Geld & Recht
alle pijlers
Afspraken
zondag 23 oktober 2022 om 10:17
Ik heb sinds kort een nieuwe baan en heb het erg naar mijn zin. Nu heb ik voor ik begon afspraken gemaakt over mijn reiskosten. Iedereen krijgt hetzelfde bedrag ongeacht auto, trein, scooter etc. Aangezien in mijn cao anders staat het nogmaals nagevraagd doormiddel van een appje aan de eigenaresse. Zij gaf aan dat het klopte en ik een vast bedrag reiskosten per km ontvang ongeacht ik met de auto, fiets of trein zou komen.
Ik kreeg gister opeens een mailtje van iemand anders dat diegene had gezien dat ik met de fiets kwam en dit niet de bedoeling was. Dat voor de fiets een lagere vergoeding is en dit zal worden aangepast. Ik heb toen aangegeven dat ik voor ik begon bovenstaande reiskosten toegezegd heb gekregen met daarbij het appje. Ik heb een elektrische fiets abonnement afgesloten voor ik begon en heb dit ook aangegeven. Erbij ook aangegeven dat ik hierover maandag graag in gesprek ga.
Ik kreeg toen een vrij onaardig mailtje terug. Ik zou tijdens mijn sollicitatie hebben aangegeven dat ik met de auto kom. Dit is niet waar.. sterker nog ik heb geen eens een rijbewijs. We hebben het wel over de reiskosten gehad maar hun gaven toen aan dat iedereen hetzelfde bedrag kreeg. Dus het is ook helemaal niet gegaan over hoe ik zou komen. Dit hebben ze ook niet gevraagd. Ze vond het vervelend dat ik een abonnement zonder overleg had afgesloten.. heel bijzonder want hij staat gewoon op mijn naam. Waarschijnlijk vind ze het vervelend dat blijkt dat ik nu wel degelijk kosten maak na de gemaakte toezegging. De eigenaresse zou volgens haar mijn appje waarschijnlijk niet goed gelezen hebben en ik had haar ook helemaal niet mogen appen. Ik had dit naar haar moeten mailen. Even voor de beeldvorming.. toen ik het appje stuurde wist ik alleen haar naam en niet dat zij over deze zaken ging en had alleen nog contact gehad met de eigenaresse. Ze vond het onprofessioneel dat ik had lopen appen.. Eigenaresse was overigens begonnen met appen. Om vervolgens aan te geven dat in het personeelsbeleid staat dat ik niet mag appen en de app dus niet geldig is. Ik was toen ik appte nog niet in dienst en heb tot op heden nog niets gelezen over dit personeelsbeleid. Ze geeft nu ook aan dat ze niet mag afwijken van de cao dus dit het bedrag zal worden aangepast. Ik lees hier hele wisselende dingen over. In de cao staat dat er niet mag worden afgeweken maar wel met een ondernemingsraad. Die is er niet omdat het om een klein bedrijf gaat.
Het zit me best hoog. Ik heb het erg naar mijn zin maar vind deze manier van aanspreken en afspraken maken niet prettig. Ze doet net of ik al die tijd stiekem met de fiets ben gekomen.. de eigenaresse heeft mij regelmatig met de fiets zien komen en heeft zelfs mijn accu een keer aangegeven. Ook dat ze nu opeens met het verhaal komt dat ik tijdens mijn sollicitatie zou hebben gezegd dat ik met de auto kom is gewoon niet waar.
Ik kreeg gister opeens een mailtje van iemand anders dat diegene had gezien dat ik met de fiets kwam en dit niet de bedoeling was. Dat voor de fiets een lagere vergoeding is en dit zal worden aangepast. Ik heb toen aangegeven dat ik voor ik begon bovenstaande reiskosten toegezegd heb gekregen met daarbij het appje. Ik heb een elektrische fiets abonnement afgesloten voor ik begon en heb dit ook aangegeven. Erbij ook aangegeven dat ik hierover maandag graag in gesprek ga.
Ik kreeg toen een vrij onaardig mailtje terug. Ik zou tijdens mijn sollicitatie hebben aangegeven dat ik met de auto kom. Dit is niet waar.. sterker nog ik heb geen eens een rijbewijs. We hebben het wel over de reiskosten gehad maar hun gaven toen aan dat iedereen hetzelfde bedrag kreeg. Dus het is ook helemaal niet gegaan over hoe ik zou komen. Dit hebben ze ook niet gevraagd. Ze vond het vervelend dat ik een abonnement zonder overleg had afgesloten.. heel bijzonder want hij staat gewoon op mijn naam. Waarschijnlijk vind ze het vervelend dat blijkt dat ik nu wel degelijk kosten maak na de gemaakte toezegging. De eigenaresse zou volgens haar mijn appje waarschijnlijk niet goed gelezen hebben en ik had haar ook helemaal niet mogen appen. Ik had dit naar haar moeten mailen. Even voor de beeldvorming.. toen ik het appje stuurde wist ik alleen haar naam en niet dat zij over deze zaken ging en had alleen nog contact gehad met de eigenaresse. Ze vond het onprofessioneel dat ik had lopen appen.. Eigenaresse was overigens begonnen met appen. Om vervolgens aan te geven dat in het personeelsbeleid staat dat ik niet mag appen en de app dus niet geldig is. Ik was toen ik appte nog niet in dienst en heb tot op heden nog niets gelezen over dit personeelsbeleid. Ze geeft nu ook aan dat ze niet mag afwijken van de cao dus dit het bedrag zal worden aangepast. Ik lees hier hele wisselende dingen over. In de cao staat dat er niet mag worden afgeweken maar wel met een ondernemingsraad. Die is er niet omdat het om een klein bedrijf gaat.
Het zit me best hoog. Ik heb het erg naar mijn zin maar vind deze manier van aanspreken en afspraken maken niet prettig. Ze doet net of ik al die tijd stiekem met de fiets ben gekomen.. de eigenaresse heeft mij regelmatig met de fiets zien komen en heeft zelfs mijn accu een keer aangegeven. Ook dat ze nu opeens met het verhaal komt dat ik tijdens mijn sollicitatie zou hebben gezegd dat ik met de auto kom is gewoon niet waar.
zondag 23 oktober 2022 om 10:32
Volgens mij mag dit niet eens, ik ben geen jurist dus je kan me er niet op vast pinnen, als ik even snel google dan vind ik vooral dat je recht hebt reiskosten vergoeding als hierover afspraken staan in cao, reiskosten zijn niet verplicht maar als er afspraken over in staan dan maakt het niet uit hoe je naar je werk komt. Maar misschien interpreteer ik het verkeerd. Zie wel een uitzondering staan voor bijvoorbeeld carpoolen
zondag 23 oktober 2022 om 10:38
Apart, bij ons krijg je juist twee keer zoveel reiskostenvergoeding als je op de fiets komt. Ik zou afgaan met wat er in de CAO of in je arbeidsovereenkomst staat. Als daar geen onderscheid in staat, kun je gewoon je kilometers declareren.
Overigens heb ik bij kleine bedrijven ook altijd raar gezeik gehad. Daar zou ik dus niet meer gaan werken.
Overigens heb ik bij kleine bedrijven ook altijd raar gezeik gehad. Daar zou ik dus niet meer gaan werken.
zondag 23 oktober 2022 om 10:39
zondag 23 oktober 2022 om 10:42
De eigenaresse heb ik nog niet gesproken. Ik ga haar in het weekend ook niet met zo iets bellen of mailen. Ik vind het zelf namelijk ook heel vervelend om in het weekend zulke mailtjes te krijgen. Volgens mij had dit makkelijk kunnen wachten tot maandag.
De reiskosten zijn wel verplicht omdat ze in de cao staan. Maar we hebben nu dus andere afspraken gemaakt die niet in de cao staan.
De reiskosten zijn wel verplicht omdat ze in de cao staan. Maar we hebben nu dus andere afspraken gemaakt die niet in de cao staan.
zondag 23 oktober 2022 om 10:46
Ze heeft zelf een fout gemaakt en probeert dit te herstellen zonder dat de baas hier achter komt en dat is mislukt en verzint ineens allemaal regels om haar gelijk te halen.
Het beste wat je kunt doen is haar laten weten dat jij het gecheckt hebt en dat jij het niet professioneel vindt om terug te komen op gemaakte afspraken betreffende het vervoer. Dat de toezegging in een app wel degelijk rechtsgeldig is aangezien deze toch echt van de eigenaar komt. Dat je het vervelend vindt dat zij misschien een fout heeft gemaakt maar dat jij onder die voorwaarde de baan hebt aangenomen en het contract hebt getekend en dat als dit tot problemen leidt je dat alleen met de eigenaresse wil bespreken.
Niet dreigen dat je je baan anders opzegt of ets dergelijks, op deze manier leg je de bal bij haar en moet ze zelf het maar op lossen. Zij zal het met jou willen oplossen om je onder druk te zetten om akkoord te gaan met een lagere vergoeding en om een confrontatie met haar baas uit de weg te gaan. Na onbeschofte appjes met zelf verzonnen regels, zou ik me daar niet voor lenen. Succes.
Het beste wat je kunt doen is haar laten weten dat jij het gecheckt hebt en dat jij het niet professioneel vindt om terug te komen op gemaakte afspraken betreffende het vervoer. Dat de toezegging in een app wel degelijk rechtsgeldig is aangezien deze toch echt van de eigenaar komt. Dat je het vervelend vindt dat zij misschien een fout heeft gemaakt maar dat jij onder die voorwaarde de baan hebt aangenomen en het contract hebt getekend en dat als dit tot problemen leidt je dat alleen met de eigenaresse wil bespreken.
Niet dreigen dat je je baan anders opzegt of ets dergelijks, op deze manier leg je de bal bij haar en moet ze zelf het maar op lossen. Zij zal het met jou willen oplossen om je onder druk te zetten om akkoord te gaan met een lagere vergoeding en om een confrontatie met haar baas uit de weg te gaan. Na onbeschofte appjes met zelf verzonnen regels, zou ik me daar niet voor lenen. Succes.
zondag 23 oktober 2022 om 10:46
Het is een standaard cao maar er staat dat er wel een afwijking mogelijk is met een OR.. die er dus niet is..
zondag 23 oktober 2022 om 10:54
Probleem is dat ze aangeeft niks voor me te kunnen doen omdat ze zich moet houden aan de cao. Bedankt voor je tips!DingDong schreef: ↑23-10-2022 10:46Ze heeft zelf een fout gemaakt en probeert dit te herstellen zonder dat de baas hier achter komt en dat is mislukt en verzint ineens allemaal regels om haar gelijk te halen.
Het beste wat je kunt doen is haar laten weten dat jij het gecheckt hebt en dat jij het niet professioneel vindt om terug te komen op gemaakte afspraken betreffende het vervoer. Dat de toezegging in een app wel degelijk rechtsgeldig is aangezien deze toch echt van de eigenaar komt. Dat je het vervelend vindt dat zij misschien een fout heeft gemaakt maar dat jij onder die voorwaarde de baan hebt aangenomen en het contract hebt getekend en dat als dit tot problemen leidt je dat alleen met de eigenaresse wil bespreken.
Niet dreigen dat je je baan anders opzegt of ets dergelijks, op deze manier leg je de bal bij haar en moet ze zelf het maar op lossen. Zij zal het met jou willen oplossen om je onder druk te zetten om akkoord te gaan met een lagere vergoeding en om een confrontatie met haar baas uit de weg te gaan. Na onbeschofte appjes met zelf verzonnen regels, zou ik me daar niet voor lenen. Succes.
zondag 23 oktober 2022 om 10:58
Dat is het ook, maar ik zou eerst kijken hoe zij erin staat aangezien je met haar deze afspraken gemaakt hebt.-Tara schreef: ↑23-10-2022 10:42De eigenaresse heb ik nog niet gesproken. Ik ga haar in het weekend ook niet met zo iets bellen of mailen. Ik vind het zelf namelijk ook heel vervelend om in het weekend zulke mailtjes te krijgen. Volgens mij had dit makkelijk kunnen wachten tot maandag.
De reiskosten zijn wel verplicht omdat ze in de cao staan. Maar we hebben nu dus andere afspraken gemaakt die niet in de cao staan.
Daarnaast maak ik na zoiets altijd een mental note dat ik niet in het weekend op mijn werkmail kijk, zodat je er zelf ook geen last van hebt (en dan vergeet ik het op een gegeven moment ook altijd weer)
zondag 23 oktober 2022 om 11:02
NM1717 schreef: ↑23-10-2022 10:32Volgens mij mag dit niet eens, ik ben geen jurist dus je kan me er niet op vast pinnen, als ik even snel google dan vind ik vooral dat je recht hebt reiskosten vergoeding als hierover afspraken staan in cao, reiskosten zijn niet verplicht maar als er afspraken over in staan dan maakt het niet uit hoe je naar je werk komt. Maar misschien interpreteer ik het verkeerd. Zie wel een uitzondering staan voor bijvoorbeeld carpoolen
Dit is in veel gevallen normaal hoor.
Ik krijg reiskosten per kilometer, niet per vervoermiddel. In het voorjaar/zomer ga ik de helft van de keren op de fiets, alle andere keren met de auto. Niemand die daar op let, of dat het anders wordt afgerekend.
Alleen als je gebruik maakt van het fietsplan kan het een eis zijn dat je ook daadwerkelijk die fiets gebruikt voor woon/werkverkeer.
zondag 23 oktober 2022 om 11:06
In de cao is er onderscheid tussen fiets, auto en scooter, hier staan verschillende bedragen voor.Andersom schreef: ↑23-10-2022 11:02Dit is in veel gevallen normaal hoor.
Ik krijg reiskosten per kilometer, niet per vervoermiddel. In het voorjaar/zomer ga ik de helft van de keren op de fiets, alle andere keren met de auto. Niemand die daar op let, of dat het anders wordt afgerekend.
Alleen als je gebruik maakt van het fietsplan kan het een eis zijn dat je ook daadwerkelijk die fiets gebruikt voor woon/werkverkeer.
zondag 23 oktober 2022 om 11:15
Nee, zoals HVM al zei is het een standaard cao waar niet vanaf geweken mag worden.. ook niet in mijn voordeel... Alleen met toestemming van de OR die er niet is.LuciFee2022 schreef: ↑23-10-2022 11:12Werkgevers moeten zich alleen aan het minimum van een cao houden, dat is wat ze minimaal moeten... maar ze mogen altijd positief afwijken in voordeel van de werknemer. Dus dat moeten houden aan een cao is echt gelul.
zondag 23 oktober 2022 om 11:16
Ik geloof je wel hoor. Maar ik heb het nog nooit meegemaakt. Alleen onderscheid voor het ov, dan worden vaak de werkelijke kosten vergoed. Maar verder gewoon 0,19 per km, ongeacht het vervoermiddel.
Maar als het zo in de cao staat, kan ik me voorstellen dat werkgever geen uitzondering kan/mag maken. Alleen de manier van communiceren door de hr medewerker is zeer onbeschoft.
zondag 23 oktober 2022 om 11:18
Klopt, ik zeg ook nergens dat het niet normaal is. Bij ons is dit ook zo.Andersom schreef: ↑23-10-2022 11:02Dit is in veel gevallen normaal hoor.
Ik krijg reiskosten per kilometer, niet per vervoermiddel. In het voorjaar/zomer ga ik de helft van de keren op de fiets, alle andere keren met de auto. Niemand die daar op let, of dat het anders wordt afgerekend.
Alleen als je gebruik maakt van het fietsplan kan het een eis zijn dat je ook daadwerkelijk die fiets gebruikt voor woon/werkverkeer.
Bij ons ook gewoon een vaste vergoeding per km met wel een maximale reisafstand. En geloof dat je binnen een straal van 5 of 10 km geen vergoeding krijgt bij ons maar dat kan inmiddels al wel weer zijn aangepast.
zondag 23 oktober 2022 om 11:20
Ik zou zoiets tikken/zeggen morgen. En als de uitzondering niet gemaakt kan worden, dan op een andere manier de compensatie voor het verschil qua bedrag vragen om te regelen.DingDong schreef: ↑23-10-2022 10:46Ze heeft zelf een fout gemaakt en probeert dit te herstellen zonder dat de baas hier achter komt en dat is mislukt en verzint ineens allemaal regels om haar gelijk te halen.
Het beste wat je kunt doen is haar laten weten dat jij het gecheckt hebt en dat jij het niet professioneel vindt om terug te komen op gemaakte afspraken betreffende het vervoer. Dat de toezegging in een app wel degelijk rechtsgeldig is aangezien deze toch echt van de eigenaar komt. Dat je het vervelend vindt dat zij misschien een fout heeft gemaakt maar dat jij onder die voorwaarde de baan hebt aangenomen en het contract hebt getekend en dat als dit tot problemen leidt je dat alleen met de eigenaresse wil bespreken.
Niet dreigen dat je je baan anders opzegt of ets dergelijks, op deze manier leg je de bal bij haar en moet ze zelf het maar op lossen. Zij zal het met jou willen oplossen om je onder druk te zetten om akkoord te gaan met een lagere vergoeding en om een confrontatie met haar baas uit de weg te gaan. Na onbeschofte appjes met zelf verzonnen regels, zou ik me daar niet voor lenen. Succes.
zondag 23 oktober 2022 om 11:23
Ik heb je een priveberichtje gestuurd om welke cao het gaat. Ik bespreek dit liever niet op het forum vanwege de herkenbaarheid.
zondag 23 oktober 2022 om 11:25
Ik merk dat mij dat inderdaad het meeste steekt.Pelle schreef: ↑23-10-2022 11:16Ik geloof je wel hoor. Maar ik heb het nog nooit meegemaakt. Alleen onderscheid voor het ov, dan worden vaak de werkelijke kosten vergoed. Maar verder gewoon 0,19 per km, ongeacht het vervoermiddel.
Maar als het zo in de cao staat, kan ik me voorstellen dat werkgever geen uitzondering kan/mag maken. Alleen de manier van communiceren door de hr medewerker is zeer onbeschoft.
zondag 23 oktober 2022 om 11:27
Die zin zou ik eruit halen, kan de boel alleen maar op scherp zetten volgens mij. De rest van de tekst zou ik zeker gebruiken!DingDong schreef: ↑23-10-2022 10:46Ze heeft zelf een fout gemaakt en probeert dit te herstellen zonder dat de baas hier achter komt en dat is mislukt en verzint ineens allemaal regels om haar gelijk te halen. Dit is aan aanname , misschien zit de eigenaresse fout
Het beste wat je kunt doen is haar laten weten dat jij het gecheckt hebt en dat jij het niet professioneel vindt om terug te komen op gemaakte afspraken betreffende het vervoer. Dat de toezegging in een app wel degelijk rechtsgeldig is aangezien deze toch echt van de eigenaar komt. Dat je het vervelend vindt dat zij misschien een fout heeft gemaakt maar dat jij onder die voorwaarde de baan hebt aangenomen en het contract hebt getekend en dat als dit tot problemen leidt je dat alleen met de eigenaresse wil bespreken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
