Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Onbetaald verlof opnemen?
donderdag 9 april 2020 om 22:44
Ik ga 1dag per week onbetaald verlof opnemen omdat de scholen bso en kdv dicht zit. Financieel hakt dat er wel in.
We krijgen als het goed is wel een gedeelte van de kinderopvang terug.
Zijn er nog meer gevolgen door 1 dag minder te werken onbetaald, waar ik rekening mee moet houden?
Er zijn verhalen op de werkvloer dat de werkgever wel werktijdverkorting heeft aangevraagd maar doet of dat niet zo is? Zou dat kunnen?
We krijgen als het goed is wel een gedeelte van de kinderopvang terug.
Zijn er nog meer gevolgen door 1 dag minder te werken onbetaald, waar ik rekening mee moet houden?
Er zijn verhalen op de werkvloer dat de werkgever wel werktijdverkorting heeft aangevraagd maar doet of dat niet zo is? Zou dat kunnen?
vrijdag 10 april 2020 om 08:21
Want de hele dag door overheidsmaatregelen noodgedwongen met je kinderen zitten is hetzelfde als vrij?
Als jou dat zo ontspannend lijkt dan mag jij hier voor je eigen salaris een dagje op mijn kinderen komen passen hoor! Ga ik met liefde werken.
vrijdag 10 april 2020 om 08:26
Dat wil TO niet, ze moet dat door overheidsmaatregelen. De werkgever hoeft haar geen betaald verlof te geven maar moet wel meedenken over thuiswerken, vervangende werkzaamheden, zorgverlof en dan pas komt eventueel ouderschapsverlof of vakantieverlof om de hoek, en dat zou ik eerst even goed uitzoeken met bovengenoemde instanties.
Blijkbaar ziet niemand hier in dat het bijzondere omstandigheden betreft die zowel buiten de schuld van TO liggen als buiten de schuld van de werkgever. Daar zijn gelukkig wat richtlijnen voor bedacht door mensen die verstand hebben van arbeidsrecht.
vrijdag 10 april 2020 om 09:44
Je mag van een werkgever verwachten dat hij zich schappelijk opstelt, maar hij is gewoon niet verplicht betaald verlof te geven. Of hij zich nu onnodig star opstelt kan ik niet beoordelen.Dubbeljus schreef: ↑10-04-2020 08:17Zoals ik het lees verwacht de werkgever TO op het werk terwijl ze door de maatregelen 2 kleine kinderen thuis heeft.
Dat schrijft ze ook: door de sluiting van de school/opvang wil ze (moet ze) verlof opnemen.
De werkgever moet daarin meedenken en met TO tot een regeling komen die niet van haar vakantieverlof afgaat. Ik lees dat de werkgever van TO hier niet in mee wil denken. Daarom: zoek advies bij de mensen die hier verstand van hebben, en dat is NIET het Vivaforum!
Volgens jouw eigen link:
'Lukt het niet om opvang voor uw kinderen te regelen? Probeer samen met uw werkgever een oplossing te vinden, bijvoorbeeld door flexibele uren te werken. Komt u er samen niet uit? Dan moet u mogelijk verlof opnemen zoals vakantiedagen, ouderschapsverlof of onbetaald verlof.'
https://www.juridischloket.nl/actueel/coronavirus/
vrijdag 10 april 2020 om 12:29
Ik heb zelf een hele rij kinderen, dank je. Maar ik zou niet weten waarom me dat gratis vrije dagen zou opleveren en mijn collega niet.
vrijdag 10 april 2020 om 12:39
Maar zonder dollen;
Kun je er niet gewoon nog eens over in gesprek gaan met je baas?
Overigens hoef je helemaal geen kinderopvang te betalen. Het gedeelte dat niet vergoed wordt door de KOT krijg je nu ook terug.
vrijdag 10 april 2020 om 12:41
vrijdag 10 april 2020 om 12:43
geen idee wat je bentHaley schreef: ↑10-04-2020 07:55Dit vind ik eigenlijk best treurig, dat er bij 24 collega's zo weinig solidariteit is. Ze zien liever dat jij financieel in moet leveren dan dat jij 'gratis' vrij hebt. (alsof je kan gaan zitten niksen met twee jonge kinderen thuis). Of ben ik een socialist als ik dat zeg?
ik vind het een beetje gek dat je werkgever zou moeten betalen voor het feit dat jij vrij bent (jij=algemeen) nu is zij de enige. stel dat het andersom was, dus 24 mensen met jonge kinderen. dan kan de baas wel sluiten als hij dat allemaal gaat betalen
En doooooor!
vrijdag 10 april 2020 om 15:22
Maar het is niet andersom. Dan was er een hele andere situatie. Ik heb het over deze situatie. Ik heb het ook niet over de werkgever; ik heb het over de 24 collega's die het TO niet gunnen om thuis te blijven. Vooral als ik lees dat TO op haar werk bezig gehouden wordt met "klusjes", dan lijkt het alsof haar aanwezigheid niet cruciaal is.broadway schreef: ↑10-04-2020 12:43geen idee wat je bent
ik vind het een beetje gek dat je werkgever zou moeten betalen voor het feit dat jij vrij bent (jij=algemeen) nu is zij de enige. stel dat het andersom was, dus 24 mensen met jonge kinderen. dan kan de baas wel sluiten als hij dat allemaal gaat betalen
