verpleegpersoneel. Zeker als daar ook nog allerlei toeslagen bij komen.
En als leraren hetzelfde verdienen is dat ook verre van slecht.
Na het MBO dus gewoon een specialisatiejaar doen op HBO niveau en je zit in 'n prima inkomensgroep.
HBO in de zorg verdient niet slecht. Maar die MBO-ers zijn ook nodig. Heel erg nodig zelfs. Díe salarissen zouden omhoog kunnen.
Ben zelfs van mening dat je de salarisen in bsis iets omhoog moet doen en de toeslagen iets lager, zodat de keuze voor onregelmatige uren ook echt een keuze is en niet volledig financieel gemotiveerd.
Daarnaast is een IC verpleegkundige gezien de fysieke aard van het werk, redelijk in staat dit tot pensioenleeftijd vol te houden. Op je 66ste nog mensen wassen en kousen aantrekken is een héél ander verhaal... dat zou je ook best in salaris terug mogen zien.
2east wijzigde dit bericht op 20-08-2020 09:19
0.15% gewijzigd
jouw leven is een keuze
donderdag 20 augustus 2020 om 09:44
Maar die onregelmatige uren worden toch afgedwongen? Juist voor onregelmatigheid, nacht- en weekendwerk zouden de toeslagen hoog moeten zijn. Wellicht streven naar meer regelmatigheid in de roosters en 4 dagen op, 3 dagen af standaard maken.2east schreef: ↑20-08-2020 08:50Ja en nee.
HBO in de zorg verdient niet slecht. Maar die MBO-ers zijn ook nodig. Heel erg nodig zelfs. Díe salarissen zouden omhoog kunnen.
Ben zelfs van mening dat je de salarisen in bsis iets omhoog moet doen en de toeslagen iets lager, zodat de keuze voor onregelmatige uren ook echt een keuze is en niet volledig financieel gemotiveerd.
Daarnaast is een IC verpleegkundige gezien de fysieke aard van het werk, redelijk in staat dit tot pensioenleeftijd vol te houden. Op je 66ste nog mensen wassen en kousen aantrekken is een héél ander verhaal... dat zou je ook best in salaris terug mogen zien.
donderdag 20 augustus 2020 om 10:27
Afgedwongen?redbulletje schreef: ↑20-08-2020 09:44Maar die onregelmatige uren worden toch afgedwongen? Juist voor onregelmatigheid, nacht- en weekendwerk zouden de toeslagen hoog moeten zijn. Wellicht streven naar meer regelmatigheid in de roosters en 4 dagen op, 3 dagen af standaard maken.
Nee, er is gewoon een bak van X uren die verdeeld moet worden. En dat probeer in overleg te doen. Je probeert gunstige en ongunstige uren zo redelijk mogelijk te verdelen over collega's
Helaas verdienen verzorgende IG, dusdanig weinig dat vele vannhen met hun roosteraar afspraken hebben (onderhands) dat ze minsten 4 nachten en 8 late diensten "krijgen" en 2 weekenden, om op die manier emt ORT nog een beetje je salaris op te leuken.
jouw leven is een keuze
donderdag 20 augustus 2020 om 11:00
Dat je pro-actief moet zijn.
Maar ik vind het heel zuur dat je bewust parttime werkt Ivm opvang van je schoolgaande kinderen en dan in de schoolvakanties extra moet werken om aan je uren te komen. Want zo gaat het toch wel vaak.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 20 augustus 2020 om 11:04
Je weet toch dat je op je uren moet letten? Dat is mij tenminste gewoon vertelt bij indiensttreding. Ook kun je bedenken dat je op je uren moet letten als je verteld wordt dat er afgeschaald wordt vanwege corona.blijfgewoonbianca schreef: ↑20-08-2020 11:00Dat je pro-actief moet zijn.
Maar ik vind het heel zuur dat je bewust parttime werkt Ivm opvang van je schoolgaande kinderen en dan in de schoolvakanties extra moet werken om aan je uren te komen. Want zo gaat het toch wel vaak.
En dan nu moord en brand roepen en managers de schuld geven omdat je zelf dingen heb laten liggen (niet jij dus, die ene forummer die erover begon), is gewoon een dikke fail.
donderdag 20 augustus 2020 om 11:53
Dat klopt. En om in te halen werk je dan niet meer om de week maar ieder weekend. Mijn collega met contract van 36 uur moest hierdoor maandenlang terugkomen in vrije weekend. Ook niet fijn voor je prive leven. Maar het is zo in de cao geregeld. Helaas.
donderdag 20 augustus 2020 om 12:07
Nee. Zo is het níet in de CAO geregeld. Sterker nog in de CAO is wél geregeld dat je niet tig weekenden achter elkaar mag werken. (Verwijzen werktijdenbesluit)
Jou werkgever is er verantwoordelijk voor dat jij voldoende uren aangeboden krijgt. Daarnaast moet jouw werkgever jou beschermen tegen dit soort uitwassen en is hij verplicht, actief iets te obdernemen tegeb mensen die hun negatieve urensaldo wegwerken door stelselmatig, langdurig over te werken.
Get mag gewoon niet. Het is verboden. Jouw werkgever heeft een zorgplicht. Arbo-wetgeving. Werktijdenbesluit.
Jouw werkgever móet jou, ten alle tijde de contracturen uitbetalen. Altijd. Zélfs als jij aangeboden extra uren weigert.
Pas als jij, bij herhaling extra uren weigert, niet reageert op formele waarschuwingen, en je na gesprekken nóg niet bereid bent meer te werken, kán de werkgever salaris inhouden.
En jij mag zelf nog bepaalde uren weigeren op bijvoorbeeld geloofsgrond.
jouw leven is een keuze
donderdag 20 augustus 2020 om 12:29
