Hoe open ben jij over je salaris?

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 14:30

Hoii,

Ik vroeg me af, hoe gebruikelijk is het om met collega's en vrienden te praten over salaris. Ik merk dat dit in Nederland nogal taboe is. Ik ben zelf ongeveer een jaar aan het werk en midden 20. Ik vind het heel lastig inschatten wat ik waard ben en hoeveel "normaal" is om te verdienen. Aan een collega van 40+ ga ik dit uiteraard niet vragen, maar van leeftijdsgenoten vind ik dit wel erg interessant (bij hetzelfde bedrijf, maar ook bij andere bedrijven). Hoe hebben zij een salarisonderhandeling gedaan? Hebben ze überhaupt onderhandeld en op wat voor manier (salaris/secundaire voorwaarden/functie/etc)? Wat verdienen ze nu? Etc. Etc.

Ik krijg van andere mensen deze vraag nooit, behalve als ik er zelf over begin. Erover beginnen vind ik ook vaak lastig, omdat ik vaak t idee heb dat t niet gewaardeerd wordt. Als iemand aangeeft hier liever niet over te praten is dat voor mij ook prima. Dat is natuurlijk hun goed recht. Ik begrijp alleen niet zo goed waarom hier zo'n taboe op zit en waarom hier zo krampachtig over gedaan wordt.

Hoe staan jullie hierin?
Ben ook benieuwd naar jullie toelichting.

Praten jullie over salaris?

Totaal aantal stemmen: 243

Ja hoor, met vrienden en goeie collega's praat ik hier gewoon over. Heel normaal (47%)

Als het me gevraagd wordt, zeg ik het wel. Maar liever niet en ik zou er niet zelf over beginnen (28%)

Nee, dit houd ik liever prive (25%)

student201 wijzigde dit bericht op 10-12-2022 15:11

0.09% gewijzigd

Zwetser

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 21:39

RP7 schreef: ↑
10-12-2022 21:33
Punt is wel dat je dan moet kunnen onderbouwen waarom je meer verdiend. En simpelweg 'ik werk iets langer' is niet voldoende. Ik heb collega's gehad die allemaal meer ervaring hadden dan ik, toen ik wegging zeiden bijna alle klanten dat ik de enige was die ze daar prettig ervaarde, met kennis van zaken en echt een stap meer voor ze zette. Dan vind ik persoonlijk dat je als meer ervaren collega jezelf kapot mag schamen want dan zit je gewoon te slapen op je werk. Maar verdiende die dan meer salaris dan ik omdat ze wat langer in het vak zitten? Of is die klantervaring dan ook relevant? En ben ik misschien daardoor wel van veel grotere waarde geweest?

Jij was van grotere waarde lijkt me. Logisch als jij meer verdiende. Net zoals ik al zeg, ik heb ogen en ik zie dat er jongeren zijn die veel makkelijker een leidersrol nemen, initiatief nemen, etc. Logisch als die meer zouden verdienen dan ik.

Een starter, die net van de uni komt en nog niks bewezen heeft, lijkt me een ander verhaal.

Zwetser

Liv8 zaterdag 10 december 2022 om 21:40

navyblue schreef: ↑
10-12-2022 21:27
Omdat die ander dat ook krijt. Hoewel me niet duidelijk is of die ander dat nou bij zijn detacheerder krijgt of het bij het bedrijf waar TO in dienst wil treden.

En welk salaris past dan bij de functie en bij de manier waarop to de functie uitvoert?

Ik kan me daar zo niets bij voorstellen. "Hee ik wil een flinke loonsverhoging. Ik functioneer gemiddeld, doe wat ik moet doen maar niet meer dan dat, maar ja ik heb vernomen dat iemand anders van mijn leeftijd dat ook verdient dus dat wil ook." En dan kun je prima zeggen dat je discreet niet een naam noemt, maar ik zou het niet leuk vinden als ik dan de collega was. Oók niet als je mijn naam niet noemt, je misbruikt mijn informatie namelijk wel. Daarom praat ik dus niet over salaris, behalve met 1 collega, maar die band is net wat anders dan gewoon collega's.

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 21:44

Liv8 schreef: ↑
10-12-2022 21:40
En welk salaris past dan bij de functie en bij de manier waarop to de functie uitvoert?

Ik kan me daar zo niets bij voorstellen. "Hee ik wil een flinke loonsverhoging. Ik functioneer gemiddeld, doe wat ik moet doen maar niet meer dan dat, maar ja ik heb vernomen dat iemand anders van mijn leeftijd dat ook verdient dus dat wil ook." En dan kun je prima zeggen dat je discreet niet een naam noemt, maar ik zou het niet leuk vinden als ik dan de collega was. Oók niet als je mijn naam niet noemt, je misbruikt mijn informatie namelijk wel. Daarom praat ik dus niet over salaris, behalve met 1 collega, maar die band is net wat anders dan gewoon collega's.

Ze hebben mijn salaris nog nooit rechtstreeks betaald, dus wat hun betreft is t geen verhoging maar een 1e onderhandeling over salaris.

Ik weet niet wat collega nu verdient en daar kan en doe ik dus ook niks mee. Ik weet wat collega als starter kreeg. Iemand met 0 ervaring en eigenlijk 0 kennis van t betreffende bedrijf. Nouu, hier komt ie: ik vind mezelf, met 1.5 jaar ervaring binnen het bedrijf en de kennisopbouw die daarbij hoort, waardevoller dan een starter. Dus dat salaris als minimum vragen lijkt me niks geks.

Ik begrijp eigenlijk niet hoe het komt dat dit punt niet overkomt. Maar volgens mij is dit geen hogere wiskunde die ik hier noem

Zwetser

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 21:48

Daarnaast zou ik je informatie absoluut niet misbruiken. Ik zou ook niet zeggen "ik weet dat een collega". Want de manager is waarschijnlijk ook niet blind en ziet ook met wie ik veel praat.

Ik zou iets zeggen in de trend: "kijk, ik werk hier nu 1.5 jaar. Daarin ben ik als werknemer een heel stuk waardevoller voor het bedrijf geworden dan ik was. Ik weet wat normale startsalarissen zijn, zowel hier als bij andere bedrijven. Ik zou toch minstens x willen verdienen."

Ik ga niet van de hoge toren blazen hoe geweldig ik wel niet ben en ik ga ook niet 500 euro boven mn streefbedrag inzetten. Ik doe fair. Verwacht ik van werkgever ook namelijk.

Zwetser

HiltjeTheOriginal zaterdag 10 december 2022 om 21:50

Student201 schreef: ↑
10-12-2022 21:44
Ze hebben mijn salaris nog nooit rechtstreeks betaald, dus wat hun betreft is t geen verhoging maar een 1e onderhandeling over salaris.

Ik weet niet wat collega nu verdient en daar kan en doe ik dus ook niks mee. Ik weet wat collega als starter kreeg. Iemand met 0 ervaring en eigenlijk 0 kennis van t betreffende bedrijf. Nouu, hier komt ie: ik vind mezelf, met 1.5 jaar ervaring binnen het bedrijf en de kennisopbouw die daarbij hoort, waardevoller dan een starter. Dus dat salaris als minimum vragen lijkt me niks geks.

Ik begrijp eigenlijk niet hoe het komt dat dit punt niet overkomt. Maar volgens mij is dit geen hogere wiskunde die ik hier noem

Nee dat is niet gek.

Als je het topic te snel leest dan lijkt het alsof je bij dezelfde werkgever 600,- loonsverhoging in een keer wil. Dat zou gek zijn.

Maar ik heb dat dus als manager net wel meegemaakt. Na nog geen jaar in dienst in een klap 600 erbij willen bij ondergemiddelde prestaties.

RP7 zaterdag 10 december 2022 om 21:52

Student201 schreef: ↑
10-12-2022 21:39
Jij was van grotere waarde lijkt me. Logisch als jij meer verdiende. Net zoals ik al zeg, ik heb ogen en ik zie dat er jongeren zijn die veel makkelijker een leidersrol nemen, initiatief nemen, etc. Logisch als die meer zouden verdienen dan ik.

Een starter, die net van de uni komt en nog niks bewezen heeft, lijkt me een ander verhaal.

Ik verdiende niet meer daar. Maar hoe het punt van dat verhaal is dat ervaring niet alles zegt over waarde voor het bedrijf. Misschien heeft die in zijn studenten tijd al heel veel relevante ervaring opgedaan of voorkennis over het bedrijf of al een klantenbestand ergens vandaan of wellicht goede waardevolle connecties elders. Je weet gewoon niet alles over wat er bij die starter speelt of op het cv staat

CherryBlossom- zaterdag 10 december 2022 om 21:54

Opzich geen moeite mee tot dat mijn collega haar loon vertelde. Ik schrok zodanig omdat ik mezelf wat tredes omhoog 'geluld' had en het gat wel erg groot was.
Toen ze vroeg wat mijn loon was heb ik wel een iets hoger trede aangegeven omdat ik wist dat ze dat al veel vond.
Ze vroeg om tips hoe ik dit deed en die ervaring wel uitgewisseld omdat ik vindt dat we elkaar als werknemers wel kunnen helpen.
Maar zag geen meerwaarde om mijn exacte loon te vertellen. Zo ontstaat er ook geen wrijving oid.

Nachtmusik zaterdag 10 december 2022 om 21:56

Ik vind men hier wel wat streng voor je. Dit bedrijf wil je in dienst nemen, dus ze zijn minstens tevreden over je functioneren. Er lijkt mij niet zo veel mis met onderzoek doen naar wat een redelijk salaris is voor je functie, mits je het niet opdringerig gaat rondvragen of slordig met die informatie omgaat natuurlijk. Het lijkt mij ook prima om, als het salaris of de werksfeer niet bevalt, om je heen te kijken of je elders betere opties hebt.

Van geheimzinnigheid over salaris en extreme loyaliteit profiteert vooral de werkgever. En da’s een vuile kapitalist.

Anoniem_64099e414652c zaterdag 10 december 2022 om 21:59

Liv8 schreef: ↑
10-12-2022 21:40
En welk salaris past dan bij de functie en bij de manier waarop to de functie uitvoert?

Ik kan me daar zo niets bij voorstellen. "Hee ik wil een flinke loonsverhoging. Ik functioneer gemiddeld, doe wat ik moet doen maar niet meer dan dat, maar ja ik heb vernomen dat iemand anders van mijn leeftijd dat ook verdient dus dat wil ook." En dan kun je prima zeggen dat je discreet niet een naam noemt, maar ik zou het niet leuk vinden als ik dan de collega was. Oók niet als je mijn naam niet noemt, je misbruikt mijn informatie namelijk wel. Daarom praat ik dus niet over salaris, behalve met 1 collega, maar die band is net wat anders dan gewoon collega's.

Mij moet je niet hebben. Ik legde alleen uit hoe ik denk dat TO redeneert.

Ik zou nooit andermans salaris ergens bij halen, ook niet in zijn algemeenheid. Dat vind ik riskant, want voor hetzelfde geld zit er ook een vergelijkbaar iemand met een lager salaris dan jij (“je krijgt al meer dan die en die”) en sta je met je mond vol tanden.

anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 10-12-2022 22:00

4.53% gewijzigd

Koettie zaterdag 10 december 2022 om 22:00

Student201 schreef: ↑
10-12-2022 20:56
Helemaal terecht wat mij betreft. En ik begrijp ook dat je salaris inleveren lastig vind. Dit is ook exact de reden dat ik gestart ben bij een bedrijf waarvan bekend is dat ze niet bovenaan staan qua salaris. Maar nog steeds meer dan prima hoor.

Als je verder wilt kijken, dit is wel echt een hele goede tijd voor werknemers om verder te kijken. Je weet wat je nu verdient. Gebruik dat vooral bij een onderhandeling zou ik zeggen.

Ben ik mee bezig, tot nu toe meerdere succesvolle sollicitaties gehad maar qua salaris helaas geen geluk gehad. Zit vooral in dat er meestal vaste schalen zijn. Maar goed, ben nog wel aan het kijken.

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 22:00

HiltjeTheOriginal schreef: ↑
10-12-2022 21:50
Nee dat is niet gek.

Als je het topic te snel leest dan lijkt het alsof je bij dezelfde werkgever 600,- loonsverhoging in een keer wil. Dat zou gek zijn.

Maar ik heb dat dus als manager net wel meegemaakt. Na nog geen jaar in dienst in een klap 600 erbij willen bij ondergemiddelde prestaties.

Jaa dat is inderdaad heel bijzonder. Ik ben denk ik eerder te terughoudend dan dat ik hoog van de toren blaas als ik mezelf ken. Mijn detacheerder had t er eerst over dat we in sept al naar mijn salaris gingen kijken. Niks meer gehoord en ook zelf geen initiatief genomen. Vooral ook omdat ik toen al in mn hoofd had dat ik toch over wilde stappen denk ik.

student201 wijzigde dit bericht op 11-12-2022 01:28

23.01% gewijzigd

Zwetser

Liv8 zaterdag 10 december 2022 om 22:02

Student201 schreef: ↑
10-12-2022 21:48
Daarnaast zou ik je informatie absoluut niet misbruiken. Ik zou ook niet zeggen "ik weet dat een collega". Want de manager is waarschijnlijk ook niet blind en ziet ook met wie ik veel praat.

Ik zou iets zeggen in de trend: "kijk, ik werk hier nu 1.5 jaar. Daarin ben ik als werknemer een heel stuk waardevoller voor het bedrijf geworden dan ik was. Ik weet wat normale startsalarissen zijn, zowel hier als bij andere bedrijven. Ik zou toch minstens x willen verdienen."

Ik ga niet van de hoge toren blazen hoe geweldig ik wel niet ben en ik ga ook niet 500 euro boven mn streefbedrag inzetten. Ik doe fair. Verwacht ik van werkgever ook namelijk.

Zit je dan nu 600 onder het startsalaris en wil je dat dus erbij om op startsalaris te zitten? Of wil je insteken op 600 boven startsalaris want je vindt dat je meer verdient dan een starter?

Ik snap wel dat je meer zou willen dan starter met 1,5 jaar ervaring, maar het is wel maar 1,5 jaar. Dat is bij ons niet veel. Bedenk dan wel goed of 600 dan fair is voor 1,5 jaar ervaring. Bij mij op de afdeling zou dat zeker niet fair zijn, bij jou kan ik daar niet over oordelen natuurlijk.

Er is natuurlijk niks mis met 'ik werk hier 1,5 jaar, ik neem dit en dit en dit mee voor het bedrijf. X is marktconform, dus dat is mijn voorstel want ik vind dat ik op dat niveau functioneer". Het las meer als 'x verdient dit, dus dat wil ik ook'. Excuus als ik dat er zelf van heb gemaakt.

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 22:05

navyblue schreef: ↑
10-12-2022 21:59
Mij moet je niet hebben. Ik legde alleen uit hoe ik denk dat TO redeneert.

Ik zou nooit andermans salaris ergens bij halen, ook niet in zijn algemeenheid. Dat vind ik riskant, want voor hetzelfde geld zit er ook een vergelijkbaar iemand met een lager salaris dan jij (“je krijgt al meer dan die en die”) en sta je met je mond vol tanden.

Nee hoor. Ik zou melden dat ik dat niet fair vind. Kom op zeg, zo laten we toch kei hard over ons heen lopen door de werkgever. En dit is toch ook niet fair. Waanzin. Zoals iemand hierboven al zegt: de enige die van dit gedrag profiteert is de werkgever. Jij echt niet, met geen mogelijkheid.

Zwetser

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 22:09

Liv8 schreef: ↑
10-12-2022 22:02
Zit je dan nu 600 onder het startsalaris en wil je dat dus erbij om op startsalaris te zitten? Of wil je insteken op 600 boven startsalaris want je vindt dat je meer verdient dan een starter?

Ik snap wel dat je meer zou willen dan starter met 1,5 jaar ervaring, maar het is wel maar 1,5 jaar. Dat is bij ons niet veel. Bedenk dan wel goed of 600 dan fair is voor 1,5 jaar ervaring. Bij mij op de afdeling zou dat zeker niet fair zijn, bij jou kan ik daar niet over oordelen natuurlijk.

Er is natuurlijk niks mis met 'ik werk hier 1,5 jaar, ik neem dit en dit en dit mee voor het bedrijf. X is marktconform, dus dat is mijn voorstel want ik vind dat ik op dat niveau functioneer". Het las meer als 'x verdient dit, dus dat wil ik ook'. Excuus als ik dat er zelf van heb gemaakt.

Hahah nee beide niet. T startsalaris bij t bedrijf weet ik niet. Ze nemen vooral mensen via detacheerder aan. Ik ken enkel t startsalaris van deze collega wat hij kreeg bij de detacheerder. En dat salaris vind ik erg hoog, gezien ik weet dat een detacheerder ook zowat de helft opstrijkt.

Maar ik weet wel dat collega nu meer is gaan verdienen. Het bedrag wat hij in t begin al kreeg bij detacheerder is zo ongeveer mijn richtlijn. Waarschijnlijk rond ik t af naar boven als wat ik als inzet zou noemen.

Ik zou wel benieuwd zijn nog wat een starter bij t bedrijf krijgt die daar rechtstreeks is begonnen. Daar ken ik er 2 van: 1 na phd en 1 gewoon na uni. Phd is niet eerlijk vergelijk, maar die andere collega ga ik nog even proberen te spreken deze week

Zwetser

Anoniem_64099e414652c zaterdag 10 december 2022 om 22:10

Student201 schreef: ↑
10-12-2022 22:05
Nee hoor. Ik zou melden dat ik dat niet fair vind. Kom op zeg, zo laten we toch kei hard over ons heen lopen door de werkgever. En dit is toch ook niet fair. Waanzin. Zoals iemand hierboven al zegt: de enige die van dit gedrag profiteert is de werkgever. Jij echt niet, met geen mogelijkheid.

Ik bedoel ermee aan te geven dat het een zwaktebod is. Zet gewoon hoog in op je éigen waarde, dan kun je juist veel hoger mikken en salarissen van anderen doen er dan niet toe.

Zo doen zij die zelf aan de bovenkant zitten dat namelijk ook. Die hebben toch ook zelf dat hogere salaris onderhandeld? Je beperkt jezelf.

Anoniem_64099e414652c zaterdag 10 december 2022 om 22:16

CherryBlossom- schreef: ↑
10-12-2022 21:54
Opzich geen moeite mee tot dat mijn collega haar loon vertelde. Ik schrok zodanig omdat ik mezelf wat tredes omhoog 'geluld' had en het gat wel erg groot was.
Toen ze vroeg wat mijn loon was heb ik wel een iets hoger trede aangegeven omdat ik wist dat ze dat al veel vond.
Ze vroeg om tips hoe ik dit deed en die ervaring wel uitgewisseld omdat ik vindt dat we elkaar als werknemers wel kunnen helpen.
Maar zag geen meerwaarde om mijn exacte loon te vertellen. Zo ontstaat er ook geen wrijving oid.

Dit heb ik ook meegemaakt. Zat een enorm verschil tussen. Daar ga ik niet tussen zitten, gelukkig had ik al bij voorbaat gezegd dat ik nooit bedragen deel. Collega probeerde me over te halen door zelf wel vast open te zijn. Zat ver onder mij, maar ik heb niets hoeven verzinnen, want ik had al gezegd dat ik daar niet over praat. Dat ze het dan toch zelf wilde noemen is aan haar. Ze was er ook trots op, kwam van een baan met een veel lager salaris. Tja. Ieder volgt zijn eigen pad.

anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 10-12-2022 22:17

5.08% gewijzigd

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 22:16

navyblue schreef: ↑
10-12-2022 22:10
Ik bedoel ermee aan te geven dat het een zwaktebod is. Zet gewoon hoog in op je éigen waarde, dan kun je juist veel hoger mikken en salarissen van anderen doen er dan niet toe.

Zo doen zij die zelf aan de bovenkant zitten dat namelijk ook. Die hebben toch ook zelf dat hogere salaris onderhandeld? Je beperkt jezelf.

Zit ook wat in. Ik denk dat t ook wat makkelijker is als je al wat langer werkt en meer ervaring hebt. Ik merk dat ik t vooral heel lastig inschatten vind wat een reeel salaris is. Ik kom van een detacheerder en dan zit je eigenlijk standaard wat onder de salarissen als je rechtstreeks in dienst gaat. Je betaalt voor hun dienst. Bewust voor gekozen.

Zwetser

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 22:21

CherryBlossom- schreef: ↑
10-12-2022 21:54
Opzich geen moeite mee tot dat mijn collega haar loon vertelde. Ik schrok zodanig omdat ik mezelf wat tredes omhoog 'geluld' had en het gat wel erg groot was.
Toen ze vroeg wat mijn loon was heb ik wel een iets hoger trede aangegeven omdat ik wist dat ze dat al veel vond.
Ze vroeg om tips hoe ik dit deed en die ervaring wel uitgewisseld omdat ik vindt dat we elkaar als werknemers wel kunnen helpen.
Maar zag geen meerwaarde om mijn exacte loon te vertellen. Zo ontstaat er ook geen wrijving oid.

Lekker voor jou, maar opzich bizar toch? Of was je ook zoveel meer waard denk je? Zou ook kunnen natuurlijk.

Maar jij hebt t over omhoog geluld. Ik heb t idee dat in t algemeen degene met de mooiste praatjes er t beste vanaf komt. En dat is wel vrij onfair. Wat mij betreft komt er veel meer openheid over wat iedereen verdient. Het moet niet gaan om degene met de mooiste praatjes, maar degene die het meeste waard is voor t bedrijf.

Zwetser

Liv8 zaterdag 10 december 2022 om 22:22

Student201 schreef: ↑
10-12-2022 22:16
Zit ook wat in. Ik denk dat t ook wat makkelijker is als je al wat langer werkt en meer ervaring hebt. Ik merk dat ik t vooral heel lastig inschatten vind wat een reeel salaris is. Ik kom van een detacheerder en dan zit je eigenlijk standaard wat onder de salarissen als je rechtstreeks in dienst gaat. Je betaalt voor hun dienst. Bewust voor gekozen.

Zijn er vergelijkbare functies op de markt? Om vacatures (met salarisindicaties) te bekijken?

Anoniem_64099e414652c zaterdag 10 december 2022 om 22:23

Student201 schreef: ↑
10-12-2022 22:21
Lekker voor jou, maar opzich bizar toch? Of was je ook zoveel meer waard denk je? Zou ook kunnen natuurlijk.

Maar jij hebt t over omhoog geluld. Ik heb t idee dat in t algemeen degene met de mooiste praatjes er t beste vanaf komt. En dat is wel vrij onfair. Wat mij betreft komt er veel meer openheid over wat iedereen verdient. Het moet niet gaan om degene met de mooiste praatjes, maar degene die het meeste waard is voor t bedrijf.

Dat zou mooi zijn, maar is niet de realiteit. Bovendien is onderhandelen bij binnenkomst altijd voordat je je bewezen hebt. Daarom is hoog inzetten ook zo belangrijk.

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 22:24

Liv8 schreef: ↑
10-12-2022 22:22
Zijn er vergelijkbare functies op de markt? Om vacatures (met salarisindicaties) te bekijken?

Moet ik even kijken. Wel een goeie tip. We hebben ook schalen, dus ik moet sowieso dat nog eens bekijken.

Zwetser

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 22:28

navyblue schreef: ↑
10-12-2022 22:23
Dat zou mooi zijn, maar is niet de realiteit. Bovendien is onderhandelen bij binnenkomst altijd voordat je je bewezen hebt. Daarom is hoog inzetten ook zo belangrijk.

Noujaa dat zou kunnen als mensen opener zouden zijn over hun salaris, vandaar dit topic. Ik zie dat ongeveer de helft er ook geen moeite mee heeft, maar toch ook de helft wel. Voor degene met de gladde praatjes heeft t geen zin erover te praten, want zij lullen zichzelf wel omhoog. Voor de wat ingetogenere werknemer zou t wel helpen.

Maargoed, ik begrijp ook dat degene met een goed salaris het wel lekker vind dat ie meer verdient. Ik verdien ook niet slecht en ga ook niet uit liefdadigheid geld geven aan mensen die minder verdienen. Life is unfair.

Zwetser

Anoniem_64099e414652c zaterdag 10 december 2022 om 22:32

Student201 schreef: ↑
10-12-2022 22:28
Noujaa dat zou kunnen als mensen opener zouden zijn over hun salaris, vandaar dit topic. Ik zie dat ongeveer de helft er ook geen moeite mee heeft, maar toch ook de helft wel. Voor degene met de gladde praatjes heeft t geen zin erover te praten, want zij lullen zichzelf wel omhoog. Voor de wat ingetogenere werknemer zou t wel helpen.

Maargoed, ik begrijp ook dat degene met een goed salaris het wel lekker vind dat ie meer verdient. Ik verdien ook niet slecht en ga ook niet uit liefdadigheid geld geven aan mensen die minder verdienen. Life is unfair.

Het is overigens ook weer niet zo dat de ingetogener persoon standaard het onderspit delft.

Ik las die helft open was trouwens niet specifiek als open op de werkvloer.

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 22:56

Lm, ik kan mn salaris praktisch uitrekenen. We hebben schalen.

Ik pak t schaalsalaris (startsalaris schaal), doe daar de caoverhoging van 1 januari bij en doe daar een verhoging bij op basis van beoordeling (4 niveau's -> ik pak m ff op niveau 2, waarbij 4 t beste is). Dan kom ik 100 euro onder mijn afgeronde streefbedrag uit. Dit zit al boven mijn minimale bod. Dus volgens mij moet t wel goedkomen. Als ze mij vragen wat ik wil krijgen doe ik daar nog een beetje bij als inzet. Maar waarschijnlijk krijg ik gewoon een voorstel. En ik weet van collega dat deze onder mn streefbedrag ligt, dus dan wordt t wss onderhandelen. Maar volgens mij kan ik dat prima verantwoorden met deze rekensom.

Zwetser

Student201 zaterdag 10 december 2022 om 23:09

Nog een vraagje, aan de werkgevers hier. Wat is een normale gebruikelijke verhoging na 1 jaar werken?

Waar ik werk is t 0% bij verbetering nodig. Daarna tussen de 5 en 10% afhankelijk van functioneren. Ik rekende nu even met 5%, maar geen idee wat "normaal" is voor een starter.

Kan ik vast ook googelen, maar dat is wat voor morgen.

Zwetser

Praten jullie over salaris?

Actieve topics