Geld & Recht
alle pijlers
Advies nodig......
vrijdag 7 mei 2010 om 17:47
Helaas.......
Sinds woensdag heb ik een flinke griep te pakken.
Vanmorgen ziek gemeld op mijn werk.
Werkgever nam telefoon niet op na 4 keer bellen dus heb later een sms gestuurd en daar werd ook niet op gereageerd.
Tot een paar uur geleden.
Werkgever stuurde beterschap en sterkte maar ook dat ik 'zoals besproken' niet meer hoef te komen.
Er is niets besproken.
Vorige week een enorme aanvaring met hem en toen een mail gestuurd
of we met wederzijds goedvinden er beter mee kunnen stoppen.
Werkgever heeft nooit gereageerd en ik ben gewoon weer komen werken alsof er niets aan de hand was.
Ik ga wél weg bij deze baas dat weet hij ook al.
Maar heb een contract voor zoveel uur die loopt tot eind mei.
En nu ben ik ziek en denkt hij er op deze manier VIA SMS vanaf te komen.
Ik heb hem gebeld.
Hij deed bot en had geen tijd.
Wat voor juridische stappen kan ik nu nemen?
Want vanaf morgen kost ik hem geld als ik er niet ben (en dat is nog helemaal niet gezegd, want wie zegt dat ik morgen niet zou zijn gekomen)
Sinds woensdag heb ik een flinke griep te pakken.
Vanmorgen ziek gemeld op mijn werk.
Werkgever nam telefoon niet op na 4 keer bellen dus heb later een sms gestuurd en daar werd ook niet op gereageerd.
Tot een paar uur geleden.
Werkgever stuurde beterschap en sterkte maar ook dat ik 'zoals besproken' niet meer hoef te komen.
Er is niets besproken.
Vorige week een enorme aanvaring met hem en toen een mail gestuurd
of we met wederzijds goedvinden er beter mee kunnen stoppen.
Werkgever heeft nooit gereageerd en ik ben gewoon weer komen werken alsof er niets aan de hand was.
Ik ga wél weg bij deze baas dat weet hij ook al.
Maar heb een contract voor zoveel uur die loopt tot eind mei.
En nu ben ik ziek en denkt hij er op deze manier VIA SMS vanaf te komen.
Ik heb hem gebeld.
Hij deed bot en had geen tijd.
Wat voor juridische stappen kan ik nu nemen?
Want vanaf morgen kost ik hem geld als ik er niet ben (en dat is nog helemaal niet gezegd, want wie zegt dat ik morgen niet zou zijn gekomen)
vrijdag 7 mei 2010 om 18:31
Je geeft hier te weinig info om ons een volledig beeld van de situatie te kunnen vormen en je dus goed te kunnen adviseren. Op basis van wat je ons verteld komt je handelswijze uitermate onprofessioneel over en denk ik dat je niet veel in handen hebt om er een zaak van te maken. Aan de andere kant komt je werkgever ook niet erg professioneel over en dat zou in je voordeel kunnen werken. Je kunt je echter afvragen wat zo'n zaak je zou kosten en wat het je oplevert. Als we het over 3 weken salaris hebben, dan denk ik dat je beter af bent als je het er bij laat zitten, De kosten voor een zaak zijn waarschijnlijk hoger dan het misgelopen salaris en op basis van hetgeen je nu beschrijft acht ik de kans reëel dat je zelf voor deze kosten op zou kunnen draaien.
vrijdag 7 mei 2010 om 18:57
Ik zou morgen absoluut naar je werk gaan! Daar kan je dan het gesprek aangaan en alsnog ontslag met wederzijds goedvinden nemen (ik neem aan dat je een nieuwe baan hebt,. Zo niet, let op want je krijgt geen uitkering) en alles dan netjes afhandelen. Mocht je je bedacht hebben dan kun je dan het gevecht aangaan. Eerlijk gezegd denk ik dat je er nog niet zo slecht voorstaat als eerder hier gezegd.
Er moet namelijk altijd ondubbelzinnig vaststaan dat een medewerker dit echt wil en dat de medewerker de gevolgen overziet. Naar mijn mening is dit niet het geval. Je hebt je bedacht en bent gewoon komen werken, waar de werkgever mee heeft ingestemd (anders had ie je naar huis moeten sturen).
Er moet namelijk altijd ondubbelzinnig vaststaan dat een medewerker dit echt wil en dat de medewerker de gevolgen overziet. Naar mijn mening is dit niet het geval. Je hebt je bedacht en bent gewoon komen werken, waar de werkgever mee heeft ingestemd (anders had ie je naar huis moeten sturen).
vrijdag 7 mei 2010 om 18:58
quote:Primabella schreef op 07 mei 2010 @ 18:57:
Ik zou morgen absolúút naar je werk gaan! Daar kan je dan het gesprek aangaan en alsnog ontslag met wederzijds goedvinden nemen (ik neem aan dat je een nieuwe baan hebt,. Zo niet, let op want je krijgt geen uitkering) en alles dan netjes afhandelen. Mocht je je bedacht hebben dan kun je dan het gevecht aangaan. Eerlijk gezegd denk ik dat je er nog niet zo slecht voorstaat als eerder hier gezegd.
Er moet namelijk altijd ondubbelzinnig vaststaan dat een medewerker dit echt wil en dat de medewerker de gevolgen overziet. Naar mijn mening is dit niet het geval. Je hebt je bedacht en bent gewoon komen werken, waar de werkgever mee heeft ingestemd (anders had ie je naar huis moeten sturen).Inderdaad. En excuses aanbieden voor je mail.
Ik zou morgen absolúút naar je werk gaan! Daar kan je dan het gesprek aangaan en alsnog ontslag met wederzijds goedvinden nemen (ik neem aan dat je een nieuwe baan hebt,. Zo niet, let op want je krijgt geen uitkering) en alles dan netjes afhandelen. Mocht je je bedacht hebben dan kun je dan het gevecht aangaan. Eerlijk gezegd denk ik dat je er nog niet zo slecht voorstaat als eerder hier gezegd.
Er moet namelijk altijd ondubbelzinnig vaststaan dat een medewerker dit echt wil en dat de medewerker de gevolgen overziet. Naar mijn mening is dit niet het geval. Je hebt je bedacht en bent gewoon komen werken, waar de werkgever mee heeft ingestemd (anders had ie je naar huis moeten sturen).Inderdaad. En excuses aanbieden voor je mail.
vrijdag 7 mei 2010 om 19:02
quote:nummerzoveel schreef op 07 mei 2010 @ 18:31:
Je geeft hier te weinig info om ons een volledig beeld van de situatie te kunnen vormen en je dus goed te kunnen adviseren. Op basis van wat je ons verteld komt je handelswijze uitermate onprofessioneel over en denk ik dat je niet veel in handen hebt om er een zaak van te maken. Aan de andere kant komt je werkgever ook niet erg professioneel over en dat zou in je voordeel kunnen werken. Je kunt je echter afvragen wat zo'n zaak je zou kosten en wat het je oplevert. Als we het over 3 weken salaris hebben, dan denk ik dat je beter af bent als je het er bij laat zitten, De kosten voor een zaak zijn waarschijnlijk hoger dan het misgelopen salaris en op basis van hetgeen je nu beschrijft acht ik de kans reëel dat je zelf voor deze kosten op zou kunnen draaien.Eensch. En voortaan wat minder emotioneel reageren en juridisch advies inwinnen voordat je een dergelijke stap zet in plaats van erna.
Je geeft hier te weinig info om ons een volledig beeld van de situatie te kunnen vormen en je dus goed te kunnen adviseren. Op basis van wat je ons verteld komt je handelswijze uitermate onprofessioneel over en denk ik dat je niet veel in handen hebt om er een zaak van te maken. Aan de andere kant komt je werkgever ook niet erg professioneel over en dat zou in je voordeel kunnen werken. Je kunt je echter afvragen wat zo'n zaak je zou kosten en wat het je oplevert. Als we het over 3 weken salaris hebben, dan denk ik dat je beter af bent als je het er bij laat zitten, De kosten voor een zaak zijn waarschijnlijk hoger dan het misgelopen salaris en op basis van hetgeen je nu beschrijft acht ik de kans reëel dat je zelf voor deze kosten op zou kunnen draaien.Eensch. En voortaan wat minder emotioneel reageren en juridisch advies inwinnen voordat je een dergelijke stap zet in plaats van erna.
vrijdag 7 mei 2010 om 19:22
quote:traincha2 schreef op 07 mei 2010 @ 18:58:
[...]
Inderdaad. En excuses aanbieden voor je mail.
Ja dat is inderdaad verstandig!
Een werkgever heeft een onderzoeksplicht. Hij moét dus nagaan of jij dit wel echt wilt en jou bedenktijd geven/op een later moment nagaan of dit echt is wat je wilt en de consequenties begrijpt. Na een aanvaring willen mensen weleens 'in the heat of the moment' ontslag nemen, terwijl ze niet over de gevolgen hebben nagedacht. Op deze manier zijn ze hiertegen beschermd.
Het is erg handig te bevestigen dat je je hebt bedacht en je excuses aan te bieden.
En voortaan eerst rustig naar huis gaan, erover nadenken, gevolgen uitzoeken en daarna pas ontslag nemen!
[...]
Inderdaad. En excuses aanbieden voor je mail.
Ja dat is inderdaad verstandig!
Een werkgever heeft een onderzoeksplicht. Hij moét dus nagaan of jij dit wel echt wilt en jou bedenktijd geven/op een later moment nagaan of dit echt is wat je wilt en de consequenties begrijpt. Na een aanvaring willen mensen weleens 'in the heat of the moment' ontslag nemen, terwijl ze niet over de gevolgen hebben nagedacht. Op deze manier zijn ze hiertegen beschermd.
Het is erg handig te bevestigen dat je je hebt bedacht en je excuses aan te bieden.
En voortaan eerst rustig naar huis gaan, erover nadenken, gevolgen uitzoeken en daarna pas ontslag nemen!
