Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Arbeidsrecht; nul uren contract
vrijdag 15 januari 2021 om 11:30
Het zou ook onder recht kunnen...
Sinds 2019 ben ik werkzaam bij dezelfde werkgever in dezelfde functie. In eerste instantie op een 0 uren contract, daarna op basis van vermoeden van arbeidsomvang heb ik een contract voor een aantal uur. Mijn huidige contract loopt binnenkort af.
Nu heeft men aansluitend een 0-uren contract aangeboden ivm de onzekerheid van Corona. Bij een verdere lockdown of avondklok word ik dus niet ingeroosterd en beur ik niets want werkloos ben ik op papier niet en voor bijstand kom ik niet in aanmerking. Transitie vergoeding lijkt mij ook niet van toepassing. Of mis ik hier wat?
De werkgever heeft deze week een vacature geplaatst voor 24-32 uur, maar biedt twee collega's die nu 24 uur werken ook een 0-uren contract. Volgens de leidinggevende is die vacature voor het opbouwen van de flexibele schil later dit jaar oftewel voor de bühne.
Wanneer ik dit grandioze aanbod weiger, ben ik waarschijnlijk deels verwijtbaar werkloos dus geen poot om ergens op te staan bij het UWV en banen liggen nu niet voor het oprapen vanwege o.a de corona. Dus ergens voel ik mij gedwongen het te accepteren. Maar het wringt en stinkt aan alle kanten.
Maar mag deze gang van zaken wel? En hoe kan ik het het slimste aanpakken.
Sinds 2019 ben ik werkzaam bij dezelfde werkgever in dezelfde functie. In eerste instantie op een 0 uren contract, daarna op basis van vermoeden van arbeidsomvang heb ik een contract voor een aantal uur. Mijn huidige contract loopt binnenkort af.
Nu heeft men aansluitend een 0-uren contract aangeboden ivm de onzekerheid van Corona. Bij een verdere lockdown of avondklok word ik dus niet ingeroosterd en beur ik niets want werkloos ben ik op papier niet en voor bijstand kom ik niet in aanmerking. Transitie vergoeding lijkt mij ook niet van toepassing. Of mis ik hier wat?
De werkgever heeft deze week een vacature geplaatst voor 24-32 uur, maar biedt twee collega's die nu 24 uur werken ook een 0-uren contract. Volgens de leidinggevende is die vacature voor het opbouwen van de flexibele schil later dit jaar oftewel voor de bühne.
Wanneer ik dit grandioze aanbod weiger, ben ik waarschijnlijk deels verwijtbaar werkloos dus geen poot om ergens op te staan bij het UWV en banen liggen nu niet voor het oprapen vanwege o.a de corona. Dus ergens voel ik mij gedwongen het te accepteren. Maar het wringt en stinkt aan alle kanten.
Maar mag deze gang van zaken wel? En hoe kan ik het het slimste aanpakken.
mrsduck wijzigde dit bericht op 15-01-2021 11:58
1.90% gewijzigd
vrijdag 15 januari 2021 om 12:10
Volgens mij mag dit wel hoor. Huidig contract eindigt van rechtswege en nieuw (nul uren) contract wordt aangeboden.
TO, volgens mij kun je gewoon ww aanvragen, als je dan in je nieuwe contract minder werkt wordt je aangevuld door de ww.
...
vrijdag 15 januari 2021 om 12:12
Inderdaad tijd om vakbond in te schakelen als je daar lid van bent of naar juridisch loket of advocaat te gaan om je rechtspositie te laten onderzoeken. Die kan best sterker zijn dan je nu denkt.
Wat je rechtspositie is hangt af van hoeveelste tijdelijke contract is, hoelang je voor deze werkgever werkt, hoeveel uur je gemiddeld per week werkt etc..
Wat je rechtspositie is hangt af van hoeveelste tijdelijke contract is, hoelang je voor deze werkgever werkt, hoeveel uur je gemiddeld per week werkt etc..
vrijdag 15 januari 2021 om 12:18
Hangt er vanaf hoeveelste contract dit is, hoeveel jaar zij voor deze werkgever werkt en hoe het er in de praktijk aan toe gaat.
vrijdag 15 januari 2021 om 12:18
Ik weet niet of dat mag.
Ik weet wel dat huidig personeel dat meer uren wil werken voorrang krijgt als er een vacature is voor dezelfde functie.
vrijdag 15 januari 2021 om 12:38
zaterdag 16 januari 2021 om 21:51
Hoeveelste contract is dit? Je mag maximaal 3 jaar tijdelijk contract krijgen of 3 contracten (van dus in totaal minder dan een jaar).
Je hebt nu dus uren, maar werkgeven wil je minder uren bieden. Dat kun je accepteren en dan dus risico op minder inkomen. Als je nu bv 8 uur op papier hebt en dan nul is het het overwegen waard want verschil is niet groot. Als je van 36 naar 0 uur gaat is dit natuurlijk een groot verlies en kun je het contract weigeren en gaan onderhandelen maar dat heeft denk weinig zin.
Dan verloop dus je huidige contract en ben je daarna werkloos. Baas kan jou geen baan meer bieden dus kun je gewoon ww aanvragen.
Bovendien met de crisis hebben bedrijven best wel snel een gewichtige reden van ontslag dus ook al moet de werkgever je wel een aantal uren op contract aanbieden, als je te duur bent/blijkt dan heeft de werkgever zo een reden voor ontslag als het bedrijff getroffen is door crisis
Je hebt nu dus uren, maar werkgeven wil je minder uren bieden. Dat kun je accepteren en dan dus risico op minder inkomen. Als je nu bv 8 uur op papier hebt en dan nul is het het overwegen waard want verschil is niet groot. Als je van 36 naar 0 uur gaat is dit natuurlijk een groot verlies en kun je het contract weigeren en gaan onderhandelen maar dat heeft denk weinig zin.
Dan verloop dus je huidige contract en ben je daarna werkloos. Baas kan jou geen baan meer bieden dus kun je gewoon ww aanvragen.
Bovendien met de crisis hebben bedrijven best wel snel een gewichtige reden van ontslag dus ook al moet de werkgever je wel een aantal uren op contract aanbieden, als je te duur bent/blijkt dan heeft de werkgever zo een reden voor ontslag als het bedrijff getroffen is door crisis
zondag 17 januari 2021 om 09:06
Ik denk niet dat je door eigen schuld werkloos wordt geacht als jij een contract weigert waarin niks meer dan 0 uur gegarandeerd wordt.
Ik verwacht dat de werkgever dit wel zo mág doen (al is het moreel weinig in orde..), maar het gast dan niet om een verlenging van je contract.
Feitelijk wordt je contract niet verlengd (ontslag dus zonder poespas), en heb jij de keuze of je een nul uren contract accepteert, op toevallig dezelfde werkplek. Daarom zou ik niet denken dat het UWV hierover valt, mits je nu gaat verder solliciteren.
Maar goed, ga niet af op mijn vermoedens, overleg met juridisch lokrt en/of uwv over deze kwestie
Ik verwacht dat de werkgever dit wel zo mág doen (al is het moreel weinig in orde..), maar het gast dan niet om een verlenging van je contract.
Feitelijk wordt je contract niet verlengd (ontslag dus zonder poespas), en heb jij de keuze of je een nul uren contract accepteert, op toevallig dezelfde werkplek. Daarom zou ik niet denken dat het UWV hierover valt, mits je nu gaat verder solliciteren.
Maar goed, ga niet af op mijn vermoedens, overleg met juridisch lokrt en/of uwv over deze kwestie
Heb lief, houd moed. Komt goed.
