Geld & Recht
alle pijlers
einde contract vraagje
vrijdag 27 november 2009 om 05:48
Mijn vriend raakt zijn baan kwijt door de crisis (zijn 1e jaar contract wordt niet verlengd). Nu staat er in zijn jaarcontract dat het een contract voor 12 maanden is. Zijn eerste werkdag was op 15 december 2008 en zijn laatste werkdag is op 15 december 2009. Dit klopt volgens ons niet. Zo werkt hij 12 maanden en 1 dag. Bij zijn collega staat het wel juist in het contract.
Aangezien de 15e op dinsdag valt, wilde hij de 14e vrij vragen om zo op vrijdag zijn laaste dag te hebben. Volgens zijn baas moet hij dus ook de 15e vrij vragen. Wat denken jullie?
Is er misschien ook nog kans dat door dit kleine foutje hij recht heeft op contract verlenging? Ze willen hem eigenlijk ook niet kwijt, maar het is een groot bedrijf en er worden gewoon geen contracten verlengd.
Aangezien de 15e op dinsdag valt, wilde hij de 14e vrij vragen om zo op vrijdag zijn laaste dag te hebben. Volgens zijn baas moet hij dus ook de 15e vrij vragen. Wat denken jullie?
Is er misschien ook nog kans dat door dit kleine foutje hij recht heeft op contract verlenging? Ze willen hem eigenlijk ook niet kwijt, maar het is een groot bedrijf en er worden gewoon geen contracten verlengd.
vrijdag 27 november 2009 om 06:11
Hai Papua, mede-nachtbrakerT
Het is inderdaad een beetje vreemd om een contract een jaar plus een dag te laten duren, maar technisch mag dat. Hij heeft daardoor geen recht op contractverlenging na 15 december. Pas als hij op 16 december, dus ná het verstrijken van de schriftelijk overeengekomen contractduur, nog zou worden ingezet (hij komt opdagen en hem wordt de deur niet geweigerd), zou hij recht hebben op stilzwijgend een jaar verlenging.
Ik weet niet wat er nu precies in zijn contract letterlijk staat, maar ga er van uit dat op basis van een term 'jaarcontract' en de periode 15-12-08 tot en mét 15-12-09 je geen nieuw contract zou kunnen afdwingen wegens onduidelijk gesteld oid. (En eerder nog staat er geen 'jaarcontract' maar 'arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd' en dan is er helemaal niets aan de hand: er mag nog wettelijk maximaal twee keer verlengd worden voor de duur van maximaal twee jaar min één dag).
Zonde voor je vriend, wens hem sterkte en hopelijk snel een nieuwe baan weer!
Het is inderdaad een beetje vreemd om een contract een jaar plus een dag te laten duren, maar technisch mag dat. Hij heeft daardoor geen recht op contractverlenging na 15 december. Pas als hij op 16 december, dus ná het verstrijken van de schriftelijk overeengekomen contractduur, nog zou worden ingezet (hij komt opdagen en hem wordt de deur niet geweigerd), zou hij recht hebben op stilzwijgend een jaar verlenging.
Ik weet niet wat er nu precies in zijn contract letterlijk staat, maar ga er van uit dat op basis van een term 'jaarcontract' en de periode 15-12-08 tot en mét 15-12-09 je geen nieuw contract zou kunnen afdwingen wegens onduidelijk gesteld oid. (En eerder nog staat er geen 'jaarcontract' maar 'arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd' en dan is er helemaal niets aan de hand: er mag nog wettelijk maximaal twee keer verlengd worden voor de duur van maximaal twee jaar min één dag).
Zonde voor je vriend, wens hem sterkte en hopelijk snel een nieuwe baan weer!
vrijdag 27 november 2009 om 06:16
.
vrijdag 27 november 2009 om 06:24
