Geld & Recht
alle pijlers
Hoe open ben jij over je salaris?
zaterdag 10 december 2022 om 14:30
Hoii,
Ik vroeg me af, hoe gebruikelijk is het om met collega's en vrienden te praten over salaris. Ik merk dat dit in Nederland nogal taboe is. Ik ben zelf ongeveer een jaar aan het werk en midden 20. Ik vind het heel lastig inschatten wat ik waard ben en hoeveel "normaal" is om te verdienen. Aan een collega van 40+ ga ik dit uiteraard niet vragen, maar van leeftijdsgenoten vind ik dit wel erg interessant (bij hetzelfde bedrijf, maar ook bij andere bedrijven). Hoe hebben zij een salarisonderhandeling gedaan? Hebben ze überhaupt onderhandeld en op wat voor manier (salaris/secundaire voorwaarden/functie/etc)? Wat verdienen ze nu? Etc. Etc.
Ik krijg van andere mensen deze vraag nooit, behalve als ik er zelf over begin. Erover beginnen vind ik ook vaak lastig, omdat ik vaak t idee heb dat t niet gewaardeerd wordt. Als iemand aangeeft hier liever niet over te praten is dat voor mij ook prima. Dat is natuurlijk hun goed recht. Ik begrijp alleen niet zo goed waarom hier zo'n taboe op zit en waarom hier zo krampachtig over gedaan wordt.
Hoe staan jullie hierin?
Ben ook benieuwd naar jullie toelichting.
Ik vroeg me af, hoe gebruikelijk is het om met collega's en vrienden te praten over salaris. Ik merk dat dit in Nederland nogal taboe is. Ik ben zelf ongeveer een jaar aan het werk en midden 20. Ik vind het heel lastig inschatten wat ik waard ben en hoeveel "normaal" is om te verdienen. Aan een collega van 40+ ga ik dit uiteraard niet vragen, maar van leeftijdsgenoten vind ik dit wel erg interessant (bij hetzelfde bedrijf, maar ook bij andere bedrijven). Hoe hebben zij een salarisonderhandeling gedaan? Hebben ze überhaupt onderhandeld en op wat voor manier (salaris/secundaire voorwaarden/functie/etc)? Wat verdienen ze nu? Etc. Etc.
Ik krijg van andere mensen deze vraag nooit, behalve als ik er zelf over begin. Erover beginnen vind ik ook vaak lastig, omdat ik vaak t idee heb dat t niet gewaardeerd wordt. Als iemand aangeeft hier liever niet over te praten is dat voor mij ook prima. Dat is natuurlijk hun goed recht. Ik begrijp alleen niet zo goed waarom hier zo'n taboe op zit en waarom hier zo krampachtig over gedaan wordt.
Hoe staan jullie hierin?
Ben ook benieuwd naar jullie toelichting.
student201 wijzigde dit bericht op 10-12-2022 15:11
0.09% gewijzigd
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 19:18
Ik zit bij mijn 3e werkgever en ik hoor hier nu ook al geluiden dat er geen jaarlijkse verhogingen zijn, de vorige 2 deden daar ook niet aan. Loonsverhoging? Dan ga je toch meer werken dan heb je loonsverhoging. (ik werkte al meer dan 40 uur per week elke week).Student201 schreef: ↑11-12-2022 17:07Hahaha nee, echt niet. Ik ken echt niemand die geen verhoging kreeg na 1 jaar. Ik weet niet waar jullie werken, maar dit is tegenwoordig toch wel echt heel erg normaal hoor.
En als ik nu bij een nieuw bedrijf ga werken dan, moet ik weer bij 0 beginnen zeker? Want ik ken t bedrijf dan nog niet? Zo werkt t gelukkig allemaal niet.
Je kunt 80 jaar ervaring hebben en eentje van een half jaar ervaring ernaast. Zegt niks over hoe snel diegene iets oppakt. Zeker op t gebied van R&D is t een lange duur traject. De experts zijn degene die er al 30+ jaar werken. Je weet gewoon steeds meer van de dingen die dit bedrijf doet. Ga je naar een nieuw bedrijf, begin je wat betreft kennis weer zowat bij 0.
zondag 11 december 2022 om 19:19
Nee, maar ik was even benieuwd of er helemaal niets bij was gedaan bij Monstrea.Student201 schreef: ↑11-12-2022 19:07Maar is dat echt een salarisverhoging of gewoon een cao-verhoging, oftewel inflatiecorrectie?
Edit: ik las je vraag verkeerd. Ja, bij mij wel echt verhogingen, naast inflatiecorrectie. Maar ik heb nog nooit ergens met een cao gewerkt. En ik wissel veel van werkgever, ik heb nog nooit ergens 10 jaar gewerkt.
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 11-12-2022 19:24
32.58% gewijzigd
zondag 11 december 2022 om 19:22
Trouwens, even terzijde, maar wat ik wel weet is dat er op jouw leeftijd met name door mannen in mijn omgeving soms wel aantoonbaar een beetje werd opgeschept over salarissen en promoties. Daarom was een vriend op een gegeven moment ook niet zo blij dat ik bij dezelfde organisatie kwam te werken en door had wat zijn rol en salaris werkelijk was. Niet alle kroegpraat is helemaal waar.
zondag 11 december 2022 om 19:25
Ook niet voor de jonkies die net starten met werken? Wanneer ga je dan omhoog?
En cao-verhoging/inflatiecorrectie, doen ze ook niet aan?
Ik kan 80 uur gaan werken, 12 salto's maken en op mn kop gaan staan. Maar dat zal voor mn salaris weinig doen ben ik bang. Overuren (uitbetalen) doen ze bij ons niet aan.
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 19:26
Hahaha, hoe sneu ben je dannavyblue schreef: ↑11-12-2022 19:22Trouwens, even terzijde, maar wat ik wel weet is dat er op jouw leeftijd met name door mannen in mijn omgeving soms wel aantoonbaar een beetje werd opgeschept over salarissen en promoties. Daarom was een vriend op een gegeven moment ook niet zo blij dat ik bij dezelfde organisatie kwam te werken en door had wat zijn rol en salaris werkelijk was. Niet alle kroegpraat is helemaal waar.
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 19:33
Ik ben heel open over mijn salaris. Van al mijn vrienden weet ik wel wat ze ongeveer verdienen. Ook wel met collega's over het onderwerp gehad, maar wel "Ik vertel mijne als je jouwe vertelt" (uit z'n Engels: you show me yours, I'll show you mine).
Ik vind het altijd wel fijn om te weten, zeker bij vrienden/collega's met een vergelijkbaar beroep en werkervaring, dat ik weet wat ik kan vragen bij een onderhandeling.
Ik vind het altijd wel fijn om te weten, zeker bij vrienden/collega's met een vergelijkbaar beroep en werkervaring, dat ik weet wat ik kan vragen bij een onderhandeling.
zondag 11 december 2022 om 19:41
Ik heb door de jaren heen ontdekt dat er meer mensen zo sneu waren. Naarmate we allemaal ouder werden, zag je weer het omgekeerde, naar beneden jokken, qua salaris.
Zelf heb ik echt nog nooit m’n salaris met iemand gedeeld.
zondag 11 december 2022 om 19:43
Ik praat nooit over mijn salaris. Of in ieder geval niet in cijfers.
Ook hier omdat ons inkomen behoorlijk hoog is. Veel hoger dan iedereen in onze omgeving.. niet alleen mijn man verdient veel, ook ik.. en daar heb ik snoeihard voor gewerkt dus ik schaam me daar totaal niet voor maar ik wil ook geen scheve gezichten of verkeerde verwachtingen.
En dus praat ik er niet over. Sowieso is er in mijn functie binnen een bedrijf meestal geen collega met dezelfde functie. En bij mijn man ook niet. Dus het heeft ook geen enkele toegevoegde waarde.
Om het ene bedrijf met het andere te vergelijken gaat ook niet op.. ieder bedrijf werkt anders
Ook hier omdat ons inkomen behoorlijk hoog is. Veel hoger dan iedereen in onze omgeving.. niet alleen mijn man verdient veel, ook ik.. en daar heb ik snoeihard voor gewerkt dus ik schaam me daar totaal niet voor maar ik wil ook geen scheve gezichten of verkeerde verwachtingen.
En dus praat ik er niet over. Sowieso is er in mijn functie binnen een bedrijf meestal geen collega met dezelfde functie. En bij mijn man ook niet. Dus het heeft ook geen enkele toegevoegde waarde.
Om het ene bedrijf met het andere te vergelijken gaat ook niet op.. ieder bedrijf werkt anders
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 11 december 2022 om 19:46
zondag 11 december 2022 om 19:46
Ook dat vind ik heel sneu. Dan zeg je t niet, als je er zoveel waarde aan hecht. Maar erover liegen, is vrij sneu
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 19:47
Uhm nee, geen cao en geen inflatiecorrecties. Wanneer je dan omhoog gaat? Als je dus bij een nieuwe werkgever iets meer onderhandelt. Bij mij worden/werden ook lang niet alle uren uitbetaald. Inmiddels heb ik het iets beter geregeld allemaal. Maar echt vele vele uren voor niks gewerkt.Student201 schreef: ↑11-12-2022 19:25Ook niet voor de jonkies die net starten met werken? Wanneer ga je dan omhoog?
En cao-verhoging/inflatiecorrectie, doen ze ook niet aan?
Ik kan 80 uur gaan werken, 12 salto's maken en op mn kop gaan staan. Maar dat zal voor mn salaris weinig doen ben ik bang. Overuren (uitbetalen) doen ze bij ons niet aan.
zondag 11 december 2022 om 19:51
Bij ons ook iedereen jaarlijkse verhoging, tenzij je ondermaats presteert. Dus beoordeling voldoende = wat erbij krijgen. Vind ik niet meer dan normaal. (Dat is bovenop Cao verhoging)
En voor junioren is er vaak juist iets meer ruimte omdat je na een jaar dus echt wel het verschil ziet tussen iemand die gewoon zijn werk doet en iemand die meer doet.
Ik bespreek salaris wel met sommige vriendinnen en soms met oud studiegenoten. Niet met collega's. Maar meestal weet je van elkaar in welke schaal je zit omdat dat gekoppeld is aan je functie dus dan weet je de range.
En voor junioren is er vaak juist iets meer ruimte omdat je na een jaar dus echt wel het verschil ziet tussen iemand die gewoon zijn werk doet en iemand die meer doet.
Ik bespreek salaris wel met sommige vriendinnen en soms met oud studiegenoten. Niet met collega's. Maar meestal weet je van elkaar in welke schaal je zit omdat dat gekoppeld is aan je functie dus dan weet je de range.
zondag 11 december 2022 om 19:51
Hahah lekker dan. Dus we hebben ieder jaar een inflatie van 2 a 3% en je salaris gaat er niks op vooruit. Nu hebben we zelfs 15%, maar salaris blijft t zelfde. Lekker voor de baas, hogere inkomsten, maar dezelfde loonkostenRP7 schreef: ↑11-12-2022 19:47Uhm nee, geen cao en geen inflatiecorrecties. Wanneer je dan omhoog gaat? Als je dus bij een nieuwe werkgever iets meer onderhandelt. Bij mij worden/werden ook lang niet alle uren uitbetaald. Inmiddels heb ik het iets beter geregeld allemaal. Maar echt vele vele uren voor niks gewerkt.
Uren die je overwerkt niet uitbetalen vind ik bij sommige functies normaal. Maar een inflatiecorrectie/cao verhoging is toch wel t minste wat ik zou verwachten. Maargoed, blijkbaar is dat niet overal dus. Wist ik niet
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 19:53
Nee, maar niet iedereen vindt het fijn om zo’n directe vraag te krijgen. Je kunt als vragensteller wel denken, vragen staat vrij en Nee is ook een antwoord. Maar het kan een ander oncomfortabel maken, en niet iedereen is even kordaat met sommige dingen. Dan doen mensen wat om er vanaf te zijn.Student201 schreef: ↑11-12-2022 19:46Ook dat vind ik heel sneu. Dan zeg je t niet, als je er zoveel waarde aan hecht. Maar erover liegen, is vrij sneu
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 11-12-2022 19:53
3.06% gewijzigd
zondag 11 december 2022 om 19:53
Jaaa exact dit. Ik vind dit ook vrij normaal. Maar blijkbaar geldt dat niet overalSimpeleZiel schreef: ↑11-12-2022 19:51Bij ons ook iedereen jaarlijkse verhoging, tenzij je ondermaats presteert. Dus beoordeling voldoende = wat erbij krijgen. Vind ik niet meer dan normaal. (Dat is bovenop Cao verhoging)
En voor junioren is er vaak juist iets meer ruimte omdat je na een jaar dus echt wel het verschil ziet tussen iemand die gewoon zijn werk doet en iemand die meer doet.
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 19:55
Hoezo heeft je baas hogere inkomsten? Die heeft ook gewoon last van inflatie hoor. Voor werkgevers zijn de energiekosten ook enorm gestegen. En kost alles dat ingekocht wordt ook meer.Student201 schreef: ↑11-12-2022 19:51Hahah lekker dan. Dus we hebben ieder jaar een inflatie van 2 a 3% en je salaris gaat er niks op vooruit. Nu hebben we zelfs 15%, maar salaris blijft t zelfde. Lekker voor de baas, hogere inkomsten, maar dezelfde loonkosten
En daarbij; inflatiecorrectie is geen wettelijke verplichting hè (in België vaak wel) dus als er nu 15% inflatie is is er nergens een wet die zegt dat de lonen ook 15% moeten stijgen. Of ga jij bij deflatie ook geld terug geven aan je werkgever?
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 11 december 2022 om 19:57
Student201 schreef: ↑11-12-2022 19:51Hahah lekker dan. Dus we hebben ieder jaar een inflatie van 2 a 3% en je salaris gaat er niks op vooruit. Nu hebben we zelfs 15%, maar salaris blijft t zelfde. Lekker voor de baas, hogere inkomsten, maar dezelfde loonkosten
Uren die je overwerkt niet uitbetalen vind ik bij sommige functies normaal. Maar een inflatiecorrectie/cao verhoging is toch wel t minste wat ik zou verwachten. Maargoed, blijkbaar is dat niet overal dus. Wist ik niet
Zo zie je dat je net lach over het feit dat je niemand kent die er niks bij krijgt, maar dat bestaat wel degelijk. Overigens al 2x echt ook op een vervelende manier moeten vertrekken door de reactie van de werkgever op mijn ontslag. Ik trek me dat aan dus 2x zware migraine aanvallen tot gevolg, en bedankt daarvoor dan. In mijn sector zou onbetaald werk naar mijn mening niet de norm moeten zijn. Maar goed dit is offtopic.
zondag 11 december 2022 om 20:01
Jaa, maar als bedrijf koop je dingen in om een product (of dienst) te maken. Als het goed is verkoop je dat product of dienst met winst. In geval van inflatie, gaat de inkoopprijs omhoog. Maar de verkoopprijs ook. Over t algemeen stijgen je inkomsten dus, en je winst. Is erg kort door de bocht, maar vgm komt t hier heel simpel wel op neer toch? En natuurlijk geldt dat niet voor elk bedrijf, want niet elk product heeft dezelfde prijsontwikkeling doorgemaakt. Energie is bv veeel meer omhoog gegaan dan de gemiddelde inflatie.biol schreef: ↑11-12-2022 19:55Hoezo heeft je baas hogere inkomsten? Die heeft ook gewoon last van inflatie hoor. Voor werkgevers zijn de energiekosten ook enorm gestegen. En kost alles dat ingekocht wordt ook meer.
En daarbij; inflatiecorrectie is geen wettelijke verplichting hè (in België vaak wel) dus als er nu 15% inflatie is is er nergens een wet die zegt dat de lonen ook 15% moeten stijgen. Of ga jij bij deflatie ook geld terug geven aan je werkgever?
Het js niet verplicht, maar iedereen die ik ken krijgt t wel. Ik weet niet echt anders zegmaar.
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 20:06
Maar als jouw theorie opgaat dan blijven de inkomsten dus gelijk.. want stijgende inkoop = - en hogere verkoop = +.. dus dat blijft gelijk.Student201 schreef: ↑11-12-2022 20:01Jaa, maar als bedrijf koop je dingen in om een product (of dienst) te maken. Als het goed is verkoop je dat product of dienst met winst. In geval van inflatie, gaat de inkoopprijs omhoog. Maar de verkoopprijs ook. Over t algemeen stijgen je inkomsten dus, en je winst. Is erg kort door de bocht, maar vgm komt t hier heel simpel wel op neer toch? En natuurlijk geldt dat niet voor elk bedrijf, want niet elk product heeft dezelfde prijsontwikkeling doorgemaakt. Energie is bv veeel meer omhoog gegaan dan de gemiddelde inflatie.
Het js niet verplicht, maar iedereen die ik ken krijgt t wel. Ik weet niet echt anders zegmaar.
En ik denk dat als je het nu nog een keer zou vragen dan zal je er achter komen dat er maar weinig zullen zijn die 15% krijgen. Het is namelijk niet op te brengen voor de werkgevers.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 11 december 2022 om 20:16
Nopee, dat is niet waar. Inkomsten en uitgaven stijgen beide met 15%. Dan neemt de winst dus met 15% toe. Bedrijf gaat dus meer winst maken bij inflatie, gemiddeld.biol schreef: ↑11-12-2022 20:06Maar als jouw theorie opgaat dan blijven de inkomsten dus gelijk.. want stijgende inkoop = - en hogere verkoop = +.. dus dat blijft gelijk.
En ik denk dat als je het nu nog een keer zou vragen dan zal je er achter komen dat er maar weinig zullen zijn die 15% krijgen. Het is namelijk niet op te brengen voor de werkgevers.
Zwetser
zondag 11 december 2022 om 20:20
Wel dus. Stel je kosten waren 100 en verkoopprijs 115. Winst = 115 - 100 = 15
Doen we 10% inflatie erbij:
Winst = 115* 1.1 - 100*1.1 = 1.1 * (115 - 100) = 1.1 * 15 = 16.50
Tadaa, werkgever meer winst. Werknemer zelfde salaris. Best slim van m
Zwetser
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
