Geld & Recht
alle pijlers
Beschuldigd van diefstal en ontslagen [Lege OP]
woensdag 26 april 2023 om 17:18
woensdag 26 april 2023 om 18:02
Wat een onzin. Dan mag je nog steeds niks meenemen zonder te betalen,lijkt mij vrij logisch.NoPepsiPlease schreef: ↑26-04-2023 17:57Handig is het niet, maar ik begrijp man dus wel heel goed. Als je ergens al 24 jaar werkt, en blijkbaar dusdanig vertrouwd bent dat jij midden in de nacht eruit mag voor het alarm, dan snap ik best dat je even bijv een pot verf (noem maar ff een product) meeneemt om te kijken of het de juiste kleur is.
Het komt op mij over als dat man inmiddels een hele dure kracht is geworden. Zeker als hij elders 800/1000 euro minder zou verdienen.
Na 24 jaar ken je je mensen en mag ik hopen dat je een misser kan maken.
Hij had ook nog een voorbeeldfunctie. Dat je eruit mag voor het alarm,wil niet zeggen dat je spullen mee mag nemen natuurlijk.
Dat je wil kijken of iets goed is snap ik,maar ook gelijk betalen. En anders had hij het moeten overleggen,het zijn zijn spullen niet.
woensdag 26 april 2023 om 18:05
Het gaat wel ergens over. Het gaat over diefstal, want dat is wel wat hij heeft gedaan. Hij heeft iets gestolen. Het is altijd makkelijk om later te zeggen dat je het had willen betalen. Het blijft stelen. Ik vermoed dat ze daar op mijn werk ook een voorbeeld in willen geven; stelen wordt bestraft met ontslag, ook al is het een handvol suikerzakjes.Roozeboom_ schreef: ↑26-04-2023 17:30Jeetje dat gaat ook nergens over. Ik ben wel eens een laptop kwijt geraakt twv zo'n 1000 euro en daar werd bij mij niet eens moeilijk over gedaan.
Ik snap dat je in de stress schiet van de financiele consequenties. Maar is het verder wel een beetje een leuke werkgever als er zo'n autoritaire cultuur heerst? Afgaande op je OP is dit namelijk geen plek waar ik graag zou willen werken.
woensdag 26 april 2023 om 18:05
Had hij iets meegenomen om voor het bedrijf te testen en als dat goed was dat het dan de verkoop in zou gaan?
Of had hij iets meegenomen van het bedrijf om thuis te testen en als dat beviel te kopen voor thuis gebruik?
Hoe dan ook ... ik begrijp beide kanten van dit verhaal. Kan man niet nog eens een gesprek aangaan? Of nog met iemand van hogere hand praten?
Of had hij iets meegenomen van het bedrijf om thuis te testen en als dat beviel te kopen voor thuis gebruik?
Hoe dan ook ... ik begrijp beide kanten van dit verhaal. Kan man niet nog eens een gesprek aangaan? Of nog met iemand van hogere hand praten?
woensdag 26 april 2023 om 18:07
Ja dan had hij die 35 euro ook gelijk moeten betalen,want waarom je baan op het spel zetten?Roozeboom_ schreef: ↑26-04-2023 18:00
Nou goed, on topic, in geval van directeur zou ik toch wat meer uit gaan van het goede in mensen. Ik bedoel, wie de fuck zet nou zijn baan op het spel voor iets van 35 euro? Waarom zou je na 24 jaar wat stelen en dan ook nog zo stom zijn om dat in beeld van de bewakingscamera's te doen? Het is dom gehandeld van de man van TO, maar ik zou als directeur echt niet meteen uit gaan van kwaardaardige intenties. De logica ontbreekt.
Niet denken dat je alles kan maken omdat je er al heel lang werkt,regels zijn regels. En die hoor je als leidinggevende al helemaal te weten.
mano28 wijzigde dit bericht op 26-04-2023 18:09
0.67% gewijzigd
woensdag 26 april 2023 om 18:07
De man is leidinggevende, die alarmmeldingen zullen bij de functie en bijbehorend salarisinbegrwpen zijn. En als je vindt dat dat de spuigaten uitloopt, overleg je dat.NoPepsiPlease schreef: ↑26-04-2023 17:57Handig is het niet, maar ik begrijp man dus wel heel goed. Als je ergens al 24 jaar werkt, en blijkbaar dusdanig vertrouwd bent dat jij midden in de nacht eruit mag voor het alarm, dan snap ik best dat je even bijv een pot verf (noem maar ff een product) meeneemt om te kijken of het de juiste kleur is.
Het komt op mij over als dat man inmiddels een hele dure kracht is geworden. Zeker als hij elders 800/1000 euro minder zou verdienen.
Na 24 jaar ken je je mensen en mag ik hopen dat je een misser kan maken.
Binnen retail is het zéker niet normaal om ‘even wat mee naar huis te nemen’, hier zijn vaak juist veel huisregels en controles. En ook hier geldt: in overleg vooraf en met aftekenbriefje oid kunnen werkgevers dit bij uitzondering toestaan, niet als/dat werknemer dit zomaar doet zonder overleg.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 26 april 2023 om 18:11
En ook niet om te vinden/denken dat je zo zonder overleg je uren wel kan compenseren. Echt, hoe kom je erop.Chienandalou schreef: ↑26-04-2023 18:07De man is leidinggevende, die alarmmeldingen zullen bij de functie en bijbehorend salarisinbegrwpen zijn. En als je vindt dat dat de spuigaten uitloopt, overleg je dat.
Binnen retail is het zéker niet normaal om ‘even wat mee naar huis te nemen’, hier zijn vaak juist veel huisregels en controles. En ook hier geldt: in overleg vooraf en met aftekenbriefje oid kunnen werkgevers dit bij uitzondering toestaan, niet als/dat werknemer dit zomaar doet zonder overleg.
woensdag 26 april 2023 om 18:12
Een misser zou ik het niet willen noemen. Hij heeft het gewoon meegenomen zonder dat het mocht, dat is diefstal. En dat hij vervolgens vergat de volgende dag te betalen (wat al een wat wonderlijk bedachte constructie is) en dat pas deed toen iemand hem erop aansprak, maakt het er niet beter op.
Los van het feit dat het diefstal is, en dus reden voor ontslag op staande voet, is het ook nog een slecht voorbeeld. Ik neem althans aan dat ze niet willen dat iedereen dit soort dingen doet. Dus ik denk dat dat -los van dat het sowieso diefstal/verduistering is- ook niet meehelpt in het verhaal. En dat incident van 3 jaar geleden: tja, ook daarvoor geldt: waarom verzint je man zijn eigen regels? Ik snap wel dat een werkgever niet blij wordt van dit soort dingen. 24 jaar in dienst of niet. Het klinkt ook allemaal meer als iets dat een jongen van 20 zou doen, dan een man van - naar ik aanneem - 40 plus. Dus ik snap je emotie, maar probeer het ook van de andere kant te bekijken in plaats van naar de werkgever te wijzen.
Los van het feit dat het diefstal is, en dus reden voor ontslag op staande voet, is het ook nog een slecht voorbeeld. Ik neem althans aan dat ze niet willen dat iedereen dit soort dingen doet. Dus ik denk dat dat -los van dat het sowieso diefstal/verduistering is- ook niet meehelpt in het verhaal. En dat incident van 3 jaar geleden: tja, ook daarvoor geldt: waarom verzint je man zijn eigen regels? Ik snap wel dat een werkgever niet blij wordt van dit soort dingen. 24 jaar in dienst of niet. Het klinkt ook allemaal meer als iets dat een jongen van 20 zou doen, dan een man van - naar ik aanneem - 40 plus. Dus ik snap je emotie, maar probeer het ook van de andere kant te bekijken in plaats van naar de werkgever te wijzen.
woensdag 26 april 2023 om 18:14
Ohh dat is niet zo handig. Het valt wel onder stelen maar toch vind ik dit wel anders. Heeft je vriend ook goed overleg gepleegd met zijn werkgever/collega voordat hij het meenam? Vind het nogal een strenge straf en eigenlijk niet echt in verhouding staan.
Nam vroeger kleding en accessoires uit een winkel waar ik stage had gelopen mee naar huis zonder te betalen om ze later weer terug te brengen. Had aangeboden om te betalen maar dat vonden ze te omslagtig. Alles werd wel opgeschreven en hield me natuurlijk aan de gemaakte afspraken. Deed destijds een opleiding waarbij we les kregen in etaleren enzo.
Nam vroeger kleding en accessoires uit een winkel waar ik stage had gelopen mee naar huis zonder te betalen om ze later weer terug te brengen. Had aangeboden om te betalen maar dat vonden ze te omslagtig. Alles werd wel opgeschreven en hield me natuurlijk aan de gemaakte afspraken. Deed destijds een opleiding waarbij we les kregen in etaleren enzo.
woensdag 26 april 2023 om 18:14
In retailmarkt is dit een onderdeel van elk contract. En wat geldt voor een puber die vakken vult, geldt ook voor de directeur lijkt me. Anders loopt het binnen de kortste keren de spuigaten uit. Directeur heeft ook juist die voorbeeldfunctie tov anderen.
En nu is hij betrapt, maar uiteraard stel je je als werkgever vragen over de mogelijke frequentie van een of ander.
Dat er waarschijnlijk andere redenen mee spelen zal vast zo zijn, of een of andere verborgen agenda. Maar vergeet niet dat een stok om iemand te slaan snel gevonden is. Dus daar blijven met een verstoorde arbeidsrelatie is ook onzeker in die zin.
Dus in de slechte situatie die er is, toch proberen rustig te blijven. Advies van een professional inwinnen en gaan voor de best mogelijke uitkomst: mogelijk een hogere factor of obv gemiddelde aantal uren. Of nog belangrijker: zonder vermelding van reden en met een aanbevelingsbrief.
Want met een smet op je blazoen elders solliciteren is zeker geen pretje.
En nu is hij betrapt, maar uiteraard stel je je als werkgever vragen over de mogelijke frequentie van een of ander.
Dat er waarschijnlijk andere redenen mee spelen zal vast zo zijn, of een of andere verborgen agenda. Maar vergeet niet dat een stok om iemand te slaan snel gevonden is. Dus daar blijven met een verstoorde arbeidsrelatie is ook onzeker in die zin.
Dus in de slechte situatie die er is, toch proberen rustig te blijven. Advies van een professional inwinnen en gaan voor de best mogelijke uitkomst: mogelijk een hogere factor of obv gemiddelde aantal uren. Of nog belangrijker: zonder vermelding van reden en met een aanbevelingsbrief.
Want met een smet op je blazoen elders solliciteren is zeker geen pretje.
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
woensdag 26 april 2023 om 18:14
Nee dat lijkt mij ook zeker niet de bedoeling. Dat je gewoon weggaat zonder iets te melden en dan later zegt ja .. maar ik had nog overuren staan. Na 24 jaar in dienst zou hij toch zeker beter moeten weten in beide gevallen.
woensdag 26 april 2023 om 18:14
Een leidinggevende die jat handhaven, dan is het hek van de dam. Want dàt is het beeld wat ontstaat in het filiaal: hij heeft gejat maat mag gewoon blijven. Dat kan een werkgever niet goed vinden en zeker in de retail, waar diefstal aan de orde van de dag is (ook door werknemers) al helemaal niet.Roozeboom_ schreef: ↑26-04-2023 18:00Nee niet vergelijkbaar, het was een laptop waar ook nog eens privacy gevoelige informatie op stond, dus eigenlijk was dat nog vele malen dommer.
Nou goed, on topic, in geval van directeur zou ik toch wat meer uit gaan van het goede in mensen. Ik bedoel, wie de fuck zet nou zijn baan op het spel voor iets van 35 euro? Waarom zou je na 24 jaar wat stelen en dan ook nog zo stom zijn om dat in beeld van de bewakingscamera's te doen? Het is dom gehandeld van de man van TO, maar ik zou als directeur echt niet meteen uit gaan van kwaardaardige intenties. De logica ontbreekt.
woensdag 26 april 2023 om 18:16
Lees nog eens. Hij werd betrapt.TsumTsum schreef: ↑26-04-2023 18:14Ohh dat is niet zo handig. Het valt wel onder stelen maar toch vind ik dit wel anders. Heeft je vriend ook goed overleg gepleegd met zijn werkgever/collega voordat hij het meenam? Vind het nogal een strenge straf en eigenlijk niet echt in verhouding staan.
Nam vroeger kleding en accessoires uit een winkel waar ik stage had gelopen mee naar huis zonder te betalen om ze later weer terug te brengen. Had aangeboden om te betalen maar dat vonden ze te omslagtig. Alles werd wel opgeschreven en hield me natuurlijk aan de gemaakte afspraken. Deed destijds een opleiding waarbij we les kregen in etaleren enzo.
woensdag 26 april 2023 om 18:18
Ja in overleg dus. Dan is het een ander verhaal,man van TO heeft niks overlegd en gewoon meegenomen.TsumTsum schreef: ↑26-04-2023 18:14
Nam vroeger kleding en accessoires uit een winkel waar ik stage had gelopen mee naar huis zonder te betalen om ze later weer terug te brengen. Had aangeboden om te betalen maar dat vonden ze te omslagtig. Alles werd wel opgeschreven en hield me natuurlijk aan de gemaakte afspraken. Deed destijds een opleiding waarbij we les kregen in etaleren enzo.
woensdag 26 april 2023 om 18:26
woensdag 26 april 2023 om 18:27
Pfff, dit lezende besef ik me wel weer hoeveel geluk ik heb met mijn sector en werkplek.
Als ik mijn uren wil compenseren en een paar uurtjes eerder naar huis wil, hoef ik dat gelukkig nooit te overleggen met mijn baas. Heel soms wel met collega's als er risico is dat hun werk in het geding komt door mijn afwezigheid. Maar meestal kan ik gewoon in mijn outlook agenda zetten dat ik afwezig ben en geen haan die er naar kraait. Sowieso word niet bijgehouden of ik wel strikt aan mijn 40 uur kom.
Ik zou echt doodongelukkig worden in een baan waar er meteen zo van het slechte in de werknemer wordt uitgegaan.
Als ik mijn uren wil compenseren en een paar uurtjes eerder naar huis wil, hoef ik dat gelukkig nooit te overleggen met mijn baas. Heel soms wel met collega's als er risico is dat hun werk in het geding komt door mijn afwezigheid. Maar meestal kan ik gewoon in mijn outlook agenda zetten dat ik afwezig ben en geen haan die er naar kraait. Sowieso word niet bijgehouden of ik wel strikt aan mijn 40 uur kom.
Ik zou echt doodongelukkig worden in een baan waar er meteen zo van het slechte in de werknemer wordt uitgegaan.
woensdag 26 april 2023 om 18:27
woensdag 26 april 2023 om 18:28
Ja erg interessant allemaal, maar retail werkt nogal anders.Roozeboom_ schreef: ↑26-04-2023 18:27Pfff, dit lezende besef ik me wel weer hoeveel geluk ik heb met mijn sector en werkplek.
Als ik mijn uren wil compenseren en een paar uurtjes eerder naar huis wil, hoef ik dat gelukkig nooit te overleggen met mijn baas. Heel soms wel met collega's als er risico is dat hun werk in het geding komt door mijn afwezigheid. Maar meestal kan ik gewoon in mijn outlook agenda zetten dat ik afwezig ben en geen haan die er naar kraait. Sowieso word niet bijgehouden of ik wel strikt aan mijn 40 uur kom.
Ik zou echt doodongelukkig worden in een baan waar er meteen zo van het slechte in de werknemer wordt uitgegaan.
woensdag 26 april 2023 om 18:30
Ik snap trouwens het tijdspad niet helemaal. Dag 1 neemt hij het ding mee naar huis, dag 2 had hij het willen betalen maar heeft dat niet gedaan, dag 3 zag zijn assistent op de beelden dat hij dat ding zomaar meenam en toen heeft hij pas nóg weer een dag later (dus dag 4) betaald? Waarom nog gewacht met betalen nadat die assistent hem aansprak? Vind ik een tweede heel onhandige en rare stap.
woensdag 26 april 2023 om 18:31
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
