Geld & Recht
alle pijlers
Beleid kinderopvang vakantiedagen: mag dit?
maandag 8 juli 2019 om 15:23
Onze kinderopvang, waar we verder overigens zeer tevreden over zijn, heeft een vrij strenge regeling over de afname van uren. Je bent verplicht om 52 weken per jaar af te nemen; als je vaste dag op een feestdag valt, betaal je de dag terwijl je je kind niet brengt. Ruilen mag indien mogelijk, (binnen twee weken) maar is in de praktijk heel vaak niet mogelijk. Er wordt geen tegoed opgebouwd en er volgt dan geen restitutie. Daarbij kregen we gisteren een mail van de opvang dat ruilen een gunst is en geen recht, en dat er in de zomervakantie niet geruild mag worden. Voor ons betekent dit vier gemiste dagen met twee kinderen van circa 180 euro per dag waar we wel voor betalen en die we niet terugkrijgen.
Ik begrijp dat de opvang een bepaalde grens moet trekken omdat mensen anders misbruik van de regeling maken, maar dit vind ik wel heel ver gaan. We zouden nu dus niet meer op vakantie kunnen zonder honderden euro's geld weg te gooien aan opvang.
Mag dit zo maar?
Ik begrijp dat de opvang een bepaalde grens moet trekken omdat mensen anders misbruik van de regeling maken, maar dit vind ik wel heel ver gaan. We zouden nu dus niet meer op vakantie kunnen zonder honderden euro's geld weg te gooien aan opvang.
Mag dit zo maar?
Kijk uit malloot, een kokosnoot.
maandag 8 juli 2019 om 17:59
Dit vind ik echt raar. Je gaat zelf een contract aan..Maechtje schreef: ↑08-07-2019 17:56Gevoel voor humor is bij jou ook contractueel vastgelegd? 't Was maar een onschuldig hyperbooltje hoor...
Daarnaast: contracten zijn alleen rechtsgeldig als ze aan de wet voldoen. Mijn vraag was simpelweg of dat zo was. En als dat toch zo blijkt te zijn mag ik er evengoed van balen dat het zo is.
Je weet toch wat je tekent?
maandag 8 juli 2019 om 18:02
In het contract wat ik getekend heb staat dat ruilen mogelijk is mits er plaats is. Nu komt er een mail overheen dat dat in de vakantie niet mag. Dus nee, daar heb ik niet voor getekend.Lucifer2018 schreef: ↑08-07-2019 17:59Dit vind ik echt raar. Je gaat zelf een contract aan..
Je weet toch wat je tekent?
Kijk uit malloot, een kokosnoot.
maandag 8 juli 2019 om 18:09
Bij ons (kleinschalige) kdv hebben ze keuze uit 40 (zonder schoolvakanties) of 52 weken pakket. En vakantie-, feest, of ziektedagen we mogen allemaal ingehaald worden. Bij voorkeur in de maand vooraf of binnen een maand achteraf, maar daar zijn ze niet heel streng in.
Wij zijn in mei op vakantie geweest en dat in combinatie met Hemelvaart en studiedag maakte dat dochter in totaal maar 2 dagen naar de opvang was geweest. Ze is in juni een dagje extra in de week geweest zodat ik aan mijn afstuderen kon werken. Ideaal!
Het enige dat ik jammer vind zijn die 3 uur extra op een dag die we betalen maar niet gebruiken en dat er geen flexibele opvang mogelijk is (ik werk onregelmatig). Maar goed, de plek is fijn en ze heeft het er ontzettend naar haar zin dus toch besloten de nieuwe baby straks ook daar te brengen.
Wij zijn in mei op vakantie geweest en dat in combinatie met Hemelvaart en studiedag maakte dat dochter in totaal maar 2 dagen naar de opvang was geweest. Ze is in juni een dagje extra in de week geweest zodat ik aan mijn afstuderen kon werken. Ideaal!
Het enige dat ik jammer vind zijn die 3 uur extra op een dag die we betalen maar niet gebruiken en dat er geen flexibele opvang mogelijk is (ik werk onregelmatig). Maar goed, de plek is fijn en ze heeft het er ontzettend naar haar zin dus toch besloten de nieuwe baby straks ook daar te brengen.
maandag 8 juli 2019 om 18:09
Blijkbaar hebben wij een super flexibe kdv. Ik werk onregelmatig maar mijn kind gaat 3 vaste dagen. Nu bieden zij ook flexibel opvang aan maar in praktijk werkt dat niet. Als een feestdag op een van de opvang dagen valt, kan deze sinds kort het hele jaar geruild worden.
Ik ruil sinds kort alle dagen als daar plek voor is omdat ik anders erg beroerd met mijn werk uitkom. Gelukkig zijn ze hier dus wel makkelijk in.
Ik ruil sinds kort alle dagen als daar plek voor is omdat ik anders erg beroerd met mijn werk uitkom. Gelukkig zijn ze hier dus wel makkelijk in.
maandag 8 juli 2019 om 18:11
Wij mogen (ook in vakantietijd) een ruilverzoek indienen. Wanneer we vakantie hebben en onze zoon een paar weken niet brengen kan ik bijv. de week voor de vakantie vragen om hem een extra dagje te brengen zodat wij rustig kunnen inpakken of andere zaken kunnen regelen. Soms lukt het wel soms niet. Daar zijn de contracten en tarieven inderdaad op berekend. Wij betalen bijv. ook 12 per dag opvang of je hem nou van 7 tot 19 daar laat zitten of enkel tussen 9 en 17 er naartoe brengt. Het mag en vrees dat het op de meeste plaatsen zo werkt.
maandag 8 juli 2019 om 18:43
Ik vind het niet zo raar dat het zo werkt, bv met die uren. Er zijn ontzettend strenge regels voor de ratio leidsters/kind. Als Pietje eigenlijk iedere dag om vijf uur opgehaald wordt, maar mama zit in de file, en ‘ze zijn toch tot half zeven open’, hebben ze een probleem. Zelfs als ze daar achteraf een rekening voor sturen, klopt de planning niet meer, en als ze dan inspectie krijgen, is dat echt een enorme issue. Dus dat kinderen altijd voor de hele dag gerekend worden, snap ik wel.
Hetzelfde geldt voor bv feestdagen. Die worden inderdaad meestal al meegerekend in het gemiddelde aantal dat je per maand afneemt. Ik betaal elke maand evenveel, of het nou februari is (minder dagen), maart (meer dagen) of december (feestdagen). Dat is gemiddeld gewoon verrekend, dus in februari betaal ik iets te veel, in maart iets te weinig tov van het daadwerkelijke aantal uren.
Wisselen kan bij ons wel, maar idd alleen als er plek is. Als ze een extra personeelslid on moeten zetten (wederom ivm die ratio’s), kost het natuurlijk behoorlijk veel geld.
Ik heb tot nu toe 2x een extra dag gehad (die in beiden gevallen een ruildag werd omdat ze toevallig een andere dag niet ging rondom die tijd), en dat kon gewoon. Maar ik kan me voorstellen dat het lastiger is in de vakantie als de groepen samengevoegd worden. Ik ben begin dit jaar behoorlijk lang aan het zoeken geweest naar überhaupt een plekje, en dus heel wat planners gesproken. En ze maken het zo ingewikkeld met zoveel kinderen onder de 1, zoveel van 1-2 enz, dan minimaal zoveel mensen met diploma dus en zoveel met certificaat zo aanwezig, altijd vier ogen bij elk kind enz enz, dat ik wel snap dat ze geen enorme ruilacties meer willen in de vakantie.
Hetzelfde geldt voor bv feestdagen. Die worden inderdaad meestal al meegerekend in het gemiddelde aantal dat je per maand afneemt. Ik betaal elke maand evenveel, of het nou februari is (minder dagen), maart (meer dagen) of december (feestdagen). Dat is gemiddeld gewoon verrekend, dus in februari betaal ik iets te veel, in maart iets te weinig tov van het daadwerkelijke aantal uren.
Wisselen kan bij ons wel, maar idd alleen als er plek is. Als ze een extra personeelslid on moeten zetten (wederom ivm die ratio’s), kost het natuurlijk behoorlijk veel geld.
Ik heb tot nu toe 2x een extra dag gehad (die in beiden gevallen een ruildag werd omdat ze toevallig een andere dag niet ging rondom die tijd), en dat kon gewoon. Maar ik kan me voorstellen dat het lastiger is in de vakantie als de groepen samengevoegd worden. Ik ben begin dit jaar behoorlijk lang aan het zoeken geweest naar überhaupt een plekje, en dus heel wat planners gesproken. En ze maken het zo ingewikkeld met zoveel kinderen onder de 1, zoveel van 1-2 enz, dan minimaal zoveel mensen met diploma dus en zoveel met certificaat zo aanwezig, altijd vier ogen bij elk kind enz enz, dat ik wel snap dat ze geen enorme ruilacties meer willen in de vakantie.
maandag 8 juli 2019 om 19:13
Ik geloof inderdaad dat wij een ander gevoel voor humor hebben.Maechtje schreef: ↑08-07-2019 17:56Gevoel voor humor is bij jou ook contractueel vastgelegd? 't Was maar een onschuldig hyperbooltje hoor...
Daarnaast: contracten zijn alleen rechtsgeldig als ze aan de wet voldoen. Mijn vraag was simpelweg of dat zo was. En als dat toch zo blijkt te zijn mag ik er evengoed van balen dat het zo is.
Reik niet naar de hemel - maar haal hem naar je toe, Karin Bloemen.
maandag 8 juli 2019 om 19:39
Dat is natuurlijk een kul argument.Maechtje schreef: ↑08-07-2019 17:16Als ik drie weken op vakantie ga dumpt de Hello Fresh ook niet elke dag een set eten voor de deur. Maakt verder niet uit, maar tijdschiftabonnementen kun je toch niet helemaal vergelijken met kinderopvang.
Het beleid dat vol=vol en er worden geen extra leidsters ingezet bij inhalen, dat begrijp ik prima. Maar als die leidsters er toch zijn en er is plek kost het de opvang niet heel veel extra. Andersom kost het ons bakken met geld.
Jij sluit een jaarcontract af bij het KDV en niet bv een 40 weken contract. En hello fresh is helemaal geen abonnementsdienst. Je sportschool krijg je ook niet terug voor je 3 weken vakantie, en de yoga lessen mag je ook niet inhalen (in ieder geval ik niet) als ik op vakantie ga.
Maar succes met je 'recht' vinden, ik denk persoonlijk dat het tevergeefse energie is.
maandag 8 juli 2019 om 19:54
Ik krijg mijn wegenbelasting ook al niet terug voor de weken dat ik in het buitenland zit. En mijn parkeervergunning ook niet.Utakar schreef: ↑08-07-2019 19:39Dat is natuurlijk een kul argument.
Jij sluit een jaarcontract af bij het KDV en niet bv een 40 weken contract. En hello fresh is helemaal geen abonnementsdienst. Je sportschool krijg je ook niet terug voor je 3 weken vakantie, en de yoga lessen mag je ook niet inhalen (in ieder geval ik niet) als ik op vakantie ga.
Maar succes met je 'recht' vinden, ik denk persoonlijk dat het tevergeefse energie is.
maandag 8 juli 2019 om 19:58
Dat verplichte 52w contract was voor ons de reden over te stappen naar een andere opvang. Wij werken in het onderwijs en hebben maar 40wk per jaar nodig. Beetje onzinnig om 12 weken voor niets te betalen. Op ons kdv kon heel soms geruild worden en ze maakten in noodgevallen wel eens een plekje maar dat waren ze niet verplicht. In de vakanties hadden ze soms nog ruimte over, maar dat kon niet bij voorbaat ingepland worden, pas als van de leidsters de vakanties ingepland waren.
Bij het huidige kindcentrum (bso) hebben we een contract voor een aantal uur per week plus een aantal extra uren per jaar voor margedagen en evt extra activiteiten. Daarnaast kan er bijna altijd wel geruild worden (geen recht), binnen een maand moet dit dan gebeuren (ivm de flexibele werkers).
Bij het huidige kindcentrum (bso) hebben we een contract voor een aantal uur per week plus een aantal extra uren per jaar voor margedagen en evt extra activiteiten. Daarnaast kan er bijna altijd wel geruild worden (geen recht), binnen een maand moet dit dan gebeuren (ivm de flexibele werkers).
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
maandag 8 juli 2019 om 20:43
Nou, dat kun je niet zomaar stellen. Iedereen kan van alles in een contract zetten, maar als je daar dingen in staandie volgens de wet niet mogen is dat contract bij een rechter niet houdbaar.Lucifer2018 schreef: ↑08-07-2019 16:01Maar zij bepalen de regels en als dit in hun contract staat wat jij getekend heb.. mogen ze dat.
"I'm gonna see if you know the words to this song. If you don't you better ask somebody!"
maandag 8 juli 2019 om 20:52
maandag 8 juli 2019 om 20:58
Ja wij hebben een 24hs opvang waarbij we 1 maand van tevoren de uren doorgeven. En dat varieert van 2 uur per week tot 80 uur per week. Wij betalen 8.15 per uur. In weekenden 15 uur extra, evenals in nachten (per keer brengen), dus een zaterdag nacht kost 30 euro extra.kaartje1 schreef: ↑08-07-2019 20:52Is het eigenlijk nog wel mogelijk om een flexibel contract af te sluiten in de kinderopvang?
Ik werk heel onregelmatig. Ene week maar 4 uur opvang nodig per week. Andere week wel 4 dagen.
Nu een hele fijne en flexibele gastouder. Maar als dochter 4 word (over 2,5 jaar) kan zij daar niet blijven..
maandag 8 juli 2019 om 21:35
Ja, dat bestaat wel, maar is vaak wel een stuk duurder. En hoe korter van tevoren, hoe duurder, omdat de planning natuurlijk steeds lastiger wordt.kaartje1 schreef: ↑08-07-2019 20:52Is het eigenlijk nog wel mogelijk om een flexibel contract af te sluiten in de kinderopvang?
Ik werk heel onregelmatig. Ene week maar 4 uur opvang nodig per week. Andere week wel 4 dagen.
Nu een hele fijne en flexibele gastouder. Maar als dochter 4 word (over 2,5 jaar) kan zij daar niet blijven..
