Geld & Recht
alle pijlers
Door Corona zeer veel vertraging in re-integratie. En nu?
maandag 29 maart 2021 om 13:41
Even in het kort. In november 2021 zal ik 2 jaar ziek zijn en mogen ze me ontslaan.
Ik heb een operatie ondergaan in 2020. En ben in december 2020 weer begonnen met re-integreren. Cruciaal beroep. Toen kwam de 2e lockdown en mocht van hogerhand niemand meer re-integreren want 1.5 meter kan niet gewaarborgd worden.
Al met al heb ik nu bijna 3 kwart jaar vertraging. Ik moest eerst lang op MRI wachten (1e lockdown) en toen lang op de operatie. En nu is de re integratie stopgezet.
Nou is november nog even weg. Maar wat als deze lockdowns aanhouden? Werkgever heeft aangegeven dat het dan jammer maar helaas is. Maar dat ze geen rekening houden met corona. 2 jaar is 2 jaar.
Ik ben thuis druk aan het revalideren en trainen maar ik heb een zittend beroep waarin ik echt de uren zal moeten gaan opbouwen. Het is ook niet iets wat ik thuis kan simuleren door 9 uur op een stoel te gaan zitten (in werk is ook sprake van trillingen/schokken tijdens het zitten).
Mogen ze me na 2 jaar ziekte zomaar ontslaan als ik op deze manier niet de mogelijkheid heb om mijn uren weer op te bouwen?
Ik heb een operatie ondergaan in 2020. En ben in december 2020 weer begonnen met re-integreren. Cruciaal beroep. Toen kwam de 2e lockdown en mocht van hogerhand niemand meer re-integreren want 1.5 meter kan niet gewaarborgd worden.
Al met al heb ik nu bijna 3 kwart jaar vertraging. Ik moest eerst lang op MRI wachten (1e lockdown) en toen lang op de operatie. En nu is de re integratie stopgezet.
Nou is november nog even weg. Maar wat als deze lockdowns aanhouden? Werkgever heeft aangegeven dat het dan jammer maar helaas is. Maar dat ze geen rekening houden met corona. 2 jaar is 2 jaar.
Ik ben thuis druk aan het revalideren en trainen maar ik heb een zittend beroep waarin ik echt de uren zal moeten gaan opbouwen. Het is ook niet iets wat ik thuis kan simuleren door 9 uur op een stoel te gaan zitten (in werk is ook sprake van trillingen/schokken tijdens het zitten).
Mogen ze me na 2 jaar ziekte zomaar ontslaan als ik op deze manier niet de mogelijkheid heb om mijn uren weer op te bouwen?
dinsdag 30 maart 2021 om 09:54
Ik ben ook bereid verder te kijken maar daarin is nog niks concreet gebeurd. En het is al Maart. Wat je zegt over rouw klopt. Daar heb ik het ook echt een tijd flink lastig mee gehad. Maar nu zeggen alle deskundigen hetzelfde en dat is dat ik met een goed opbouw schema gewoon weer aan het werk zou moeten kunnen in mijn eigen functie. Dat maakt het des te frustrerender. Ik heb ook het heft in eigen hand genomen door fysiotherapie te gaan doen en me door de HA te laten doorverwijzen. Zelfs de fysio had het niet door. Die hebben me vrolijk nog lopen kraken. Wellicht ben ik wel te veel afgegaan in wat de deskundigen zeiden. En had ik achteraf gezien eerder voor mezelf op moeten komen van Hallo dit doet écht pijn en ik heb écht last. Maar goed dat is acheraf een koe in zijn kont kijken. Er zijn gewoon op meerdere fronten dingen niet helemaal lekker gegaan en ik probeer positief te blijven en vooruit te blijven kijken.
dinsdag 30 maart 2021 om 09:56
Ik dacht te hebben gelezen dat TO het AD rapport al had ontvangen, en dat daar in stond dat re-integratie in eigen werk op redelijke termijn mogelijk is.
Klopt dat het DO over het verleden gaat, maar het zou de werkgever wél wakker kunnen schudden dat er een loonsanctie aan komt als ze op deze manier door gaan. Waardoor ze wellicht wat gemotiveerder worden om TO te helpen met de re-integratie en er weer schot in de zaak komt.
Amber: wat zou anders jouw advies aan TO zijn om de werkgever in beweging te krijgen?
Klopt dat het DO over het verleden gaat, maar het zou de werkgever wél wakker kunnen schudden dat er een loonsanctie aan komt als ze op deze manier door gaan. Waardoor ze wellicht wat gemotiveerder worden om TO te helpen met de re-integratie en er weer schot in de zaak komt.
Amber: wat zou anders jouw advies aan TO zijn om de werkgever in beweging te krijgen?
dinsdag 30 maart 2021 om 10:52
Een do aanvragen is wel een goed idee. Het kost 100. Maar dan zou ik het wel houden bij de adviezen in het hier en nu, dus het verleden t/m vandaag. Het heeft geen zin om naar prognoses te vragen.
Ik zou in het do de vraag stellen: Doet mijn werkgever genoeg om mij te re-integreren?
Ik zou de medische vertraging in de aanvraag DO niet wijten aan de werkgever, dat staat er los van.
Ik zou vooral richten op het feit dat er een AD onderzoek ligt en dat de adviezen daaruit volgens jou niet worden opgepakt. Aanvraag kan online:
https://www.uwv.nl/particulieren/formul ... nemer.aspx
Ik zou in het do de vraag stellen: Doet mijn werkgever genoeg om mij te re-integreren?
Ik zou de medische vertraging in de aanvraag DO niet wijten aan de werkgever, dat staat er los van.
Ik zou vooral richten op het feit dat er een AD onderzoek ligt en dat de adviezen daaruit volgens jou niet worden opgepakt. Aanvraag kan online:
https://www.uwv.nl/particulieren/formul ... nemer.aspx
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
