Geld & Recht
alle pijlers
Baas is woest omdat ik ontslag neem in ziektewet
maandag 21 november 2022 om 16:32
Ik moest vanwege een concurrentiebeding ook vertellen waar ik ga werken, en ik ben bang dat ze ze nu gaat bellen en ze mijn contract gaan verscheuren.
Ik ben nu nog ziek maar ik reintegreer en moet me nu ook volledig beter melden. Ik zou in januari beginnen bij mijn nieuwe baan. In februari werd mijn contract niet verlengd dus ik zou sowieso uit dienst gaan.
Mijn baas schreeuwde aan de telefoon dat ik zou hebben gelogen qua ziekzijn en mijn volgende werkgever ook ga naaien en daarmee hen verantwoordelijk stel. Kortom ze ziet me als een slechterik die alles via een snood plan heeft uitgrvoerd.
De waarheid is dat ik gewoon enorme last had van paniekaanvallen en dat nu net goede medicatie en therapie veel beter gaat. Als ik nu fulltime terug moet denk ik dat het wel lukt, maar door wat zij mij beschuldigt is de relatie nu verpest. Ook ben ik bang dat ze nu mijn nieuwe baas belt.
Ik ben nu nog ziek maar ik reintegreer en moet me nu ook volledig beter melden. Ik zou in januari beginnen bij mijn nieuwe baan. In februari werd mijn contract niet verlengd dus ik zou sowieso uit dienst gaan.
Mijn baas schreeuwde aan de telefoon dat ik zou hebben gelogen qua ziekzijn en mijn volgende werkgever ook ga naaien en daarmee hen verantwoordelijk stel. Kortom ze ziet me als een slechterik die alles via een snood plan heeft uitgrvoerd.
De waarheid is dat ik gewoon enorme last had van paniekaanvallen en dat nu net goede medicatie en therapie veel beter gaat. Als ik nu fulltime terug moet denk ik dat het wel lukt, maar door wat zij mij beschuldigt is de relatie nu verpest. Ook ben ik bang dat ze nu mijn nieuwe baas belt.
maandag 21 november 2022 om 18:42
Ik wil helemaal geen ZW uitkering. Daarom heb ik een nieuwe baan gevonden waar Viva mij nu voor afkat.Irma_3110 schreef: ↑21-11-2022 18:38Nog niet verder gelezen dan dit bericht, dus wellicht ernstig mosterd...
TO, als jij KAN werken, is het de bedoeling dat je werkt! Die uitkering is wat je krijgt omdat dat NIET kunt. En dan zorg je maar dat het red van die 7% en je spaargeld. Ik weet waar ik het over heb, ik heb een ziektewetuitkering op dit moment. Maar ja, ik was einde dienstverband ook echt niet in staat om te werken en ben dat nu nog niet. Je kan die keuze niet maken, het is geen keuze!
Zolang jij kan kiezen wel of geen ziektewet, heb je geen recht op ziektewet, want je bent blijkbaar in staat tot werken.
maandag 21 november 2022 om 18:45
Ik zit mijn leven lang aan de medicatie denk ik. Ik weet niet hoe ik de ochtenden ga doen nog. Maar mensen in Afrika werken soms wel 60 uur door weer en wind dus ik kan vast wel met die vermoeidheid dealen. Het zit bij mij in mijn hoofd vooral.Noekie-Noek schreef: ↑21-11-2022 18:40Nee het is niet opgelost als je 40 uur gaat werken. Je kan nu ineens wel de ochtenden werken blijkt dus..... maar wie zegt dat dat gaat lukken, dat je dit 4 weken gaat volhouden en dat het je lukt op je nieuwe baan niet ziek te worden terwijl je nog ziek bent. Jij denk dat je probleem dan ineens opgelost is? Als het zo simpel was geweest had je nu toch pok gewoon aan het werl geweest. Een nieuwe baan zorgt voor spanning, werkdruk en kost veel energie iets wat voor jou dus echtwel lastug zal wirden als je nu niet hersteld bent, nog therapie volgt en aan de medicatie zit.
maandag 21 november 2022 om 18:46
maandag 21 november 2022 om 18:46
Je bent dus nog heel ver af van herstel als dit je nu al zo snel weer doet terugvallen
Onderschat de stress van nieuw werk niet. En inwerken? In deze tijd van personeelstekort een illusie schat ik in.
maandag 21 november 2022 om 18:46
En jij denkt dat dat geen energie kost? Nieuwe mensen, nieuwe werkzaamheden, 40 uur werken en alle nieuwe werkzaamh3den zo snel mogelijk in je hoofd pompen om zsm zelfstandig aan het werk te kunnen. Een neiuwe baan beginnen is zoveel zwaarder dan reintegreren in je betaande baan...
maandag 21 november 2022 om 18:48
Dus jij helpt je vriend met schulden afbetalen waardoor jij je eigen gezondheid niet op de eerste plaats zet?
Dat is natuurlijk niet zo slim.
•
maandag 21 november 2022 om 18:48
maandag 21 november 2022 om 18:49
Je zou toch vanaf 1 dec weer volledig moeten werken? Dat is volgende week.
TO dit hierbiven zegt toch al genoeg dat dit allemaal niet gaat lukken.
maandag 21 november 2022 om 18:49
Ohhhh dus hij wil je voor je huis. Nee dat is heel veel beter inderdaad.
I do cross stitch; so you know that I have the patience to stab something a thousand times
maandag 21 november 2022 om 18:50
maandag 21 november 2022 om 18:52
Wacht even!!! Je contract zou niet verlengd worden dus logisch dat de verstandhouding niet goed meer was. Dus stel jouw baas belt jouw nieuwe baas, dan kun je zeggen dat dat de reden was!!! Tadaaa! Dat je je zorgen maakte om hoe nu verder, vandaar ziektewet. En aangezien je toch niet meer terug kon MOEST je wel op zoek naar iets anders. Zij blij, want ze zijn van je af. En jij blij want je hebt snel wat anders. Dus niet stressen. Je kan dit meer dan prima uitleggen!!
maandag 21 november 2022 om 18:52
Dan kan je haar een dikke claim aan haar broek hangen, iets met privacy namelijk.
maandag 21 november 2022 om 18:54
Ik snap wel, dat de Ba dit wel wil, maar dit is wel erg vanuit de werkgever gedacht. In principe is per 1/1/2023 uit dienst en 4 weken wachttijd ook voldoende voor het bedrijf om uit de problemen te blijven en daarmee zou je gewoon je opbouwschema kunnen volgen.
anoniem_64df35cce50ab wijzigde dit bericht op 21-11-2022 18:56
24.25% gewijzigd
maandag 21 november 2022 om 18:54
Was het maar zo eenvoudigLadyinred schreef: ↑21-11-2022 18:52Wacht even!!! Je contract zou niet verlengd worden dus logisch dat de verstandhouding niet goed meer was. Dus stel jouw baas belt jouw nieuwe baas, dan kun je zeggen dat dat de reden was!!! Tadaaa! Dat je je zorgen maakte om hoe nu verder, vandaar ziektewet. En aangezien je toch niet meer terug kon MOEST je wel op zoek naar iets anders. Zij blij, want ze zijn van je af. En jij blij want je hebt snel wat anders. Dus niet stressen. Je kan dit meer dan prima uitleggen!!
maandag 21 november 2022 om 18:58
Ja dat is zo. Daarom snap ik niet dat ze zo boos is, zij zette me in deze positie door mijn contract niet te verlengen.Ladyinred schreef: ↑21-11-2022 18:52Wacht even!!! Je contract zou niet verlengd worden dus logisch dat de verstandhouding niet goed meer was. Dus stel jouw baas belt jouw nieuwe baas, dan kun je zeggen dat dat de reden was!!! Tadaaa! Dat je je zorgen maakte om hoe nu verder, vandaar ziektewet. En aangezien je toch niet meer terug kon MOEST je wel op zoek naar iets anders. Zij blij, want ze zijn van je af. En jij blij want je hebt snel wat anders. Dus niet stressen. Je kan dit meer dan prima uitleggen!!
maandag 21 november 2022 om 18:59
Dan ben je al heel goed bezig. Zou het kunnen dat het van streek zijn eerder wegebt wanneer je afleiding zoekt dan met dit topic? Ik kan me voorstellen dat dit topic je juist de hele tijd aan het triggeren is.
maandag 21 november 2022 om 18:59
Ik ging van 0 naar 10. Voordat mijn medicatie ging werken en goed was afgesteld duurde het een paar weken.lollypopje schreef: ↑21-11-2022 18:50Dat vind ik ook zeer onrealistisch als je 1,5 maand nodig hebt gehad om op de10 uur te komen.
maandag 21 november 2022 om 18:59
Nee hoor, dan had je in december kunnen opbouwen als gepland, in januari beter gemeld kunnen worden, en per 1 februari beter en al uit dienst kunnen gaan. Waarmee je werkgever niet meer een behoorlijk risico zou lopen om financieel aansprakelijk te zijn als jij bij nieuwe werkgever toch weer uitvalt, omdat full time een nieuwe baan veel zwaarder blijkt dan jij denkt. Ik zou hier als baas ook niet zo blij mee zijn hoor. Eerst betaal ik maanden voor iemand die niet of nauwelijks kan werken, ok, dat is werkgeversrisico. Maar als diegene dan moet gaan opbouwen, is het plan ineens om een maand voor einde contract te vertrekken, en mij daarmee nog veel langer financieel verantwoordelijk te maken. En als ik aangeef dat dat niet zo fijn is, meldt ze ineens dat ze vrijwel per direct dan wel 40 uur kan komen werken. Niet heel gek dat ze zich dan afvragen hoe ziek je dan eigenlijk nog bent.
Overigens maak je het jezelf ook bij nieuwe werkgever lastig. Mocht je daar toch snel weer uitvallen, en ze weten niet dat je nu nog helemaal niet full time kunt werken, dan hebben ze best een grond om je contract te ontbinden. Je hoeft ziekte namelijk niet te melden, ténzij het je functioneren in de weg staat. En als je de afgelopen tijd heel langzaam hebt opgebouwd naar 10u, is het best aannemelijk te maken dat je had moeten melden dat je wellicht (tijdelijk) niet full time kon werken. Gewoon zeggen ‘ja maar ik dacht dat ik wel gewoon van 10 naar 40 uur kon gaan’ is dan niet goed genoeg.
maandag 21 november 2022 om 19:00
Het is zijn huis.lollypopje schreef: ↑21-11-2022 18:49Ohhhh dus hij wil je voor je huis. Nee dat is heel veel beter inderdaad.
maandag 21 november 2022 om 19:01
Als jij denkt, dat het aan haar.ligt, dan zeker een advocaat bellen
Maar houd je verwachtingen een beetje laag. Nu proberen zonder kleerscheuren hier uit te komen is het belangrijkste
maandag 21 november 2022 om 19:02
Ho ho! Dit is onzin. JIJ bent ziek. Zij brengen je helemaal niet in deze positie. Zij willen gewoon van je af. En terecht. Want je kost ze alleen maar geld.
maandag 21 november 2022 om 19:02
Zij stelde in 1x 40 uur voor. Ik ga erin mee zodat ze niet mijn nueuwe baas belt.nausicaa schreef: ↑21-11-2022 18:59Nee hoor, dan had je in december kunnen opbouwen als gepland, in januari beter gemeld kunnen worden, en per 1 februari beter en al uit dienst kunnen gaan. Waarmee je werkgever niet meer een behoorlijk risico zou lopen om financieel aansprakelijk te zijn als jij bij nieuwe werkgever toch weer uitvalt, omdat full time een nieuwe baan veel zwaarder blijkt dan jij denkt. Ik zou hier als baas ook niet zo blij mee zijn hoor. Eerst betaal ik maanden voor iemand die niet of nauwelijks kan werken, ok, dat is werkgeversrisico. Maar als diegene dan moet gaan opbouwen, is het plan ineens om een maand voor einde contract te vertrekken, en mij daarmee nog veel langer financieel verantwoordelijk te maken. En als ik aangeef dat dat niet zo fijn is, meldt ze ineens dat ze vrijwel per direct dan wel 40 uur kan komen werken. Niet heel gek dat ze zich dan afvragen hoe ziek je dan eigenlijk nog bent.
Overigens maak je het jezelf ook bij nieuwe werkgever lastig. Mocht je daar toch snel weer uitvallen, en ze weten niet dat je nu nog helemaal niet full time kunt werken, dan hebben ze best een grond om je contract te ontbinden. Je hoeft ziekte namelijk niet te melden, ténzij het je functioneren in de weg staat. En als je de afgelopen tijd heel langzaam hebt opgebouwd naar 10u, is het best aannemelijk te maken dat je had moeten melden dat je wellicht (tijdelijk) niet full time kon werken. Gewoon zeggen ‘ja maar ik dacht dat ik wel gewoon van 10 naar 40 uur kon gaan’ is dan niet goed genoeg.
maandag 21 november 2022 om 19:03
Ja totdat je bij je nieuwe baan ook binnen notime uitvalt omdat je nog niet hersteld hebt. Dan heb je nog meer problemen.Ladyinred schreef: ↑21-11-2022 18:52Wacht even!!! Je contract zou niet verlengd worden dus logisch dat de verstandhouding niet goed meer was. Dus stel jouw baas belt jouw nieuwe baas, dan kun je zeggen dat dat de reden was!!! Tadaaa! Dat je je zorgen maakte om hoe nu verder, vandaar ziektewet. En aangezien je toch niet meer terug kon MOEST je wel op zoek naar iets anders. Zij blij, want ze zijn van je af. En jij blij want je hebt snel wat anders. Dus niet stressen. Je kan dit meer dan prima uitleggen!!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
