Geld & Recht
alle pijlers
Dames die in kinderopvang werken en CAO goed kennen
zondag 15 november 2009 om 14:15
Hey Dames,
Ik werk bij kinderopvang en heb 1 jaar ervaring, bij me werkgever krijg ik nu 1249 ongeveer want me laatste salaris was met overuren, ik zit in schaal 6 nr 10.
Ik werk 4 dagen in de week dan is best weinig toch, 1249netto?
Ik dacht dat ik minimaal wel 1350-400 euro zou verdienen.
Meisje die bij me kwam werken die begon 3 jaar geleden al in schaal 6 nr 10.
Nu heb ik uitgerekend dat is 12,35 per uur maar me baas zegt dat het 11,46 is, ik begrijp dat niet,.
En heb ik gevoel dat me salaris gewoon niet klopt, ik ben niet aangesloten bij vakbond dat wil ik wel gaan doen, maar hoop iemand hier te treffen die me kan helpen.
Want ik heb een diploma SCW, 1 jaar ervaring klopt dit wel helemaal?
Mijn werkgever heeft met elk personeels lid gedoe met salaris, daarom ga ik er nu ook weg.
Want vertrouw het niet...
Hopelijk kan iemand advies geven..
liefs
Ik werk bij kinderopvang en heb 1 jaar ervaring, bij me werkgever krijg ik nu 1249 ongeveer want me laatste salaris was met overuren, ik zit in schaal 6 nr 10.
Ik werk 4 dagen in de week dan is best weinig toch, 1249netto?
Ik dacht dat ik minimaal wel 1350-400 euro zou verdienen.
Meisje die bij me kwam werken die begon 3 jaar geleden al in schaal 6 nr 10.
Nu heb ik uitgerekend dat is 12,35 per uur maar me baas zegt dat het 11,46 is, ik begrijp dat niet,.
En heb ik gevoel dat me salaris gewoon niet klopt, ik ben niet aangesloten bij vakbond dat wil ik wel gaan doen, maar hoop iemand hier te treffen die me kan helpen.
Want ik heb een diploma SCW, 1 jaar ervaring klopt dit wel helemaal?
Mijn werkgever heeft met elk personeels lid gedoe met salaris, daarom ga ik er nu ook weg.
Want vertrouw het niet...
Hopelijk kan iemand advies geven..
liefs
zondag 15 november 2009 om 14:25
quote:ossiepossie schreef op 15 november 2009 @ 14:21:
Je hebt toch een arbeidsovereenkomst getekend waarin staat wat je bruto gaat verdienen? Dan kun je op je loonstrook nakijken of het klopt.
Het ergste is nog, ik heb nog NOOIT een contract getekend!
Dus ik weet ook niet of me schaal wel klopt en dat wil ik weten.
Zit ik in de juiste schaal en nummer.
Daarom ga ik daar ook weg, ben er al paar maanden en nog NOOIT een contract gezien, me andere collegas hebben dat ook dus heel wat hebben al opgezet.
Dus ik wil weten of het überhaupt klopt zodat ik stappen kan ondernemen.
Je hebt toch een arbeidsovereenkomst getekend waarin staat wat je bruto gaat verdienen? Dan kun je op je loonstrook nakijken of het klopt.
Het ergste is nog, ik heb nog NOOIT een contract getekend!
Dus ik weet ook niet of me schaal wel klopt en dat wil ik weten.
Zit ik in de juiste schaal en nummer.
Daarom ga ik daar ook weg, ben er al paar maanden en nog NOOIT een contract gezien, me andere collegas hebben dat ook dus heel wat hebben al opgezet.
Dus ik wil weten of het überhaupt klopt zodat ik stappen kan ondernemen.
zondag 15 november 2009 om 14:26
zondag 15 november 2009 om 14:40
quote:noahtb schreef op 15 november 2009 @ 14:30:
[...]
Nou je wel, ik heb nog NOOIT een contract daar getekend.
Dus daarom ga ik ook weg, het is werkelijk belachelijk!
Bij cao van kinderopvang is op basis van 40 werkweek vertelde me baas, en had ik ook gezien.
Word wel verekend maar vind 1249 voor 4 dagen best weinig.
Ik heb 1 jaar ervaring en diploma.
Dat kan niet..
[...]
Nou je wel, ik heb nog NOOIT een contract daar getekend.
Dus daarom ga ik ook weg, het is werkelijk belachelijk!
Bij cao van kinderopvang is op basis van 40 werkweek vertelde me baas, en had ik ook gezien.
Word wel verekend maar vind 1249 voor 4 dagen best weinig.
Ik heb 1 jaar ervaring en diploma.
Dat kan niet..
zondag 15 november 2009 om 14:49
Je kan toch zo in de cao opzoeken wat je zou moeten verdienen? Dus welke schaal je ingedeeld moet worden, en welk nummer (op basis van jaren werkervaring?)
Je werkt 4 dagen, maar is dat bij jou 36 uur of minder?
En als je toch lid wilt worden van de vakbond kun je toch meteen even bellen en je vragen stellen? Vragen beantwoorden doen ze meteen, echte stappen ondernemen pas als je een bepaalde tijd lid bent.
Je werkt 4 dagen, maar is dat bij jou 36 uur of minder?
En als je toch lid wilt worden van de vakbond kun je toch meteen even bellen en je vragen stellen? Vragen beantwoorden doen ze meteen, echte stappen ondernemen pas als je een bepaalde tijd lid bent.
maandag 16 november 2009 om 20:40
dinsdag 17 november 2009 om 16:28
Geadviseerd wordt om de CAO Kinderopvang goed door te lezen: in welke salarisschaal is uw functie ingedeeld. Komt u er zelf niet uit, maak dan een afspraak bij het Juridisch Loket: www.juridischloket.nl Indien u te weinig loon heeft ontvangen, kan het Juridisch Loket helpen bij het opstellen van een loonvorderingsbrief naar de werkgever of zelfs verwijzen naar een advocaat.
Juridisch Loketmedewerker1
Juridisch Loketmedewerker1
zondag 29 november 2009 om 00:26
Even een korte, doch infomatieve uitleg......
Er zijn op dit moment twee cao's in de kinderopvang-branche geldig.
(Samengaan wil elke keer maar niet lukken)
Allereerst BKN, deze heeft als groot voordeel dat je bij bijzonder prestatie. Je baas je eerder of in het algemeen een trede hoger mag inschalen. Los van de jaarlijkse verhoging. Maar als nadeel dat je ook een jaartje kunt blijven zitten omdat je niet aan je jaardoelen heb voldaan bijv.
De tweede is cao welzijn, deze is wat gunstiger qua vakantie en verlofregelingen.
Beide cao hebben als regel dat als je een diploma MBO SPW 3/4 of gelijkwaardig heb.
Je in schaal 6, trade 9 begint...en je dus na 1 jaar in schaal 6, trade 10 zit. Je zo mag door gaan tot schaal 6, trede 21.
En in beide cao zijn de lonen vermeld op basis van een 160 uur per maand. Dus 40 uur per week !!! En daarbij in het in de kinderopvang ook nog heel normaal. Dat je meer uren werkt dan je contract, en deze uren als compesatie uren krijgt uitbetaald of verlof krijgt. (vergadering, bijscholing, ouderavond, feesten enz)
Na mij idee klopt het helemaal!!!!!!!!!
Je zult dus in het geval van de bkn cao evt. een hele goede actie moeten ondernemen. Waardoor ook jou baas je een trede in de cao laat overslaan. (scheelt je pak en beet 7 euro per maand)
Of je zult geduldig moeten wachten, maar geloof mij.
De kinderopvang is en blijft geen vetpot, maar je doet werk met passie en om de voldoening.
En dan ook nog even dit...
Ja, wij zijn Mbo-ers. En ja, school was niet echt ons ding, zeg maar.
Wij werken met onze handen, ons lichaam en onze geest.
Maar ook wij, maken deel uit van de maatschapij. En zorgen er elke dag weer. Dat ook jullie als Hbo-ers & Wo-ers. Jullie kind(eren) op een veilige, vertrouwde en leerzame plek kunnen brengen. Z'n 12 uur per dag, 6 dagen in de week. Week in week uit.
Waarbij wij als "simpele" mbo-ers. Jullie kind(eren) elke dag weer, een ervaring, een vaardigheid en duwtje in de rug of juist een helpende hand bieden.
Zodat jullie ondertussen met een gerust gevoel, jullie ook zo belangrijke banen uitvoeren, middagje kunnen shoppen, naar de tandarts kunnen of gewoon een dagje zonder kind(eren)
En elk einde van de dag weer tevrede baby, peuter, kleuter of schoolkind ophalen.
Die een ervaring, liedje, verhaaltje of vaardigheid rijker is!!!!!!!
Maar bovenal weet dat hij of zij het kan. Het vertrouwen heeft in zichzelf, omdat de juf heeft gezegd en/of laten blijken.
Dat ook hij en/of zij heel bijzondere is. Om wie hij en/of zij is, zonder vooroordelen of hokjes-geest qua afkomst, gezinssamenstelling, goddienst, ouder(s) of later opleidingsniveau !!!!!!
Dat geven we uw kind(eren) mee......jammer alleen dat u ze deze vooroordelen en hokjes-geest wel ze zo aanleert !!!!!!!!
Er zijn op dit moment twee cao's in de kinderopvang-branche geldig.
(Samengaan wil elke keer maar niet lukken)
Allereerst BKN, deze heeft als groot voordeel dat je bij bijzonder prestatie. Je baas je eerder of in het algemeen een trede hoger mag inschalen. Los van de jaarlijkse verhoging. Maar als nadeel dat je ook een jaartje kunt blijven zitten omdat je niet aan je jaardoelen heb voldaan bijv.
De tweede is cao welzijn, deze is wat gunstiger qua vakantie en verlofregelingen.
Beide cao hebben als regel dat als je een diploma MBO SPW 3/4 of gelijkwaardig heb.
Je in schaal 6, trade 9 begint...en je dus na 1 jaar in schaal 6, trade 10 zit. Je zo mag door gaan tot schaal 6, trede 21.
En in beide cao zijn de lonen vermeld op basis van een 160 uur per maand. Dus 40 uur per week !!! En daarbij in het in de kinderopvang ook nog heel normaal. Dat je meer uren werkt dan je contract, en deze uren als compesatie uren krijgt uitbetaald of verlof krijgt. (vergadering, bijscholing, ouderavond, feesten enz)
Na mij idee klopt het helemaal!!!!!!!!!
Je zult dus in het geval van de bkn cao evt. een hele goede actie moeten ondernemen. Waardoor ook jou baas je een trede in de cao laat overslaan. (scheelt je pak en beet 7 euro per maand)
Of je zult geduldig moeten wachten, maar geloof mij.
De kinderopvang is en blijft geen vetpot, maar je doet werk met passie en om de voldoening.
En dan ook nog even dit...
Ja, wij zijn Mbo-ers. En ja, school was niet echt ons ding, zeg maar.
Wij werken met onze handen, ons lichaam en onze geest.
Maar ook wij, maken deel uit van de maatschapij. En zorgen er elke dag weer. Dat ook jullie als Hbo-ers & Wo-ers. Jullie kind(eren) op een veilige, vertrouwde en leerzame plek kunnen brengen. Z'n 12 uur per dag, 6 dagen in de week. Week in week uit.
Waarbij wij als "simpele" mbo-ers. Jullie kind(eren) elke dag weer, een ervaring, een vaardigheid en duwtje in de rug of juist een helpende hand bieden.
Zodat jullie ondertussen met een gerust gevoel, jullie ook zo belangrijke banen uitvoeren, middagje kunnen shoppen, naar de tandarts kunnen of gewoon een dagje zonder kind(eren)
En elk einde van de dag weer tevrede baby, peuter, kleuter of schoolkind ophalen.
Die een ervaring, liedje, verhaaltje of vaardigheid rijker is!!!!!!!
Maar bovenal weet dat hij of zij het kan. Het vertrouwen heeft in zichzelf, omdat de juf heeft gezegd en/of laten blijken.
Dat ook hij en/of zij heel bijzondere is. Om wie hij en/of zij is, zonder vooroordelen of hokjes-geest qua afkomst, gezinssamenstelling, goddienst, ouder(s) of later opleidingsniveau !!!!!!
Dat geven we uw kind(eren) mee......jammer alleen dat u ze deze vooroordelen en hokjes-geest wel ze zo aanleert !!!!!!!!
