Geld & Recht
alle pijlers
Heb je recht uitkering na uitzendbureau?
woensdag 6 januari 2010 om 00:23
Mijn vriend is aan het solliciteren. Hij heeft het niet meer naar zijn zin bij zijn huidige werkgever.
Via een jobhunter heeft hij een baan gevonden. Hij is de sollicitatieronde door en ze willen hem graag een kontract aanbieden. Maar hij moet dan eerst 3 maanden voor het uitzendbureau werken. Daarna kontract voor onbepaalde tijd. Eigenlijk verkapte proeftijd. Maar hoe zit het als één van beide het niet ziet zitten en er niet mee door wil gaan? Je bent dan wel in dienst van het uitzendbureau. Krijg je dan ook een ww uitkering? Anders neemt hij wel risico om de baan aan te nemen. Hij werkt al 19 jaar fulltime 40 uur. Zonder ooit ww te hebben gehad. Überhaupt nooit een uitkering ontvangen.
Ik zat te twijfelen waar te plaatsen. Maar het gaat me om het juridische deel.
Alvast bedankt voor de reacties.
Via een jobhunter heeft hij een baan gevonden. Hij is de sollicitatieronde door en ze willen hem graag een kontract aanbieden. Maar hij moet dan eerst 3 maanden voor het uitzendbureau werken. Daarna kontract voor onbepaalde tijd. Eigenlijk verkapte proeftijd. Maar hoe zit het als één van beide het niet ziet zitten en er niet mee door wil gaan? Je bent dan wel in dienst van het uitzendbureau. Krijg je dan ook een ww uitkering? Anders neemt hij wel risico om de baan aan te nemen. Hij werkt al 19 jaar fulltime 40 uur. Zonder ooit ww te hebben gehad. Überhaupt nooit een uitkering ontvangen.
Ik zat te twijfelen waar te plaatsen. Maar het gaat me om het juridische deel.
Alvast bedankt voor de reacties.
woensdag 6 januari 2010 om 16:43
Als je zorgt dat je die intentieverklaring om m in vaste dienst te nemen zwart op wit hebt, dan verwacht ik geen problemen.
De wet die bepaalt wat verwijtbaar werkloos is, is versoepelt, omdat het tegenwoordig niet gebruikelijk is om direct een vaste aanstelling te krijgen, en inderdaad anders niemand meer van baan kan verwisselen zonder zijn WW-recht te verspelen.
Wat je desnoods zou kunnen doen is bij jobhunter een halfjaarcontract bedingen. Als jij minimaal een halfjaar hebt gewerkt, heb je weer nieuwe WW-rechten opgebouwd, en zeker als jij kunt aantonen dat in ieder geval jouw intentie niet was om binnen een korte periode weer werkloos te zijn, hou je gewoon je WW-recht.
De wet die bepaalt wat verwijtbaar werkloos is, is versoepelt, omdat het tegenwoordig niet gebruikelijk is om direct een vaste aanstelling te krijgen, en inderdaad anders niemand meer van baan kan verwisselen zonder zijn WW-recht te verspelen.
Wat je desnoods zou kunnen doen is bij jobhunter een halfjaarcontract bedingen. Als jij minimaal een halfjaar hebt gewerkt, heb je weer nieuwe WW-rechten opgebouwd, en zeker als jij kunt aantonen dat in ieder geval jouw intentie niet was om binnen een korte periode weer werkloos te zijn, hou je gewoon je WW-recht.
