Geld & Recht
alle pijlers
Hoe open ben jij over je salaris?
zaterdag 10 december 2022 om 14:30
Hoii,
Ik vroeg me af, hoe gebruikelijk is het om met collega's en vrienden te praten over salaris. Ik merk dat dit in Nederland nogal taboe is. Ik ben zelf ongeveer een jaar aan het werk en midden 20. Ik vind het heel lastig inschatten wat ik waard ben en hoeveel "normaal" is om te verdienen. Aan een collega van 40+ ga ik dit uiteraard niet vragen, maar van leeftijdsgenoten vind ik dit wel erg interessant (bij hetzelfde bedrijf, maar ook bij andere bedrijven). Hoe hebben zij een salarisonderhandeling gedaan? Hebben ze überhaupt onderhandeld en op wat voor manier (salaris/secundaire voorwaarden/functie/etc)? Wat verdienen ze nu? Etc. Etc.
Ik krijg van andere mensen deze vraag nooit, behalve als ik er zelf over begin. Erover beginnen vind ik ook vaak lastig, omdat ik vaak t idee heb dat t niet gewaardeerd wordt. Als iemand aangeeft hier liever niet over te praten is dat voor mij ook prima. Dat is natuurlijk hun goed recht. Ik begrijp alleen niet zo goed waarom hier zo'n taboe op zit en waarom hier zo krampachtig over gedaan wordt.
Hoe staan jullie hierin?
Ben ook benieuwd naar jullie toelichting.
Ik vroeg me af, hoe gebruikelijk is het om met collega's en vrienden te praten over salaris. Ik merk dat dit in Nederland nogal taboe is. Ik ben zelf ongeveer een jaar aan het werk en midden 20. Ik vind het heel lastig inschatten wat ik waard ben en hoeveel "normaal" is om te verdienen. Aan een collega van 40+ ga ik dit uiteraard niet vragen, maar van leeftijdsgenoten vind ik dit wel erg interessant (bij hetzelfde bedrijf, maar ook bij andere bedrijven). Hoe hebben zij een salarisonderhandeling gedaan? Hebben ze überhaupt onderhandeld en op wat voor manier (salaris/secundaire voorwaarden/functie/etc)? Wat verdienen ze nu? Etc. Etc.
Ik krijg van andere mensen deze vraag nooit, behalve als ik er zelf over begin. Erover beginnen vind ik ook vaak lastig, omdat ik vaak t idee heb dat t niet gewaardeerd wordt. Als iemand aangeeft hier liever niet over te praten is dat voor mij ook prima. Dat is natuurlijk hun goed recht. Ik begrijp alleen niet zo goed waarom hier zo'n taboe op zit en waarom hier zo krampachtig over gedaan wordt.
Hoe staan jullie hierin?
Ben ook benieuwd naar jullie toelichting.
student201 wijzigde dit bericht op 10-12-2022 15:11
0.09% gewijzigd
Zwetser
vrijdag 16 december 2022 om 00:34
Klopt. Betekent niet dat ik boven verwachting presteer. Maar toch in ieder geval wel dat ze zoveel vertrouwen in me hebben dat ze me een vast contract willen geven. We komen nu teboven uit een best diep dal. Daarom heeft t bedrijf een vrij grote flexibele schil met inhuurkrachten. In t geval dat t minder gaat kunnen ze die weer zo ontslaan. Mij willen ze een vast contract aanbieden. Dan zullen ze toch iig tevreden zijn lijkt mijnavyblue schreef: ↑16-12-2022 00:30Deze logica ontgaat me. Een reden voor een vast contract kan voor werkgever ook simpelweg zijn dat het goedkoper is, ongeacht of je boven verwachting presteert. Ik denk dat ze het sowieso niet zo op microniveau bekijken, daarom maakt het ook niet zoveel uit hoe goed je manager je al dan niet kent.
Maar goed, een starter ben je niet, nee.
Zwetser
vrijdag 16 december 2022 om 00:37
Exact. Ik merk ook dat collega's die er al jaren sommige dingen heel anders aanpakken dan ik zou doen of doe. Typische dingen die je vooral door ervaring leert.Dreamglasses schreef: ↑16-12-2022 00:31Dit soort gedachten helpen anders niet als je een onderhandeling ingaat.
Je werkt er inmiddels 1,5 jaar en bent geen beginner meer zou ik zeggen.
Anderszijds zou ik ook niet te hoog van de toren gaan blazen, nee. En juist ook complimenten geven over het bedrijf. Je wilt de samenwerking verder voortzetten. Wel onder betere voorwaarden en gelijk aan andere collega's.
Maar ik merk ook dat ik sommige dingen veel sneller oppak of betere input lever. Ervaring komt door de tijd en kan voor sommige aspecten veel betekenen. Maar veel komt ook gewoon neer op iemands creativiteit, zelfstandigheid, etc. Dat zit in je of zit niet in je. Doet ervaring weinig aan.
Zwetser
vrijdag 16 december 2022 om 00:39
Neen.Student201 schreef: ↑16-12-2022 00:30Maar je valt altijd in een schaal waar een max aan zit toch? Ik werk er net een dikke jaar nu, dus ik heb nog geen indrukwekkende prestaties geleverd die baanbrekend zijn. Maar ik heb zeker wat belangrijke dingen gedaan. Ben nu o.a. bezig met een onderzoek wat nogal belangrijk is voor meerdere projecten.
Maar wat ik vooral probeer te zeggen: volgens mij is die cao wel mijn houvast. Op termijn ga je verder onderhandelen, misschien wel over welke schaal etc. Maar nu bieden ze flink onder wat hun cao zegt, terwijl ik wil gaan voor t cao salaris zoals ik zelf heb uitgerekend.
De dingen die jij noemt zijn denk ik meer van toepassing voor de lange(re) termijn. Ook wil ik zeker niet voor altijd bij dit bedrijf blijven. T is hier heel leuk, maar de groeimogelijkheden zijn beperkt. En er zijn nog meer bedrijven die me echt gaaf lijken!
Topsalarissen zitten niet in schalen
Een max is er altijd, maar die wordt bottom line door P&L bepaald.En nee, de dingen die ik benoem spelen ook nu al, maar je doet er uiteraard mee wat je zelf wil in je gesprek met HR.
vrijdag 16 december 2022 om 00:41
1,5 jaar zegt op zichzelf niets. Zeker niet als je starter bent. Het hangt er echt vanaf hoe lang men doorgaans blijft hangen en wat je plannen zijn.Dreamglasses schreef: ↑16-12-2022 00:31Dit soort gedachten helpen anders niet als je een onderhandeling ingaat.
Je werkt er inmiddels 1,5 jaar en bent geen beginner meer zou ik zeggen.
Anderszijds zou ik ook niet te hoog van de toren gaan blazen, nee. En juist ook complimenten geven over het bedrijf. Je wilt de samenwerking verder voortzetten. Wel onder betere voorwaarden en gelijk aan andere collega's.
Het heeft zeker waarde, maar wel in een context.
vrijdag 16 december 2022 om 00:44
Jaa maarjah, ik val sws wel in een schaal. En ik krijg geen topsalaris (wat dat dan ook is). En ook geen idee wat P&L is hahahbumblebijtje schreef: ↑16-12-2022 00:39Neen.
Topsalarissen zitten niet in schalen
En nee, de dingen die ik benoem spelen ook nu al, maar je doet er uiteraard mee wat je zelf wil in je gesprek met HR.
Je advies is vast heel goed bedoeld, maar ik weet niet zo goed wat ik ermee kan. Behalve dat ik even goed moet nadenken over waarom ik waardevol ben voor t bedrijf. Dat ga ik ook zeker doen. Maar voor de rest kun je volgens mij t beste altijd zoveel mogelijk blijven bij hoe je zelf bent en je zo ook presenteren in zo'n gesprek.
Zwetser
vrijdag 16 december 2022 om 00:46
Dat weten ze nu toch niet. Ik kan wel een lulverhaal ophangen dat ik mijn hele leven daar blijf werken en manager wil worden uiteindelijk etc. De waarheid is dat ik hier niet altijd wil blijven. Maar dat ga ik hun toch niet zeggen. Ik ben nu echt wel veel en veel waardevolller dan na een half jaar. Het werk wat ik doe is typisch iets waar je beter in wordt, hoe langer je ermee bezig bent. Kennisopbouw door ervaring zegmaar
Zwetser
vrijdag 16 december 2022 om 00:50
Ik zeg ook niet dat je je hele leven moet blijven.Student201 schreef: ↑16-12-2022 00:46Dat weten ze nu toch niet. Ik kan wel een lulverhaal ophangen dat ik mijn hele leven daar blijf werken en manager wil worden uiteindelijk etc. De waarheid is dat ik hier niet altijd wil blijven. Maar dat ga ik hun toch niet zeggen. Ik ben nu echt wel veel en veel waardevolller dan na een half jaar. Het werk wat ik doe is typisch iets waar je beter in wordt, hoe langer je ermee bezig bent. Kennisopbouw door ervaring zegmaar
Maar misschien heb je zicht op projecten, langere lijnen van het bedrijf, zaken waar je bereid bent om een fundamentele bijdrage in te leveren de komende tijd
vrijdag 16 december 2022 om 07:14
Ik ben van mening dat je helemaal niet met allerlei voorbeelden en/of redenen op de proppen moet komen waarom jij dat salaris waard bent.
Vind jij dat jij dat salaris waard bent?
Geloof jij dat jij dat salaris waard bent?
Sta er dan voor. Niet nadenken over wat als en misschien en hoe dan.. je zit in een uitzonderlijke positie op de arbeidsmarkt TO. Er is nog steeds veel meer vraag dan aanbod. Zeker als het gaat om jonge mensen die wat kunnen. Dus leg dat loon neer en laat hun maar met redenen komen waarom je dat niet zou moeten krijgen.
Niet gaan vergelijken met die en die.. want zij weten altijd meer dan jij over de details. Sta voor wat je wil..
Schalen zijn er maar waar een wil is is een weg. En laat je niet afleiden door het vaste contract. Tuurlijk zegt het iets maar het zegt aan de andere kant ook helemaal niets. Na 1,5 jaar detacheren kan het ook zomaar zo zijn dat door de contractvormen die je had bij je detacheerder ze niet anders kunnen. Dus moeten ze of vast.. of je laten gaan…
Vind jij dat jij dat salaris waard bent?
Geloof jij dat jij dat salaris waard bent?
Sta er dan voor. Niet nadenken over wat als en misschien en hoe dan.. je zit in een uitzonderlijke positie op de arbeidsmarkt TO. Er is nog steeds veel meer vraag dan aanbod. Zeker als het gaat om jonge mensen die wat kunnen. Dus leg dat loon neer en laat hun maar met redenen komen waarom je dat niet zou moeten krijgen.
Niet gaan vergelijken met die en die.. want zij weten altijd meer dan jij over de details. Sta voor wat je wil..
Schalen zijn er maar waar een wil is is een weg. En laat je niet afleiden door het vaste contract. Tuurlijk zegt het iets maar het zegt aan de andere kant ook helemaal niets. Na 1,5 jaar detacheren kan het ook zomaar zo zijn dat door de contractvormen die je had bij je detacheerder ze niet anders kunnen. Dus moeten ze of vast.. of je laten gaan…
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
vrijdag 16 december 2022 om 08:17
vrijdag 16 december 2022 om 14:14
Nouuu hoppaa, contractje is binnen. Volgens mij had ik er uiteindelijk nog wel meer uit kunnen slepen als ik echt haf gewild 
maar achh, moet van 2 kanten komen.
Bij t voorstel zit nog niet de cao verhoging, die 6% wordt. Verder had ie geteld vanaf mijn detacheringsloon en niet t cao loon van dit bedrijf. Dus ik legde dat zo uit, en daar was ie t gelijk mee eens. Hij heeft me nu wel al 2x 5% loonsverhoging gegeven op basis van prestatie, terwijl ik er pas 1.5 jaar werk. Maargoed, daar heb ik verder geen probleem van gemaakt uiteraard.
Dus nu kom ik nog 100 euro hoger uit dan ik in gedachte had
maar achh, moet van 2 kanten komen.Bij t voorstel zit nog niet de cao verhoging, die 6% wordt. Verder had ie geteld vanaf mijn detacheringsloon en niet t cao loon van dit bedrijf. Dus ik legde dat zo uit, en daar was ie t gelijk mee eens. Hij heeft me nu wel al 2x 5% loonsverhoging gegeven op basis van prestatie, terwijl ik er pas 1.5 jaar werk. Maargoed, daar heb ik verder geen probleem van gemaakt uiteraard.
Dus nu kom ik nog 100 euro hoger uit dan ik in gedachte had
Zwetser
zondag 18 december 2022 om 01:08
Ik heb binnenkort een arbeids voorwaarden gesprek. Ik ga naar een ander bedrijf en krijg meer verantwoordelijkheid. Hoeveel meer vragen dan je op dit moment verdiend is redelijk?
Zou ik bovenin de schaal ingedeeld worden dan zou ik 900 euro bruto meer verdienen dan ik nu doe.
Ik zit in mijn huidige cao ( een ander cao) in de hoogste trede van de schaal maar die ervaringsjaren zijn gebaseerd op ervaring in een andere functie.
Ik merk dat ik het lastig inschatten vind en spannend maar ik wil er natuurlijk wel op vooruitgaan
Zou ik bovenin de schaal ingedeeld worden dan zou ik 900 euro bruto meer verdienen dan ik nu doe.
Ik zit in mijn huidige cao ( een ander cao) in de hoogste trede van de schaal maar die ervaringsjaren zijn gebaseerd op ervaring in een andere functie.
Ik merk dat ik het lastig inschatten vind en spannend maar ik wil er natuurlijk wel op vooruitgaan
zondag 18 december 2022 om 10:44
Dat is echt lastig te zeggen… hoe ben je nu ingedeeld? Zit je al hoog voor wat je nu doet of is het een zo zo salaris.RonJja schreef: ↑18-12-2022 01:08Ik heb binnenkort een arbeids voorwaarden gesprek. Ik ga naar een ander bedrijf en krijg meer verantwoordelijkheid. Hoeveel meer vragen dan je op dit moment verdiend is redelijk?
Zou ik bovenin de schaal ingedeeld worden dan zou ik 900 euro bruto meer verdienen dan ik nu doe.
Ik zit in mijn huidige cao ( een ander cao) in de hoogste trede van de schaal maar die ervaringsjaren zijn gebaseerd op ervaring in een andere functie.
Ik merk dat ik het lastig inschatten vind en spannend maar ik wil er natuurlijk wel op vooruitgaan
Ik heb dit jaar een overstap gemaakt en heb echt een mega bedrag op mijn salaris gezet. Deels omdat ik weet dat ik het waard ben, omdat ik vond dat mijn vorige werkgever niet betaalde naar wat ik moest krijgen maar ook omdat de functie qua zwaarte gewoon meer inhoud heeft.
Ik heb dus 1500 per maand er boven op gelegd en gekregen. Ik had niets te verliezen, want had mijn job nog en nog 2 ijzers in het vuur met vergelijkbare aanbiedingen.
soms moet je jezelf ook gewoon op waarde durven te schatten.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 18 december 2022 om 17:27
Wat je nu verdient is niet relevant. Vraag het salaris dat je wil verdienen. Noem het bedrag dat je kan uitspreken zonder in de lach te schieten.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
