Entertainment
alle pijlers
Verplicht vrije dagen en zwangerschapsverlof...
vrijdag 29 april 2011 om 11:44
Sinds 2 weken heb ik 16 weken zwangerschapsverlof. De afgelopen en aankomende weken heb ik op mijn werk een flink aantal verplicht vrije dagen. Hiervoor ben ik verplicht om vakantiedagen in te leveren ookal ben ik met zwangerschapsverlof.
Dit voelt toch een beetje zuur. Voor mijn gevoel betaal ik namelijk 2x voor mijn vrije dagen. Ik moet uren inleveren én het wordt ingetrokken van de 16 weken. Als het nou om 'n dagje of 2 ging vind ik het alemaal niet zo heel erg, maar het gaat bijna om een volle werkweek!
Hoe denken jullie hierover????
Oja, en zullen we opmerkingen/meningen over de lengte van 16 weken zwangerschapsverlof maar even buiten beschouwing laten? Dat is een hele andere discussie...
(Sorry, in verkeerde peiler geplaatst...)
Dit voelt toch een beetje zuur. Voor mijn gevoel betaal ik namelijk 2x voor mijn vrije dagen. Ik moet uren inleveren én het wordt ingetrokken van de 16 weken. Als het nou om 'n dagje of 2 ging vind ik het alemaal niet zo heel erg, maar het gaat bijna om een volle werkweek!
Hoe denken jullie hierover????
Oja, en zullen we opmerkingen/meningen over de lengte van 16 weken zwangerschapsverlof maar even buiten beschouwing laten? Dat is een hele andere discussie...
(Sorry, in verkeerde peiler geplaatst...)
vrijdag 29 april 2011 om 11:50
Ik lees mee, zelfde verhaal hier alleen nog 18 weken voor de boeg. Tot 6 weken voor de UD vallen we toch in de ziektewet en daarna is het pas echt zwangerschapsverlof?
Dus de vraag gaat eigenlijk over verplichte vrije dagen tijdens de ziektewet. En kan iemand me ook vertellen hoe het zit met mijn geplande vakantie die nu in de ziektewet valt?
Alvast bedankt voor jullie antwoorden.
Dus de vraag gaat eigenlijk over verplichte vrije dagen tijdens de ziektewet. En kan iemand me ook vertellen hoe het zit met mijn geplande vakantie die nu in de ziektewet valt?
Alvast bedankt voor jullie antwoorden.
vrijdag 29 april 2011 om 11:57
quote:doezel31 schreef op 29 april 2011 @ 11:44:
Voor mijn gevoel betaal ik namelijk 2x voor mijn vrije dagen. Ik moet uren inleveren én het wordt ingetrokken van de 16 weken.
Wat bedoel je met 'ik moet uren inleveren'? Moet je minder gaan werken na je bevalling?
En volgens mij wordt je zwangerschapsverlof betaald door het UWV e niet door je baas, dus kun je ook geen verplichte vrije dagen opnemen?
Voor mijn gevoel betaal ik namelijk 2x voor mijn vrije dagen. Ik moet uren inleveren én het wordt ingetrokken van de 16 weken.
Wat bedoel je met 'ik moet uren inleveren'? Moet je minder gaan werken na je bevalling?
En volgens mij wordt je zwangerschapsverlof betaald door het UWV e niet door je baas, dus kun je ook geen verplichte vrije dagen opnemen?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 29 april 2011 om 11:59
Vanaf zes weken vóór de UD zit je niet in de ziektewet maar in je zwangerschapsverlof (wordt betaald door het UWV). Ná de bevalling begint je bevallingsverlof, dat 10-12 weken duurt (afhankelijk van aantal vrije dagen vóór je bevalling). Alles bij elkaar heb je dan 16 weken.
Vakantiedagen aftrekken lijkt mij echt bull shit, heb je geen CAO?
Vakantiedagen aftrekken lijkt mij echt bull shit, heb je geen CAO?
vrijdag 29 april 2011 om 12:15
Dit vind ik op de site van de rijksoverheid wat volgens mij redelijk in de buurt van een antwoord komt:
Vakantie en zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Uw werkgever mag u niet vragen het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof te compenseren met uw vakantiedagen. Er zijn geen wettelijke regelingen voor als uw verlof samenvalt met een collectieve vakantie, zoals de bouwvakvakantie of vakanties in het onderwijs. Informeer bij uw werkgever of hij hiervoor speciale regelingen hanteert. Die kunnen ook in een cao zijn afgesproken als die van toepassing is op uw werkgever.
Vakantie en zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Uw werkgever mag u niet vragen het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof te compenseren met uw vakantiedagen. Er zijn geen wettelijke regelingen voor als uw verlof samenvalt met een collectieve vakantie, zoals de bouwvakvakantie of vakanties in het onderwijs. Informeer bij uw werkgever of hij hiervoor speciale regelingen hanteert. Die kunnen ook in een cao zijn afgesproken als die van toepassing is op uw werkgever.
vrijdag 29 april 2011 om 12:30
Ik had hetzelfde, werkte op een muziekschool en mijn verlof viel van begin juni tot en met september. Dus de hele zomervakantie. (verplicht 6 weken vrij). Op de school aangekaart en zij werkten dus niet mee. Hadden niet in de CAO iets daarover staan en waren ook niet verplicht om iets tegemoetkomend te doen.
Erg zuur.
Maar ik heb met ze een wat soepelere regeling kunnen afspreken over ouderschapsverlof en heb tot januari halve aanstelling gewerkt. De rest werd door mijn invaller opgevangen.
beter plannen volgende keer
Erg zuur.
Maar ik heb met ze een wat soepelere regeling kunnen afspreken over ouderschapsverlof en heb tot januari halve aanstelling gewerkt. De rest werd door mijn invaller opgevangen.
beter plannen volgende keer
vrijdag 29 april 2011 om 12:32
quote:Kastanjez schreef op 29 april 2011 @ 12:11:
Ik denk dat TO bedoelt dat ze, ondanks dat ze 5 vakantiedagen betaalt, niet langer dan 16 weken verlof heeft. En mij lijkt dat ook niet te kloppen.
Als verplichte vrije dagen vallen op de dagen dat je normaal gesproken werkt, wordt er bij ons dat aantal uren van je vakantietegoed afgetrokken.
Dus: vrijdag na hemelvaart werk je normaal gesproken 7 uur. Het is een verplichte vrije dag want het bedrijf is gesloten. Er worden dus 7 uren van je vakantietegoed afgetrokken. Werk je normaal vrijdag niet, dan wordt er ook niets afgetrokken.
Werk je nooit op maandag, dan krijg je nu niet opeens 2e paasdag uitbetaald (want erkende feestdag).
Maar dat is een andere discussie
Ik denk dat TO bedoelt dat ze, ondanks dat ze 5 vakantiedagen betaalt, niet langer dan 16 weken verlof heeft. En mij lijkt dat ook niet te kloppen.
Als verplichte vrije dagen vallen op de dagen dat je normaal gesproken werkt, wordt er bij ons dat aantal uren van je vakantietegoed afgetrokken.
Dus: vrijdag na hemelvaart werk je normaal gesproken 7 uur. Het is een verplichte vrije dag want het bedrijf is gesloten. Er worden dus 7 uren van je vakantietegoed afgetrokken. Werk je normaal vrijdag niet, dan wordt er ook niets afgetrokken.
Werk je nooit op maandag, dan krijg je nu niet opeens 2e paasdag uitbetaald (want erkende feestdag).
Maar dat is een andere discussie
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 29 april 2011 om 12:41
quote:Kastanjez schreef op 29 april 2011 @ 12:18:
Gezien het feit dat je hier je vraag stelt, ben je zeker niet lid van een vakbond? Anders zou ik die eens bellen (kun je zonder lidmaatschap ook doen trouwens)
Dank voor de tip, daar had ik nog niet aan gedacht!
Ik heb contact opgenomen met FNV Woondiensten en zij gaven aan dat dit inderdaad niet de bedoeling is. De werkgever zou dit op 2 manieren kunnen oplossen; óf de vakantiedagen worden niet ingehouden, óf het zwangerschapsverlof wordt met het aantal verplichte vakantiedagen verlengd. Ik heb dit voorgelegd aan mijn P&O adviseur... ben benieuwd wat de reactie zal zijn...
Gezien het feit dat je hier je vraag stelt, ben je zeker niet lid van een vakbond? Anders zou ik die eens bellen (kun je zonder lidmaatschap ook doen trouwens)
Dank voor de tip, daar had ik nog niet aan gedacht!
Ik heb contact opgenomen met FNV Woondiensten en zij gaven aan dat dit inderdaad niet de bedoeling is. De werkgever zou dit op 2 manieren kunnen oplossen; óf de vakantiedagen worden niet ingehouden, óf het zwangerschapsverlof wordt met het aantal verplichte vakantiedagen verlengd. Ik heb dit voorgelegd aan mijn P&O adviseur... ben benieuwd wat de reactie zal zijn...
vrijdag 29 april 2011 om 13:04
quote:Kastanjez schreef op 29 april 2011 @ 11:59:
Vanaf zes weken vóór de UD zit je niet in de ziektewet maar in je bevallingsverlof (wordt betaald door het UWV). Ná de bevalling begint je zwangerschapsverlof, dat 10-12 weken duurt (afhankelijk van aantal vrije dagen vóór je bevalling). Alles bij elkaar heb je dan 16 weken.
Vakantiedagen aftrekken lijkt mij echt bull shit, heb je geen CAO?Euh...klopt dit wel? Na je bevalling begint je zwangerschapsverlof? Ik denk andersom!
Vanaf zes weken vóór de UD zit je niet in de ziektewet maar in je bevallingsverlof (wordt betaald door het UWV). Ná de bevalling begint je zwangerschapsverlof, dat 10-12 weken duurt (afhankelijk van aantal vrije dagen vóór je bevalling). Alles bij elkaar heb je dan 16 weken.
Vakantiedagen aftrekken lijkt mij echt bull shit, heb je geen CAO?Euh...klopt dit wel? Na je bevalling begint je zwangerschapsverlof? Ik denk andersom!
vrijdag 29 april 2011 om 13:10
quote:Pieter_D schreef op 29 april 2011 @ 12:38:
Haal je het volgende niet door elkaar?
Verplicht vastgestelde ATV dagen.
Of zijn het echt vakantiedagen?
daar zat ik ook aan te denken. In ons CAO worden de vastgestelde ATV dagen gewoon "afgenomen" als je ziek bent.
Zwangerschapsverlof wordt (volgens mij) geheel betaald door de ziektekostenverzekering (zeg ik dat goed)
Dus ik dacht, als je dan verlof hebt en bijvoorbeeld Goede vrijdag is een vastgestelde ATV en jouw werkdag dan gaat deze dag gewoon van je ATV dagen af.
Of zit ik er nou helemaal naast??
Haal je het volgende niet door elkaar?
Verplicht vastgestelde ATV dagen.
Of zijn het echt vakantiedagen?
daar zat ik ook aan te denken. In ons CAO worden de vastgestelde ATV dagen gewoon "afgenomen" als je ziek bent.
Zwangerschapsverlof wordt (volgens mij) geheel betaald door de ziektekostenverzekering (zeg ik dat goed)
Dus ik dacht, als je dan verlof hebt en bijvoorbeeld Goede vrijdag is een vastgestelde ATV en jouw werkdag dan gaat deze dag gewoon van je ATV dagen af.
Of zit ik er nou helemaal naast??
vrijdag 29 april 2011 om 14:02
Je moet inderdaad je dagen inleveren, maar niet en en. Het is of dagen of uren. Niet allebei.
)verigens... je krijgt veel meer dagen dan die je inlevert! Wat doe je moeilijk over die paar dagen? Na mijn zwangerschapsverlof had ik heel veel extra vakantiedagen, want op vakantie zijn we gegaan in mijn verlof. Dus...
Geniet van je zwangerschap en maak je druk over leuke dingen! Veel succes!
)verigens... je krijgt veel meer dagen dan die je inlevert! Wat doe je moeilijk over die paar dagen? Na mijn zwangerschapsverlof had ik heel veel extra vakantiedagen, want op vakantie zijn we gegaan in mijn verlof. Dus...
Geniet van je zwangerschap en maak je druk over leuke dingen! Veel succes!
Volg je hart. Dat klopt.
vrijdag 29 april 2011 om 14:04
vrijdag 29 april 2011 om 14:12
Verplichte vrije dagen worden van je ADV afgetrokken.
Wij hebben verplichte ADV dagen.
ADV krijg je omdat je meer uren werkt dan dat je betaald krijgt (is de uitleg voor leken).
Tijdens je zwangerschaps- c.q. bevallingsverlof bouw je geen ADV op (omdat je niet werkt). Deze ADV wordt dan van je ADV-saldo afgetrokken. Dat is wat er bij mij is gebeurd.
En als je de pech hebt dat al je ADV dagen verplicht zijn ingeroosterd tijdens je zwangerschapsverlof dan ben je ze gewoon kwijt...
Wij hebben verplichte ADV dagen.
ADV krijg je omdat je meer uren werkt dan dat je betaald krijgt (is de uitleg voor leken).
Tijdens je zwangerschaps- c.q. bevallingsverlof bouw je geen ADV op (omdat je niet werkt). Deze ADV wordt dan van je ADV-saldo afgetrokken. Dat is wat er bij mij is gebeurd.
En als je de pech hebt dat al je ADV dagen verplicht zijn ingeroosterd tijdens je zwangerschapsverlof dan ben je ze gewoon kwijt...
