Geld & Recht
alle pijlers
Bruikleenovereenkomst en kosten
maandag 28 december 2020 om 15:46
Beste viva'ers,
Zonet een bruikleenovereenkomst van mijn nieuwe werkgever ontvangen. Hierin staat het volgende: "bij beëindiging van het dienstverband of bij ontslag zal de werknemer bedrijfskleding inleveren, hierbij worden: tot 6 maanden 100%, 6 tot 12 maanden 50% en 12 tot 24 maanden 25% van de kosten terugbetaald aan werkgever."
Echter, kan ik nu nergens deze gemaakte "kosten" terugzien. Het zou om een klein, maar ook veel groter bedrag kunnen gaan. Eerlijk gezegd heb ik dit bij mijn voormalige werkgevers nooit meegemaakt, gezien zij daar een borg-regeling hadden.
Wat vinden jullie van deze overeenkomst?
Zonet een bruikleenovereenkomst van mijn nieuwe werkgever ontvangen. Hierin staat het volgende: "bij beëindiging van het dienstverband of bij ontslag zal de werknemer bedrijfskleding inleveren, hierbij worden: tot 6 maanden 100%, 6 tot 12 maanden 50% en 12 tot 24 maanden 25% van de kosten terugbetaald aan werkgever."
Echter, kan ik nu nergens deze gemaakte "kosten" terugzien. Het zou om een klein, maar ook veel groter bedrag kunnen gaan. Eerlijk gezegd heb ik dit bij mijn voormalige werkgevers nooit meegemaakt, gezien zij daar een borg-regeling hadden.
Wat vinden jullie van deze overeenkomst?
maandag 28 december 2020 om 15:53
Hi! thanks voor je reactie.
In de overeenkomst staan dat wanneer je dienstverband eindigt/ontslag, dat de werknemer dan de bedrijfskleding en eigendommen inleveren. Tevens worden deze gemiddelde investeringskosten die de werkgever heeft gemaakt voor de werknemer in rekening gebracht. Het betreft bedrijfskleding, toegangspas en inwerkkosten. De kosten zijn leidend voor het terugbetalen aan de werkgever.
Daaronder staat de regeling betreft maanden - percentage kosten.
Het lijkt mij ook niet dat er verplichte kosten aan bedrijfskleding, maar als ik dit zo lees dan gebeurt dat in dit geval wel...
maandag 28 december 2020 om 15:53
Haha, je zou het bijna denken inderdaad. Vreemd toch? Ik dacht, ik gooi het even op het forum!parbleumondieu schreef: ↑28-12-2020 15:52Dat is superspeciale kleding ofzo?
Nee, je moet niks betalen voor het gebruik van werkkleding, zeker als je de kleding weer inlevert. Werkgevers worden steeds gekker.
maandag 28 december 2020 om 16:02
Als het er zo staat denk ik dat ze eventuele scholingskosten beldoelen en kosten voor kleding/pasjes die je niet inlevert. Niet kosten voor kleren en pasjes die je wel ingeleverd hebt bij vertrek.ksbeop schreef: ↑28-12-2020 15:53Hi! thanks voor je reactie.
In de overeenkomst staan dat wanneer je dienstverband eindigt/ontslag, dat de werknemer dan de bedrijfskleding en eigendommen inleveren. Tevens worden deze gemiddelde investeringskosten die de werkgever heeft gemaakt voor de werknemer in rekening gebracht. Het betreft bedrijfskleding, toegangspas en inwerkkosten. De kosten zijn leidend voor het terugbetalen aan de werkgever.
Daaronder staat de regeling betreft maanden - percentage kosten.
Het lijkt mij ook niet dat er verplichte kosten aan bedrijfskleding, maar als ik dit zo lees dan gebeurt dat in dit geval wel...
maandag 28 december 2020 om 16:04
Werkkleding, een toegangspas en inwerken heb je nodig om je functie uit te kunnen voeren. Zonder valt er überhaupt niks van je te verwachten. De werkgever mag dit daarom helemaal niet aan jou doorbelasten. Het is iets anders als je het na beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet inlevert. Dan is het logisch dat je betaalt voor dingen waar je geen recht op hebt.
Sta je om deze baan te springen? Mijn nekharen gaan van dit soort dingen nogal overeind staan. Klinkt als werkgever waar je niet voor wil werken.
Sta je om deze baan te springen? Mijn nekharen gaan van dit soort dingen nogal overeind staan. Klinkt als werkgever waar je niet voor wil werken.
maandag 28 december 2020 om 16:05
Ook dat mag niet als de opleiding noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie.
maandag 28 december 2020 om 16:05
Wauw, wat een nieuw dieptepunt. Nee, nog nooit van gehoord, bedrijfskleding niet maar zeker ook inwerkkosten??? Ik zou hier niet mee akkoord gaan nee, en ik zou om die reden ook niet vragen naar wat de kosten precies zijn want dat zou me niet boeien.
Er staat ook niet beëindiging door werknemer bij? Dan willen ze je die kosten dus ook in de maag splitsen als zij besluiten het dienstverband te beëindigen?
Hele bijzondere overeenkomst... nog los van dat een aantal zaken wettelijk niet mogen.
Er staat ook niet beëindiging door werknemer bij? Dan willen ze je die kosten dus ook in de maag splitsen als zij besluiten het dienstverband te beëindigen?
Hele bijzondere overeenkomst... nog los van dat een aantal zaken wettelijk niet mogen.
maandag 28 december 2020 om 16:06
Geldt dat van die inwerkkosten niet als je zelf ontslag neemt? Lijkt me niet dat ze daar jou de rekening van mogen geven als ze zelf van je af willen. Het is bedrijfsrisico/investering.
En bedrijfskleding lijkt me ook bizar dat je daar zelf voor zou moeten betalen. Zij willen dat je bepaalde kleding draagt. Ik heb mijn veiligheidsschoenen gewoon mogen houden die ik als kantoormiep alleen moest dragen als ik even iets moest regelen op de werkvloer.
En bedrijfskleding lijkt me ook bizar dat je daar zelf voor zou moeten betalen. Zij willen dat je bepaalde kleding draagt. Ik heb mijn veiligheidsschoenen gewoon mogen houden die ik als kantoormiep alleen moest dragen als ik even iets moest regelen op de werkvloer.
maandag 28 december 2020 om 16:08
Je kan wel speculeren wat er bedoeld wordt, maar dat is niet wat er staat. Er staat dat ze kosten in rekening brengen voor o.a. kleding en inwerkkosten. Zoals het opgeschreven is zou je dan zelfs de uren moeten betalen dat de senior tuinman heeft gebruikt om jou te leren een heg te snoeien, om maar even een voorbeeld te noemen. Wat natuurlijk allemaal heel vreemd is. Sowieso nooit tekenen voor een intentie, maar voor wat er staat.MonaLisa31 schreef: ↑28-12-2020 16:02Als het er zo staat denk ik dat ze eventuele scholingskosten beldoelen en kosten voor kleding/pasjes die je niet inlevert. Niet kosten voor kleren en pasjes die je wel ingeleverd hebt bij vertrek.
maandag 28 december 2020 om 16:13
Blijkbaar gebeurt het wel op meer plaatsen. Hier iemand die na een jaar bijna €600,- moest terugbetalen bij een beveiligingsbedrijf. Ondanks dat ze uit dienst gegaan was omdat ze zo weinig uren kreeg dat ze er niet van kon leven. Wat een ongelofelijke uitzuigers zijn het toch, dit soort bedrijven!
https://radar.avrotros.nl/forum/werk-on ... 81729.html
https://radar.avrotros.nl/forum/werk-on ... 81729.html
maandag 28 december 2020 om 16:25
Ik zou in ieder geval niet zonder meer tekenen en eerst uitzoeken hoe dit juridisch zit qua wat eigenlijk mag (vakbond, rechtsbijstand of juridisch loket even vragen).
Als ik niet omhoog zou zitten qua werk, zou ik sowieso daar niet tekenen. Zelfs als het juridisch wel mag, vind ik het niet meer dan normaal dat de werkgever mij voorziet van werkkleding als dat verplicht is. En betalen voor inwerken? Gaat het even niet?
Met een dure opleiding is het een ander verhaal, maar deze werkgever is niet goed bij z'n hoofd.
Als ik niet omhoog zou zitten qua werk, zou ik sowieso daar niet tekenen. Zelfs als het juridisch wel mag, vind ik het niet meer dan normaal dat de werkgever mij voorziet van werkkleding als dat verplicht is. En betalen voor inwerken? Gaat het even niet?
Met een dure opleiding is het een ander verhaal, maar deze werkgever is niet goed bij z'n hoofd.
maandag 28 december 2020 om 16:49
Ik zou het als eerst vooral even navragen aan wie je dit document gegeven, opgestuurd heeft en dan per mail als het kan zodat je het antwoordt zwart op wit hebt.
Van werkkleding is mijn ervaring dat er soms kosten in rekening gebracht worden als je het niet inleverd bij standaard maten, soms bij binnen korte termijn stoppen als het op maat gemaakt wordt en soms dat je het gewoon mag houden.
Scholing ken ik vooral van dat als je extra cursussen doet je die terug moet betalen als je binnen 2 jaar terug moet betalen. Het zelfde voor andere kosten.
Die kosten vind ik in de meeste gevallen niet zo gek, alleen vind ik dit een hele vage bewoording dus ik zou dit niet zo snel tekenen. Eerst navragen en zwart op wit een antwoordt hebben (per mail is prima) met welke kosten het in jou geval zijn en wanneer (kleding dus alleen bij niet inleveren of sowieso?).
Van werkkleding is mijn ervaring dat er soms kosten in rekening gebracht worden als je het niet inleverd bij standaard maten, soms bij binnen korte termijn stoppen als het op maat gemaakt wordt en soms dat je het gewoon mag houden.
Scholing ken ik vooral van dat als je extra cursussen doet je die terug moet betalen als je binnen 2 jaar terug moet betalen. Het zelfde voor andere kosten.
Die kosten vind ik in de meeste gevallen niet zo gek, alleen vind ik dit een hele vage bewoording dus ik zou dit niet zo snel tekenen. Eerst navragen en zwart op wit een antwoordt hebben (per mail is prima) met welke kosten het in jou geval zijn en wanneer (kleding dus alleen bij niet inleveren of sowieso?).
dinsdag 29 december 2020 om 19:52
"bij beëindiging van het dienstverband of bij ontslag zal de werknemer bedrijfskleding inleveren, hierbij worden: tot 6 maanden 100%, 6 tot 12 maanden 50% en 12 tot 24 maanden 25% van de kosten terugbetaald aan werkgever."
Wat staat er precies voor deze zin? Want nu staat er 'de kosten', maar is niet duidelijk over welke kosten dat precies gaat. Sowieso komt het belachelijk op me over, maar ik ben dus wel benieuwd wat er voor deze passage staat.
dinsdag 29 december 2020 om 21:55
Ik denk iets heel anders.MonaLisa31 schreef: ↑28-12-2020 16:02Als het er zo staat denk ik dat ze eventuele scholingskosten beldoelen en kosten voor kleding/pasjes die je niet inlevert. Niet kosten voor kleren en pasjes die je wel ingeleverd hebt bij vertrek.
Klinkt als een uitzuig werkgever.
