Geld & Recht
alle pijlers
Hoe open ben jij over je salaris?
zaterdag 10 december 2022 om 14:30
Hoii,
Ik vroeg me af, hoe gebruikelijk is het om met collega's en vrienden te praten over salaris. Ik merk dat dit in Nederland nogal taboe is. Ik ben zelf ongeveer een jaar aan het werk en midden 20. Ik vind het heel lastig inschatten wat ik waard ben en hoeveel "normaal" is om te verdienen. Aan een collega van 40+ ga ik dit uiteraard niet vragen, maar van leeftijdsgenoten vind ik dit wel erg interessant (bij hetzelfde bedrijf, maar ook bij andere bedrijven). Hoe hebben zij een salarisonderhandeling gedaan? Hebben ze überhaupt onderhandeld en op wat voor manier (salaris/secundaire voorwaarden/functie/etc)? Wat verdienen ze nu? Etc. Etc.
Ik krijg van andere mensen deze vraag nooit, behalve als ik er zelf over begin. Erover beginnen vind ik ook vaak lastig, omdat ik vaak t idee heb dat t niet gewaardeerd wordt. Als iemand aangeeft hier liever niet over te praten is dat voor mij ook prima. Dat is natuurlijk hun goed recht. Ik begrijp alleen niet zo goed waarom hier zo'n taboe op zit en waarom hier zo krampachtig over gedaan wordt.
Hoe staan jullie hierin?
Ben ook benieuwd naar jullie toelichting.
Ik vroeg me af, hoe gebruikelijk is het om met collega's en vrienden te praten over salaris. Ik merk dat dit in Nederland nogal taboe is. Ik ben zelf ongeveer een jaar aan het werk en midden 20. Ik vind het heel lastig inschatten wat ik waard ben en hoeveel "normaal" is om te verdienen. Aan een collega van 40+ ga ik dit uiteraard niet vragen, maar van leeftijdsgenoten vind ik dit wel erg interessant (bij hetzelfde bedrijf, maar ook bij andere bedrijven). Hoe hebben zij een salarisonderhandeling gedaan? Hebben ze überhaupt onderhandeld en op wat voor manier (salaris/secundaire voorwaarden/functie/etc)? Wat verdienen ze nu? Etc. Etc.
Ik krijg van andere mensen deze vraag nooit, behalve als ik er zelf over begin. Erover beginnen vind ik ook vaak lastig, omdat ik vaak t idee heb dat t niet gewaardeerd wordt. Als iemand aangeeft hier liever niet over te praten is dat voor mij ook prima. Dat is natuurlijk hun goed recht. Ik begrijp alleen niet zo goed waarom hier zo'n taboe op zit en waarom hier zo krampachtig over gedaan wordt.
Hoe staan jullie hierin?
Ben ook benieuwd naar jullie toelichting.
student201 wijzigde dit bericht op 10-12-2022 15:11
0.09% gewijzigd
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 20:28
Plus minder verkoop.biol schreef: ↑11-12-2022 20:06Maar als jouw theorie opgaat dan blijven de inkomsten dus gelijk.. want stijgende inkoop = - en hogere verkoop = +.. dus dat blijft gelijk.
En ik denk dat als je het nu nog een keer zou vragen dan zal je er achter komen dat er maar weinig zullen zijn die 15% krijgen. Het is namelijk niet op te brengen voor de werkgevers.
zondag 11 december 2022 om 20:29
In mijn sector kunnen de prijzen niet zomaar omhoog, en energieprijzen zijn voor werkgevers ook hoog. Tegelijk gaat de andere kant nu ook meewerken, werknemers die in geldproblemen raken en daardoor wellicht ziek worden. Een zieke werknemer kortdurend kost 250 euro per dag en langdurig 450 euro per dag.
Dan had je er wellicht toch beter een procentje bij kunnen doen.
Dan had je er wellicht toch beter een procentje bij kunnen doen.
zondag 11 december 2022 om 20:30
Dacht dat je bedoelde als het salaris meestijgt en ook gecorrigeerd wordt.Student201 schreef: ↑11-12-2022 20:20Wel dus. Stel je kosten waren 100 en verkoopprijs 115. Winst = 115 - 100 = 15
Doen we 10% inflatie erbij:
Winst = 115* 1.1 - 100*1.1 = 1.1 * (115 - 100) = 1.1 * 15 = 16.50
Tadaa, werkgever meer winst. Werknemer zelfde salaris. Best slim van m
zondag 11 december 2022 om 20:33
Het vb wat ik hiergeef is incl loonkosten stijging. Als die ook met de inflatie stijgen, is dit exact de situatie (gemiddeld). Want loonkosten zitten in de productkosten verwerkt.
Maar ik begrijp dat dit wel heel erg vereenvoudigd is en het in werkelijkheid per bedrijf verschillend is. Sommige bedrijven profiteren van inflatie, andere hebben er last van.
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 20:36
Ik denk dat er maar weinig bedrijven zijn die echt profiteren van de gigantische inflatie nu.. en vergeet niet dat veel bedrijven net aan het opkrabbelen waren na COVID… dus het is echt geen zakkenvullen voor de werkgevers.Student201 schreef: ↑11-12-2022 20:33Het vb wat ik hiergeef is incl loonkosten stijging. Als die ook met de inflatie stijgen, is dit exact de situatie (gemiddeld). Want loonkosten zitten in de productkosten verwerkt.
Maar ik begrijp dat dit wel heel erg vereenvoudigd is en het in werkelijkheid per bedrijf verschillend is. Sommige bedrijven profiteren van inflatie, andere hebben er last van.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 11 december 2022 om 20:46
Bedrijfswinsten zijn hoog, de rekening is voor de consument - https://nos.nl/l/2439663
Artikel van augustus. Mogelijk is t nu weer iets anders. Maar veel bedrijven hebben t echt niet slecht hoor.
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 20:50
Oh nou ja, dat weet ik dan allemaal niet. Heb zelf altijd correcties en verhogingen gekregen, maar ik zit in een sector waar het geld in goede tijden tegen de muren op klotst en waar het heel moeilijk is om talent/specialisten aan te trekken en te behouden. Daar staat tegenover dat als het bedrijfsleven gaat bezuinigen dat ze bij ons ook flink zullen inkrimpen.Student201 schreef: ↑11-12-2022 20:33Het vb wat ik hiergeef is incl loonkosten stijging. Als die ook met de inflatie stijgen, is dit exact de situatie (gemiddeld). Want loonkosten zitten in de productkosten verwerkt.
Maar ik begrijp dat dit wel heel erg vereenvoudigd is en het in werkelijkheid per bedrijf verschillend is. Sommige bedrijven profiteren van inflatie, andere hebben er last van.
zondag 11 december 2022 om 21:00
Same. We komen uit een vrij diep dal. We zijn nu flink aan t opkrabbelen en sinds kort weer winst aan t maken. Maar de vooruitzichten zijn best goed eigenlijk.navyblue schreef: ↑11-12-2022 20:50Oh nou ja, dat weet ik dan allemaal niet. Heb zelf altijd correcties en verhogingen gekregen, maar ik zit in een sector waar het geld in goede tijden tegen de muren op klotst en waar het heel moeilijk is om talent/specialisten aan te trekken en te behouden. Daar staat tegenover dat als het bedrijfsleven gaat bezuinigen dat ze bij ons ook flink zullen inkrimpen.
In de tijd dat t slecht ging is er flink bezuinigd en zijn er heel veel mensen met een flexibel contract uitgezet.
Maar om specialist te worden moet je een hele goeie zijn en al lang bij t bedrijf zijn. Het is erg lastig dit soort mensen binnen te halen en ook te behouden. Ook omdat er meer internationale bedrijven zijn, waar ze echt niet weten wat ze met t geld aanmoeten. Die kapen goeie mensen gwn weg met belachelijke bedragen.
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 21:10
Ik denk dat heel veel gemiddelde bedrijven al hun gestegen kosten echt niet in de verkoopprijs kunnen verwerken. Energie + middelen en materialen + lonen, maar ook dingen als de schoonmaakkosten en onderhoudskosten stijgen.Student201 schreef: ↑11-12-2022 20:33Het vb wat ik hiergeef is incl loonkosten stijging. Als die ook met de inflatie stijgen, is dit exact de situatie (gemiddeld). Want loonkosten zitten in de productkosten verwerkt.
Maar ik begrijp dat dit wel heel erg vereenvoudigd is en het in werkelijkheid per bedrijf verschillend is. Sommige bedrijven profiteren van inflatie, andere hebben er last van.
zondag 11 december 2022 om 21:21
De producten die veel bedrijven maken, zijn vaak producten die normale mensen als jij en ik kopen. Ik heb t idee dat die producten die ik koop toch flink hard omhoog gegaan zijn in prijs.
De inflatie is de gemiddelde prijsstijging, dus de inflatie is per definitie de gemiddelde prijsstijging, ofwel de prijsstijging van t gemiddelde bedrijf...
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 22:07
Met collega's wel mochten zij ernaar vragen. Wij werken met rangen en schalen, dus gelijk.
Mijn buren of vrienden hoeven niet te weten wat ik verdien. Het ligt er ook andere wat je vaste lasten zijn, je toeslagen, je bezittingen. Niet dat het topsecref is, maar jaloezie daar zit ik niet op te wachten. Ik niet op hun, zij niet op mij.
Mijn buren of vrienden hoeven niet te weten wat ik verdien. Het ligt er ook andere wat je vaste lasten zijn, je toeslagen, je bezittingen. Niet dat het topsecref is, maar jaloezie daar zit ik niet op te wachten. Ik niet op hun, zij niet op mij.
maandag 12 december 2022 om 22:25
dinsdag 13 december 2022 om 21:36
dinsdag 13 december 2022 om 21:58
dinsdag 13 december 2022 om 22:43
Nee idd. Als je praat over salaris, dan zeg je toch zoiets als: ik verdien x per maand. Daarnaast krijg ik nog een 13e maand, of bonus of whatever dan ook. Jaarsalaris is ingewikkeld.
Zwetser
dinsdag 13 december 2022 om 22:47
Jaa, maar niemand weet toch zn jaarsalaris? Daarnaast betaal je over 13e maand en vakantiegeld op een andere manier belasting meen ik.
Ik heb nog nooit iemand zn jaarsalaris horen zeggen iig. Ik zou t van mezelf ook echt niet weten.
Zwetser
dinsdag 13 december 2022 om 22:50
Dat staat zowel bruto als netto gewoon op je loonstrook. Als je die van december pakt staat daar precies op wat je netto ontvangen hebt en wat je bruto jaarloon is.Student201 schreef: ↑13-12-2022 22:47Jaa, maar niemand weet toch zn jaarsalaris? Daarnaast betaal je over 13e maand en vakantiegeld op een andere manier belasting meen ik.
Ik heb nog nooit iemand zn jaarsalaris horen zeggen iig. Ik zou t van mezelf ook echt niet weten.
dinsdag 13 december 2022 om 22:54
Jaa vast wel, ik zeg alleen dat ik t niet zo weet. Ik kan t ook uitrekenen. Maar de meeste mensen hebben t toch gwn over maandsalaris en dan evt een 13e maand of bonus. Niet over jaarsalaris. Iig, ik heb t nog nooit gehoord.
Zwetser
dinsdag 13 december 2022 om 22:57
Ik ken juist alleen jaarsalaris. Bij mij wisselt het ook elke maand dus dan is het over een maand hebben niet handig. Op dit moment is het stervensdruk dan kan ik in principe als ik wil zo 4000+ bruto hebben terwijl ik in de zomer op 1000 euro uit kan komen. Zegt niks dus bij een variabel loon.Student201 schreef: ↑13-12-2022 22:54Jaa vast wel, ik zeg alleen dat ik t niet zo weet. Ik kan t ook uitrekenen. Maar de meeste mensen hebben t toch gwn over maandsalaris en dan evt een 13e maand of bonus. Niet over jaarsalaris. Iig, ik heb t nog nooit gehoord.
dinsdag 13 december 2022 om 23:03
Hoe werkt dat dan? Je krijgt per uur betaald, maar t aantal uur weet je van te voren niet?RP7 schreef: ↑13-12-2022 22:57Ik ken juist alleen jaarsalaris. Bij mij wisselt het ook elke maand dus dan is het over een maand hebben niet handig. Op dit moment is het stervensdruk dan kan ik in principe als ik wil zo 4000+ bruto hebben terwijl ik in de zomer op 1000 euro uit kan komen. Zegt niks dus bij een variabel loon.
Wat voor werk moet ik dan aan denken? Geen zzp'er toch?
Zwetser
dinsdag 13 december 2022 om 23:54
Jawel hoor, in dit topic hebben mensen het toch ook over een ton, etc. Je doet toch ook aangifte?Student201 schreef: ↑13-12-2022 22:47Jaa, maar niemand weet toch zn jaarsalaris? Daarnaast betaal je over 13e maand en vakantiegeld op een andere manier belasting meen ik.
Ik heb nog nooit iemand zn jaarsalaris horen zeggen iig. Ik zou t van mezelf ook echt niet weten.
Ik raad je trouwens ook aan om het ook over jaarsalaris te hebben bij je onderhandelingen. Ik vraag altijd waar ik bruto in totaal op uitkom.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
