Geld & Recht
alle pijlers
Beschuldigd van diefstal en ontslagen [Lege OP]
woensdag 26 april 2023 om 17:18
woensdag 26 april 2023 om 20:36
@stoutehond: hoezo voordeel van de twijfel krijgen?
https://www.vvsadvocaten.nl/nieuws/mede ... sje-water/
Hier ging het om een meer dan 25 jarig dienstverband en een flesje water van verwaarloosbare waarde.
https://www.vvsadvocaten.nl/nieuws/mede ... sje-water/
Hier ging het om een meer dan 25 jarig dienstverband en een flesje water van verwaarloosbare waarde.
woensdag 26 april 2023 om 20:47
woensdag 26 april 2023 om 20:56
Het is toch allemaal wel net te toevallig/ongelukkig vind je niet?
Product meegenomen zonder te betalen; maar kassa’s waren al weg.
Dag erna niet betalen want telefoon met bankpas vergeten;
Niet gewerkte uren laten staan, want hij vond dat die wel gecomponeerd konden worden.
Je man is vooral slachtoffer van zijn eigen gedrag.
Product meegenomen zonder te betalen; maar kassa’s waren al weg.
Dag erna niet betalen want telefoon met bankpas vergeten;
Niet gewerkte uren laten staan, want hij vond dat die wel gecomponeerd konden worden.
Je man is vooral slachtoffer van zijn eigen gedrag.
Jij mag alles worden wat je wilt.
Ok, ik word een probleem.
Ok, ik word een probleem.
woensdag 26 april 2023 om 20:56
Daar lijkt het wel op.
Ik ga er voor het gemak even vanuit dat een stelende vakkenvuller geen vaststellingsovereenkomst krijgt en wel meteen ontslagen wordt.
woensdag 26 april 2023 om 20:57
Ik sta echt te kijken van de hoeveelheid mensen die hier aangeven dat TO een advocaat moet zoeken, er werk van moet maken en dat het allemaal vooral toeval is en zo erg. Dat man voordeel van de twijfel moet krijgen.
In de detailhandel is diefstal meer schering dan inslag. De ervaring leert dat het zelden de eerste keer is dat iemand iets steelt als hij betrapt wordt.
En in het geval dat het echt de eerste keer is en echt berust is op een misverstand; tja.. dan is het gewoon pech hebben.
Ik denk dat de werkgever een mooie oplossing biedt door een VSO aan te bieden. Hier zal vast in staan dat werknemer niet verwijtbaar ontslagen is zodat hij recht heeft op ww. (Veel werkgevers weten helemaal niet dat je dat kan aanpassen)
En voor nu: nooit meer doen!
In de detailhandel is diefstal meer schering dan inslag. De ervaring leert dat het zelden de eerste keer is dat iemand iets steelt als hij betrapt wordt.
En in het geval dat het echt de eerste keer is en echt berust is op een misverstand; tja.. dan is het gewoon pech hebben.
Ik denk dat de werkgever een mooie oplossing biedt door een VSO aan te bieden. Hier zal vast in staan dat werknemer niet verwijtbaar ontslagen is zodat hij recht heeft op ww. (Veel werkgevers weten helemaal niet dat je dat kan aanpassen)
En voor nu: nooit meer doen!
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 26 april 2023 om 21:00
Ik had als kind een achter buurmeisje (vriendinnetje) die mijn lievelings verrekijker had gejat. En daarna beweerde dat hij echt van haar was. Ik ben daar nog aan de deur geweest, toen ze gewoon dat ding kapot stampte voor mijn neus. Het was dan ook een enorme tokkie familie…ChloeJ schreef: ↑26-04-2023 19:27Precies, zo denk ik er ook over. Als werkgever wil je jouw werknemer gewoon blindelings kunnen vertrouwen.
Heel of topic, ik had een vriendin die bij mij thuis op bezoek was en die vroeg of zij een kledingstuk mocht lenen. Ik zei nee, daar ik het meestal vergeet wanneer ik iets uit heb geleend en als ik het niet vergeet dan moet ik zelf altijd achter mijn geleende spullen aangaan.
De volgende dag appte ze mij een foto van het kledingstuk met onderschrift dat ze het had meegenomen. Ze mocht van mij het kledingstuk behouden en dat was ook meteen einde vriendschap van 6 jaar. Ik wil namelijk geen mensen in mijn leven hebben die ik niet blindelings kan vertrouwen daar ik niet elke keer wanneer ze op bezoek is geweest af moet vragen of ze iets heeft meegenomen.
Voor iedereen een groene tuin
woensdag 26 april 2023 om 21:04
Ja, best kans dat als man het hard gaat spelen dat ze nog meer paraat hebben. Ik denk niet dat man van TO de situatie thuis helemaal uit de doeken heeft gedaan.biol schreef: ↑26-04-2023 20:57Ik sta echt te kijken van de hoeveelheid mensen die hier aangeven dat TO een advocaat moet zoeken, er werk van moet maken en dat het allemaal vooral toeval is en zo erg. Dat man voordeel van de twijfel moet krijgen.
In de detailhandel is diefstal meer schering dan inslag. De ervaring leert dat het zelden de eerste keer is dat iemand iets steelt als hij betrapt wordt.
En in het geval dat het echt de eerste keer is en echt berust is op een misverstand; tja.. dan is het gewoon pech hebben.
Ik denk dat de werkgever een mooie oplossing biedt door een VSO aan te bieden. Hier zal vast in staan dat werknemer niet verwijtbaar ontslagen is zodat hij recht heeft op ww. (Veel werkgevers weten helemaal niet dat je dat kan aanpassen)
En voor nu: nooit meer doen!
woensdag 26 april 2023 om 21:14
woensdag 26 april 2023 om 21:17
Ook voor de andere die mij quote:girasole3 schreef: ↑26-04-2023 20:36@stoutehond: hoezo voordeel van de twijfel krijgen?
https://www.vvsadvocaten.nl/nieuws/mede ... sje-water/
Hier ging het om een meer dan 25 jarig dienstverband en een flesje water van verwaarloosbare waarde.
Emotioneel bedoel ik, hoop je op de voordeel van de twijfel.
Zwart op wit is het diefstal ja. Juridisch gezien kan je daar niet om heen.
woensdag 26 april 2023 om 21:19
biol schreef: ↑26-04-2023 20:57Ik sta echt te kijken van de hoeveelheid mensen die hier aangeven dat TO een advocaat moet zoeken, er werk van moet maken en dat het allemaal vooral toeval is en zo erg. Dat man voordeel van de twijfel moet krijgen.
In de detailhandel is diefstal meer schering dan inslag. De ervaring leert dat het zelden de eerste keer is dat iemand iets steelt als hij betrapt wordt.
En in het geval dat het echt de eerste keer is en echt berust is op een misverstand; tja.. dan is het gewoon pech hebben.
Ik denk dat de werkgever een mooie oplossing biedt door een VSO aan te bieden. Hier zal vast in staan dat werknemer niet verwijtbaar ontslagen is zodat hij recht heeft op ww. (Veel werkgevers weten helemaal niet dat je dat kan aanpassen)
En voor nu: nooit meer doen!
Als je een VSO krijgt aangeboden moet je er altijd een jurist naar laten kjiken. Ook als het aan jezelf te wijten is dat ze van je af willen.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 26 april 2023 om 21:20
Vriend heeft al heel veel mazzel dat werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbied in plaats van ontslag op staande voet ivm fraude en diefstal.Stoutehond schreef: ↑26-04-2023 21:17Ook voor de andere die mij quote:
Emotioneel bedoel ik, hoop je op de voordeel van de twijfel.
Zwart op wit is het diefstal ja. Juridisch gezien kan je daar niet om heen.
Een stelende vakkenvuller krijgt die softe behandeling echt niet.
woensdag 26 april 2023 om 21:23
Daar heb ik het niet over.. er wordt hier in dit topic meermaals gezegd dat er een advocaat ingeschakeld moet worden om werk te maken van de beslissing van de werkgever. Niet om de VSO te checken.Marianneke schreef: ↑26-04-2023 21:19Als je een VSO krijgt aangeboden moet je er altijd een jurist naar laten kjiken. Ook als het aan jezelf te wijten is dat ze van je af willen.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 26 april 2023 om 21:25
Als de vriend van TO inderdaad gewoon slordig was, is wat hij nu meemaakt bepaald geen mazzel te noemen.
Het is begrijpelijk dat werkgever overgaat tot ontslag, maar om er nu in te wrijven dat het allemaal mazzel is, is echt niet nodig.
En dat een stelende vakkenvuller een andere behandeling zou krijgen is een aanname.
woensdag 26 april 2023 om 21:41
En daarom moet je ook geen producten uit een winkel meenemen voordat je daarvoor hebt betaald. Dan kun je simpelweg ook niet meer "vergeten" te betalen.Roozeboom_ schreef: ↑26-04-2023 19:21Echt een klote situatie OP. Er zijn hier heel veel mensen die hun oordeel klaar hebben, maar ik kan me wel een beetje in de schoenen van je man verplaatsen. Ik ben ook een enorme klutz en had ook wel zoiets kunnen doen, niet nadenken over hoe mijn gedrag over zou komen. Ik zou er waarschijnlijk ook van uit gaan dat men mij na 24 jaar (!!!) trouwe dienst niet meteen voor dief zou aanzien.
Zou een mooie boel worden als medewerkers spullen mogen meenemen én die "vergeten" te betalen. Of geldt dit privilege alleen voor leidinggevenden met een dienstverband van 24 jaar? Ik snap wel dat de werkgever deze man niet meer vertrouwt.
Ik snap ook niet welk product zo belangrijk is dat het niet een dag of een paar dagen kan wachten voordat je het afrekent en mee naar huis neemt.
woensdag 26 april 2023 om 21:53
Precies. Waarom had hij het niet de volgende dag mee kunnen nemen en meteen betalen? Al met al doen al die toevalligheden (geen bankpas of telefoon bij zich, vergeten te betalen, iemand die de beelden bekijkt en dit ziet) eigenlijk vermoeden dat er óf al een vermoeden was, óf hij dit vaker deed. Of allebei natuurlijk, dat kan ook. Maar het is anders wel een héél toevallige samenloop van omstandigheden.Kiwibes schreef: ↑26-04-2023 21:41En daarom moet je ook geen producten uit een winkel meenemen voordat je daarvoor hebt betaald. Dan kun je simpelweg ook niet meer "vergeten" te betalen.
Zou een mooie boel worden als medewerkers spullen mogen meenemen én die "vergeten" te betalen. Of geldt dit privilege alleen voor leidinggevenden met een dienstverband van 24 jaar? Ik snap wel dat de werkgever deze man niet meer vertrouwt.
Ik snap ook niet welk product zo belangrijk is dat het niet een dag of een paar dagen kan wachten voordat je het afrekent en mee naar huis neemt.
woensdag 26 april 2023 om 21:55
Zou men hem in de gaten gehouden hebben? Dat dit vaker voorkwam oid? Waarom idd camera-beelden nakijken..Jufjoke schreef: ↑26-04-2023 21:53Precies. Waarom had hij het niet de volgende dag mee kunnen nemen en meteen betalen? Al met al doen al die toevalligheden (geen bankpas of telefoon bij zich, vergeten te betalen, iemand die de beelden bekijkt en dit ziet) eigenlijk vermoeden dat er óf al een vermoeden was, óf hij dit vaker deed. Of allebei natuurlijk, dat kan ook. Maar het is anders wel een héél toevallige samenloop van omstandigheden.
Voor iedereen een groene tuin
woensdag 26 april 2023 om 21:57
Wel een aanname die hoogstwaarschijnlijk waar is. Dat is toch ook helemaal niet vreemd? Dat een vakkenvuller van een jaar of zeventien, ongetwijfeld zonder vast contract, niet dezelfde priveleges heeft als een leidinggevende die er al 24 werkt? Uiteraard geven ze de uiterst vervangbare vakkenvuller geen zak geld mee. Ja, het is een aanname, maar wel een erg voor de hand liggende en zeer waarschijnlijk zeer waar.
woensdag 26 april 2023 om 22:03
Net zoals hij gewoon slordig was toen hij zonder overleg naar huis ging maar niet uitklokte omdat hij vond dat hij recht had op een extra vergoeding vanwege het feit dat hij er snachts een paar keer uit moest vanwege een afgaand alarm?Siri schreef: ↑26-04-2023 21:25Als de vriend van TO inderdaad gewoon slordig was, is wat hij nu meemaakt bepaald geen mazzel te noemen.
Het is begrijpelijk dat werkgever overgaat tot ontslag, maar om er nu in te wrijven dat het allemaal mazzel is, is echt niet nodig.
En dat een stelende vakkenvuller een andere behandeling zou krijgen is een aanname.
En natuurlijk wordt een stelende vakkenvuller op staande voet ontslagen. Dat is gewoon een feit en geen aanname.
Vriend van to had ook op staande voet ontslagen kunnen worden want er zijn camerabeelden van de diefstal dus hij heeft wel degelijk mazzel met een vaststellingsovereenkomst.
Daardoor heeft hij mogelijk nog recht op ww kan hij nog een verklaring omtrent gedrag aanvragen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
