Geld & Recht
alle pijlers
Baas betaald maand salaris teveel
donderdag 24 september 2009 om 12:09
Ik ben onlangs begonnen met een nieuwe baan. Daarvoor heb ik bij een werkgever gewerkt die mij het leven nogal zuur heeft gemaakt op zn zachts gezegd. Door hem heb ik nogal wat onkosten moeten maken.
Nu heeft hij mij in de maand dat ik bij mijn nieuwe werkgever begon nog een maand salaris overgemaakt wat dus niet de bedoeling was.
Het klinkt misschien heel egoistisch, maar wat gebeurd er als ik dat niet aan hem terugbetaal?
Nu heeft hij mij in de maand dat ik bij mijn nieuwe werkgever begon nog een maand salaris overgemaakt wat dus niet de bedoeling was.
Het klinkt misschien heel egoistisch, maar wat gebeurd er als ik dat niet aan hem terugbetaal?
donderdag 24 september 2009 om 12:15
donderdag 24 september 2009 om 12:16
quote:elninjoo schreef op 24 september 2009 @ 12:10:
Ik zou in elk geval doen alsof mijn neus bloedt en zijn aandacht daar zeker niet zelf op vestigen. Misschien is het wel gewoon je oprotpremie?
Zo zal het dan bij TO zeker aanvoelen, en begrijpelijk hoor. Maar dan toch inderdaad: wat denk je zelf?
Aangezien je redelijkerwijs kan weten dat je geen recht op dit geld hebt, maak je je aan een aantal strafbare zaken schuldig als je dit klakkeloos houdt en zal dat je aangerekend worden (letterlijk, met verschuldigde wettelijke rente) als dit aan het licht komt en je terug dient te betalen.
Neem contact op met je leidinggevende (schriftelijk) waarin je je aangeeft dit geconstateerd te hebben en waarin je vraagt hoe je een en ander volgens werkgever dient te verrekenen. (bv welk rekeningnummer en onder welke kenmerken etc).
Stel dat ie daarin dan na een aantal keren nog niet gereageerd hebt, heb jij op schrift dat je te goeder trouw hebt gehandeld en hou je misschien alsnog dat geld. Kleine kans overigens, maar goed.
En anders heb je het correct opgelost en dat is in het geval van een goed gevoel over jezelf hebben (de wijzere zijn dan je ex-werkgever) ook wel wat waard, toch?
Ik zou in elk geval doen alsof mijn neus bloedt en zijn aandacht daar zeker niet zelf op vestigen. Misschien is het wel gewoon je oprotpremie?
Zo zal het dan bij TO zeker aanvoelen, en begrijpelijk hoor. Maar dan toch inderdaad: wat denk je zelf?
Aangezien je redelijkerwijs kan weten dat je geen recht op dit geld hebt, maak je je aan een aantal strafbare zaken schuldig als je dit klakkeloos houdt en zal dat je aangerekend worden (letterlijk, met verschuldigde wettelijke rente) als dit aan het licht komt en je terug dient te betalen.
Neem contact op met je leidinggevende (schriftelijk) waarin je je aangeeft dit geconstateerd te hebben en waarin je vraagt hoe je een en ander volgens werkgever dient te verrekenen. (bv welk rekeningnummer en onder welke kenmerken etc).
Stel dat ie daarin dan na een aantal keren nog niet gereageerd hebt, heb jij op schrift dat je te goeder trouw hebt gehandeld en hou je misschien alsnog dat geld. Kleine kans overigens, maar goed.
En anders heb je het correct opgelost en dat is in het geval van een goed gevoel over jezelf hebben (de wijzere zijn dan je ex-werkgever) ook wel wat waard, toch?
donderdag 24 september 2009 om 12:33
quote:fleurtje schreef op 24 september 2009 @ 12:29:
Als het een extra bedrag is, dan zul je daar een briefje van krijgen, samen met je loonstrook. Ook als het vakantiegeld is. Tenminste, overal waar ik gewerkt heb, werden extra bedragen apart genoemd in een brief.
Zeker weten.
Ik ga er voor het gemak dus inderdaad even van uit dat:
- het een exact gelijk bedrag is aan hetzij het normale maandsalaris, hetzij de eindafrekening en dus dat er sprake is van een foutieve dubbele uitbetaling;
- er schriftelijk bewijs is van wat TO had moeten krijgen mbt eindafrekening (loonstrook en bevestiging einde dienstverband).
Is het bedrag niet op basis van bovenstaande te herleiden, dan nog even om opheldering vragen want ook voor de belastingdienst en mogelijk andere instanties (en vooral je eigen administratie) is het wel fijn te weten of een en ander klopt en waar het op gebaseerd is, als je er wél recht op blijkt te hebben.
Als het een extra bedrag is, dan zul je daar een briefje van krijgen, samen met je loonstrook. Ook als het vakantiegeld is. Tenminste, overal waar ik gewerkt heb, werden extra bedragen apart genoemd in een brief.
Zeker weten.
Ik ga er voor het gemak dus inderdaad even van uit dat:
- het een exact gelijk bedrag is aan hetzij het normale maandsalaris, hetzij de eindafrekening en dus dat er sprake is van een foutieve dubbele uitbetaling;
- er schriftelijk bewijs is van wat TO had moeten krijgen mbt eindafrekening (loonstrook en bevestiging einde dienstverband).
Is het bedrag niet op basis van bovenstaande te herleiden, dan nog even om opheldering vragen want ook voor de belastingdienst en mogelijk andere instanties (en vooral je eigen administratie) is het wel fijn te weten of een en ander klopt en waar het op gebaseerd is, als je er wél recht op blijkt te hebben.
donderdag 24 september 2009 om 12:55
Meestal krijg je de maand na je laatste salarisbetaling nog een afrekening waarin je tot dat moment opgebouwde vakantie geld, niet opgenomen vakantiedagen/verlofuren, spaarpremies e.d. uitgekeerd krijgt. Hiervan krijg je ook een laatste loonstrook met daar op het bedrag gespecificeerd, immers ook over opgebouwd vakantie geld/dagen etc moet je afrekenen met de fiscus (lees belasting over betalen.)
Wanneer het dit niet is zou ik inderdaad even bellen wat dit bedrag betreft en of het geen foutje is. In ieder geval dus niet "zomaar" houden. Hier kun je een strafblad van aan je broek krijgen, sta je opeens te boek als fraudeur en daar kun je in je carriere nog veel last van hebben. Denk bijvoorbeeld aan banen waarbij je een verklaring omtrent gedrag nodig hebt, daar staat dit dan in vermeld.
Succes!
Wanneer het dit niet is zou ik inderdaad even bellen wat dit bedrag betreft en of het geen foutje is. In ieder geval dus niet "zomaar" houden. Hier kun je een strafblad van aan je broek krijgen, sta je opeens te boek als fraudeur en daar kun je in je carriere nog veel last van hebben. Denk bijvoorbeeld aan banen waarbij je een verklaring omtrent gedrag nodig hebt, daar staat dit dan in vermeld.
Succes!
donderdag 24 september 2009 om 12:59
donderdag 24 september 2009 om 13:06
quote:winkelfanaat schreef op 24 september 2009 @ 12:59:
Ik ben niet erg goed in belastingzaken, maar word je niet zwaarder belast ofzo, dubbel inkomen in 1 maand?
TO heeft formeel geen dubbel inkomen omdat zij geen arbeidsrelatie meer met oud-werkgever heeft. Zij heeft mogelijk onterecht een dubbele betaling ontvangen.
Uitbetaalde vakantiedagen en -geld worden in een bijzonder tarief belast, maar da's weer wat anders.
Ik ben niet erg goed in belastingzaken, maar word je niet zwaarder belast ofzo, dubbel inkomen in 1 maand?
TO heeft formeel geen dubbel inkomen omdat zij geen arbeidsrelatie meer met oud-werkgever heeft. Zij heeft mogelijk onterecht een dubbele betaling ontvangen.
Uitbetaalde vakantiedagen en -geld worden in een bijzonder tarief belast, maar da's weer wat anders.
donderdag 24 september 2009 om 13:21
Haha,ik heb een collega die begin dit jaar van 4 dagen werken naar 2 dagen werken ging. De 1e maand met 2 dagen per week werken kreeg ze gewoon haar oude salaris uitbetaald. Wij hebben meerdere keren gezegd: trek nou aan de bel want daar komen ze echt wel achter. De maand erop werd het inderdaad verrekend en kreeg ze dus bijna niks (maar E 100 ofzo). En toen ging ze ineens klagen bij PZ of ze dat niet even in overleg hadden kunnen doen want nu had ze een maand geen geld.
donderdag 24 september 2009 om 14:00
Ik heb van mijn stage nog 2 maanden doorbetaald gekregen. Toen het zelfs voor een 3e keer werd gestort op mijn rekening heb ik er een melding van gemaakt bij de organisatie. Zij wisten van niks....
Heb het geld uiteraard apart gehouden en gelijk teruggestort. Het is niet JOUW geld, blijf er vanaf en stort het netjes weer terug.
Heb het geld uiteraard apart gehouden en gelijk teruggestort. Het is niet JOUW geld, blijf er vanaf en stort het netjes weer terug.
donderdag 24 september 2009 om 14:23
quote:ossiepossie schreef op 24 september 2009 @ 13:21:
Haha,ik heb een collega die begin dit jaar van 4 dagen werken naar 2 dagen werken ging. De 1e maand met 2 dagen per week werken kreeg ze gewoon haar oude salaris uitbetaald. Wij hebben meerdere keren gezegd: trek nou aan de bel want daar komen ze echt wel achter. De maand erop werd het inderdaad verrekend en kreeg ze dus bijna niks (maar E 100 ofzo). En toen ging ze ineens klagen bij PZ of ze dat niet even in overleg hadden kunnen doen want nu had ze een maand geen geld.Haha, eigen schuld! Ze heeft nog mazzel dat er geen rente gevraagd werd.
Haha,ik heb een collega die begin dit jaar van 4 dagen werken naar 2 dagen werken ging. De 1e maand met 2 dagen per week werken kreeg ze gewoon haar oude salaris uitbetaald. Wij hebben meerdere keren gezegd: trek nou aan de bel want daar komen ze echt wel achter. De maand erop werd het inderdaad verrekend en kreeg ze dus bijna niks (maar E 100 ofzo). En toen ging ze ineens klagen bij PZ of ze dat niet even in overleg hadden kunnen doen want nu had ze een maand geen geld.Haha, eigen schuld! Ze heeft nog mazzel dat er geen rente gevraagd werd.
donderdag 24 september 2009 om 17:51
quote:Calm schreef op 24 september 2009 @ 12:55:
Wanneer het dit niet is zou ik inderdaad even bellen wat dit bedrag betreft en of het geen foutje is. In ieder geval dus niet "zomaar" houden. Hier kun je een strafblad van aan je broek krijgen, sta je opeens te boek als fraudeur en daar kun je in je carriere nog veel last van hebben. Denk bijvoorbeeld aan banen waarbij je een verklaring omtrent gedrag nodig hebt, daar staat dit dan in vermeld.Dit is onzin hoor. Het strafrecht is hier niet van toepassing.
Wanneer het dit niet is zou ik inderdaad even bellen wat dit bedrag betreft en of het geen foutje is. In ieder geval dus niet "zomaar" houden. Hier kun je een strafblad van aan je broek krijgen, sta je opeens te boek als fraudeur en daar kun je in je carriere nog veel last van hebben. Denk bijvoorbeeld aan banen waarbij je een verklaring omtrent gedrag nodig hebt, daar staat dit dan in vermeld.Dit is onzin hoor. Het strafrecht is hier niet van toepassing.
Some cause happiness wherever they go, others whenever they go. (Oscar Wilde)
donderdag 24 september 2009 om 20:52
@Arkouda
Toevallig stond er vandaag een verhaal in de krant over een vrouw die per ongeluk 43000 euro op haar rekening gestort had gekregen en dat had opgemaakt. Degene die het over had gemaakt had een foutje gemaakt met het intikken van het rekeningnummer en had verzocht om terugstorting. Justitie stelt nu wel degelijk een strafrechtelijk onderzoek in naar deze mevrouw.
Toevallig stond er vandaag een verhaal in de krant over een vrouw die per ongeluk 43000 euro op haar rekening gestort had gekregen en dat had opgemaakt. Degene die het over had gemaakt had een foutje gemaakt met het intikken van het rekeningnummer en had verzocht om terugstorting. Justitie stelt nu wel degelijk een strafrechtelijk onderzoek in naar deze mevrouw.
donderdag 24 september 2009 om 23:34
quote:nummerzoveel schreef op 24 september 2009 @ 20:52:
@Arkouda
Toevallig stond er vandaag een verhaal in de krant over een vrouw die per ongeluk 43000 euro op haar rekening gestort had gekregen en dat had opgemaakt. Justitie stelt nu wel degelijk een strafrechtelijk onderzoek in naar deze mevrouw.
Wegens verduistering neem ik aan. Janneman84 heeft echter geen 43000 euro ten onrechte ontvangen, maar een relatief klein bedrag waardoor opzettelijke verduistering een stuk lastiger aannemelijk te maken is.
Wat natuurlijk niet wegneemt dat Janneman's voormalige werkgever een betaling die zonder rechtsgrond is verricht kan terugvorderen via een civiele procedure.
@Arkouda
Toevallig stond er vandaag een verhaal in de krant over een vrouw die per ongeluk 43000 euro op haar rekening gestort had gekregen en dat had opgemaakt. Justitie stelt nu wel degelijk een strafrechtelijk onderzoek in naar deze mevrouw.
Wegens verduistering neem ik aan. Janneman84 heeft echter geen 43000 euro ten onrechte ontvangen, maar een relatief klein bedrag waardoor opzettelijke verduistering een stuk lastiger aannemelijk te maken is.
Wat natuurlijk niet wegneemt dat Janneman's voormalige werkgever een betaling die zonder rechtsgrond is verricht kan terugvorderen via een civiele procedure.
Some cause happiness wherever they go, others whenever they go. (Oscar Wilde)
