Geld & Recht
alle pijlers
cao verhoging
donderdag 8 september 2022 om 16:40
Mijn vriendin heeft ruim 5 jaar gewerkt met bij start een netto uurloon afspraak. (Geen loonheffingskorting dus bruto in verhouding hoog)
De tussentijdse cao verhogingen heeft ze nooit ontvangen half jaar terug een x aangegeven bij hr die heeft het met eigenaar over gehad en deed er niets mee
Nu heeft ze een andere baan gevonden
En een loonvordering gestuurd waar de eigenaar het dus absoluut niet mee eens is want haar brutoloon was al hoger dan gebruikelijk (netto 10 euro afgesproken maar door geen loonheffingskorting bruto hoger dan wat hij andere betaalde)
Nu begint ze te twijfelen wat te doen doorzetten of niet
In mijn ogen staat ze in haar recht ik bedoel hoe hoog je (bruto) uurloon ook is een cao verhoging heb je recht op of mis ik iets
Iemand hier met meer verstand ervan?
Ze heeft helaas geen rechtsbijstand verzekering
De tussentijdse cao verhogingen heeft ze nooit ontvangen half jaar terug een x aangegeven bij hr die heeft het met eigenaar over gehad en deed er niets mee
Nu heeft ze een andere baan gevonden
En een loonvordering gestuurd waar de eigenaar het dus absoluut niet mee eens is want haar brutoloon was al hoger dan gebruikelijk (netto 10 euro afgesproken maar door geen loonheffingskorting bruto hoger dan wat hij andere betaalde)
Nu begint ze te twijfelen wat te doen doorzetten of niet
In mijn ogen staat ze in haar recht ik bedoel hoe hoog je (bruto) uurloon ook is een cao verhoging heb je recht op of mis ik iets
Iemand hier met meer verstand ervan?
Ze heeft helaas geen rechtsbijstand verzekering
donderdag 8 september 2022 om 17:31
Goedendag,
Je kunt dit navragen bij het juridische loket, maar ongeacht de hoogte van jouw uurloon, cao verhogingen moeten altijd doorgevoerd worden, en dit kun je tot 5 jaar terug op eisen.
Ben je misschien lid van een vakbond? Die kunnen je helpen met dit soort zaken.
Dus ook al zegt de werkgever je verdiende meer dan normaal jammer dan, als de werkgever onder een cao valt hij de cao verhoging doorvoeren, en soms hebben ze ook nog een eenmalige uitkering en als je die niet hebt gehad kun je dat ook opeisen.
Maar zou het wel opeisen eventueel dmv een advocaat en je kunt er zelfs ook nog rente over eisen.
Succes, ben wel benieuwd wat het juridische loket zegt.
Je kunt dit navragen bij het juridische loket, maar ongeacht de hoogte van jouw uurloon, cao verhogingen moeten altijd doorgevoerd worden, en dit kun je tot 5 jaar terug op eisen.
Ben je misschien lid van een vakbond? Die kunnen je helpen met dit soort zaken.
Dus ook al zegt de werkgever je verdiende meer dan normaal jammer dan, als de werkgever onder een cao valt hij de cao verhoging doorvoeren, en soms hebben ze ook nog een eenmalige uitkering en als je die niet hebt gehad kun je dat ook opeisen.
Maar zou het wel opeisen eventueel dmv een advocaat en je kunt er zelfs ook nog rente over eisen.
Succes, ben wel benieuwd wat het juridische loket zegt.
donderdag 8 september 2022 om 18:33
Ik heb onlangs te maken gehad met een cao-verhoging, maar er stond ook bij vermeld dat wanneer het loon al boven de cao-lonen zat, je het moest doen met een eenmalige extra uitkering.
Uiteindelijk besloten samen met personeel dat ze de cao-verhoging toch kregen.
Dus er zijn wel verhogingen waar niet iedereen automatisch recht op heeft.
Uiteindelijk besloten samen met personeel dat ze de cao-verhoging toch kregen.
Dus er zijn wel verhogingen waar niet iedereen automatisch recht op heeft.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
donderdag 8 september 2022 om 18:50
donderdag 8 september 2022 om 19:19
Geen loonheffingsKORTING dat is heel wat andersTadderak30 schreef: ↑08-09-2022 18:50Ik begrijp het niet goed. Je kunt onderhandelen over salaris, waardoor je een hoger uurloon krijgt. Maar ongeacht die afspraak moet de belastingdienst wel de afdrachten ontvangen. Waarom is er geen loofheffing ingehouden? Is ze zwart uitbetaald?
donderdag 8 september 2022 om 19:23
Wat staat er in haar contract?
Misschien iets over een persoonlijke toeslag?
Is er een CAO van toepassing?
Dit is te onduidelijk.
En wie heeft de loonvordering berekend en ingediend?
Vaag vaag vaag.
Inderdaad juridisch loket als enige optie om duidelijkheid te krijgen.
En had ze 2 banen of later de loonheffing nog verrekend met de belastingdienst?
Misschien iets over een persoonlijke toeslag?
Is er een CAO van toepassing?
Dit is te onduidelijk.
En wie heeft de loonvordering berekend en ingediend?
Vaag vaag vaag.
Inderdaad juridisch loket als enige optie om duidelijkheid te krijgen.
En had ze 2 banen of later de loonheffing nog verrekend met de belastingdienst?
donderdag 8 september 2022 om 19:57
Alle keren niet je mond opengetrokken als er loonsverhogingen waren…. En dan als je weggaat dat nog willen vorderen.
Ik weet niet of je een poot hebt om op te staan. Maar ergens zegt mijn intuïtie me dat het zo niet werkt.
Heeft ze altijd loonstroken gehad?
Ik weet niet of je een poot hebt om op te staan. Maar ergens zegt mijn intuïtie me dat het zo niet werkt.
Heeft ze altijd loonstroken gehad?
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
donderdag 8 september 2022 om 19:59
donderdag 8 september 2022 om 20:02
Waarom vind jij dat dat niet zo werkt?ninanoname schreef: ↑08-09-2022 19:57Alle keren niet je mond opengetrokken als er loonsverhogingen waren…. En dan als je weggaat dat nog willen vorderen.
Ik weet niet of je een poot hebt om op te staan. Maar ergens zegt mijn intuïtie me dat het zo niet werkt.
Heeft ze altijd loonstroken gehad?
donderdag 8 september 2022 om 20:28
donderdag 8 september 2022 om 20:38
donderdag 8 september 2022 om 20:40
Nou dat dus. En hoe spreek je een nettoloon af? Wat gebeurt er dan bij fiscale wijzigingen?Chienandalou schreef: ↑08-09-2022 20:28Ik snap het niet zo goed. Als werkgever betaal je hetzelfde bruto bedrag of er nu wel of geen heffingskorting wordt toegepast. Dus waarom is er een nettoloon afgesproken? En wat is het brutoloon op de strookjes? Zijn er salarischalen en beoordelingen?
donderdag 8 september 2022 om 21:08
Ze is blijven werken toen ze de loonsverhoging niet kreeg toen het afgekondigd werd. Ik denk dat je er op dat moment dus mee akkoord om voor het eerder afgesproken bedrag te blijven werken. Ze vond het dus oké om haar werk te verrichten voor het afgesproken loon op het moment dat ze het geld nodig had en nu ze niks meer te verliezen heeft denkt ze dat ze er nog wat uit kan slepen.
Ze heeft nog wel recht om tot x jaar terug alsnog die loonheffingskorting toe te gaan passen en bij de belastingdienst nog geld terughalen, want eigenlijk heeft ze nu teveel belasting betaald tov haar brutoloon. In die zin snap ik de werkgever wel dat hij stelt haar teveel betaald te hebben.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
donderdag 8 september 2022 om 21:20
Dat is waar Tadderak.Tadderak30 schreef: ↑08-09-2022 20:38Dat is inderdaad heel wat anders, maar gezien het vage verhaal zou geen loonheffing nog enigszins hout snijden. Loonheffingskorting slaat in dit verhaal helemaal als een tang op een varken.
Verschrikkelijk vaag.
Ik heb nog wel ideeën maar bemoei me er niet meer mee.
donderdag 8 september 2022 om 21:26
Waarom? De werkgever heeft toch zelf dat salaris bij aanvang (samen met TO) vastgesteld? Als TO wel loonheffingskorting had laten toepassen had hij hetzelfde moeten betalen.ninanoname schreef: ↑08-09-2022 21:08Ze is blijven werken toen ze de loonsverhoging niet kreeg toen het afgekondigd werd. Ik denk dat je er op dat moment dus mee akkoord om voor het eerder afgesproken bedrag te blijven werken. Ze vond het dus oké om haar werk te verrichten voor het afgesproken loon op het moment dat ze het geld nodig had en nu ze niks meer te verliezen heeft denkt ze dat ze er nog wat uit kan slepen.
Ze heeft nog wel recht om tot x jaar terug alsnog die loonheffingskorting toe te gaan passen en bij de belastingdienst nog geld terughalen, want eigenlijk heeft ze nu teveel belasting betaald tov haar brutoloon. In die zin snap ik de werkgever wel dat hij stelt haar teveel betaald te hebben.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 8 september 2022 om 21:40
Nee dat is niet waarChienandalou schreef: ↑08-09-2022 21:26Waarom? De werkgever heeft toch zelf dat salaris bij aanvang (samen met TO) vastgesteld? Als TO wel loonheffingskorting had laten toepassen had hij hetzelfde moeten betalen.
Als je netto afspreekt en je hebt geen loonheffingskorting betaald werkgever bruto meer
Als je namelijk loonheffingskorting toepast hou je netto meer over
donderdag 8 september 2022 om 21:54
Als werknemer betaal je nooit loonheffingskorting, die krijg je juist. Een werkgever is verplicht loonheffing af te dragen. Dat zie je toch ook op een loonstrookje staan?Zonnetje80 schreef: ↑08-09-2022 21:40Nee dat is niet waar
Als je netto afspreekt en je hebt geen loonheffingskorting betaald werkgever bruto meer
Als je namelijk loonheffingskorting toepast hou je netto meer over
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 8 september 2022 om 22:13
Waarom is er gekozen voor een constructie met een nettosalaris? Hoe is die afspraak tot stand gekomen? In hoeverre hebben jullie fiscale aanpassingen meegenomen in de claim dat vriendin te weinig zou hebben ontvangen?
donderdag 8 september 2022 om 22:16
Heeft ze de afgelopen jaren belastingaangifte gedaan? Zo ja dan ben ik vrijwel zeker dat de loonheffingskorting alsnog op die manier met haar verrekend is. De werkgever kan er in ieder van niet mee vandoor zijn gegaan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
