Covid en niet voor kindje kunnen zorgen

Nicco88 schreef: ↑

27-12-2020 13:28

Nou nee hoor, ik schaam mij totaal niet. Ik heb blijkbaar iets opgezet wat per definitie al gezond was en de Corona crisis goed lijkt te doorstaan. Ze kunnen in elk geval de Corona regels naleven. Het is inderdaad wat passen en meten. Maar zelfs als een kind in het gezin getest wordt ( zonder bewezen Corona) kan een personeelslid thuis blijven.

En ik ben er ook blij dat nog niemand in het team Corona heeft gehad!

Jij leest echt niet hé.
Ik heb het niet over jou bedrijfje.
Ik heb het over het probleem bij mij op het werk, en het probleem in vele andere verpleeghuizen en ziekenhuizen.
Jou oplossingen zijn oplossingen voor over een latere periode, daar hebben wij nu gewoon geen zak aan.
En ja jij mag je nog steeds schamen als jij idd het risicovolle verschil van een leerkracht en verzorgende/verpleegkundige ziet.
Maar ik ga nu weer werken.

rosanna08 schreef: ↑

27-12-2020 13:51

En in hoeverre heeft die praktijk nu te maken met topdrukte zoals in verpleeghuizen en ziekenhuizen? Of is het lekker rustig en alle tijd om mensen op te leiden?

Het is altijd druk! We hebben helaas wel een zorg achterstand, maar we hopen dat deze in januari weer is weggewerkt.

trikkie schreef: ↑

27-12-2020 13:56

Jij leest echt niet hé.
Ik heb het niet over jou bedrijfje.
Ik heb het over het probleem bij mij op het werk, en het probleem in vele andere verpleeghuizen en ziekenhuizen.
Jou oplossingen zijn oplossingen voor over een latere periode, daar hebben wij nu gewoon geen zak aan.
En ja jij mag je nog steeds schamen als jij idd het risicovolle verschil van een leerkracht en verzorgende/verpleegkundige ziet.
Maar ik ga nu weer werken.

Doe dat!

Je klinkt vrij denigrerend met je bedrijfje..

Ik heb het afgelopen half jaar gewoon geschoold personeel kunnen vinden. Ze krijgen alleen iets meer betaald dan “normaal”

En in ziekenhuizen zie je dat overigens ook. Je hebt gezonde afdelingen en minder gezonde afdelingen. Het ligt echt aan hoe het is vormgegeven en of er bereidheid is om te investeren in de verpleegkundige.

Nicco88 schreef: ↑

27-12-2020 13:56

Het is altijd druk! We hebben helaas wel een zorg achterstand, maar we hopen dat deze in januari weer is weggewerkt.

Haha, zorgachterstand. Ja, dan weet je wel waar je het over hebt. Laten we voor corona ook een zorgachterstand gaan instellen. Lost lekker makkelijk op. Is iedereen al overleden tegen de tijd dat ze aan de beurt zijn.

Nicco88 schreef: ↑

27-12-2020 13:56

Het is altijd druk! We hebben helaas wel een zorg achterstand, maar we hopen dat deze in januari weer is weggewerkt.

kortom, je hebt dus duidelijk niet te maken met waar anderen hier in het topic tegenaan lopen.

Uitgangspunten testbeleid en inzet zorgmedewerkers buiten het ziekenhuis
Bijlage bij de LCI-richtlijn COVID-19 | Versie 1 december 2020 (versiebeheer zie onderaan pagina)

Onderstaand vindt u uitgangspunten voor een optimale inzet van gezondheidszorgmedewerkers buiten het ziekenhuis, werkzaam in de directe patiëntenzorg, gebaseerd op de gezondheid van de medewerkers en het risico op besmetting van patiënten/cliënten/collega’s. De uitgangspunten vragen om een nadere invulling per sector of instelling, rekening houdend met de patiëntenpopulatie en context. De Federatie Medisch Specialisten heeft een leidraad Testbeleid en inzet zorgmedewerkers in het ziekenhuis opgesteld.

I Testbeleid en isolatie van zorgmedewerkers met klachten
Iedereen in Nederland met één of meer symptomen passend bij COVID-19 moet thuisblijven.
Iedereen met dergelijke klachten kan zich laten testen.
Totdat de testuitslag bekend is, moet de persoon met klachten thuisblijven. Als deze persoon koorts en/of benauwdheid heeft, dan moeten ook alle huisgenoten thuisblijven tot na de testuitslag.
Het is van groot belang dat zorgmedewerkers (en hun huisgenoten) zich bij klachten direct laten testen.

Zorgmedewerkers

met klachten die passen bij COVID-19; én
die onmisbaar zijn voor de (directe) patiëntenzorg en continuïteit van die zorg (dit geldt ook voor laboratoriumpersoneel); én
die niet vervangen kunnen worden door een collega
kunnen zich met voorrang laten testen bij de GGD-teststraten. Zij kunnen zich aanmelden via Rijksoverheid. Hier is ook informatie opgenomen over welke zorgberoepen wel en welke beroepen niet in aanmerking komen voor testen met prioriteit.

Voor het testen van zorgmedewerkers wordt de PCR-test geadviseerd omdat deze testen het meest gevoelig zijn voor SARS-CoV-2. In de GGD-voorrangsteststraten voor zorgmedewerkers worden PCR-testen gebruikt. Indien een zorgmedewerker toch met een antigeensneltest is getest en de testuitslag is negatief dan moet de test herhaald worden met een PCR-test.

Als de testuitslag bekend is:

Indien de PCR-test negatief is, mag een zorgmedewerker met milde klachten (in ieder geval geen koorts) weer aan het werk. Dit geldt niet als de geteste medewerker in quarantaine is, dan moet de quarantaineperiode vervolgd worden.
Indien de PCR-test positief is, blijft de medewerker met klachten thuis in isolatie tot minimaal 7 dagen na de start van de symptomen1 EN 48 uur koortsvrij2 EN ten minste 24 uur symptoomvrij3.
Start symptomen = ook wel de eerste ziektedag. Indien deze niet bekend is kan de datum van de monsterafname genomen worden.
Koortsvrij = temperatuur onder de 38 graden, zonder koortsremmende medicatie.
Symptoomvrij van COVID-19 = geen koorts, geen diarree, geen spierpijn, geen keelpijn, geen benauwdheid, geen neusverkoudheid. Symptomen zoals door patiënt en/of behandelaar herkenbaar bij hooikoorts, astma, chronische hoest om andere redenen vallen niet onder symptomen van COVID-19. Moeheid, anosmie, dysgeusie en postvirale hoest spelen geen rol bij de definitie van symptoomvrij. Deze klachten kunnen een paar dagen tot weken langer aanhouden, zoals bekend is bij andere virale verwekkers, zonder dat nog sprake is van besmettelijkheid.

bron: site rijks instituut voor volksgezondheid en milieu.

MrsLady schreef: ↑

27-12-2020 14:18

Haha, zorgachterstand. Ja, dan weet je wel waar je het over hebt. Laten we voor corona ook een zorgachterstand gaan instellen. Lost lekker makkelijk op. Is iedereen al overleden tegen de tijd dat ze aan de beurt zijn.

Ik werk niet direct met corona patiënten, misschien worden ze wel eens behandeld als we het niet doorhebben. Maar daar ging het niet over toch? Het ging over de zorg in het algemeen en met name de ziekenhuizen en de verzorgingstehuizen.

Maar die zorg achterstand ik volgens mij vrij normaal op dit moment. Veel operaties kunnen niet doorgaan of worden uitgesteld.

Daar ging het wel over. Dat is waarom personeel nu moet werken in de ziekenhuizen ondanks besmette huisgenoten, kerstverloven terug zijn getrokken en zorgverlof opnemen enorme loyaliteitsconflicten met zich meebrengt. Die zorgachterstand is normaal op dit moment omdat er te weinig personeel is en het beschikbare personeel voor de COVID-zorg nodig is. En daar het personeel groot ziekteverzuim heeft vanwege opgelopen trauma's onder andere. Totaal anders dan jouw bedrijf zo te horen, dus lekker makkelijk om te zeggen dat daar genoeg personeel voor te krijgen is. Niet vergelijkbaar met de situatie waar de ziekenhuizen nu mee zitten waar een groot tekort aan gekwalificeerd personeel is en er geen enkele ruimte is om ook nog personeel op te leiden.

Parella schreef: ↑

27-12-2020 12:32

Bizar dat mensen zich zo oververantwoordelijk voelen voor hun werk terwijl er thuis nood aan de man is. Denk je nou echt dat ze een zorgmedewerker gaan ontslaan ofzo omdat hij zorgverlof op móet nemen omdat zijn vrouw corona heeft?
Ten eerste is er tekort aan zorgpersoneel en ten tweede is het juridisch onhoudbaar als ze zoiets zouden doen.

Doe niet zo naïef. Ze verlengen gewoon je contract niet. Ook al hebben ze tekort. Dat probleem had allang opgelost kunnen worden trouwens. Ze willen dat niet. Het kost teveel geld.

Healthylifestyle, probleem is opgelost, fijn.

Nu kun je lekker samen met je man uitzieken!
En geen energie meer besteden aan alle reacties hier.
Beterschap!

Het is niet overal drama in de zorg. Mijn zoon woont op een instellingsterrein en het is daar tot nu toe (afkloppen) vrij rustig. Nu zijn ze ook wel streng met bezoek (Max 2 vaste personen per bewoner) en vragen deze bezoekers om zelf zo weinig mogelijk contacten te hebben. Dus wij zitten zelf zowat in quarantaine nu, om ons kind en zijn huisgenoten te beschermen. En dat vragen ze ook van het personeel, om hun contacten te beperken. Als een begeleider ff hoest op de groep dan wordt die al naar huis gestuurd. Een aantal op de woning van mijn zoon zijn kwetsbaar en je wil ze qua gedrag ook niet in een ziekenhuis.

Maar het gaat niet overal zo.

Maleficent schreef: ↑

27-12-2020 15:01

Het is niet overal drama in de zorg. Mijn zoon woont op een instellingsterrein en het is daar tot nu toe (afkloppen) vrij rustig. Nu zijn ze ook wel streng met bezoek (Max 2 vaste personen per bewoner) en vragen deze bezoekers om zelf zo weinig mogelijk contacten te hebben. Dus wij zitten zelf zowat in quarantaine nu, om ons kind en zijn huisgenoten te beschermen. En dat vragen ze ook van het personeel, om hun contacten te beperken. Als een begeleider ff hoest op de groep dan wordt die al naar huis gestuurd. Een aantal op de woning van mijn zoon zijn kwetsbaar en je wil ze qua gedrag ook niet in een ziekenhuis.

Maar het gaat niet overal zo.

Wat goed geregeld!

Nee, dat valt echt een beetje onder de helaasheid der dingen.

De tekorten aan het bed zien we wel al meer dan 10 jaar aankomen. Het is al lang een probleem dat ziekteverzuim steeds hoger werd, door extra stress en dan was er geen pandemie. Ik ben het met Nicco eens dat dit een planningsprobleem is. Niet van nu, maar een jaren oud probleem. En met wat bonussen strooien gaat het niet oplossen. Er zal weer meer personeel opgeleid moeten worden.
Trouwens, dit speelt overal waar geklaagd wordt dat je geen personeel kunt vinden met de juiste opleiding. Dat zijn bedrijven die achterover leunen en wachten tot de perfecte kandidaat door het open raam komt binnen vliegen ipv een plan maken om personeel intern op te leiden zodat ze aan de slag kunnen als je ze nodig hebt.

parbleumondieu schreef: ↑

27-12-2020 16:03

De tekorten aan het bed zien we wel al meer dan 10 jaar aankomen. Het is al lang een probleem dat ziekteverzuim steeds hoger werd, door extra stress en dan was er geen pandemie. Ik ben het met Nicco eens dat dit een planningsprobleem is. Niet van nu, maar een jaren oud probleem. En met wat bonussen strooien gaat het niet oplossen. Er zal weer meer personeel opgeleid moeten worden.
Trouwens, dit speelt overal waar geklaagd wordt dat je geen personeel kunt vinden met de juiste opleiding. Dat zijn bedrijven die achterover leunen en wachten tot de perfecte kandidaat door het open raam komt binnen vliegen ipv een plan maken om personeel intern op te leiden zodat ze aan de slag kunnen als je ze nodig hebt.

Juist en dat is de reden waarom een aantal vriendinnen van me ZZP er zijn geworden. Zelf kunnen plannen. Meer verdienen etc. Overigens wilden zij best inspringen in het ZH etc, maar niet voor het salaris wat ze daar dan zouden ontvangen.

redhead70 schreef: ↑

27-12-2020 16:09

Juist en dat is de reden waarom een aantal vriendinnen van me ZZP er zijn geworden. Zelf kunnen plannen. Meer verdienen etc. Overigens wilden zij best inspringen in het ZH etc, maar niet voor het salaris wat ze daar dan zouden ontvangen.

Je zou toch denken dat meer mensen hiervoor kiezen. Je hebt een perfecte onderhandelingspositie en hebt alle vrijheid om te doen wat je wil, want er is toch wel vraag naar je.

Waarom zoveel verpleegsters zich laten uitbuiten voor een hongerloontje vind lastig te begrijpen.

Ik denk dat niemand ontkent dat dit een probleem is dat al jaren bestaat. Alleen was er toen geen pandemie gaande en hebben we daar dus nu helemaal niets aan. Moet iedereen dan maar het werk neer leggen omdat het al jaren gaande is? De vraag is hoeveel ziekenhuizen hier aan kunnen doen en in hoeverre dit probleem niet uit het beleid vanuit Den Haag voortkomt. Maar aan die discussie hebben we nu ook totaal niets. We zitten in een pandemie en het is alle hens aan dek. Dat het salaris in de ziekenhuizen voor verpleegkundigen te laag is kunnen ook de ziekenhuizen op dit moment vrij weinig aan doen. Die zitten gewoon gebonden aan de CAO en op het moment dat daarover onderhandeld wordt moet dat aan de kaak gesteld worden. Nu valt er vrij weinig aan te doen (behalve dan dat de CAO voor de UMC's nu afloopt). En dan nog bij de onderhandelingen zal iemand moeten opdraaien voor de kosten van een hoger salaris. Als iedereen ZZP'er zou worden dan weten we in ieder geval zeker dat vrij snel de benodigde zorg in de ziekenhuizen niet meer geleverd gaat kunnen worden, dus ik ben heel blij dat er nog gewoon mensen zijn die het niet puur om de financiën doen. Want je kunt gelukkig prima rond komen van een baan als verpleegkundige.

HawaZon schreef: ↑

27-12-2020 16:12

Je zou toch denken dat meer mensen hiervoor kiezen. Je hebt een perfecte onderhandelingspositie en hebt alle vrijheid om te doen wat je wil, want er is toch wel vraag naar je.

Waarom zoveel verpleegsters zich laten uitbuiten voor een hongerloontje vind lastig te begrijpen.

Er zijn helemaal niet de financiën om grotendeels ZZP'ers in dienst te nemen. Dus als je qua inhoud het ziekenhuis interessant vindt dan is het niet slim om als ZZP'er aan de slag te gaan.

De salarissen in de ziekenhuizen zijn lang niet slecht. In de 'industrie' zijn ze vaak lager, of zijn de secundaire voorwaardes minder goed.
En natuurlijk is dit een politiek probleem. Ik hoop alleen dat we (burgers) ons niet laten afschepen met een bonus voor de zorg en verder blijft het zoals het is. Na de pandemie is een mooi moment om de mensen op de vloer uit te breiden en dan vooral ook met leerlingen.

MrsLady schreef: ↑

27-12-2020 16:19

Er zijn helemaal niet de financiën om grotendeels ZZP'ers in dienst te nemen. Dus als je qua inhoud het ziekenhuis interessant vindt dan is het niet slim om als ZZP'er aan de slag te gaan.

De ZZPers die ik noemde zijn niet in eerste instantie weggegaan uit het ZH voor het geld, maar voor de werkdruk, planning, bezuinigingen, administratie en regeldruk. Dat ze nu ook nog veel meer verdienen, voor grotendeels hetzelfde werk is heel mooi meegenomen. En ja dan snap ik dat ze niet weer terug willen.
Maar goed, in tijden van nood zou op deze best grote groep, een beroep kunnen worden gedaan en ze op uurbasis kunnen laten werken. Nu wordt er een beroep op het leger gedaan.

redhead70 schreef: ↑

27-12-2020 16:29

De ZZPers die ik noemde zijn niet in eerste instantie weggegaan uit het ZH voor het geld, maar voor de werkdruk, planning, bezuinigingen, administratie en regeldruk. Dat ze nu ook nog veel meer verdienen, voor grotendeels hetzelfde werk is heel mooi meegenomen. En ja dan snap ik dat ze niet weer terug willen.
Maar goed, in tijden van nood zou op deze best grote groep, een beroep kunnen worden gedaan en ze op uurbasis kunnen laten werken. Nu wordt er een beroep op het leger gedaan.

De ziekenhuizen hebben dan ook geen geld om te dure ZZP'ers in te huren. De COVID-zorg heeft financieel gezien ook voor enorme tekorten gezorgd.

Healthylifestyle schreef: ↑

27-12-2020 16:35

Dat veel meer verdienen valt ook wel mee. Er zijn een paar ZZPers op mijn werk en hun geven aan dat het verdienen wel meevalt vergeleken met verpleegkundigen die in dienst van zkh zijn.

Zal ook van je opleiding en specialisaties afhangen denk ik zo. Degenen waar ik het over heb zijn heul lang geleden HBO_V afgestudeerd en daarna nog heel veel extra interne opleidingen gehad. Waarvan een er ook jaren op de IC heeft gewerkt en nu veelal complexe cliënten verzorgd. 1 zelfs in een roulatie schema m.b.t. 24 uur zorg, met zo'n buis in haar keel, rolstoel en zuurstof gebonden etc. Daar gaat ze ook soms mee op vakantie o.a. Tillift en de hele zooi gaat dan mee.

MrsLady schreef: ↑

27-12-2020 16:46

De ziekenhuizen hebben dan ook geen geld om te dure ZZP'ers in te huren. De COVID-zorg heeft financieel gezien ook voor enorme tekorten gezorgd.

Ik werk niet in een ziekenhuis, dus ik weet niet precies hoe het daar geregeld is. Maar ik neem aan dat niet iedereen in loondienst is van het ziekenhuizen zelf. Je hebt bevoordeeld ook artsen die in een maatschap zitten. Of kopen zij de zorg van verpleegkundige in via het ziekenhuis?

Ik denk dat sommige afdelingen niet veel slechter draaien. Ze hebben denk ik wel moeite om de Corona regels te hanteren. Zo mogen niet alle stoelen bezet zijn ivm de 1,5 meter, waardoor ze minder patiënten kunnen inplannen en kunnen zien. Maar een dermatoloog en de gynaecologie/ verloskundige afdeling zullen wel redelijk draaien gok ik.

Een vaatchirurg zal het zwaarder hebben, omdat veel operaties niet door kunnen gaan ivm de IC bezetting.

Healthylifestyle schreef: ↑

26-12-2020 19:58

Wat snap jij niet aan dat zorgmedewerkers gewoon MOETEN werken als huisgenoot positief is getest? Mits ze zelf geen klachten hebben natuurlijk.
Ik zie in dit topic dat dit bij meerdere mensen de regel is op het werk.
Het staat zelfs op RIVM

Zo helpen we Corona natuurlijk nooit de wereld uit..