Geld & Recht
alle pijlers
Heb je recht uitkering na uitzendbureau?
woensdag 6 januari 2010 om 00:23
Mijn vriend is aan het solliciteren. Hij heeft het niet meer naar zijn zin bij zijn huidige werkgever.
Via een jobhunter heeft hij een baan gevonden. Hij is de sollicitatieronde door en ze willen hem graag een kontract aanbieden. Maar hij moet dan eerst 3 maanden voor het uitzendbureau werken. Daarna kontract voor onbepaalde tijd. Eigenlijk verkapte proeftijd. Maar hoe zit het als één van beide het niet ziet zitten en er niet mee door wil gaan? Je bent dan wel in dienst van het uitzendbureau. Krijg je dan ook een ww uitkering? Anders neemt hij wel risico om de baan aan te nemen. Hij werkt al 19 jaar fulltime 40 uur. Zonder ooit ww te hebben gehad. Überhaupt nooit een uitkering ontvangen.
Ik zat te twijfelen waar te plaatsen. Maar het gaat me om het juridische deel.
Alvast bedankt voor de reacties.
Via een jobhunter heeft hij een baan gevonden. Hij is de sollicitatieronde door en ze willen hem graag een kontract aanbieden. Maar hij moet dan eerst 3 maanden voor het uitzendbureau werken. Daarna kontract voor onbepaalde tijd. Eigenlijk verkapte proeftijd. Maar hoe zit het als één van beide het niet ziet zitten en er niet mee door wil gaan? Je bent dan wel in dienst van het uitzendbureau. Krijg je dan ook een ww uitkering? Anders neemt hij wel risico om de baan aan te nemen. Hij werkt al 19 jaar fulltime 40 uur. Zonder ooit ww te hebben gehad. Überhaupt nooit een uitkering ontvangen.
Ik zat te twijfelen waar te plaatsen. Maar het gaat me om het juridische deel.
Alvast bedankt voor de reacties.
woensdag 6 januari 2010 om 00:30
Je hebt recht op een uitkering als je niet verwijtbaar werkloos bent hier wat stukjes van de uwv site:
Wanneer is ontslag mijn eigen schuld?
U bent verwijtbaar werkloos, als u zich bijvoorbeeld heeft misdragen. En als dat de reden voor ontslag was. Als u zelf ontslag neemt bent u meestal verwijtbaar werkloos. Ook als u in uw proeftijd ontslag neemt.
Ik wissel van een vaste baan naar een tijdelijk contract
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van het tijdelijke contract geen WW krijgt.
Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u weer een WW-uitkering krijgen.
Als ik jouw vriend was zou ik gewoon even bellen met
0900-9294 daar kunnen ze je alles vertellen over of je verwijtbaar werkloos bent.
Wanneer is ontslag mijn eigen schuld?
U bent verwijtbaar werkloos, als u zich bijvoorbeeld heeft misdragen. En als dat de reden voor ontslag was. Als u zelf ontslag neemt bent u meestal verwijtbaar werkloos. Ook als u in uw proeftijd ontslag neemt.
Ik wissel van een vaste baan naar een tijdelijk contract
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van het tijdelijke contract geen WW krijgt.
Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u weer een WW-uitkering krijgen.
Als ik jouw vriend was zou ik gewoon even bellen met
0900-9294 daar kunnen ze je alles vertellen over of je verwijtbaar werkloos bent.
woensdag 6 januari 2010 om 00:43
Als hij zijn vaste baan inruilt voor een baan met uitzicht op een vaste baan heeft hij waarschijnlijk wel recht op WW mocht het anders uitpakken hoor. Anders zou je nooit van baan kunnen wisselen tenzij je meteen een vast contract onder je neus geschoven krijgt. (en dat is in deze tijd nou niet echt iets waar ze mee strooien)
woensdag 6 januari 2010 om 01:09
Werkgever en werknemer moeten de proeftijd schriftelijk afspreken. De proeftijd moet voor beide partijen even lang zijn.
De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij:
* een tijdelijk contract waarbij geen einddatum is afgesproken (bijvoorbeeld voor een project of voor vervanging van een zieke werknemer).
* bij een contract korter dan twee jaar.
In de volgende situaties mag er geen proeftijd worden afgesproken:
* na een uitzendperiode. Als een uitzendkracht na de uitzendperiode een contract krijgt aangeboden mag geen proeftijd worden overeengekomen. Proeftijd mag wel als de uitzendkracht voor een andere functie wordt aangenomen;
* bij verlenging van dezelfde arbeidsovereenkomst;
* bij de verkoop van een onderneming. De nieuwe werkgever neemt alle bestaande arbeidsovereenkomsten over.
Legt de werkgever toch een (langere) proeftijd vast en dit is niet vermeld in de CAO, dan is dat een ongeldige afspraak en geldt er geen proeftijd!
De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren bij:
* een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer;
* een vast dienstverband.
Een tweede proeftijd afspreken voor hetzelfde werk is niet toegestaan.
van een andere site:
Wat kost het?
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bedrijfstarief (= bruto loon plus diverse kosten/reserveringen). Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij een zelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Is bovenstaande dan niet voordeliger voor zowel werkgever als vriend? De werkgever hoeft dan geen kosten voor het uitzendbureau te betalen, de werkgever kan in die twee maanden proeftijd ook per dag opzeggen, evenals je vriend.
Zou dit, met deze argumenten, bespreekbaar zijn met de nieuwe werkgever?
De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij:
* een tijdelijk contract waarbij geen einddatum is afgesproken (bijvoorbeeld voor een project of voor vervanging van een zieke werknemer).
* bij een contract korter dan twee jaar.
In de volgende situaties mag er geen proeftijd worden afgesproken:
* na een uitzendperiode. Als een uitzendkracht na de uitzendperiode een contract krijgt aangeboden mag geen proeftijd worden overeengekomen. Proeftijd mag wel als de uitzendkracht voor een andere functie wordt aangenomen;
* bij verlenging van dezelfde arbeidsovereenkomst;
* bij de verkoop van een onderneming. De nieuwe werkgever neemt alle bestaande arbeidsovereenkomsten over.
Legt de werkgever toch een (langere) proeftijd vast en dit is niet vermeld in de CAO, dan is dat een ongeldige afspraak en geldt er geen proeftijd!
De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren bij:
* een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer;
* een vast dienstverband.
Een tweede proeftijd afspreken voor hetzelfde werk is niet toegestaan.
van een andere site:
Wat kost het?
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bedrijfstarief (= bruto loon plus diverse kosten/reserveringen). Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij een zelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Is bovenstaande dan niet voordeliger voor zowel werkgever als vriend? De werkgever hoeft dan geen kosten voor het uitzendbureau te betalen, de werkgever kan in die twee maanden proeftijd ook per dag opzeggen, evenals je vriend.
Zou dit, met deze argumenten, bespreekbaar zijn met de nieuwe werkgever?
woensdag 6 januari 2010 om 01:18
Als een werkgever jou via een uitzendbureau inhuurt, heeft hij daar vele voordelen van. Het eerste is dat hij dus daadwerkelijk de regel van 1 maand proeftijd omzeilt. Hij huurt je in voor 3 maanden. Vervolgens voor die 25 procent wordt verloning en de daar bij behorende administratie uit handen genomen, vankantiegeld (is ook al 8 procent!) wordt door het uitzendbureau betaald net als vakantiedagen worden niet door de werkgever maar door het uitzendbureau betaald. Alle rompslomp rond ziekteverzuim wordt door het uitzendbureau uit handen genomen.
Voor een bedrijf kan het dus best lonen om mensen eerst via het uitzendbureau aan te nemen. Vooral als ze nu nog niet weten hoe hun bedrijf er over 3 maanden voor staat, en als ze er zeker van willen zijn dat als ze iemand aan nemen dat dat dan ook echt de juiste kandidaat is.
Voor een bedrijf kan het dus best lonen om mensen eerst via het uitzendbureau aan te nemen. Vooral als ze nu nog niet weten hoe hun bedrijf er over 3 maanden voor staat, en als ze er zeker van willen zijn dat als ze iemand aan nemen dat dat dan ook echt de juiste kandidaat is.
woensdag 6 januari 2010 om 01:26
Ladiosa: Het is een jobhunter die zijn cv van internet heeft gehaald en zo hem heeft gelinkt aan mogelijke nieuwe werkgever. Hiervoor moet werkgever hem 3 maanden inhuren via uitzendbureau en daarna zal hij bij bedrijf in dienst treden.
Het is een soort proeftijd. Officieel geen proeftijd maar 3 maanden in dienst van uitzendbureau. Maar het gaat erom wat als het bedrijf afziet van een kontract aan te bieden na of tijdens uitzendbureautijd. Heb je dan recht op WW. Volgens mij wel. Zeker na zijn arbeidsverleden. Maar we willen het eerst zeker weten alvorens hij akkoord gaat. Hij heeft al een kontract voor onbepaaldetijd waar ze hem absoluut niet kwijt willen. We moeten niet eventueel in de problemen komen doordat hij verandert van baan. Dan zoekt hij gewoon even verder. Al lijkt de nieuwe baan hem wel heel aantrekkelijk.
Het is een soort proeftijd. Officieel geen proeftijd maar 3 maanden in dienst van uitzendbureau. Maar het gaat erom wat als het bedrijf afziet van een kontract aan te bieden na of tijdens uitzendbureautijd. Heb je dan recht op WW. Volgens mij wel. Zeker na zijn arbeidsverleden. Maar we willen het eerst zeker weten alvorens hij akkoord gaat. Hij heeft al een kontract voor onbepaaldetijd waar ze hem absoluut niet kwijt willen. We moeten niet eventueel in de problemen komen doordat hij verandert van baan. Dan zoekt hij gewoon even verder. Al lijkt de nieuwe baan hem wel heel aantrekkelijk.
woensdag 6 januari 2010 om 01:28
kusunum,
als een bedrijf iemand iemand een contract voor onbepaalde tijd wil geven, mogen ze twee maanden proeftijd afspreken.
Goed dat is een maand minder dan ze nu bij het uitzendbureau van plan zijn, maar dat is ook een vrij ruime tijd.
In de meeste gevallen is er van ziekteverzuim geen sprake als mensen in hun proeftijd zitten, dus of dat nu bij het uitzendbureau of bij de werkgever ligt maakt dan vrij weinig uit.
Voor 3 maanden vakantiegeld bij het uitzendbureau, scheelt niet zo veel financieel, omdat het percentage dat zij aan het uitzendbureau betalen zoveel hoger ligt. Op langere termijn zou dat wel voordeliger zijn misschien omdat dan de combinatie van de administratieve rompslomp, mogelijk ziekteverzuim en salarisadminstratie daar ligt, maar voor 3 maanden als de bedoeling toch al een contract voor onbepaalde tijd is lijkt me dat niet.
En hoeveel beter kun je iemand inschatten na 3 maanden ten opzichte van na 2 maanden?
als een bedrijf iemand iemand een contract voor onbepaalde tijd wil geven, mogen ze twee maanden proeftijd afspreken.
Goed dat is een maand minder dan ze nu bij het uitzendbureau van plan zijn, maar dat is ook een vrij ruime tijd.
In de meeste gevallen is er van ziekteverzuim geen sprake als mensen in hun proeftijd zitten, dus of dat nu bij het uitzendbureau of bij de werkgever ligt maakt dan vrij weinig uit.
Voor 3 maanden vakantiegeld bij het uitzendbureau, scheelt niet zo veel financieel, omdat het percentage dat zij aan het uitzendbureau betalen zoveel hoger ligt. Op langere termijn zou dat wel voordeliger zijn misschien omdat dan de combinatie van de administratieve rompslomp, mogelijk ziekteverzuim en salarisadminstratie daar ligt, maar voor 3 maanden als de bedoeling toch al een contract voor onbepaalde tijd is lijkt me dat niet.
En hoeveel beter kun je iemand inschatten na 3 maanden ten opzichte van na 2 maanden?
woensdag 6 januari 2010 om 01:29
woensdag 6 januari 2010 om 01:29
Maxem,ik krijg hetzelfde als (oeps hoeheetjeookalweer) vind. Ik zie er echter wel het volgende bij staan:
Wij kijken zorgvuldig naar uw situatie voordat we beslissen of het ontslag uw eigen schuld is. Toch kan het zijn dat u het niet eens bent met een beslissing over uw uitkering. U kunt dan bezwaar maken tegen die beslissing. Meer informatie hierover kunt u vinden bij Daar ben ik het niet mee eens.
Dus inderdaad is het beste wat je kunt doen even informeren bij het uwv.
Begrijp ik nou goed dat het een eis van die jobhunter is, dat hij eerst via het uitzendbureau gaat werken?
Wij kijken zorgvuldig naar uw situatie voordat we beslissen of het ontslag uw eigen schuld is. Toch kan het zijn dat u het niet eens bent met een beslissing over uw uitkering. U kunt dan bezwaar maken tegen die beslissing. Meer informatie hierover kunt u vinden bij Daar ben ik het niet mee eens.
Dus inderdaad is het beste wat je kunt doen even informeren bij het uwv.
Begrijp ik nou goed dat het een eis van die jobhunter is, dat hij eerst via het uitzendbureau gaat werken?
woensdag 6 januari 2010 om 01:43
woensdag 6 januari 2010 om 01:44
Ladiosa, ik weet ook niet waarom ze voor die constructie kiezen hoor. Maar ik weet wel dat het vaker gebeurt.
Misschien hebben ze de sollicitatieprocedure wel uitbesteed aan het uitzendbureau. Dan is het gebruikelijk dat je dan eerst een tijdje via het uitzendbureau aan het werk gaat.
Maxem, zekerheid heb je nooit, vooral niet in deze tijd.
Ik had tot mei afgelopen jaar een vast contract, dat werd opgezegd om financiele redenen. Vervolgens ging het bedrijf waar ik daarna werkte failliet, en het bedrijf waar ik tot afgelopen maand gewerkt had hadden mij beloofd dat ik na een 3 maanden contract een jaar of misschien wel een vast contract zou krijgen, en ik zit thuis. Zie topic 3x scheepsrecht?
Voor mij is het ook spannend of ik nou wel of niet een uitkering krijg. Ik heb iig een heel dik pak papier op moeten sturen.
Dus of je nu een vast contract hebt of een uitzicht op een vast contract. Voor mij betekend het op het ogenblik niet zo veel.
Misschien hebben ze de sollicitatieprocedure wel uitbesteed aan het uitzendbureau. Dan is het gebruikelijk dat je dan eerst een tijdje via het uitzendbureau aan het werk gaat.
Maxem, zekerheid heb je nooit, vooral niet in deze tijd.
Ik had tot mei afgelopen jaar een vast contract, dat werd opgezegd om financiele redenen. Vervolgens ging het bedrijf waar ik daarna werkte failliet, en het bedrijf waar ik tot afgelopen maand gewerkt had hadden mij beloofd dat ik na een 3 maanden contract een jaar of misschien wel een vast contract zou krijgen, en ik zit thuis. Zie topic 3x scheepsrecht?
Voor mij is het ook spannend of ik nou wel of niet een uitkering krijg. Ik heb iig een heel dik pak papier op moeten sturen.
Dus of je nu een vast contract hebt of een uitzicht op een vast contract. Voor mij betekend het op het ogenblik niet zo veel.
woensdag 6 januari 2010 om 01:46
Juist ja, ik had namelijk gelezen dat de werkgever iemand eerder in vaste dienst wil hebben, ze het uitzendbureau hiervoor vaak een afkoopsom moeten betalen, staat in het contract.
Dus ja, dan begrijp ik het, is niet geheel vrije keus van het bedrijf.
Tja dan blijft het advies morgen even uwv bellen. Die kunnen je meer vertellen erover. In feite is het risico dat je vriend neemt niet groter dan het overstappen naar een ander bedrijf met direct een contract voor onbepaalde tijd, maar het uwv kan dat anders zien natuurlijk.
Dus ja, dan begrijp ik het, is niet geheel vrije keus van het bedrijf.
Tja dan blijft het advies morgen even uwv bellen. Die kunnen je meer vertellen erover. In feite is het risico dat je vriend neemt niet groter dan het overstappen naar een ander bedrijf met direct een contract voor onbepaalde tijd, maar het uwv kan dat anders zien natuurlijk.
woensdag 6 januari 2010 om 01:49
bovenstaande gepost nadat ik maxem had gelezen, jou dus nog niet, we zijn allemaal een beetje traag op dit tijdstip zie ik.
Tip
Wanneer u eigenlijk op zoek bent naar een vaste kracht, hou er dan rekening mee dat u niet 'zomaar' een uitzendkracht in dienst mag nemen. Informeer daarom altijd bij het uitzendbureau hoeveel dagen u de uitzendkracht moet inhuren voordat u hem mag aannemen. Dit verschilt per uitzendbureau. Bij sommige bureaus is het 3 maanden, bij andere bureaus 500 uur tot 1000 uur. Wanneer u iemand toch eerder in dienst wilt nemen, moet u vaak een afkoopsom betalen. De hoogte van de afkoopsom verschilt enorm per bureau. Het kan interessant zijn om een paar bureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen.
dit had ik nog gelezen op die site waar ik de algemene tarieven voor uitzendbureaus vandaan had
Tip
Wanneer u eigenlijk op zoek bent naar een vaste kracht, hou er dan rekening mee dat u niet 'zomaar' een uitzendkracht in dienst mag nemen. Informeer daarom altijd bij het uitzendbureau hoeveel dagen u de uitzendkracht moet inhuren voordat u hem mag aannemen. Dit verschilt per uitzendbureau. Bij sommige bureaus is het 3 maanden, bij andere bureaus 500 uur tot 1000 uur. Wanneer u iemand toch eerder in dienst wilt nemen, moet u vaak een afkoopsom betalen. De hoogte van de afkoopsom verschilt enorm per bureau. Het kan interessant zijn om een paar bureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen.
dit had ik nog gelezen op die site waar ik de algemene tarieven voor uitzendbureaus vandaan had
woensdag 6 januari 2010 om 02:10
Zijn huidige werkgever heeft waarschijnlijk meteen afgekocht en ¤6000.00 overeen gekomen.
Nicht moest idd 1000 werkuren draaien alvorens het bedrijf haar in dienst kon nemen. En dat is nieteens op basis van full-time.
Maar ik zal morgen UWV bellen en info opvragen. Heb zelf geen hele goede ervaringen met ze. In plaats van zwangerschapsverlof ben ik 2 jaar ziekgemeld geweest.
Bedankt voor het meedenken en de tips. Ik ga bellen, morgen.
Nicht moest idd 1000 werkuren draaien alvorens het bedrijf haar in dienst kon nemen. En dat is nieteens op basis van full-time.
Maar ik zal morgen UWV bellen en info opvragen. Heb zelf geen hele goede ervaringen met ze. In plaats van zwangerschapsverlof ben ik 2 jaar ziekgemeld geweest.
Bedankt voor het meedenken en de tips. Ik ga bellen, morgen.
woensdag 6 januari 2010 om 04:37
Heb zelf een aantal jaren voor een uitzendbureau gewerkt, als intercedente. Het klopt wat hierboven al gezegd is: uitzendkracht moet of bepaald aantal uren werken (bv 1000) of werkgever moet afkopen.
Er is een groot verschil tussen een uitzendkracht en een gedetacheerde. Een gedetacheerde heeft een vast contract, bij het uitzendbureau. En dat is net zo "echt" als bij een werkgever. Een uitzendkracht heeft dat niet. Welke optie heeft jouw vriend? Je schrijft gedetacheerd, maar is er al een contract ondertekend? Een uitzendbureau moet een gedetacheerde uitbetalen, ookal is er geen werk (mocht er iets mis gaan met dat bedrijf bijvoorbeeld). Voor een uitzendkracht hoeft dit niet. En je hebt 100% recht op een uitkering als je detach contract afloopt (tenzij je de boel bestolen hebt of zo). Check dus eerst wat voor overeenkomst er is tussen jouw vriend en het uitzendbureau. En daarna zou ik zeker even bellen
Er is een groot verschil tussen een uitzendkracht en een gedetacheerde. Een gedetacheerde heeft een vast contract, bij het uitzendbureau. En dat is net zo "echt" als bij een werkgever. Een uitzendkracht heeft dat niet. Welke optie heeft jouw vriend? Je schrijft gedetacheerd, maar is er al een contract ondertekend? Een uitzendbureau moet een gedetacheerde uitbetalen, ookal is er geen werk (mocht er iets mis gaan met dat bedrijf bijvoorbeeld). Voor een uitzendkracht hoeft dit niet. En je hebt 100% recht op een uitkering als je detach contract afloopt (tenzij je de boel bestolen hebt of zo). Check dus eerst wat voor overeenkomst er is tussen jouw vriend en het uitzendbureau. En daarna zou ik zeker even bellen
woensdag 6 januari 2010 om 06:16
Ik denk dat hij op uitzendbasis naar dat bedrijf gaat voor 3 maanden. Waarschijnlijk weet vriend dat wel.
Maar heb je recht op WW als je na 3 maanden niet aangenomen wordt buiten je schuld om en op straat komt te staan?
Ik heb idd voor randstad gewerkt met een 2-jarig detacheringscontract. Maar dat zal hier niet het geval zijn met maar 3 maanden en daarna bij het bedrijf in dienst.
Maar heb je recht op WW als je na 3 maanden niet aangenomen wordt buiten je schuld om en op straat komt te staan?
Ik heb idd voor randstad gewerkt met een 2-jarig detacheringscontract. Maar dat zal hier niet het geval zijn met maar 3 maanden en daarna bij het bedrijf in dienst.
woensdag 6 januari 2010 om 09:23
quote:maxem schreef op 06 januari 2010 @ 06:16:
Maar heb je recht op WW als je na 3 maanden niet aangenomen wordt buiten je schuld om en op straat komt te staan?
Ja, want dat recht heeft ie al opgebouwd obv zijn arbeidsverleden.
Logisch toch ook? Anders zou toch nooit meer iemand van baan kunnen wisselen, want je loopt altijd het risico dat je in de proeftijd ontslagen wordt en die is sowieso altijd korter dan 3 maanden!
Maar heb je recht op WW als je na 3 maanden niet aangenomen wordt buiten je schuld om en op straat komt te staan?
Ja, want dat recht heeft ie al opgebouwd obv zijn arbeidsverleden.
Logisch toch ook? Anders zou toch nooit meer iemand van baan kunnen wisselen, want je loopt altijd het risico dat je in de proeftijd ontslagen wordt en die is sowieso altijd korter dan 3 maanden!
woensdag 6 januari 2010 om 16:35
Beste Maxem,
Wellicht dat mijn juridisch advies een beetje mosterd is, maar gezien onze aanwezigheid op het forum, wil ik toch nog graag even reageren.
Zoals de eerdere reacties luiden, heeft je vriend zeer waarschijnlijk een probleem met zijn WW als hij in de drie maanden uitzendperiode ontslagen wordt.
Het UWV zal de banenswitch in deze constructie bestempelen als benadelingshandeling, met als gevolg weigeren van de WW of een boete. Iedereen kan van baan wisselen, alleen dien je dit te doen zonder teveel risico. Als 'uitzendkracht' heb je beperkte rechten en ben je niet zo goed beschermt als een 'werknemer'.
Het is altijd handig om het UWV te bellen, echter degene die je telefonisch te spreken krijgt is hoogstwaarschijnlijk niet dezelfde persoon die de WW aanvraag behandelt. Het blijft een inschatting van de situatie.
Succes!
Wellicht dat mijn juridisch advies een beetje mosterd is, maar gezien onze aanwezigheid op het forum, wil ik toch nog graag even reageren.
Zoals de eerdere reacties luiden, heeft je vriend zeer waarschijnlijk een probleem met zijn WW als hij in de drie maanden uitzendperiode ontslagen wordt.
Het UWV zal de banenswitch in deze constructie bestempelen als benadelingshandeling, met als gevolg weigeren van de WW of een boete. Iedereen kan van baan wisselen, alleen dien je dit te doen zonder teveel risico. Als 'uitzendkracht' heb je beperkte rechten en ben je niet zo goed beschermt als een 'werknemer'.
Het is altijd handig om het UWV te bellen, echter degene die je telefonisch te spreken krijgt is hoogstwaarschijnlijk niet dezelfde persoon die de WW aanvraag behandelt. Het blijft een inschatting van de situatie.
Succes!
