Geld & Recht
alle pijlers
Financiele gevolgen, werk niet meer uit kunnen voeren
maandag 19 september 2022 om 14:02
Hallo allemaal,
Ik heb al mijn hele leven efelijke spasticiteit aan mijn benen (HSP Hereditaire spastische paraparese). Op een appart loopje na, heb ik hier nooit last van gehad tot een paar jaar geleden. Ik heb nu vaak zere benen en lopen wordt steeds zwaarder en gaat steeds langzamer. Tot op heden heb ik mij nog niet ziek hoeven melden, maar ik merk wel dat werken steeds zwaarder en moeilijker wordt. Ik heb lichamelijk zwaar werk en nachtdiensten. Op mijn vrije dagen ben ik alleen maar aan het rusten om op mijn werkdagen te kunnen werken.
HSP is langzaam progressief, dus het zal vanaf nu alleen maar slechter gaan, waardoor ik dit werk niet uit kan blijven voeren tot mijn pensioen.
Nu zijn er naar mijn idee 2 opties.
1) Ziek melden (op het moment dat het echt niet meer gaat).
2) Met mijn werkgever kijken naar vervangende werkzaamheden (bijvoorbeeld kantoorwerk) die lichamelijk minder zwaar zijn. Dit zal dan in dagdienst zijn.
Mijn voorkeur gaat uit naar optie 2. Ik weet alleen niet of dit slim is.
Wanneer ik in dagdienst ga, raak ik mijn ploegentoeslag kwijt. Mocht ik dit werk ook niet vol kunnen houden en ik zou alsnog in de ziektewet moeten is mijn uitkering veel lager dan wanneer ik vanuit de ploegendiensten in de ziektewet ga.
Enerzijds wil ik graag zo lang mogelijk nuttig zijn voor het bedrijf. Anderzijds is alles voort zo duur en wil ik niet dat ik mezelf, door mijn goede bedoelingen om ander werk te doen, financieel in de vingers snij.
Heeft iemand tips of ervaring met deze situatie?
Ik heb al mijn hele leven efelijke spasticiteit aan mijn benen (HSP Hereditaire spastische paraparese). Op een appart loopje na, heb ik hier nooit last van gehad tot een paar jaar geleden. Ik heb nu vaak zere benen en lopen wordt steeds zwaarder en gaat steeds langzamer. Tot op heden heb ik mij nog niet ziek hoeven melden, maar ik merk wel dat werken steeds zwaarder en moeilijker wordt. Ik heb lichamelijk zwaar werk en nachtdiensten. Op mijn vrije dagen ben ik alleen maar aan het rusten om op mijn werkdagen te kunnen werken.
HSP is langzaam progressief, dus het zal vanaf nu alleen maar slechter gaan, waardoor ik dit werk niet uit kan blijven voeren tot mijn pensioen.
Nu zijn er naar mijn idee 2 opties.
1) Ziek melden (op het moment dat het echt niet meer gaat).
2) Met mijn werkgever kijken naar vervangende werkzaamheden (bijvoorbeeld kantoorwerk) die lichamelijk minder zwaar zijn. Dit zal dan in dagdienst zijn.
Mijn voorkeur gaat uit naar optie 2. Ik weet alleen niet of dit slim is.
Wanneer ik in dagdienst ga, raak ik mijn ploegentoeslag kwijt. Mocht ik dit werk ook niet vol kunnen houden en ik zou alsnog in de ziektewet moeten is mijn uitkering veel lager dan wanneer ik vanuit de ploegendiensten in de ziektewet ga.
Enerzijds wil ik graag zo lang mogelijk nuttig zijn voor het bedrijf. Anderzijds is alles voort zo duur en wil ik niet dat ik mezelf, door mijn goede bedoelingen om ander werk te doen, financieel in de vingers snij.
Heeft iemand tips of ervaring met deze situatie?
maandag 19 september 2022 om 15:01
Ik denk dat je een consult bij een bedrijfsarts moet vragen. Je hoeft niet ziek te zijn, zo'n consult kan ook preventief gedaan worden. Je hoeft je werkgever niet te vertellen dat je naar de bedrijfsarts gaat.
Heb je rechtsbijstand voor arbeidszaken? Vraag daar dan ook advies.
Heb je rechtsbijstand voor arbeidszaken? Vraag daar dan ook advies.
Coffee is never my cup of tea
maandag 19 september 2022 om 15:38
maandag 19 september 2022 om 15:44
Ja, rot hè! Ik zou, na een tip van de verzekeringsarts van het uwv, nooit ‘vrijwillig’ minder gaan werken of ander werk gaan doen. Dat heb ik wel gedaan maar soms kunnen ze dat inkomen nog wel meenemen wanneer je later erger uitvalt.
Ik zou dus wel de weg via de bedrijfsartsen gaan lopen.
Ik zou dus wel de weg via de bedrijfsartsen gaan lopen.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
maandag 19 september 2022 om 18:58
Dit is niet waar. Ze nemen het gemiddelde van de laatste 3 maanden en tellen dat als salaris.
Wat jij van plan bent om te doen heeft een naam. Het heet 'medische afzakker'
Het gebeurt heel vaak dat mensen minder uren/makkelijker werk gaan doen om het werken vol te kunnen houden, terwijl ze zich eigenlijk ziek zouden moeten melden.
Want zoals je zelf al zegt: mocht je in een uitkeringssituatie komen, dan snij je jezelf in de vingers.
Heb je een vast contract? Dan is je werkgever vast bereid om mee te denken over je toekomst.
dinsdag 20 september 2022 om 12:09
Bedankt voor jullie reacties.
Ik ben inderdaad wel met een cursus bezig om in de toekomst makkelijker aan een dagdienst baan te komen.
De meeste functies op kantoor zijn HBO/universitair niveau en ik heb al moeite om MBO 4 te halen. Ik kan niet zo heel goed leren en ben meer van de praktijk.
In mijn huidige functie zit ik door de ervaring in de hoogste loonschaal. In dagdienst verdienen de beginnende HBO'ers zo'n 500 minder in de maand.
Als er een leuke dagdienst functie vrij komt die bij mij past en die ik tot mijn pensioen kan doen, is het niet zo erg om wat geld in te leveren. Maar als ik minder verdien en uiteindelijk daar de uitkering op wordt berekend blijft er weinig over.
Ik ben inderdaad wel met een cursus bezig om in de toekomst makkelijker aan een dagdienst baan te komen.
De meeste functies op kantoor zijn HBO/universitair niveau en ik heb al moeite om MBO 4 te halen. Ik kan niet zo heel goed leren en ben meer van de praktijk.
In mijn huidige functie zit ik door de ervaring in de hoogste loonschaal. In dagdienst verdienen de beginnende HBO'ers zo'n 500 minder in de maand.
Als er een leuke dagdienst functie vrij komt die bij mij past en die ik tot mijn pensioen kan doen, is het niet zo erg om wat geld in te leveren. Maar als ik minder verdien en uiteindelijk daar de uitkering op wordt berekend blijft er weinig over.
dinsdag 20 september 2022 om 12:47
Kijk eens wat breder naar wat je zou willen. En hou daarbij rekening met een behoorlijk gevorderde ziekte.
Vraag een oriënterend gesprek met de bedrijfsarts.
Je werkgever wil ook niet dat je uitvalt en nu heb je nog tijd/mogelijkheden.
Dat je praktisch bent ingesteld, betekent niet dat je alleen maar nuttig bent als je kunt sjouwen met dingen.
Al je vrije tijd nodig hebben om te rusten klinkt niet gezond. Klinkt meer alsof je binnenkort gaat instorten. Dat kun je beter voor zijn.
Vraag een oriënterend gesprek met de bedrijfsarts.
Je werkgever wil ook niet dat je uitvalt en nu heb je nog tijd/mogelijkheden.
Dat je praktisch bent ingesteld, betekent niet dat je alleen maar nuttig bent als je kunt sjouwen met dingen.
Al je vrije tijd nodig hebben om te rusten klinkt niet gezond. Klinkt meer alsof je binnenkort gaat instorten. Dat kun je beter voor zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
