Geld & Recht
alle pijlers
Economisch ontslag: waar kan ik jaarcijfers laten nakijken?
donderdag 13 mei 2010 om 16:07
Dag allen.. Recent heeft mijn werkgever me ontslag aangezegd op economische gronden. Ik wil niet zeggen dat het florissant gaat met het bedrijf, maar failliet is de boel ook nog niet.
In elk geval weigert werkgever me een fatsoenlijke regeling te bieden, zo raak ik bijvoorbeeld alle vakantie- en verlofuren kwijt, heb ik al pensioenschade opgelopen, en weigert hij ook achterstallige reiskostenvergoeding woonwerkverkeer mee te nemen. Ik heb immer met eigen auto zakelijke ritten gemaakt, maar was daardoor ook genoodzaakt altijd met eigen auto te komen. Ik ben er nu achtergekomen dat de betaalde vergoeding zelfs niet eens voldoende was voor het openbaar vervoer..
Nu heb ik wel een jurist via de rechtsbijstand, maar eerlijk gezegd laat die het naar mijn gevoel ook wat afweten en wil graag akkoord gaan met de karige deal, en niet naar het kantongerecht.
Werkgever heeft de voorlopige jaarcijfers opgehoest om zijn zaak te bepleiten, maar ook de rechtsbijstand kan hier niet met zekerheid iets over zeggen (raar, ze doen altijd ontslagzaken dacht ik) dus....
...ik zoek iemand die er wel iets over kan melden, zodat ik weet of een bezoek aan kantongerecht loont of niet.
In elk geval weigert werkgever me een fatsoenlijke regeling te bieden, zo raak ik bijvoorbeeld alle vakantie- en verlofuren kwijt, heb ik al pensioenschade opgelopen, en weigert hij ook achterstallige reiskostenvergoeding woonwerkverkeer mee te nemen. Ik heb immer met eigen auto zakelijke ritten gemaakt, maar was daardoor ook genoodzaakt altijd met eigen auto te komen. Ik ben er nu achtergekomen dat de betaalde vergoeding zelfs niet eens voldoende was voor het openbaar vervoer..
Nu heb ik wel een jurist via de rechtsbijstand, maar eerlijk gezegd laat die het naar mijn gevoel ook wat afweten en wil graag akkoord gaan met de karige deal, en niet naar het kantongerecht.
Werkgever heeft de voorlopige jaarcijfers opgehoest om zijn zaak te bepleiten, maar ook de rechtsbijstand kan hier niet met zekerheid iets over zeggen (raar, ze doen altijd ontslagzaken dacht ik) dus....
...ik zoek iemand die er wel iets over kan melden, zodat ik weet of een bezoek aan kantongerecht loont of niet.
Filosofisch gezien was de eerste mens ter wereld die online was... een koorddanser.
donderdag 13 mei 2010 om 16:18
Roland, volgens mij kun je hier het beste irl direct een advocaat over in de arm nemen. Niet alleen denk je aan kennelijk onredelijk ontslag, maar ook meen je nog los daarvan vorderingen te hebben.
De vergoeding woon-werkverkeer is geen verplichting voor een werkgever als hij deze regel niet in heeft gevoerd. Jij noemt hem achterstallig, wat impliceert dat er wél een regeling is waar hij niet aan voldoet. Klopt dat?
Waarom wil jouw juridisch adviseur wel akkoord gaan? Vindt zij/hij de deal wél redelijk dan, en waarom?
Veel vragen, en zeer wel mogelijk niet geschikt voor een online medium als deze, ivm privacy en mogelijke (on)volledigheid van informatie: vandaar mijn eerste suggestie. Als je niet tevreden bent over je huidige adviseur en je goede juridische argumenten hebt, zoek een ander!
De vergoeding woon-werkverkeer is geen verplichting voor een werkgever als hij deze regel niet in heeft gevoerd. Jij noemt hem achterstallig, wat impliceert dat er wél een regeling is waar hij niet aan voldoet. Klopt dat?
Waarom wil jouw juridisch adviseur wel akkoord gaan? Vindt zij/hij de deal wél redelijk dan, en waarom?
Veel vragen, en zeer wel mogelijk niet geschikt voor een online medium als deze, ivm privacy en mogelijke (on)volledigheid van informatie: vandaar mijn eerste suggestie. Als je niet tevreden bent over je huidige adviseur en je goede juridische argumenten hebt, zoek een ander!
donderdag 13 mei 2010 om 16:38
Tia.. werkgever heeft wel een regel in het contract aangaande kilometervergoeding, álle afgelegde kilometers worden vergoed. In de praktijk heeft hij me 2000 euro onthouden.
Mijn jurist werkt voor een stichting die betaald wordt door een verzekeringsmaatschappij, ik denk dat ze verdere kosten proberen te vermijden.
Pooky, ik heb zelf een redelijk tussenvoorstel gedaan, daar was in principe ook een akkoord op maar werkgever kwam daar enkele dagen later weer op terug. Het is een allesbehalve professionele chaos geworden .
Maar ja, mocht de boel weer spaaklopen, dan maar een echte advocaat. Thanks!
Mijn jurist werkt voor een stichting die betaald wordt door een verzekeringsmaatschappij, ik denk dat ze verdere kosten proberen te vermijden.
Pooky, ik heb zelf een redelijk tussenvoorstel gedaan, daar was in principe ook een akkoord op maar werkgever kwam daar enkele dagen later weer op terug. Het is een allesbehalve professionele chaos geworden .
Maar ja, mocht de boel weer spaaklopen, dan maar een echte advocaat. Thanks!
Filosofisch gezien was de eerste mens ter wereld die online was... een koorddanser.
donderdag 13 mei 2010 om 16:55
Eens met TD en verder:
Als er een KM-vergoeding is afgesproken, dan hoort hij dat gewoon uit te betalen. Idem dito met achterstallig vakantiegeld, niet genoten vakantiedagen, etc. Je werkgever zal de bestaande verplichtingen gewoon na moeten komen, hij kan door een ontbinding van de arbeidsovereenkomst alleen toekomstige verplichtingen voorkomen.
Jaarcijfers kun je opvragen bij de KvK, maar daar heb je waarschijnlijk niet zoveel aan. Die dingen worden slechts eens per jaar gedeponeerd (als het goed is) en dan ook vaak nog ver na afsluiting van het jaar. Daardoor zijn die gegevens vaak niet actueel genoeg mbt dit soort zaken.
Ik zou zeggen, neem contact op met je verzekeringsmaatschappij en leg uit dat je niet te spreken bent over de bijstand tot dusver en dat je op grond van de verzekering wilt dat zij alsnog hun verplichtingen tot het verlenen van adequate bijstand nakomen. Doen zij dat niet, neem dan zelf een advocaat in de arm (en dan zou ik die ook direct even naar de verzekering laten kijken, want wellicht kun je daar proecdure 2 dan voor opstarten).
Als er een KM-vergoeding is afgesproken, dan hoort hij dat gewoon uit te betalen. Idem dito met achterstallig vakantiegeld, niet genoten vakantiedagen, etc. Je werkgever zal de bestaande verplichtingen gewoon na moeten komen, hij kan door een ontbinding van de arbeidsovereenkomst alleen toekomstige verplichtingen voorkomen.
Jaarcijfers kun je opvragen bij de KvK, maar daar heb je waarschijnlijk niet zoveel aan. Die dingen worden slechts eens per jaar gedeponeerd (als het goed is) en dan ook vaak nog ver na afsluiting van het jaar. Daardoor zijn die gegevens vaak niet actueel genoeg mbt dit soort zaken.
Ik zou zeggen, neem contact op met je verzekeringsmaatschappij en leg uit dat je niet te spreken bent over de bijstand tot dusver en dat je op grond van de verzekering wilt dat zij alsnog hun verplichtingen tot het verlenen van adequate bijstand nakomen. Doen zij dat niet, neem dan zelf een advocaat in de arm (en dan zou ik die ook direct even naar de verzekering laten kijken, want wellicht kun je daar proecdure 2 dan voor opstarten).
donderdag 13 mei 2010 om 18:32
Voor de goede orde: de werkgever zal in dit geval bij UWV Werkbedrijf of de rechter moeten aantonen dat de bedrijfseconomische positie jouw ontslag noodzakelijk maakt. Jij hoeft die stelling niet te beoordelen. Als werkgever dat overigens niet kan aantonen dan is die weg vooralsnog verder afgesneden.
donderdag 13 mei 2010 om 18:38
Km vergoeding moet als afgesproken betaald worden
verlof en overuren moeten worden uitbetaald of je moet de kans krijgen deze op te nemen de laatste werkdag.
In de huidige economie zijn economische redenen snel aangetoond helaas. Achter blijvende omzet bijvoorbeeld, dan kan de werkgever aangeven dat hij alles doet om zijn bedrijf boven water te houden.
Solliciteren is het enige wat je rest want voor de kantonrechter is de arbeidsverhouding verstoord en krijg je hooguit een vergoeding. Maar als de cijfers van werkgever zo slecht zijn kan zelfs dat anders uitpakken.
Heb je je personeelsdossier compleet met evaluties functioneringsgesprekken e.d. ?
verlof en overuren moeten worden uitbetaald of je moet de kans krijgen deze op te nemen de laatste werkdag.
In de huidige economie zijn economische redenen snel aangetoond helaas. Achter blijvende omzet bijvoorbeeld, dan kan de werkgever aangeven dat hij alles doet om zijn bedrijf boven water te houden.
Solliciteren is het enige wat je rest want voor de kantonrechter is de arbeidsverhouding verstoord en krijg je hooguit een vergoeding. Maar als de cijfers van werkgever zo slecht zijn kan zelfs dat anders uitpakken.
Heb je je personeelsdossier compleet met evaluties functioneringsgesprekken e.d. ?
Heb ik dat?!
donderdag 13 mei 2010 om 22:24
quote:Sgaapie schreef op 13 mei 2010 @ 18:38:
Heb je je personeelsdossier compleet met evaluties functioneringsgesprekken e.d. ?
Wélke functioneringsgesprekken? Zelfs het maandelijkse overleg werd na twee keer (in het begin) al geschrapt..
Maar inderdaad, het is tegenwoordig wel makkelijk om de boel maar op de crisis te gooien. Nou ja, wordt vervolgd.
Heb je je personeelsdossier compleet met evaluties functioneringsgesprekken e.d. ?
Wélke functioneringsgesprekken? Zelfs het maandelijkse overleg werd na twee keer (in het begin) al geschrapt..
Maar inderdaad, het is tegenwoordig wel makkelijk om de boel maar op de crisis te gooien. Nou ja, wordt vervolgd.
Filosofisch gezien was de eerste mens ter wereld die online was... een koorddanser.
