Geld & Recht
alle pijlers
Collega aansprakelijk?
donderdag 23 juli 2020 om 12:11
Gisteren is de collega van mijn man naar huis gestuurd omdat hij ziek was en hoestte. Bleek de collega al een coronatest te hebben aangevraagd, maar was toch maar gaan werken. Als na de test van vandaag blijkt dat hij positief is, kan ook mijn man waarschijnlijk 2 weken in quarantaine (ze zitten in 1 ruimte te werken). Nu werkt hij via een uitzendbureau (geen eigen keuze, maar lang verhaal), wat betekent dat hij geen inkomen heeft in die tijd. Kan mijn man zijn collega aansprakelijk stellen voor het inkomensverlies van een half maandsalaris?
werkendemoeder wijzigde dit bericht op 23-07-2020 12:12
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
3.67% gewijzigd
donderdag 23 juli 2020 om 13:37
Is dat zo? Kan ook zijn dat collega gewoon naar het werk is gekomen zonder eerst de werkgever te bellen of hij/zij met die klachten wel mocht komen werken van werkgever. Werkgever heeft collega zo snel mogelijk naar huis gestuurd dus ik neem aan dat als collega gewoon van te voren had gebeld hij/zij niet mocht komen. Hopelijk laat de werkgever het er niet bij zitten want door dit gedrag mist hij/zij de komende weken wellicht wat werknemers die eigenlijk niet gemist kunnen worden om de boel draaiende te houden.greeneyedcoco schreef: ↑23-07-2020 12:32Lastig hoor. Algemene regels (door Rutte veelvuldig herhaald) is dat je hoest, verhoging hebt dat je thuis blijft. Bedrijven zien daar ook op toe, of moeten dat doen. Dilemma zit volgens mij in het feit of de collega naar bedrijf moest om werkzaamheden te doen. Als dat het geval is, dan zou bedrijf salaris in dit specifieke geval door moeten betalen. (In mijn ogen uit goed werkgeverschap, ook al werkt jouw man via uitzendbureau.) Als het op initiatief collega was dan wordt het volgens mij lastig verhaal. Dan zou je collega aansprakelijk moeten stellen. Ik zou denk ik advies van Groenebroek volgen. Klinkt logisch.
donderdag 23 juli 2020 om 13:39
Zolang man zelf geen klachten heeft mag hij gewoon werken (hoewel liever niet), in tegenstelling tot zijn verkouden collega.viva-life22 schreef: ↑23-07-2020 13:26Dan ben je net zo dom bezig als die collega. Ookal heb je geen klachten, je kan het virus wel bij je dragen en anderen besmetten. Als blijkt dat collega positief getest is hè.
To, laat man dit alvast voorleggen bij werkgever én uitzendbureau. Dan weet je straks direct wat je te wachten staat en waar je wel/geen recht op hebt.
Ik zou in dat geval wel overleggen met het uitzendbureau, wat hun beleid is.
donderdag 23 juli 2020 om 13:42
Dat is niet waar. Als je ingepland stond, hoor je gewoon betaald te krijgen. Afhankelijk van cao kan dit wel minder dan 100% zijn.werkendemoeder schreef: ↑23-07-2020 12:22Nee, als je via een uitzendbureau werkt, krijg je bij ziekte geen salaris.
donderdag 23 juli 2020 om 13:47
donderdag 23 juli 2020 om 13:51
Hij werkt bij Randstad en heeft daar een 0-urencontract. Bouwt wel vakantiedagen op, maar als het werk op is, hoeft hij niet meer te komen.TsumTsum schreef: ↑23-07-2020 13:47Via welk uitzendbureau werkt man eigenlijk? Ik heb voor verschillende uitzendbureau's gewerkt en als ik ziek was altijd betaald gekregen na 1 of 2 wachtdagen.
Of werkt man via een UZB die het niet zo nauw neemt met de regels en niet aangesloten is bij een uitzend CAO?!
donderdag 23 juli 2020 om 13:59
Bij Randstad krijg je gewoon betaald als je man ingeroosterd was en ziek blijkt. Ik raad aan voor de zekerheid even voor de komende weken het rooster op te slaan en uit te printen zodat als het niet goed gaat je man straks wel bewijs heeft dat hij ingeroosterd was.
Bij een 0 uren contract moet het rooster 28 dagen van te voren bekend zijn en kan men niet per dag beslissen van Pietje moet wel/niet komen of het rooster dus leeghalen omdat Pietje ziek is. Zou wat zijn zeg... Daar heb je ook een wet voor inmiddels dat bedrijven dat niet meer zomaar kunnen doen.
Bij een 0 uren contract moet het rooster 28 dagen van te voren bekend zijn en kan men niet per dag beslissen van Pietje moet wel/niet komen of het rooster dus leeghalen omdat Pietje ziek is. Zou wat zijn zeg... Daar heb je ook een wet voor inmiddels dat bedrijven dat niet meer zomaar kunnen doen.
anoniem_647dc71738af4 wijzigde dit bericht op 23-07-2020 14:19
16.17% gewijzigd
donderdag 23 juli 2020 om 14:07
Werk op is iets anders dan niet kunnen werken omdat je ziek bent. Ook randstad betaalt dan gewoon.werkendemoeder schreef: ↑23-07-2020 13:51Hij werkt bij Randstad en heeft daar een 0-urencontract. Bouwt wel vakantiedagen op, maar als het werk op is, hoeft hij niet meer te komen.
donderdag 23 juli 2020 om 14:29
donderdag 23 juli 2020 om 16:11
Maar je vraagt die test aan omdat je klachten hebt en bij klachten is ook het advies thuis blijven. Nu is niet de tijd om jezelf al snotterent en hoestend naar je werk te begeven van "kijk mij eens loyaal en een bikkel zijn!". Die tijd is voorlopig voorbij en hopelijk voor altijd.
donderdag 23 juli 2020 om 18:34
Dit inderdaad. Jouw man is toch, zolang hij zelf verantwoordelijk is geweest en de regels heeft nageleefd, geen nauw contact? (tenzij niet mogelijk in beroep)MadameCurie schreef: ↑23-07-2020 13:29Je overdrijft. Ten eerste is de kans veel groter dat die man iets anders heeft dan corona. Ten tweede, ervan uitgaande dat je man gewoon 1,5 m afstand heeft gehouden, valt hij helemaal niet onder de nauwe contacten en hoeft hij niet in quarantaine:
Nauwe contacten: 'Personen met wie je langer dan een kwartier contact had op minder
dan 1,5 meter. Bijvoorbeeld je buurvrouw, kapper of pedicure.
Of personen met wie korter dan een kwartier contact had, maar
met een hoog risico. Bijvoorbeeld mensen met wie je hebt gezoend,
of die je in het gezicht hebt gehoest.'
Hij hoeft pas thuis te blijven als hij klachten krijgt. En zelfs dan hoeft dat natuurlijk nog niet te betekenen dat het van de collega komt en niet van de supermarkt/restaurant/kapper of zelfs van jou.
donderdag 23 juli 2020 om 19:34
Eerste 2 dagen zijn wachtendagen. Dan kijken zr na contract uren, heb je 0 uren dan kijken ze naar gemiddelde van de afgelopen 13 weken. Via welk buro werkt hij? Wil best wel ff opzoeken hoe daar zit.werkendemoeder schreef: ↑23-07-2020 12:22Nee, als je via een uitzendbureau werkt, krijg je bij ziekte geen salaris.
Plus als hij niet op 1.5 meter van zijn collega kan zitten moet de werkgever zorgen voor passende veiligheidsmaatregelen.
Nauw contact is langer als 15min binnen 1.5 meter
donderdag 23 juli 2020 om 19:52
Je houdt toch 1.5.m afstand van elkaar...?
donderdag 23 juli 2020 om 19:55
Nee ik was hem net een lapdance aan het geven!
Maar serieus, moet zo'n partner niet ook wachten op de uitslag?
donderdag 23 juli 2020 om 21:05
Op mijn werk zelfde verhaal. Maar collega heeft geen klachten en werk kan niet vanuit huis gedaan worden én een essentieel beroep. Dus nee dan moet je niet thuisblijven.
donderdag 23 juli 2020 om 21:15
Tuurlijk wel, je het gewoon recht op een ziektewet-uitkering hoorwerkendemoeder schreef: ↑23-07-2020 12:22Nee, als je via een uitzendbureau werkt, krijg je bij ziekte geen salaris.
donderdag 23 juli 2020 om 21:36
Ik werd gewoon uitgeroosterd als uitzendkracht. Ook al was ik ziek en zei ik dat ik ziek was. Maakt niet uit of het een dag of 10 minuten van te voren was. Altijd de zelfde reactie: dan rooster ik je uit. Ook wanneer ik vroeg naar doorbetaald bij ziekte. Nee, want ik was uitgeroosterd en werkten dus niet.
donderdag 23 juli 2020 om 21:38
Ja, maar heel royaal is dat niet.
Ik werd vanwege hoesten naar huis gestuurd. Meld je maar ziek (bronchitis). Ik snapte het wel, maar het kostte me 2 wachtdagen en van de rest kreeg ik maar een deel. In plaats van de gebruikelijke 300 euro per week betaalde het UWV er ongeveer 100. We kunnen het missen en het was prachtig weer, dus ik heb er maar een vorm van vakantie van gemaakt. Maar dat is makkelijk gezegd met een parttime contract en een man die goed verdient.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
donderdag 23 juli 2020 om 21:43
donderdag 23 juli 2020 om 21:43
Volgens mij mag dat niet zomaar meer.whitewolves schreef: ↑23-07-2020 21:36Ik werd gewoon uitgeroosterd als uitzendkracht. Ook al was ik ziek en zei ik dat ik ziek was. Maakt niet uit of het een dag of 10 minuten van te voren was. Altijd de zelfde reactie: dan rooster ik je uit. Ook wanneer ik vroeg naar doorbetaald bij ziekte. Nee, want ik was uitgeroosterd en werkten dus niet.
