Geld & Recht
alle pijlers
Baas is woest omdat ik ontslag neem in ziektewet
maandag 21 november 2022 om 16:32
Ik moest vanwege een concurrentiebeding ook vertellen waar ik ga werken, en ik ben bang dat ze ze nu gaat bellen en ze mijn contract gaan verscheuren.
Ik ben nu nog ziek maar ik reintegreer en moet me nu ook volledig beter melden. Ik zou in januari beginnen bij mijn nieuwe baan. In februari werd mijn contract niet verlengd dus ik zou sowieso uit dienst gaan.
Mijn baas schreeuwde aan de telefoon dat ik zou hebben gelogen qua ziekzijn en mijn volgende werkgever ook ga naaien en daarmee hen verantwoordelijk stel. Kortom ze ziet me als een slechterik die alles via een snood plan heeft uitgrvoerd.
De waarheid is dat ik gewoon enorme last had van paniekaanvallen en dat nu net goede medicatie en therapie veel beter gaat. Als ik nu fulltime terug moet denk ik dat het wel lukt, maar door wat zij mij beschuldigt is de relatie nu verpest. Ook ben ik bang dat ze nu mijn nieuwe baas belt.
Ik ben nu nog ziek maar ik reintegreer en moet me nu ook volledig beter melden. Ik zou in januari beginnen bij mijn nieuwe baan. In februari werd mijn contract niet verlengd dus ik zou sowieso uit dienst gaan.
Mijn baas schreeuwde aan de telefoon dat ik zou hebben gelogen qua ziekzijn en mijn volgende werkgever ook ga naaien en daarmee hen verantwoordelijk stel. Kortom ze ziet me als een slechterik die alles via een snood plan heeft uitgrvoerd.
De waarheid is dat ik gewoon enorme last had van paniekaanvallen en dat nu net goede medicatie en therapie veel beter gaat. Als ik nu fulltime terug moet denk ik dat het wel lukt, maar door wat zij mij beschuldigt is de relatie nu verpest. Ook ben ik bang dat ze nu mijn nieuwe baas belt.
maandag 21 november 2022 om 17:10
Van de persoonlijke motivatie van de werkgever maakt een rechter gehakt van, op het moment dat je contact niet verlengt wordt.
Anders zou je hierdoor, nooit een andere baan kunnen krijgen, in de sector waar je ervaring hebt.
Dat zou onredelijk zijn als de werkgever het contract zou ontbinden of niet verlengd.
Volgens uitspraken is een concurrentiebeding discutabel in een tijdelijk contract.
https://hetarbeidsrechtadvocatenkantoo ... oegestaan/
maandag 21 november 2022 om 17:12
ZW is toch als je contract is afgelopen en een uitkering krijgt? Ik heb nog werk maar ben ziek.viva-life22 schreef: ↑21-11-2022 17:10Als je niet in de ziektewet zit, wat heb je dan met een bedrijfsarts en reïntegreren te maken?
maandag 21 november 2022 om 17:12
Dus je bent ziek, aan het reïntegreren en hebt per 1 februari een nieuwe baan. Je huidige contract zou toch al niet verlengd worden. Je huidige werkgever denkt nu dat je hen hebt gebruikt om geld te vangen, aangezien je nu wel ineens bij een nieuwe werkgever kan gaan werken.
Vanuit bezorgdheid zou ik me nog kunnen voorstellen dat je werkgever bang is dat je bij een nieuwe werkgever weer snel uit zult vallen, omdat je te hard gaat. Maar dit klinkt gewoon alsof je huidige werkgever niet gelooft dat je echt ziek bent geweest de afgelopen tijd en jou er daarom bij voorbaat al van beschuldigt dat je ‘je nieuwe werkgever ook wel zult naaien’.
Eerlijk gezegd snap ik niet waar hij/zij zich zo druk om maakt als je toch per 1 februari uit dienst gaat. Of is hij/zij wet-technisch de lul als jij in je nieuwe baan uitvalt? Daar weet ik te weinig van.
Vanuit bezorgdheid zou ik me nog kunnen voorstellen dat je werkgever bang is dat je bij een nieuwe werkgever weer snel uit zult vallen, omdat je te hard gaat. Maar dit klinkt gewoon alsof je huidige werkgever niet gelooft dat je echt ziek bent geweest de afgelopen tijd en jou er daarom bij voorbaat al van beschuldigt dat je ‘je nieuwe werkgever ook wel zult naaien’.
Eerlijk gezegd snap ik niet waar hij/zij zich zo druk om maakt als je toch per 1 februari uit dienst gaat. Of is hij/zij wet-technisch de lul als jij in je nieuwe baan uitvalt? Daar weet ik te weinig van.
maandag 21 november 2022 om 17:14
Ik weet niet eens goed wat ze bedoelt ermee. Dat ik geen klanten mee mag nemen of interne info mag delen leek mij logisch.Peter-FRL schreef: ↑21-11-2022 17:10Van de persoonlijke motivatie van de werkgever maakt een rechter gehakt van, op het moment dat je contact niet verlengt wordt.
Anders zou je hierdoor, nooit een andere baan kunnen krijgen, in de sector waar je ervaring hebt.
Dat zou onredelijk zijn als de werkgever het contract zou ontbinden of niet verlengd.
Volgens uitspraken is een concurrentiebeding discutabel in een tijdelijk contract.
https://hetarbeidsrechtadvocatenkantoo ... oegestaan/
maandag 21 november 2022 om 17:14
maandag 21 november 2022 om 17:15
Lijkt mij ook kansloos idd.LuciFee2022 schreef: ↑21-11-2022 17:12En daarom mag het eigenlijk al nooit in een tijdelijk contract staan en als contract dan ook nog niet verlengd word.... Hele rare rechter als die dan de werkgever gelijk gaat geven.
maandag 21 november 2022 om 17:15
TO zelf in haar titel ook, beetje raar.Rooiboshoning schreef: ↑21-11-2022 17:14Klopt hoor, je hebt gelijk. Heel veel mensen zeggen dat ze ‘in de ziektewet zitten’ maar dat is meestal niet het geval.
maandag 21 november 2022 om 17:17
Dat laatste, maar BA gaf aan dat als ik mij 1 dec beter meld zij wettelijk veilig zitten.Rooiboshoning schreef: ↑21-11-2022 17:12Dus je bent ziek, aan het reïntegreren en hebt per 1 februari een nieuwe baan. Je huidige contract zou toch al niet verlengd worden. Je huidige werkgever denkt nu dat je hen hebt gebruikt om geld te vangen, aangezien je nu wel ineens bij een nieuwe werkgever kan gaan werken.
Vanuit bezorgdheid zou ik me nog kunnen voorstellen dat je werkgever bang is dat je bij een nieuwe werkgever weer snel uit zult vallen, omdat je te hard gaat. Maar dit klinkt gewoon alsof je huidige werkgever niet gelooft dat je echt ziek bent geweest de afgelopen tijd en jou er daarom bij voorbaat al van beschuldigt dat je ‘je nieuwe werkgever ook wel zult naaien’.
Eerlijk gezegd snap ik niet waar hij/zij zich zo druk om maakt als je toch per 1 februari uit dienst gaat. Of is hij/zij wet-technisch de lul als jij in je nieuwe baan uitvalt? Daar weet ik te weinig van.
Ze roept nu alleen allemaal heftige beschuldigingen en ik ben bang dat ze in haar tirade mijn nieuwe baas belt en mij van hetzelfde beschuldigt.
maandag 21 november 2022 om 17:18
maandag 21 november 2022 om 17:18
Oh ja idd, dat is nogal verwarrend.
maandag 21 november 2022 om 17:19
Nee want ik heb meer dan zat bewijs.
En ik ben uit het onderwijs gegaan, heb daaraan klachten overgehouden die nu in mijn kantoorbaan naar boven zijn gekomen. Door andere medicatie en therapie is dat nu onder controle
maandag 21 november 2022 om 17:20
Ik kan het verkeerd hebben maar ik krijg een beetje het idee dat je alles op eigen houtje doet zonder advies te vragen en op te volgen en dan vervolgens in de stress schiet als dingen anders gaan dan je had verwacht.
Volgens mij heb je ook al eerder het advies gekregen om contact op te nemen met de bedrijfsarts ivm het reïntegreren.
Volgens mij heb je ook al eerder het advies gekregen om contact op te nemen met de bedrijfsarts ivm het reïntegreren.
lattemachiatto wijzigde dit bericht op 21-11-2022 17:21
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
6.84% gewijzigd
maandag 21 november 2022 om 17:20
Op hoeveel uur zit je nu dan? 1 december is al over anderhalve week.
maandag 21 november 2022 om 17:23
Ik wist niet hoe ik het anders bondig moest vertellen
maandag 21 november 2022 om 17:24
Ze zegt per direct al fulltime te kunnen werken, dus opbouwen in anderhalve week moet lukken toch?Rooiboshoning schreef: ↑21-11-2022 17:20Op hoeveel uur zit je nu dan? 1 december is al over anderhalve week.
maandag 21 november 2022 om 17:24
10.Rooiboshoning schreef: ↑21-11-2022 17:20Op hoeveel uur zit je nu dan? 1 december is al over anderhalve week.
maandag 21 november 2022 om 17:25
Ik heb uitvoerig contact gehad met BA.Lattemachiatto schreef: ↑21-11-2022 17:20Ik kan het verkeerd hebben maar ik krijg een beetje het idee dat je alles op eigen houtje doet zonder advies te vragen en op te volgen en dan vervolgens in de stress schiet als dingen anders gaan dan je had verwacht.
Volgens mij heb je ook al eerder het advies gekregen om contact op te nemen met de bedrijfsarts ivm het reïntegreren.
maandag 21 november 2022 om 17:26
Ik bel morgen iig juridisch loket en hopelijk hebben zij adviesLila-Linda schreef: ↑21-11-2022 17:23Wat ik zou doen, is een arbeidsrechtadvocaat bellen
Wat nu de beste stappen zijn en hoe ik mijn huidige baas in toom houd
Dit kun je zelf heel verkeerd doen, je hebt hulp nodig
maandag 21 november 2022 om 17:28
Ik denk het ook, of het nou zoveel uur of zoveel uur is maakt niet meer uit. Wat het probleem was, waren angstaanvallen in de nacht en in de ochtend niet op gang kunnen komen.
maandag 21 november 2022 om 17:28
Als jij een baan hebt en je wordt ziek en je kunt tijdelijk niet werken, dan kom je in de ziektewet te zitten. En dan heb je met een bedrijfsarts te maken, omdat die met jou gaat kijken hoe jij zo snel en gezond mogelijk weer aan het werk kunt gaan.
Je komt niet in de ziektewet omdat je contract afloopt, dan krijg je een ww uitkering.
Als jouw contract in de tijd dat je in de ziektewet zit afloopt en niet verlengd wordt, dan krijg je geld van het uwv. Ik weet alleen niet wat voor soort uitkering dit is, maar je komt niet zonder geld op straat te staan. Je hebt dan verder niets meer te maken met je ex-werkgever en de bedrijfsarts, alleen maar met het uwv.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
