Geld & Recht alle pijlers

Afspraken

23-10-2022 10:17 57 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik heb sinds kort een nieuwe baan en heb het erg naar mijn zin. Nu heb ik voor ik begon afspraken gemaakt over mijn reiskosten. Iedereen krijgt hetzelfde bedrag ongeacht auto, trein, scooter etc. Aangezien in mijn cao anders staat het nogmaals nagevraagd doormiddel van een appje aan de eigenaresse. Zij gaf aan dat het klopte en ik een vast bedrag reiskosten per km ontvang ongeacht ik met de auto, fiets of trein zou komen.

Ik kreeg gister opeens een mailtje van iemand anders dat diegene had gezien dat ik met de fiets kwam en dit niet de bedoeling was. Dat voor de fiets een lagere vergoeding is en dit zal worden aangepast. Ik heb toen aangegeven dat ik voor ik begon bovenstaande reiskosten toegezegd heb gekregen met daarbij het appje. Ik heb een elektrische fiets abonnement afgesloten voor ik begon en heb dit ook aangegeven. Erbij ook aangegeven dat ik hierover maandag graag in gesprek ga.

Ik kreeg toen een vrij onaardig mailtje terug. Ik zou tijdens mijn sollicitatie hebben aangegeven dat ik met de auto kom. Dit is niet waar.. sterker nog ik heb geen eens een rijbewijs. We hebben het wel over de reiskosten gehad maar hun gaven toen aan dat iedereen hetzelfde bedrag kreeg. Dus het is ook helemaal niet gegaan over hoe ik zou komen. Dit hebben ze ook niet gevraagd. Ze vond het vervelend dat ik een abonnement zonder overleg had afgesloten.. heel bijzonder want hij staat gewoon op mijn naam. Waarschijnlijk vind ze het vervelend dat blijkt dat ik nu wel degelijk kosten maak na de gemaakte toezegging. De eigenaresse zou volgens haar mijn appje waarschijnlijk niet goed gelezen hebben en ik had haar ook helemaal niet mogen appen. Ik had dit naar haar moeten mailen. Even voor de beeldvorming.. toen ik het appje stuurde wist ik alleen haar naam en niet dat zij over deze zaken ging en had alleen nog contact gehad met de eigenaresse. Ze vond het onprofessioneel dat ik had lopen appen.. Eigenaresse was overigens begonnen met appen. Om vervolgens aan te geven dat in het personeelsbeleid staat dat ik niet mag appen en de app dus niet geldig is. Ik was toen ik appte nog niet in dienst en heb tot op heden nog niets gelezen over dit personeelsbeleid. Ze geeft nu ook aan dat ze niet mag afwijken van de cao dus dit het bedrag zal worden aangepast. Ik lees hier hele wisselende dingen over. In de cao staat dat er niet mag worden afgeweken maar wel met een ondernemingsraad. Die is er niet omdat het om een klein bedrijf gaat.

Het zit me best hoog. Ik heb het erg naar mijn zin maar vind deze manier van aanspreken en afspraken maken niet prettig. Ze doet net of ik al die tijd stiekem met de fiets ben gekomen.. de eigenaresse heeft mij regelmatig met de fiets zien komen en heeft zelfs mijn accu een keer aangegeven. Ook dat ze nu opeens met het verhaal komt dat ik tijdens mijn sollicitatie zou hebben gezegd dat ik met de auto kom is gewoon niet waar.
Marianneke schreef:
23-10-2022 13:49
Ze mogen dat wel weigeren. Het is alleen verplicht als de meerderheid van de werknemers het wil.



Bij minder dan 10 werknemers zie 35d, 'de werkgever kan...' Geen verplichting dus.

Ja, daar waren we al aan voorbij hoor. Dan is op zijn minst 2x een PV waarin personeel mee mag beslissen wel verplicht.
Maar goed, ik zou dat eerdere bericht tikken of zeggen tijdens gesprekje asap en kijken wat er uit komt en anders eieren voor mijn geld kiezen en een betere werkgever gaan zoeken. Maar misschien valt de reactie van bedrijf mee als je voet bij stuk houdt , misschien door een andere ( geld) oplossing.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 23-10-2022 14:03
4.33% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou het face tot face met haar bespreken.
Wat een lullige en onaardige reactie van die medewerker, zeg. Heb je nog wel zin om er te werken?
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik was op 29 augustus bij een nieuwe werkgever begonnen waar bepaalde afspraken waren gemaakt.
Al heel snel werden al deze afspraken met een "ja maar" afgedaan.

Ik heb geen moment gedreigd om op te stappen maar ben gewoon op 21 september bij een andere werkgever begonnen en aangegeven dat ik onmiddellijk vertrok binnen mijn proeftijd.

Ze waren daar absoluut niet blij mee (grote krapte binnen dit beroep) en wilden het nog een keer proberen maar bij mij was er geen vertrouwen meer.
Niet geschoten is altijd mis
-Tara schreef:
23-10-2022 11:36
Het was mijn privemail, ik heb geen werkmail. Ik weet alleen niet wat ik financieel precies kan voorstellen. Ze gaf namelijk al aan dat ze niet kan afwijken van de cao en dit heb ik ook nagekeken en het is een standaard cao en daar mag ze niet vanaf wijken.
Je kunt het verschil toch uitrekenen met de tarieven? Hieronder wat voorbeeldberekeningen. Let op: de 0,21 is het bedrag dat per 1-1-2022 onbelast vergoed mag worden. Nu is dat 0,19.

Van het internet:
Berekening vaste vergoeding
Voor de berekening van uw vaste maandelijkse vergoeding gebruikt uw werkgever een formule. Hierbij wordt uitgegaan van 214 reisdagen per jaar naar uw werk bij een 5-daagse werkweek. Reist u minder dan 5 dagen per week of heeft u een tweewekelijks rooster met een verschillend aantal dagen per week? Dan wordt daarmee rekening gehouden.

De rekenformule is:
enkelereisafstand x 2 x 214 dagen x kilometervergoeding (€ 0,07 of € 0,21) x (aantal reisdagen per week/5) / gedeeld door 12 maanden

Voorbeeld 1
Uw enkelereisafstand is 25 kilometer. U reist met de auto, omdat uw werklocatie niet praktisch met het openbaar vervoer bereikbaar is. U krijgt dan een kilometervergoeding van € 0,21. U werkt 4 dagen per week en reist 4 dagen per week naar uw werk. U krijgt dan maandelijks: 25 x 2 x 214 x 0,21 x (4/5) gedeeld door 12 = € 149,80.

Voorbeeld 2
Uw enkelereisafstand is 20 kilometer. U reist met de auto. U krijgt dan een kilometervergoeding van € 0,07. U reist de ene week 4 dagen en de andere week 5 dagen per week naar uw werk. U werkt niet thuis. Dan heeft u recht op een vaste maandelijkse vergoeding van 4,5 dag per week. U krijgt dan maandelijks: 20 x 2 x 214 x 0,07 x (4,5/5) gedeeld door 12 = € 44,94.
Alle reacties Link kopieren Quote
Heb je er nog over gesproken op je werk? Ben benieuwd hoe het uitpakt/wat het voorstel is. Lijkt me dat er altijd via een andere vorm van vergoeding gecompenseerd kan worden.
Alle reacties Link kopieren Quote
S-Groot schreef:
25-10-2022 18:19
Heb je er nog over gesproken op je werk? Ben benieuwd hoe het uitpakt/wat het voorstel is. Lijkt me dat er altijd via een andere vorm van vergoeding gecompenseerd kan worden.
Inderdaad. Ik heb nog nooit een CAO gezien waar gene escape clausule in stond als ze iets toch voor elkaar willen krijgen. Veel vaker is het de P&O medewerker die het als makkelijke manier gebruikt om ergens onder uit te komen.

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven