Geld & Recht
alle pijlers
Collega aansprakelijk?
donderdag 23 juli 2020 om 12:11
Gisteren is de collega van mijn man naar huis gestuurd omdat hij ziek was en hoestte. Bleek de collega al een coronatest te hebben aangevraagd, maar was toch maar gaan werken. Als na de test van vandaag blijkt dat hij positief is, kan ook mijn man waarschijnlijk 2 weken in quarantaine (ze zitten in 1 ruimte te werken). Nu werkt hij via een uitzendbureau (geen eigen keuze, maar lang verhaal), wat betekent dat hij geen inkomen heeft in die tijd. Kan mijn man zijn collega aansprakelijk stellen voor het inkomensverlies van een half maandsalaris?
werkendemoeder wijzigde dit bericht op 23-07-2020 12:12
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
3.67% gewijzigd
donderdag 23 juli 2020 om 12:16
donderdag 23 juli 2020 om 12:17
Het wordt aangeradenManOpHetPrikbord schreef: ↑23-07-2020 12:14Je man hoeft helemaal niet 2 weken in quarantaine wanneer een collega positief test.
https://www.ggdgv.nl/mijn-gezondheid/in ... onderzoek/
Ook nauwe contacten worden aangeraden om gedurende 14 dagen thuis te blijven en niet naar het werk te gaan. In deze informatiebrief staan de leefregels voor nauwe contacten beschreven.
donderdag 23 juli 2020 om 12:18
Maar als haar man, door toe doen van het onverantwoorde gedrag van collega besmet raakt, wélManOpHetPrikbord schreef: ↑23-07-2020 12:14Je man hoeft helemaal niet 2 weken in quarantaine wanneer een collega positief test.
Maar dat is 'als-denken' wat vooralsnog geen zin heeft
donderdag 23 juli 2020 om 12:20
donderdag 23 juli 2020 om 12:21
donderdag 23 juli 2020 om 12:21
Juridisch is dit nog best ingewikkeld. Over het algemeen kun je mensen niet zo snel aansprakelijk houden wanneer je een infectieziekte oploopt, tenzij er echt sprake is van grove schuld / opzet. Dan moet je denken aan iemand die weet dat hij AIDS heeft en die aanstuurt op onbeschermde sex. Bij een collega die hoest op het werk en naar huis wordt gestuurd ontbreekt zeer waarschijnlijk deze mate van schuld / opzet.
donderdag 23 juli 2020 om 12:23
ManOpHetPrikbord schreef: ↑23-07-2020 12:21Juridisch is dit nog best ingewikkeld. Over het algemeen kun je mensen niet zo snel aansprakelijk houden wanneer je een infectieziekte oploopt, tenzij er echt sprake is van grove schuld / opzet. Dan moet je denken aan iemand die weet dat hij AIDS heeft en die aanstuurt op onbeschermde sex. Bij een collega die hoest op het werk en naar huis wordt gestuurd ontbreekt zeer waarschijnlijk deze mate van schuld / opzet.
Nou, als je hoest, een test voor jezelf regelt en toch gaat werken, gaat er in je denkproces wel iets verkeerd...
donderdag 23 juli 2020 om 12:24
Als collega van je man postief wordt bevonden, moet je man zich denk ik ziek melden bij zijn werkgever, dus het uitzendbureau.
Erbij vermelden dat collega ondanks test toch is gaan werken en je man daardoor niet kan werken.
Dan kan uitzendbureau gaan afwegen of ze collega van man aansprakelijk gaan stellen of regeling treffen met de baas van het bedrijf waar man nu werkt.
Erbij vermelden dat collega ondanks test toch is gaan werken en je man daardoor niet kan werken.
Dan kan uitzendbureau gaan afwegen of ze collega van man aansprakelijk gaan stellen of regeling treffen met de baas van het bedrijf waar man nu werkt.
donderdag 23 juli 2020 om 12:25
Maar wel een ziektewetuitkering.werkendemoeder schreef: ↑23-07-2020 12:22Nee, als je via een uitzendbureau werkt, krijg je bij ziekte geen salaris.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... orbetaling.
donderdag 23 juli 2020 om 12:25
De collega had een test aangevraagd, maar blijkbaar nog niet de uitslag ontvangen.
Ik denk dat hij dan niet aansprakelijk gesteld worden kan.
Ik denk dat hij dan niet aansprakelijk gesteld worden kan.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
donderdag 23 juli 2020 om 12:26
jawel toch?werkendemoeder schreef: ↑23-07-2020 12:22Nee, als je via een uitzendbureau werkt, krijg je bij ziekte geen salaris.
Dit is wat tempoteam er bijvoorbeeld over schrijft:
2. Ik ben verkouden maar ik voel me niet ziek, moet ik mij ziekmelden?
Bij milde verkoudheidsklachten, zoals neusverkoudheid, loopneus, keelpijn, lichte hoest, verhoging tot 38 graden celsius meld je je niet ziek. Je mag ook niet naar het werk komen. Neem contact op met je contactpersoon van Tempo-Team om te kijken of thuiswerken een mogelijkheid is. Als je je beter voelt en 24 uur lang geen gezondheidsklachten hebt gehad, kun je weer aan het werk. Als thuiswerken geen mogelijkheid is kun je samen met je contactpersoon van Tempo-Team kijken naar een oplossing.
Omdat we een beroep hebben gedaan op de NOW, gaan we je loon doorbetalen over de uren die jij niet hebt kunnen werken door de coronacrisis.
3. Ik ben ziek, wat moet ik doen?
Als je ziek bent (hoger dan 38 graden celsius), kun je niet werken. Je meld je ziek zoals je dit altijd gewend bent. Als je een uitzendovereenkomst hebt in fase A ontvang je na twee wachtdagen (waarvan één dag is gecompenseerd in je uurloon) een ziektewetuitkering van het UWV, met een aanvulling tot 90% van je laatstverdiende loon. Heb je een arbeidsovereenkomst in fase B of C dan krijg je na één wachtdag de ziekte-uren door ons betaald.
donderdag 23 juli 2020 om 12:27
Hier wat meer juridische argumentatie rondom dit onderwerp. Alleen het tweede deel (civielrechtelijk) is relevant voor dit topic.
https://www.holla.nl/nieuwsbericht/stra ... elijkheid/
Conclusie: aansprakelijk stellen is eigenlijk niet te doen. Zelfs als je man Corona oploopt, dan nog zal het in de praktijk waarschijnlijk niet lukken om aan te tonen dat hij het specifiek dankzij deze onoplettende collega heeft opgelopen.
https://www.holla.nl/nieuwsbericht/stra ... elijkheid/
Conclusie: aansprakelijk stellen is eigenlijk niet te doen. Zelfs als je man Corona oploopt, dan nog zal het in de praktijk waarschijnlijk niet lukken om aan te tonen dat hij het specifiek dankzij deze onoplettende collega heeft opgelopen.
donderdag 23 juli 2020 om 12:32
Lastig hoor. Algemene regels (door Rutte veelvuldig herhaald) is dat je hoest, verhoging hebt dat je thuis blijft. Bedrijven zien daar ook op toe, of moeten dat doen. Dilemma zit volgens mij in het feit of de collega naar bedrijf moest om werkzaamheden te doen. Als dat het geval is, dan zou bedrijf salaris in dit specifieke geval door moeten betalen. (In mijn ogen uit goed werkgeverschap, ook al werkt jouw man via uitzendbureau.) Als het op initiatief collega was dan wordt het volgens mij lastig verhaal. Dan zou je collega aansprakelijk moeten stellen. Ik zou denk ik advies van Groenebroek volgen. Klinkt logisch.
donderdag 23 juli 2020 om 12:52
In de bevestiging van de afspraak staat dat je niet naar buiten mag tot je de uitslag hebt.docotrandus schreef: ↑23-07-2020 12:25De collega had een test aangevraagd, maar blijkbaar nog niet de uitslag ontvangen.
Ik denk dat hij dan niet aansprakelijk gesteld worden kan.
donderdag 23 juli 2020 om 13:08
Ik zou zolang je zelf geen klachten hebt gewoon gaan werken, zelfs al test deze collega positief. Geen inkomen is ook niet echt een optie lijkt mij? Ik zou kijken of je dit met het uitzendbureau kunt bespreken. Als je zelf express risico neemt hoeft er niet doorbetaald te worden maar in dit geval bij een 'gewone 'werkgever normaal wel. Misschien bij uitzendwerk ook?
donderdag 23 juli 2020 om 13:16
Tuurlijk wel. Dat is de werkgever wettelijk verplicht.werkendemoeder schreef: ↑23-07-2020 12:22Nee, als je via een uitzendbureau werkt, krijg je bij ziekte geen salaris.
ik geef mn bek ook maar een douw
donderdag 23 juli 2020 om 13:26
Dan ben je net zo dom bezig als die collega. Ookal heb je geen klachten, je kan het virus wel bij je dragen en anderen besmetten. Als blijkt dat collega positief getest is hè.Shenandoah schreef: ↑23-07-2020 13:08Ik zou zolang je zelf geen klachten hebt gewoon gaan werken, zelfs al test deze collega positief. Geen inkomen is ook niet echt een optie lijkt mij? Ik zou kijken of je dit met het uitzendbureau kunt bespreken. Als je zelf express risico neemt hoeft er niet doorbetaald te worden maar in dit geval bij een 'gewone 'werkgever normaal wel. Misschien bij uitzendwerk ook?
To, laat man dit alvast voorleggen bij werkgever én uitzendbureau. Dan weet je straks direct wat je te wachten staat en waar je wel/geen recht op hebt.
viva-life22 wijzigde dit bericht op 23-07-2020 13:28
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
3.12% gewijzigd
donderdag 23 juli 2020 om 13:26
Ja maar in dit geval is man van to niet ziek, maar moet in quarantaine door onverantwoordelijk gedrag van iemand anders.
Dus ik denk niet dat man van to in dit geval doorbetaald krijgt.
Overigens heeft collega wel de regels overtreden want je moet thuisblijven na je test tot je de uitslag hebt gekregen.
donderdag 23 juli 2020 om 13:29
Je overdrijft. Ten eerste is de kans veel groter dat die man iets anders heeft dan corona. Ten tweede, ervan uitgaande dat je man gewoon 1,5 m afstand heeft gehouden, valt hij helemaal niet onder de nauwe contacten en hoeft hij niet in quarantaine:
Nauwe contacten: 'Personen met wie je langer dan een kwartier contact had op minder
dan 1,5 meter. Bijvoorbeeld je buurvrouw, kapper of pedicure.
Of personen met wie korter dan een kwartier contact had, maar
met een hoog risico. Bijvoorbeeld mensen met wie je hebt gezoend,
of die je in het gezicht hebt gehoest.'
Nauwe contacten: 'Personen met wie je langer dan een kwartier contact had op minder
dan 1,5 meter. Bijvoorbeeld je buurvrouw, kapper of pedicure.
Of personen met wie korter dan een kwartier contact had, maar
met een hoog risico. Bijvoorbeeld mensen met wie je hebt gezoend,
of die je in het gezicht hebt gehoest.'
donderdag 23 juli 2020 om 13:32
Bij een uitzendbureau krijg je ook gewoon betaald hoor als je ziek bent. Je man heeft waarschijnlijk alleen 2 wachtdagen en hij krijgt 75% waarschijnlijk.
Maar misschien valt er wel iets te regelen met de baas want die collega is wel tegen alle adviezen in komen werken. Dus het zou handig zijn als je man even met baas in gesprek gaat. Eigenlijk is je baas het UZB maar dat kan altijd nog mocht het bij bedrijf niet lukken.
Maar misschien valt er wel iets te regelen met de baas want die collega is wel tegen alle adviezen in komen werken. Dus het zou handig zijn als je man even met baas in gesprek gaat. Eigenlijk is je baas het UZB maar dat kan altijd nog mocht het bij bedrijf niet lukken.
