Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Onbetaald verlof opnemen?
donderdag 9 april 2020 om 22:44
Ik ga 1dag per week onbetaald verlof opnemen omdat de scholen bso en kdv dicht zit. Financieel hakt dat er wel in.
We krijgen als het goed is wel een gedeelte van de kinderopvang terug.
Zijn er nog meer gevolgen door 1 dag minder te werken onbetaald, waar ik rekening mee moet houden?
Er zijn verhalen op de werkvloer dat de werkgever wel werktijdverkorting heeft aangevraagd maar doet of dat niet zo is? Zou dat kunnen?
We krijgen als het goed is wel een gedeelte van de kinderopvang terug.
Zijn er nog meer gevolgen door 1 dag minder te werken onbetaald, waar ik rekening mee moet houden?
Er zijn verhalen op de werkvloer dat de werkgever wel werktijdverkorting heeft aangevraagd maar doet of dat niet zo is? Zou dat kunnen?
donderdag 9 april 2020 om 22:54
Dat klopt niet volledig en is afhankelijk van je cao oa. Pensioenopbouw is vaak op basis van salaris en dat wordt dus wel lager met minder salaris.
donderdag 9 april 2020 om 22:54
Dat klopt niet volledig en is afhankelijk van je cao oa. Pensioenopbouw is vaak op basis van salaris en dat wordt dus wel lager met minder salaris. Ook als dit door onbetaald ouderschapsverlof is.
donderdag 9 april 2020 om 22:55
Zo leer ik ook weer watDue-scimmie schreef: ↑09-04-2020 22:54Dat klopt niet volledig en is afhankelijk van je cao oa. Pensioenopbouw is vaak op basis van salaris en dat wordt dus wel lager met minder salaris.
Bij mijn eigen werk is het namelijk zo, niet bedacht dat dat wellicht anders is
donderdag 9 april 2020 om 22:56
Geen idee hoe de vakantie-opbouw is in NL.
Hier in België wordt die berekend op wat je 't jaar voordien gewerkt hebt.
Veel onbetaald verlof = minder vakantie 't jaar erop
En dus je pensioen.
Maar als het tijdelijk voor enkele weken / maanden is dat je minder werkt zal dat op pakweg 40 jaar tijd wel meevallen qua schade.
En je moet waarschijnlijk harder werken, want je werk blijft waarschijnlijk gewoon liggen.
Wat je normaal in 4 dagen doet moet nu af op 3 dagen.
Tenzij er mysterieuze kabouters zouden zijn die je werk overnemen.
Hier in België wordt die berekend op wat je 't jaar voordien gewerkt hebt.
Veel onbetaald verlof = minder vakantie 't jaar erop
En dus je pensioen.
Maar als het tijdelijk voor enkele weken / maanden is dat je minder werkt zal dat op pakweg 40 jaar tijd wel meevallen qua schade.
En je moet waarschijnlijk harder werken, want je werk blijft waarschijnlijk gewoon liggen.
Wat je normaal in 4 dagen doet moet nu af op 3 dagen.
Tenzij er mysterieuze kabouters zouden zijn die je werk overnemen.
donderdag 9 april 2020 om 23:13
Als het goed is krijg je alles wat je echt zelf betaald aan opvang terug (dus maandbedrag min toeslag).
Heeft je partner ook al gekeken of het voor hem mogelijk is om een dag verlof op te nemen? Ik hoor in mijn omgeving veel verschillende verhalen, sommigen moeten vakantie opnemen, anderen onbetaald verlof. Maar hoor ook van mensen dat ze gewoon doorbetaald krijgen.
Ik weet niet of je verder nog een vakantie had staan? Misschien kan je ipv onbetaald verlof wat vakantiedagen of overuren opnemen?
Zou niet mijn keuze zijn maar het moet financieel ook allemaal kunnen.
Ik heb zelf het geluk dat het bedrijf nu dicht is en als we weer open gaan het maar voor een bepaald aantal uur per dag en een bepaald aantal dagen per week is.
Ik zou anders ook niet weten hoe ik het allemaal moest regelen
Heeft je partner ook al gekeken of het voor hem mogelijk is om een dag verlof op te nemen? Ik hoor in mijn omgeving veel verschillende verhalen, sommigen moeten vakantie opnemen, anderen onbetaald verlof. Maar hoor ook van mensen dat ze gewoon doorbetaald krijgen.
Ik weet niet of je verder nog een vakantie had staan? Misschien kan je ipv onbetaald verlof wat vakantiedagen of overuren opnemen?
Zou niet mijn keuze zijn maar het moet financieel ook allemaal kunnen.
Ik heb zelf het geluk dat het bedrijf nu dicht is en als we weer open gaan het maar voor een bepaald aantal uur per dag en een bepaald aantal dagen per week is.
Ik zou anders ook niet weten hoe ik het allemaal moest regelen
donderdag 9 april 2020 om 23:16
En gewoon vakantie opnemen? Moeten je kinderen in de zomervakantie misschien wat meer naar de opvang maar het is niet anders. En op vakantie gaan zit er wellicht toch al niet in.
En als je partner dat nou ook doet, mocht dat mogelijk zijn, dan heb je zo best wat weken overbrugd. En er komen ook nog veel feestdagen aan, dus misschien kun je ook nog schuiven met je werk?
En als je partner dat nou ook doet, mocht dat mogelijk zijn, dan heb je zo best wat weken overbrugd. En er komen ook nog veel feestdagen aan, dus misschien kun je ook nog schuiven met je werk?
donderdag 9 april 2020 om 23:32
vrijdag 10 april 2020 om 00:12
Ik heb nu 3 dagen vrij gekregen. Dat houd nu op. (1 dag per week) partner is al 2 dgn per week thuis bij de kids ivm geen opvang. Geen schoonouders die we mogen vragen. We zitten dus met 1 dag in de week.
Ik ben de enigste van 25 collegas die een schoolgaand te jong kind heeft die niet alleen kan zijn, en een kind op de kinderopvang. Ze vinden het niet eerlijk als ik "betaald vrij"krijg
Begrijp ik ook wel! Thuiswerken wil hij niet hebben. Uren inhalen op later moment zou ook lastig zijn.
Eem paar keer vrij onbetaald door een pandemie is dat eerlijk??
Ik vraag me dan af, als er wel een lockdown zou zijn. En we konden allemaal niet naar het werk. Zou ik dan wel mijn salaris behouden?
En als ik ziek wordt? Corona bijvoorbeeld..Krijg ik dan 70 procent van 16 uur of 24 uur?
Ik ben de enigste van 25 collegas die een schoolgaand te jong kind heeft die niet alleen kan zijn, en een kind op de kinderopvang. Ze vinden het niet eerlijk als ik "betaald vrij"krijg
Begrijp ik ook wel! Thuiswerken wil hij niet hebben. Uren inhalen op later moment zou ook lastig zijn.
Eem paar keer vrij onbetaald door een pandemie is dat eerlijk??
Ik vraag me dan af, als er wel een lockdown zou zijn. En we konden allemaal niet naar het werk. Zou ik dan wel mijn salaris behouden?
En als ik ziek wordt? Corona bijvoorbeeld..Krijg ik dan 70 procent van 16 uur of 24 uur?
vrijdag 10 april 2020 om 07:15
vrijdag 10 april 2020 om 07:16
CNV:
https://www.cnvvakmensen.nl/themas/coronavirus
FNV:
https://www.fnv.nl/corona
Juridisch loket:
https://www.juridischloket.nl/actueel/coronavirus/
Allemaal betere bronnen dan het viva forum. Succes!
https://www.cnvvakmensen.nl/themas/coronavirus
FNV:
https://www.fnv.nl/corona
Juridisch loket:
https://www.juridischloket.nl/actueel/coronavirus/
Allemaal betere bronnen dan het viva forum. Succes!
vrijdag 10 april 2020 om 07:33
Wel goed lezen. TO wil zelf minder werken om voor haar kinderen te zorgen, haar werkgever hoeft daarvoor geen betaald verlof te geven.Dubbeljus schreef: ↑10-04-2020 07:16CNV:
https://www.cnvvakmensen.nl/themas/coronavirus
FNV:
https://www.fnv.nl/corona
Juridisch loket:
https://www.juridischloket.nl/actueel/coronavirus/
Allemaal betere bronnen dan het viva forum. Succes!
vrijdag 10 april 2020 om 07:55
Dit vind ik eigenlijk best treurig, dat er bij 24 collega's zo weinig solidariteit is. Ze zien liever dat jij financieel in moet leveren dan dat jij 'gratis' vrij hebt. (alsof je kan gaan zitten niksen met twee jonge kinderen thuis). Of ben ik een socialist als ik dat zeg?
vrijdag 10 april 2020 om 08:10
Werkelijk?
TO zegt dat baas thuiswerken niet wil hebben, niet dat het niet mogelijk is. Verder doet ze vervangende werkzaamheden, omdat ze haar functie niet kan uitvoeren door Corona (zie andere topic)
Ik vind het maar een oncollegiaal en naar volk daar.
vrijdag 10 april 2020 om 08:13
Volgens mij heeft dit wel degelijk invloed. Dus als je nu 1 dag per week onbetaald verlof neemt en dit wordt (voor onbepaalde tijd) vastgelegd en je wordt ziek, dat je dan inderdaad over die 16 uur een uitkering zou krijgen, uiteindelijk.
Je kunt voorsorteren en laten vastleggen dat je het eerst alleen tot pak-em-beet 15 mei geregeld wilt hebben. Dan kost het je natuurlijk geld, maar dan ontvang je daarna weer je volledige salaris, wat er ook gebeurt.
Maar vraag eerst eens na of ze het goed vinden dat je kort zorgverlof opneemt! Genoeg bedrijven die dat nu ook inzetten, want het is niet zomaar een dag vrij die je neemt he, je moet nou eenmaal zorgen voor je kinderen die nergens terecht kunnen.
vrijdag 10 april 2020 om 08:17
Zoals ik het lees verwacht de werkgever TO op het werk terwijl ze door de maatregelen 2 kleine kinderen thuis heeft.
Dat schrijft ze ook: door de sluiting van de school/opvang wil ze (moet ze) verlof opnemen.
De werkgever moet daarin meedenken en met TO tot een regeling komen die niet van haar vakantieverlof afgaat. Ik lees dat de werkgever van TO hier niet in mee wil denken. Daarom: zoek advies bij de mensen die hier verstand van hebben, en dat is NIET het Vivaforum!
