Geld & Recht
alle pijlers
Contract niet verlengd, maar klopt dat wel?
donderdag 11 februari 2010 om 11:59
Deze week heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd gaat worden. Dat het in mijn ogen op een niet nette manier is gebeurd zal ik maar in het midden laten. Maar een kennis wees mij erop dat ik misschien helemaal geen jaarcontract had mogen krijgen.
Voordat ik een jaarcontract kreeg heb ik namelijk als uitzendkracht bij dit bedrijf gewerkt. Hierbij ben ik een keer vrij geweest vanwege een verplichte vakantieperiode en een keer ziek geweest.
Klopt het dat je telkens opnieuw onder contract komt? Had ik dan niet na 3 contracten een vast contract moeten krijgen? En kan ik hier nog iets mee? Het is absoluut niet zo dat bij dit bedrijf wil blijven werken, denk niet dat dat nog goed zal gaan na wat er is gebeurd. Maar wil gewoon graag weten waar ik recht op heb.
En eigenlijk ben ik nu gewoon heel boos. Mijn coordinator en manager gaan gewoon door met de dagelijkse gang van zaken, en ik heb heel erg het gevoel hier mijn tijd uit te moeten zitten. Terwijl ik hier helemaal niet meer wil zijn nu. Blijft dat de hele periode zo? Heeft iemand daar ervaring mee?
Bedankt voor het lezen, helpt al heel wat om het van me af te schrijven
Voordat ik een jaarcontract kreeg heb ik namelijk als uitzendkracht bij dit bedrijf gewerkt. Hierbij ben ik een keer vrij geweest vanwege een verplichte vakantieperiode en een keer ziek geweest.
Klopt het dat je telkens opnieuw onder contract komt? Had ik dan niet na 3 contracten een vast contract moeten krijgen? En kan ik hier nog iets mee? Het is absoluut niet zo dat bij dit bedrijf wil blijven werken, denk niet dat dat nog goed zal gaan na wat er is gebeurd. Maar wil gewoon graag weten waar ik recht op heb.
En eigenlijk ben ik nu gewoon heel boos. Mijn coordinator en manager gaan gewoon door met de dagelijkse gang van zaken, en ik heb heel erg het gevoel hier mijn tijd uit te moeten zitten. Terwijl ik hier helemaal niet meer wil zijn nu. Blijft dat de hele periode zo? Heeft iemand daar ervaring mee?
Bedankt voor het lezen, helpt al heel wat om het van me af te schrijven
donderdag 11 februari 2010 om 12:05
? Heb je eerste via uzb daar gewerkt en daarna dit jaarcontract gekregen?
Dan vrees ik dat je geen rechten hebt; een bedrijf mag je bij mijn weten tot 3x toe een tijdelijk contract geven, en tegenwoordig geloof ik zelfs nog 1. uzb tijd telt dacht ik althans niet mee...
Helaas. Sterkte en succes met het vinden van een nwe baan!
Nb, bij sommige bedrijven heb je ´mazzel´ dat je gelijk naar huis mag, maar vaak is het aan de slag blijven tot einde contract, hoe lullig ook... (geen vakantiedagen meer?)
Dan vrees ik dat je geen rechten hebt; een bedrijf mag je bij mijn weten tot 3x toe een tijdelijk contract geven, en tegenwoordig geloof ik zelfs nog 1. uzb tijd telt dacht ik althans niet mee...
Helaas. Sterkte en succes met het vinden van een nwe baan!
Nb, bij sommige bedrijven heb je ´mazzel´ dat je gelijk naar huis mag, maar vaak is het aan de slag blijven tot einde contract, hoe lullig ook... (geen vakantiedagen meer?)
donderdag 11 februari 2010 om 12:08
Kun je iets specifieker zijn. heb je drie keer een jaarcontract gehad of niet, want dat is niet helemaal duidelijk.
Volgens mij is het contract na het derde verlengde contract een vast contract, maar er zijn vast dames die dat beter weten.
Je kunt het niet netjes vinden, maar een baas staat helaas in zn recht om contracten te beeindigen.
Hoe de sfeer blijft ligt ook aan jezelf. Kun jij je over je wrok heenzetten en gewoon je werk uitzitten?
Probeer zo snel mogelijk ander werk te vinden, misschien willen ze je wel eerder laten gaan?
Volgens mij is het contract na het derde verlengde contract een vast contract, maar er zijn vast dames die dat beter weten.
Je kunt het niet netjes vinden, maar een baas staat helaas in zn recht om contracten te beeindigen.
Hoe de sfeer blijft ligt ook aan jezelf. Kun jij je over je wrok heenzetten en gewoon je werk uitzitten?
Probeer zo snel mogelijk ander werk te vinden, misschien willen ze je wel eerder laten gaan?
donderdag 11 februari 2010 om 12:08
donderdag 11 februari 2010 om 12:10
donderdag 11 februari 2010 om 12:11
quote:DarkRosePrincess schreef op 11 februari 2010 @ 12:08:
Als je via een uitzendbureau werkt, ben je niet in dienst van het bedrijf, maar in dienst van het uitzendbureau. Het bedrijf is je dus geen vast contract 'verschuldigd' en mag in die zin kiezen om je huidig contract niet te verlengen.
Klopt!
En in principe zou het uitzendbureau je 3x een tijdelijk contract mogen geven en daarna het bedrijf ook nog 3x!
Als je via een uitzendbureau werkt, ben je niet in dienst van het bedrijf, maar in dienst van het uitzendbureau. Het bedrijf is je dus geen vast contract 'verschuldigd' en mag in die zin kiezen om je huidig contract niet te verlengen.
Klopt!
En in principe zou het uitzendbureau je 3x een tijdelijk contract mogen geven en daarna het bedrijf ook nog 3x!
donderdag 11 februari 2010 om 12:16
quote:kattenk0p schreef op 11 februari 2010 @ 12:11:
[...]
Klopt!
En in principe zou het uitzendbureau je 3x een tijdelijk contract mogen geven en daarna het bedrijf ook nog 3x!
nee hoor, niet als je bij de inlener in dienst treedt ( opvolgend werkgeverschap e.d.).
Maar als je weet dat ze je niet meer willen hebben, wil je dan in dienst komen en er via het CWI of kantonrechter er weer uit gezet worden, zonder of met een hele kleine een vergoeding ( want 1 dienstjaar)
[...]
Klopt!
En in principe zou het uitzendbureau je 3x een tijdelijk contract mogen geven en daarna het bedrijf ook nog 3x!
nee hoor, niet als je bij de inlener in dienst treedt ( opvolgend werkgeverschap e.d.).
Maar als je weet dat ze je niet meer willen hebben, wil je dan in dienst komen en er via het CWI of kantonrechter er weer uit gezet worden, zonder of met een hele kleine een vergoeding ( want 1 dienstjaar)
donderdag 11 februari 2010 om 12:17
Dit is mijn eerste, en dus laatste, jaarcontract bij dit bedrijf. Dus op basis daarvan kunnen ze inderdaad makkelijk ervoor kiezen het contract niet te verlengen.
Mij werd gisteren alleen verteld dat contracten bij het uitzendbureau ook meetellen, en toen was ik dus in de war.. Vandaar de vraag.
Ik had als uitzendkracht dezelfde functie en heb een jaar als uitzendkracht gewerkt voordat ik een jaarcontract bij het bedrijf kreeg. Maar ik heb nooit officieel als uitzendkracht nieuwe contracten onder ogen gekregen. Mijn kennis vertelde dat je eigenlijk elke keer opnieuw in dienst genomen wordt, maar of dat ook echt zo is weet ik dus niet.
De vakantie was trouwens vooraf al bekend, het bedrijf ging gewoon dicht in die periode.
De reden dat ik het er zo moeilijk mee heb is natuurlijk omdat ik het pas deze week te horen heb gekregen. Maar via via ben ik erachter gekomen dat ze het twee maanden geleden al besloten hebben. Vlak na mijn beoordeling, die net als alle voorgaande beoordelingen en evaluaties positief was. Maar nu gooien ze het dus op mijn functioneren, dat ik niet voldoe. Dat vind ik zo frustrerend, want daar hebben ze nooit blijk van gegeven. Wel dat er verbeterpunten waren, maar over het algemeen waren ze heel tevreden.
Komt nog bij dat ze 3 maand geleden een nieuw iemand aan hebben genomen die hetzelfde werk doet.
Mij werd gisteren alleen verteld dat contracten bij het uitzendbureau ook meetellen, en toen was ik dus in de war.. Vandaar de vraag.
Ik had als uitzendkracht dezelfde functie en heb een jaar als uitzendkracht gewerkt voordat ik een jaarcontract bij het bedrijf kreeg. Maar ik heb nooit officieel als uitzendkracht nieuwe contracten onder ogen gekregen. Mijn kennis vertelde dat je eigenlijk elke keer opnieuw in dienst genomen wordt, maar of dat ook echt zo is weet ik dus niet.
De vakantie was trouwens vooraf al bekend, het bedrijf ging gewoon dicht in die periode.
De reden dat ik het er zo moeilijk mee heb is natuurlijk omdat ik het pas deze week te horen heb gekregen. Maar via via ben ik erachter gekomen dat ze het twee maanden geleden al besloten hebben. Vlak na mijn beoordeling, die net als alle voorgaande beoordelingen en evaluaties positief was. Maar nu gooien ze het dus op mijn functioneren, dat ik niet voldoe. Dat vind ik zo frustrerend, want daar hebben ze nooit blijk van gegeven. Wel dat er verbeterpunten waren, maar over het algemeen waren ze heel tevreden.
Komt nog bij dat ze 3 maand geleden een nieuw iemand aan hebben genomen die hetzelfde werk doet.
donderdag 11 februari 2010 om 12:18
In hoeverre is je werk wat je nu doet gelijk aan het werk wat je als uitzendkracht deed? Er kan namelijk sprake zijn van opvolgend werkgeverschap.
Van site Intermediair gekopieerd want geen zin in veel typwerk
Opvolgend werkgever
De bepaling dat een werkgever niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag afsluiten geldt ook voor de werkgever die ten aanzien van de werkzaamheden die de werknemer verricht redelijkerwijs als de opvolger van de vorige werkgever moet worden beschouwd. Indien een werknemer bijvoorbeeld als uitzendkracht gaat werken bij een bedrijf in de functie van systeembeheerder en na afloop van de uitzendperiode treedt hij bij het bedrijf in dienst in dezelfde functie, dan wordt de uitzendperiode aangemerkt als de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Van site Intermediair gekopieerd want geen zin in veel typwerk
Opvolgend werkgever
De bepaling dat een werkgever niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag afsluiten geldt ook voor de werkgever die ten aanzien van de werkzaamheden die de werknemer verricht redelijkerwijs als de opvolger van de vorige werkgever moet worden beschouwd. Indien een werknemer bijvoorbeeld als uitzendkracht gaat werken bij een bedrijf in de functie van systeembeheerder en na afloop van de uitzendperiode treedt hij bij het bedrijf in dienst in dezelfde functie, dan wordt de uitzendperiode aangemerkt als de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
donderdag 11 februari 2010 om 12:19
Als het werk korter dan 3 maanden is onderbroken, geldt dat voor de 3x3 wet als "een contractperiode.
Als je via een uitzendbureau werkt, houdt je dienstverband welioswaar direct op als je niet werkt, dus bij ziekte, maar als je minder dan 3 maanden ziek bent en dan weer teruggaat naar zelfde functie in zelfde bedrijf, geldt dat niet als een nieuwe periode, maar als een voortzetting van de vorige periode.
De gehele periode dat je via het uitzendbureau werkte, geldt dan dus als 1 eerste contract en niet als 3 contracten omdat je twee keer hebt onderbroken. Dus als je na je uitzendperiode 1x een jaarcontract hebt gekregen, loopt dat nu gewoon af.
Als je via een uitzendbureau werkt, houdt je dienstverband welioswaar direct op als je niet werkt, dus bij ziekte, maar als je minder dan 3 maanden ziek bent en dan weer teruggaat naar zelfde functie in zelfde bedrijf, geldt dat niet als een nieuwe periode, maar als een voortzetting van de vorige periode.
De gehele periode dat je via het uitzendbureau werkte, geldt dan dus als 1 eerste contract en niet als 3 contracten omdat je twee keer hebt onderbroken. Dus als je na je uitzendperiode 1x een jaarcontract hebt gekregen, loopt dat nu gewoon af.
donderdag 11 februari 2010 om 12:21
@feeks
Wat de vervolgstappen dan zijn weet ik eigenlijk niet. Als ik een vast contract zou hebben zouden ze me nooit zomaar kunnen ontslaan. En een dossier hebben ze ook niet opgebouwd, ja alleen maar positieve beoordeling, niet echt een goede basis voor onslag dus.
Weet eigenlijk niet wat ik ermee wil. Voor mijn gevoel klopt het niet wat ze doen. En dat wil ik niet zomaar over me heen laten komen. Maar ben niet op zoek naar een financiele vergoeding ofzo.
Wat de vervolgstappen dan zijn weet ik eigenlijk niet. Als ik een vast contract zou hebben zouden ze me nooit zomaar kunnen ontslaan. En een dossier hebben ze ook niet opgebouwd, ja alleen maar positieve beoordeling, niet echt een goede basis voor onslag dus.
Weet eigenlijk niet wat ik ermee wil. Voor mijn gevoel klopt het niet wat ze doen. En dat wil ik niet zomaar over me heen laten komen. Maar ben niet op zoek naar een financiele vergoeding ofzo.
donderdag 11 februari 2010 om 12:28
Bedankt voor de uitleg. En de bewoording, die kende ik niet en daardoor vond ik het zo moeilijk er iets over te vinden.
Nu kwam ik het volgende tegen:
Wat gebeurt er als de inlener de uitzendkracht wil overnemen van het uitzendbureau?
Als de inlener en de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst met elkaar aangaan nadat deze werknemer als uitzendkracht heeft gewerkt in (nagenoeg) dezelfde functie bij deze inlener, dan moet de inlener het aantal uitzendovereenkomsten en de duur van de uitzendovereenkomsten overnemen. Een inlener mag volgens het reguliere arbeidsrecht slechts driemaal een overeenkomst voor bepaalde tijd aanbieden waarbij een periode van 36 maanden niet mag worden overschreden. Er kan dus na overname van een uitzendkracht al vrij snel sprake zijn van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is in elk geval zo wanneer een uitzendkracht in fase A met uitzendbeding twee keer of vaker ziek is geweest. In zo’n geval komt immers bij ziekte de uitzendovereenkomst ten einde en is daarna weer sprake van een nieuwe overeenkomst. Als de uitzendonderneming vooraf weet dat de inlener de uitzendkracht na een zekere tijd wil overnemen, kan er daarom ook voor worden gekozen in fase A geen uitzendbeding toe te passen, maar een contract voor bepaalde tijd met de medewerker af te sluiten. Dit betekent uiteraard wel wat voor de kostprijs van de uitzending.
Dit staat geloof ik in het ABU CAO. Zal eens na moeten gaan of er hier inderdaad iets over in onze CAO staat vermeld.
Nogmaals: ontzettend bedankt!
Nu kwam ik het volgende tegen:
Wat gebeurt er als de inlener de uitzendkracht wil overnemen van het uitzendbureau?
Als de inlener en de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst met elkaar aangaan nadat deze werknemer als uitzendkracht heeft gewerkt in (nagenoeg) dezelfde functie bij deze inlener, dan moet de inlener het aantal uitzendovereenkomsten en de duur van de uitzendovereenkomsten overnemen. Een inlener mag volgens het reguliere arbeidsrecht slechts driemaal een overeenkomst voor bepaalde tijd aanbieden waarbij een periode van 36 maanden niet mag worden overschreden. Er kan dus na overname van een uitzendkracht al vrij snel sprake zijn van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is in elk geval zo wanneer een uitzendkracht in fase A met uitzendbeding twee keer of vaker ziek is geweest. In zo’n geval komt immers bij ziekte de uitzendovereenkomst ten einde en is daarna weer sprake van een nieuwe overeenkomst. Als de uitzendonderneming vooraf weet dat de inlener de uitzendkracht na een zekere tijd wil overnemen, kan er daarom ook voor worden gekozen in fase A geen uitzendbeding toe te passen, maar een contract voor bepaalde tijd met de medewerker af te sluiten. Dit betekent uiteraard wel wat voor de kostprijs van de uitzending.
Dit staat geloof ik in het ABU CAO. Zal eens na moeten gaan of er hier inderdaad iets over in onze CAO staat vermeld.
Nogmaals: ontzettend bedankt!
donderdag 11 februari 2010 om 12:34
quote:ondertussen schreef op 11 februari 2010 @ 11:59:
En eigenlijk ben ik nu gewoon heel boos. Mijn coordinator en manager gaan gewoon door met de dagelijkse gang van zaken, en ik heb heel erg het gevoel hier mijn tijd uit te moeten zitten. Terwijl ik hier helemaal niet meer wil zijn nu. Blijft dat de hele periode zo? Heeft iemand daar ervaring mee?
Bedankt voor het lezen, helpt al heel wat om het van me af te schrijven
Ik lees dit wel vaker in topics en blijf me hierover verbazen! Je hebt toch een contract voor bepaalde tijd, dus is het toch niet meer dan normaal dat je tot het eind blijft werken? Dat jij hier niet meer wil zijn, tja, dat is weer wat anders..............
Ik heb zo vaak tijdelijke contracten gehad, maar heb tot het moment van mijn vertrek goed werk afgeleverd. Daar word je toch ook voor betaald?!
En natuurlijk gaan je manager en coordinator gewoon door met de dagelijkse gang van zaken, wat had je dan verwacht? Er moet een bedrijf gerund worden en zij houden het zakelijk belang voor ogen......
Klinkt misschien allemaal wat hard, maar in mijn ogen wel realistisch.
En eigenlijk ben ik nu gewoon heel boos. Mijn coordinator en manager gaan gewoon door met de dagelijkse gang van zaken, en ik heb heel erg het gevoel hier mijn tijd uit te moeten zitten. Terwijl ik hier helemaal niet meer wil zijn nu. Blijft dat de hele periode zo? Heeft iemand daar ervaring mee?
Bedankt voor het lezen, helpt al heel wat om het van me af te schrijven
Ik lees dit wel vaker in topics en blijf me hierover verbazen! Je hebt toch een contract voor bepaalde tijd, dus is het toch niet meer dan normaal dat je tot het eind blijft werken? Dat jij hier niet meer wil zijn, tja, dat is weer wat anders..............
Ik heb zo vaak tijdelijke contracten gehad, maar heb tot het moment van mijn vertrek goed werk afgeleverd. Daar word je toch ook voor betaald?!
En natuurlijk gaan je manager en coordinator gewoon door met de dagelijkse gang van zaken, wat had je dan verwacht? Er moet een bedrijf gerund worden en zij houden het zakelijk belang voor ogen......
Klinkt misschien allemaal wat hard, maar in mijn ogen wel realistisch.
donderdag 11 februari 2010 om 12:35
Ik zou zeggen laat het gaan. Blijkbaar zien ze het met jou niet zitten. Tuurlijk is dat klote, maar dan kun je gaan zitten mopperen en energie steken in achterhalen of het er wellicht nog ergens een deurtje open staat, Daar schiet je in jouw geval niets mee op, behalve dat je dan wellicht met nog meer onenigheid en een rotgevoel weggaat. Steek die energie in het vinden van een nieuwe leuke job waar je jezelf opnieuwe kunt bewijzen.
donderdag 11 februari 2010 om 12:54
Je hebt dus een jaar via het UZB gewerkt (contract 1). In deze periode één vakantie waarbij vooraf duidelijk was dat het werk hervat ging worden. Lijkt mij geen sprake van een onderbreking van de arbeidsovereenkomst.
Je bent één keer ziek geweest tijdens je eerste contract. Maar minder dan 3 maanden, daarna is het werk weer hervat. Wederom geen onderbreking van de AOK.
Vervolgens ben je na een jaar bij het bedrijf in dienst getreden obv een contract bepaalde tijd van één jaar (contract 2).
Ik denk dat je geen recht hebt op een contract voor bepaalde tijd. Je 2 contracten volgen elkaar op, binnen een periode van 36 maanden. Er wordt aan de regels van de flexwet voldaan.
Kan me voorstellen dat je teleurgesteld bent dat ze niet verder met je willen maar het stelt je verder niet vrij van werkzaamheden. Je kan ook niet verwachten dat je leidinggevende dat hij of zij stopt met werken of samen met je gaat zitten balen.. Het mag van je verwacht worden dat je je professioneel opstelt en je werk naar behoren uitvoert. Hoe weinig zin je daar nu misschien ook in hebt.
Een contract voor bepaalde tijd is een overeenkomst tussen twee partijen voor bepaalde duur. Beide partijen moeten deze duur uitzitten tegen de afgesproken voorwaarden (loon naar arbeid). Je moet dus gewoon de afgesproken periode blijven werken. Wellicht kan je je resterende vakantiedagen opnemen, maar hier geldt de regel dat dit in overleg gaat. Je hebt recht om vrij te krijgen al je op sollicitatiegesprek moet (mits op redelijke termijn aangevraagd) maar dit is geen betaald verlof en de tijd gaat van je verlofsaldo af.
Je bent één keer ziek geweest tijdens je eerste contract. Maar minder dan 3 maanden, daarna is het werk weer hervat. Wederom geen onderbreking van de AOK.
Vervolgens ben je na een jaar bij het bedrijf in dienst getreden obv een contract bepaalde tijd van één jaar (contract 2).
Ik denk dat je geen recht hebt op een contract voor bepaalde tijd. Je 2 contracten volgen elkaar op, binnen een periode van 36 maanden. Er wordt aan de regels van de flexwet voldaan.
Kan me voorstellen dat je teleurgesteld bent dat ze niet verder met je willen maar het stelt je verder niet vrij van werkzaamheden. Je kan ook niet verwachten dat je leidinggevende dat hij of zij stopt met werken of samen met je gaat zitten balen.. Het mag van je verwacht worden dat je je professioneel opstelt en je werk naar behoren uitvoert. Hoe weinig zin je daar nu misschien ook in hebt.
Een contract voor bepaalde tijd is een overeenkomst tussen twee partijen voor bepaalde duur. Beide partijen moeten deze duur uitzitten tegen de afgesproken voorwaarden (loon naar arbeid). Je moet dus gewoon de afgesproken periode blijven werken. Wellicht kan je je resterende vakantiedagen opnemen, maar hier geldt de regel dat dit in overleg gaat. Je hebt recht om vrij te krijgen al je op sollicitatiegesprek moet (mits op redelijke termijn aangevraagd) maar dit is geen betaald verlof en de tijd gaat van je verlofsaldo af.
donderdag 11 februari 2010 om 13:28
Ik denk wel dat het van belang is goed uit te zoeken hoe dit zit. Het lijkt mij namelijk dat als je wel in vaste dienst had moeten komen maar er nu dan met een ongeldig jaarcontract uit wordt gegooid dat jij in de problemen kunt komen met een WW-uitkering. Het lijkt me dan namelijk dat de werkgever jou moet doorbetalen tot het contract op juiste wijze is ontbonden.
Dit zou nog een hele strijd kunnen worden.
Ik zou het er dan ook niet zomaar bij laten zitten maar er even een jurist naar laten kijken.
Dit zou nog een hele strijd kunnen worden.
Ik zou het er dan ook niet zomaar bij laten zitten maar er even een jurist naar laten kijken.
donderdag 11 februari 2010 om 13:30
Nogmaals bedankt voor de uitleg over het contract, dat is me nu helemaal duidelijk.
@loisnvt
Het is ook helemaal niet mijn bedoeling mijn werk te verzaken. Vind ik ook niet kunnen. Wil hier wel met een tevreden gevoel over mijn werk weg.
Het werk moet gewoon doorgaan, dat is duidelijk. Ze hebben er sinds het gesprek niets meer over gezegd, maar ze komen nog wel de koetjes en kalfjes gesprekken houden. Is het dan zo moeilijk voor te stellen dat ik daar nu wat moeite mee heb?
Het gaat me dus meer om het gevoel. Mijn emoties zitten nogal aan de oppervlakte, vooral de boosheid, het gevoel dat mij onrecht is aangedaan en ook verdriet. Vroeg me af of dit voor de komende maanden zo blijft of dat dit nog wegebt.. Hoop t, want ik wil niet dat het te veel invloed op mijn werk heeft.
@loisnvt
Het is ook helemaal niet mijn bedoeling mijn werk te verzaken. Vind ik ook niet kunnen. Wil hier wel met een tevreden gevoel over mijn werk weg.
Het werk moet gewoon doorgaan, dat is duidelijk. Ze hebben er sinds het gesprek niets meer over gezegd, maar ze komen nog wel de koetjes en kalfjes gesprekken houden. Is het dan zo moeilijk voor te stellen dat ik daar nu wat moeite mee heb?
Het gaat me dus meer om het gevoel. Mijn emoties zitten nogal aan de oppervlakte, vooral de boosheid, het gevoel dat mij onrecht is aangedaan en ook verdriet. Vroeg me af of dit voor de komende maanden zo blijft of dat dit nog wegebt.. Hoop t, want ik wil niet dat het te veel invloed op mijn werk heeft.
donderdag 11 februari 2010 om 13:34
Wat erg fijn is, is dat ik direct vanaf het begin niet meer echt bij dingen wordt betrokken.
- komt de manager iets bespreken over mijn projecten wordt de coordinator gevraagd even mee te luisteren
- meedenken over acties e.d. hoef ik ook niet meer, de coordinator vraagt nadrukkelijk om de mening van mijn collega
Klein detail: coordinator, collega en ik zitten samen op een kantoor, bureaus vormen een eilandje en we kijken elkaar praktisch aan..
Zo voelt het dus om buitengesloten te worden. Krijg zo steeds meer het gevoel dat ik mijn werk niet goed doe. Maar waarom dan alleen maar positieve beoordelingen?
- komt de manager iets bespreken over mijn projecten wordt de coordinator gevraagd even mee te luisteren
- meedenken over acties e.d. hoef ik ook niet meer, de coordinator vraagt nadrukkelijk om de mening van mijn collega
Klein detail: coordinator, collega en ik zitten samen op een kantoor, bureaus vormen een eilandje en we kijken elkaar praktisch aan..
Zo voelt het dus om buitengesloten te worden. Krijg zo steeds meer het gevoel dat ik mijn werk niet goed doe. Maar waarom dan alleen maar positieve beoordelingen?
donderdag 11 februari 2010 om 13:35
Ik begrijp niet waarom je nou zo boos bent.
Een arbeidsovereenkomst is een zakelijke overeenkomst: bedrijf X betaalt jou een Y bedrag om gedurende een jaar werkzaamheden Z uit te voeren.
Heeft toch totaal niks met emoties of wat dan ook te maken?!
En natuurlijk gaat daar alles door; ze kunnen moeilijk het bedrijf failliet laten gaan omdat jouw contract niet wordt verlengd.
Het is iets puur zakelijks, probeer het dus ook zo te zien!!
Een arbeidsovereenkomst is een zakelijke overeenkomst: bedrijf X betaalt jou een Y bedrag om gedurende een jaar werkzaamheden Z uit te voeren.
Heeft toch totaal niks met emoties of wat dan ook te maken?!
En natuurlijk gaat daar alles door; ze kunnen moeilijk het bedrijf failliet laten gaan omdat jouw contract niet wordt verlengd.
Het is iets puur zakelijks, probeer het dus ook zo te zien!!
donderdag 11 februari 2010 om 13:54
Ook positieve beoordelingen hoeven geen garantie te zijn voor verlenging of omzetting van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Bedrijfseconomische omstandigheden en/of langere termijn-planningen kunnen hier ook heel goed aan ten grondslag liggen.
Natuurlijk is het fijn als je weet waarom een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Maar realiseer je dat zo'n contract van rechtswege afloopt en men jou geen uitleg verschuldigd is. Sterker nog: de werkgever had jou niet eens verplicht hoeven melden dat eea niet verlengd wordt. Dit is namelijk inherent aan een tijdelijk contract en jij moest er dus al van uit gaan dat het eindig was, tenzij er een nieuw contract werd aangeboden!
De wettelijke context is je uitstekend uitgelegd door Mips en anderen, en verder ben ik het ook eens met Pauline: het is een zakelijke overeenkomst, probeer je emotie en de feiten te scheiden in plaats van door elkaar heen te laten lopen. Schort er wat jou betreft dan nog iets aan de wijze waarop er met jou gewerkt wordt gedurende je contractperiode, bespreek dit dan met je leidinggevende in het kader van die werkzaamheden en betrek het niet op de bepalingen van je arbeidsovereenkomst.
Natuurlijk is het fijn als je weet waarom een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Maar realiseer je dat zo'n contract van rechtswege afloopt en men jou geen uitleg verschuldigd is. Sterker nog: de werkgever had jou niet eens verplicht hoeven melden dat eea niet verlengd wordt. Dit is namelijk inherent aan een tijdelijk contract en jij moest er dus al van uit gaan dat het eindig was, tenzij er een nieuw contract werd aangeboden!
De wettelijke context is je uitstekend uitgelegd door Mips en anderen, en verder ben ik het ook eens met Pauline: het is een zakelijke overeenkomst, probeer je emotie en de feiten te scheiden in plaats van door elkaar heen te laten lopen. Schort er wat jou betreft dan nog iets aan de wijze waarop er met jou gewerkt wordt gedurende je contractperiode, bespreek dit dan met je leidinggevende in het kader van die werkzaamheden en betrek het niet op de bepalingen van je arbeidsovereenkomst.
donderdag 11 februari 2010 om 14:07
Ondertussen: probeer echt de emotie en feiten te scheiden.quote:Het werk moet gewoon doorgaan, dat is duidelijk. Ze hebben er sinds het gesprek niets meer over gezegd, maar ze komen nog wel de koetjes en kalfjes gesprekken houden. Is het dan zo moeilijk voor te stellen dat ik daar nu wat moeite mee heb?
Verplaatst je ook eens in je collega's. Moeten zij de hele dag op eieren lopen omdat jouw contract niet is verlengd? Kan zijn dat ze het niet weten of dat ze het moeilijk vinden om je over dit onderwerp aan te spreken.
quote: Wat erg fijn is, is dat ik direct vanaf het begin niet meer echt bij dingen wordt betrokken.
- komt de manager iets bespreken over mijn projecten wordt de coordinator gevraagd even mee te luisteren
- meedenken over acties e.d. hoef ik ook niet meer, de coordinator vraagt nadrukkelijk om de mening van mijn collega
Klein detail: coordinator, collega en ik zitten samen op een kantoor, bureaus vormen een eilandje en we kijken elkaar praktisch aan..
Zo voelt het dus om buitengesloten te worden. Krijg zo steeds meer het gevoel dat ik mijn werk niet goed doe. Maar waarom dan alleen maar positieve beoordelingen?
Niet op jezelf betrekken en geen onnodige aannames doen. De manager weet dat jij er over een tijdje niet meer werkt en vraagt in het kader van soepele overdracht of de coordinator mee luistert.
En nadrukkelijk vragen om de mening van een collega is ook geen doodzonde. Ik denk dat je hier echt doorslaat in je emoties. Waarom mag die collega niet nadrukkelijk gevraagd worden mee te denken? Omdat jouw contract niet wordt verlengd..?
Ze sluiten je niet buiten maar jij trekt je het e.e.a. persoonlijk aan (begrijpelijk maar niet handig). Dat is iets anders dan je buitensluiten, je zat tenslotte gewoon bij het overleg.
Bespreek dit anders nog eens met je manager. Vraag een toelichting op welke punten je zou kunnen verbeteren met het oog op toekomstige banen. Vraag of je zoveel mogelijk bij projecten betrokken kan blijven omdat je je werk goed wil blijven doen.
Hoeveel maanden loopt je contract nog?
Succes in ieder geval.
Verplaatst je ook eens in je collega's. Moeten zij de hele dag op eieren lopen omdat jouw contract niet is verlengd? Kan zijn dat ze het niet weten of dat ze het moeilijk vinden om je over dit onderwerp aan te spreken.
quote: Wat erg fijn is, is dat ik direct vanaf het begin niet meer echt bij dingen wordt betrokken.
- komt de manager iets bespreken over mijn projecten wordt de coordinator gevraagd even mee te luisteren
- meedenken over acties e.d. hoef ik ook niet meer, de coordinator vraagt nadrukkelijk om de mening van mijn collega
Klein detail: coordinator, collega en ik zitten samen op een kantoor, bureaus vormen een eilandje en we kijken elkaar praktisch aan..
Zo voelt het dus om buitengesloten te worden. Krijg zo steeds meer het gevoel dat ik mijn werk niet goed doe. Maar waarom dan alleen maar positieve beoordelingen?
Niet op jezelf betrekken en geen onnodige aannames doen. De manager weet dat jij er over een tijdje niet meer werkt en vraagt in het kader van soepele overdracht of de coordinator mee luistert.
En nadrukkelijk vragen om de mening van een collega is ook geen doodzonde. Ik denk dat je hier echt doorslaat in je emoties. Waarom mag die collega niet nadrukkelijk gevraagd worden mee te denken? Omdat jouw contract niet wordt verlengd..?
Ze sluiten je niet buiten maar jij trekt je het e.e.a. persoonlijk aan (begrijpelijk maar niet handig). Dat is iets anders dan je buitensluiten, je zat tenslotte gewoon bij het overleg.
Bespreek dit anders nog eens met je manager. Vraag een toelichting op welke punten je zou kunnen verbeteren met het oog op toekomstige banen. Vraag of je zoveel mogelijk bij projecten betrokken kan blijven omdat je je werk goed wil blijven doen.
Hoeveel maanden loopt je contract nog?
Succes in ieder geval.
