Geld & Recht
alle pijlers
Hoe open ben jij over je salaris?
zaterdag 10 december 2022 om 14:30
Hoii,
Ik vroeg me af, hoe gebruikelijk is het om met collega's en vrienden te praten over salaris. Ik merk dat dit in Nederland nogal taboe is. Ik ben zelf ongeveer een jaar aan het werk en midden 20. Ik vind het heel lastig inschatten wat ik waard ben en hoeveel "normaal" is om te verdienen. Aan een collega van 40+ ga ik dit uiteraard niet vragen, maar van leeftijdsgenoten vind ik dit wel erg interessant (bij hetzelfde bedrijf, maar ook bij andere bedrijven). Hoe hebben zij een salarisonderhandeling gedaan? Hebben ze überhaupt onderhandeld en op wat voor manier (salaris/secundaire voorwaarden/functie/etc)? Wat verdienen ze nu? Etc. Etc.
Ik krijg van andere mensen deze vraag nooit, behalve als ik er zelf over begin. Erover beginnen vind ik ook vaak lastig, omdat ik vaak t idee heb dat t niet gewaardeerd wordt. Als iemand aangeeft hier liever niet over te praten is dat voor mij ook prima. Dat is natuurlijk hun goed recht. Ik begrijp alleen niet zo goed waarom hier zo'n taboe op zit en waarom hier zo krampachtig over gedaan wordt.
Hoe staan jullie hierin?
Ben ook benieuwd naar jullie toelichting.
Ik vroeg me af, hoe gebruikelijk is het om met collega's en vrienden te praten over salaris. Ik merk dat dit in Nederland nogal taboe is. Ik ben zelf ongeveer een jaar aan het werk en midden 20. Ik vind het heel lastig inschatten wat ik waard ben en hoeveel "normaal" is om te verdienen. Aan een collega van 40+ ga ik dit uiteraard niet vragen, maar van leeftijdsgenoten vind ik dit wel erg interessant (bij hetzelfde bedrijf, maar ook bij andere bedrijven). Hoe hebben zij een salarisonderhandeling gedaan? Hebben ze überhaupt onderhandeld en op wat voor manier (salaris/secundaire voorwaarden/functie/etc)? Wat verdienen ze nu? Etc. Etc.
Ik krijg van andere mensen deze vraag nooit, behalve als ik er zelf over begin. Erover beginnen vind ik ook vaak lastig, omdat ik vaak t idee heb dat t niet gewaardeerd wordt. Als iemand aangeeft hier liever niet over te praten is dat voor mij ook prima. Dat is natuurlijk hun goed recht. Ik begrijp alleen niet zo goed waarom hier zo'n taboe op zit en waarom hier zo krampachtig over gedaan wordt.
Hoe staan jullie hierin?
Ben ook benieuwd naar jullie toelichting.
student201 wijzigde dit bericht op 10-12-2022 15:11
0.09% gewijzigd
Zwetser
zaterdag 10 december 2022 om 20:49
Student201 schreef: ↑10-12-2022 20:41Het bedrijf kan me wat dat betreft worst wezen, echt. Het is een mega groot bedrijf. Wat geef ik erom dat t geen bodemloze put is. Ik heb geen persoonlijke band met t bedrijf. Ik vind t veel belangrijker dat ze werknemers fair behandelen. En als ik denk dat iemand te weinig betaald krijgt zal ik dat zeker meldden. Dan gaan ze echt niet iedereen lager doen.
En dit is dus precies die mentaliteit die ik bedoelde.
Tenenkrommend.
Het bedrijf kan je worst wezen, je hebt geen persoonlijke band met het bedrijf. Maar omgekeerd moet het bedrijf wel werknemers fair behandelen en heb je allerlei eisen anders ben je weg.
Hoe fair ben jij dan zelf?
zaterdag 10 december 2022 om 20:50
Kan je me 1 ding ding noemen waarin ik tot nu toe niet fair ben?HiltjeTheOriginal schreef: ↑10-12-2022 20:49En dit is dus precies die mentaliteit die ik bedoelde.
Tenenkrommend.
Het bedrijf kan je worst wezen, je hebt geen persoonlijke band met het bedrijf. Maar omgekeerd moet het bedrijf wel werknemers fair behandelen en heb je allerlei eisen anders ben je weg.
Hoe fair ben jij dan zelf?
Ik niet
Ik heb je een stuk geleden een heel betoog gestuurd van wat ik voor t bedrijf doe. En weet je, ik doe t nog graag ook.
Zwetser
zaterdag 10 december 2022 om 20:52
Ik heb dit ook een beetje. Ik vind mijn functie fantastisch en is op bepaalde punten uniek. M'n cliënten zijn leuk, het team is leuk en hecht maar de organisatie an sich ben ik niet loyaal aan. Zo vaak beloftes niet nagekomen, verdraaid en onbetrouwbaar gebleken. Ik ben er (nu) nog voor het team, m'n cliënten en, eerlijk is eerlijk, het salaris. Vorig jaar ook opslag gevraagd (en gekregen), puur omdat ik dacht ja doei werk zo hard en 'jullie' geven toch niets on de werkvloer. Als ze minder hadden betaald was ik al weg. Nu zit ik in de positie dat ik rustig verder kijk maarja, ga er waarschijnlijk op achteruit en merk dat ik dat moeilijk vind.Student201 schreef: ↑10-12-2022 20:01Wat jij hier meldt, lijkt me ook niet meer dan normaal. Zoals ik al aangaf, het salaris moet een afspiegeling zijn van de functie en hoe je daarin presteert volgens mij. Werkervaring, opleiding en groei spelen ook een rol lijkt me.
Overigens zou ik als de werksfeer klote is ook wel een heel erg goed salaris willen. Nee sterker nog, ik denk dat ik weg was. Wat dat betreft begrijp ik wel dat je werknemers liever thuis werken en dan ook extra betaald willen worden. Werksfeer is het allerbelangrijkste wat mij betreft. Een slechte werksfeer kost ook vreselijk energie. Geldt zowel voor jou als je werknemers.
zaterdag 10 december 2022 om 20:54
Ik werk ook voor een groot bedrijf, maar ik zou niet zo stellig zijn over bovenstaande. Maar in mijn sector is het personeel wel degelijk een zeer groot deel van de kosten (kennissector/zakelijke dienstverlening). En zaken als ziekteverzuim etc. heb je geen last van als je met detacheerders werkt, daar betaalt men dan voor. En bij economische neergang ben je wat wendbaarder.Student201 schreef: ↑10-12-2022 20:45Je gaat nooit inleveren. En de salariskosten zijn een schijntje van de kosten van t bedrijf. Van mijn bedrijf in ieder geval. Ze betalen een detacheerder met gemak 2x zoveel zonder er een seconde bij stil te liggen. Als ik zie wat bij ons verspild wordt aan geld... My goshh. Inleveren maak ik me echt niet druk over.
Bij een klein bedrijf begrijp ik dat t anders zal zijn.
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 10-12-2022 20:57
1.59% gewijzigd
zaterdag 10 december 2022 om 20:55
Student201 schreef: ↑10-12-2022 20:50Kan je me 1 ding ding noemen waarin ik tot nu toe niet fair ben?
Ik niet
Het hele topic gaat over wat jij aan geld 'eist' en het is overduidelijk dat je zelf nul loyaliteit hebt aan het bedrijf.
Je zegt ook dat je bij een slechte werksfeer zeker extra geld wil of eigenlijk ook gelijk weg bent. Terwijl je als werknemer nu juist mede-verantwoordelijk bent voor het maken van een goede werksfeer.
Je overschat jezelf ook, want je denkt dat het bedrijf een mega-probleem heeft als je weggaat omdat ze op de krappe arbeidsmarkt moeite hebben om personeel te vinden.
Die mentaliteit zie ik ook bij mensen in mijn team. And guess-what....... Het zou zomaar heel erg tegen kunnen vallen hoe onmisbaar je bent.
zaterdag 10 december 2022 om 20:56
Helemaal terecht wat mij betreft. En ik begrijp ook dat je salaris inleveren lastig vind. Dit is ook exact de reden dat ik gestart ben bij een bedrijf waarvan bekend is dat ze niet bovenaan staan qua salaris. Maar nog steeds meer dan prima hoor.Koettie schreef: ↑10-12-2022 20:52Ik heb dit ook een beetje. Ik vind mijn functie fantastisch en is op bepaalde punten uniek. M'n cliënten zijn leuk, het team is leuk en hecht maar de organisatie an sich ben ik niet loyaal aan. Zo vaak beloftes niet nagekomen, verdraaid en onbetrouwbaar gebleken. Ik ben er (nu) nog voor het team, m'n cliënten en, eerlijk is eerlijk, het salaris. Vorig jaar ook opslag gevraagd (en gekregen), puur omdat ik dacht ja doei werk zo hard en 'jullie' geven toch niets on de werkvloer. Als ze minder hadden betaald was ik al weg. Nu zit ik in de positie dat ik rustig verder kijk maarja, ga er waarschijnlijk op achteruit en merk dat ik dat moeilijk vind.
Als je verder wilt kijken, dit is wel echt een hele goede tijd voor werknemers om verder te kijken. Je weet wat je nu verdient. Gebruik dat vooral bij een onderhandeling zou ik zeggen.
Zwetser
zaterdag 10 december 2022 om 20:57
Student201 schreef: ↑10-12-2022 20:50Kan je me 1 ding ding noemen waarin ik tot nu toe niet fair ben?
Ik niet
Ik heb je een stuk geleden een heel betoog gestuurd van wat ik voor t bedrijf doe. En weet je, ik doe t nog graag ook.
Dat hele betoog behelstte niets meer dat je afreist naar de werkplek en daar doet waar je voor betaald wordt. Ik las niets groots of geks of uitmuntends.
zaterdag 10 december 2022 om 20:58
Oki, dan is t inderdaad anders. Bij ons is t een vrij klein gedeelte. Ziektekosten klopt inderdaad. Maar ik ben al in geen 10 jaar ziek geweest. Ofjah, vast wel. Maar dan ga ik gewoon werken.navyblue schreef: ↑10-12-2022 20:54Ik werk ook voor een groot bedrijf, maar ik zou niet zo stellig zijn over bovenstaande. Maar in mijn sector is het personeel wel degelijk een zeer groot deel van de kosten (kennissector/zakelijke dienstverlening). En zaken als ziekteverzuim etc. heb je geen last van als je met detacheerders werkt, daar betaalt men dan voor. En bij economische neergang ben je wat wendbaarder.
Zwetser
zaterdag 10 december 2022 om 21:02
Het kerkhof ligt vol met onmisbaren en onvervangbarenStudent201 schreef: ↑10-12-2022 20:13Nee tuurlijk niet. Ik ga ook niet weg. Maar iemand moet die werkzaamheden overnemen. En t is niet zo dat er mensen zijn die opeens uit t kastje springen en tijd hebben om dat over te nemen. De cruciale dingen zouden wss idd wel overgenomen kunnen worden. Andere, iets minder belangrijke dingen, zouden wss voor nu wegvallen.
Just saying, je zal snel leren dat je niet heel ver gaat komen als je vanuit die positie aan loonsonderhandelingen begint.
zaterdag 10 december 2022 om 21:02
En hoeveel kwaliteit lever je dan op zo'n dag?Student201 schreef: ↑10-12-2022 20:58Oki, dan is t inderdaad anders. Bij ons is t een vrij klein gedeelte. Ziektekosten klopt inderdaad. Maar ik ben al in geen 10 jaar ziek geweest. Ofjah, vast wel. Maar dan ga ik gewoon werken.
zaterdag 10 december 2022 om 21:02
Lieve schat, jij meldt dingen als: werknemers willen niet elke dag de afstand reizen, werknemers willen minder uur werken, werknemers willen minder werkdruk. Ik reageer daar op.HiltjeTheOriginal schreef: ↑10-12-2022 20:57Dat hele betoog behelstte niets meer dat je afreist naar de werkplek en daar doet waar je voor betaald wordt. Ik las niets groots of geks of uitmuntends.
Ik doe wat er van me gevraagd wordt, volgens mij ook nog naar behoren en mij hoor je niet klagen. Als t druk is draai ik werkdagen van 14 uur. Maakt me niet uit. Volgens mij word ik daar echt niet voor betaald. Nee sterker nog, daar word ik niet voor betaald. Ik wil de zooi gewoon afhebben, dus dan doe ik dat. Voor t bedrijf en collega's lekker handig, maar absoluut niet noodzakelijk.
De regel van t bedrijf is 50% op kantoor, dus ik kan meer thuiswerken. T team is gebaat bij allemaal daar zijn, dus ik ben er elke dag. Wel 2 uur reistijd per dag.
Ik reageer op hoe volgens jou de jeugd is. Nouu, zo ben ik dus absoluut niet.... En de jeugd die ik ken ook niet.
Zwetser
zaterdag 10 december 2022 om 21:07
Ze hebben geen mega probleem. Ik ben ook niet onmisbaar. Maar zij ook niet voor mij. Ze gaan niet zomaar een nieuw iemand vinden. Waarom ik dat weet? Omdat ik al 13 gevraagd ben of ik in mijn netwerk nog mensen weet. Overal hangen flyers etc.HiltjeTheOriginal schreef: ↑10-12-2022 20:55Het hele topic gaat over wat jij aan geld 'eist' en het is overduidelijk dat je zelf nul loyaliteit hebt aan het bedrijf.
Je zegt ook dat je bij een slechte werksfeer zeker extra geld wil of eigenlijk ook gelijk weg bent. Terwijl je als werknemer nu juist mede-verantwoordelijk bent voor het maken van een goede werksfeer.
Je overschat jezelf ook, want je denkt dat het bedrijf een mega-probleem heeft als je weggaat omdat ze op de krappe arbeidsmarkt moeite hebben om personeel te vinden.
Die mentaliteit zie ik ook bij mensen in mijn team. And guess-what....... Het zou zomaar heel erg tegen kunnen vallen hoe onmisbaar je bent.
De werksfeer is prima hier. Geen klagen. Als jij wilde dat ik bij jou een opdracht kwam doen, maar de werksfeer was al klote. Jaa sorry, maar dan ben ik niet je werknemer. Werksfeer is t allerbelangrijkste en daar kan geen salaris tegenop....
Je null loyaliteit is echt complete bullshit. En ik heb nog helemaal niks ge-eist. Jij bent dus zo'n werkgever die bij net afgestudeerden al t onderste uit de kan probeert te halen en groot onderscheid maakt als de werknemer akkoord gaat. Vreselijk. Sorry, maar als ze mij minder betalen dan een starter krijgt, dan ben ik weg. Ik hoef echt niet t onderste uit de kan. Maar als werkgever moet je dat ook niet willen.
En als jij dat raar vind, dan vind ik jou echt een hele bijzondere werkgever.
Zwetser
zaterdag 10 december 2022 om 21:10
Ook absoluut niet wat ik van plan ben. Najaa goed, ik heb zoveel gezegd dat je vast niet alles gelezen hebt.bumblebijtje schreef: ↑10-12-2022 21:02Het kerkhof ligt vol met onmisbaren en onvervangbaren
Just saying, je zal snel leren dat je niet heel ver gaat komen als je vanuit die positie aan loonsonderhandelingen begint.
Het enige wat ik normaal vind is dat werknemers eerlijk en gelijk behandeld worden bij gelijk functioneren. Daarom vind ik praten over salaris belangrijk. Ik zal nooit uit mezelf zonder toestemming iemand anders erbij halen in een onderhandeling of vertellen hoe onmisbaar ik wel niet ben.
Zwetser
zaterdag 10 december 2022 om 21:15
Ik ben geen top werknemer. Ik zie om me heen ook jonge mensen die zich overal tussendoor fietsen en omhoog werken. Nieuwe projecten opzetten en leiden, meetings en teams leiden. Heel knap. Zo ben ik niet.HiltjeTheOriginal schreef: ↑10-12-2022 21:08Okay, fair enough. Je zult vast een goede werknemer zijn en hard werken. Ik wil je alleen de andere kant meegeven. Die van manager/werkgever. En dan is mijn tip: blaas niet te hoog van de toren.
Maar volgens mij doe ik t ook zeker niet slecht. En zoals ik zei, ik gun mezelf ook wel eens een middagje vrij als ik overuren gemaakt heb. Ik houd t niet exact bij eigenlijk. Als t druk is werk ik extra. Als t rustig is doe ik wat minder. Belangrijkste is dat mn werk af komt.
Ik kom misschien niet zo over, maar ik ben over t algemeen nogal terughoudend en als er iemand niet hoog van de toren blaast ben ik t wel denk ik.
Zwetser
zaterdag 10 december 2022 om 21:21
Maar je zegt dus gewoon: mijn werk is af en ik doe niet perse iets anders speciaals. Wat maakt dan dat je vind dat je meer waard bent?Student201 schreef: ↑10-12-2022 21:15Ik ben geen top werknemer. Ik zie om me heen ook jonge mensen die zich overal tussendoor fietsen en omhoog werken. Nieuwe projecten opzetten en leiden, meetings en teams leiden. Heel knap. Zo ben ik niet.
Maar volgens mij doe ik t ook zeker niet slecht. En zoals ik zei, ik gun mezelf ook wel eens een middagje vrij als ik overuren gemaakt heb. Ik houd t niet exact bij eigenlijk. Als t druk is werk ik extra. Als t rustig is doe ik wat minder. Belangrijkste is dat mn werk af komt.
Ik kom misschien niet zo over, maar ik ben over t algemeen nogal terughoudend en als er iemand niet hoog van de toren blaast ben ik t wel denk ik.
zaterdag 10 december 2022 om 21:21
Student201 schreef: ↑10-12-2022 21:15Ik ben geen top werknemer. Ik zie om me heen ook jonge mensen die zich overal tussendoor fietsen en omhoog werken. Nieuwe projecten opzetten en leiden, meetings en teams leiden. Heel knap. Zo ben ik niet.
Maar volgens mij doe ik t ook zeker niet slecht. En zoals ik zei, ik gun mezelf ook wel eens een middagje vrij als ik overuren gemaakt heb. Ik houd t niet exact bij eigenlijk. Als t druk is werk ik extra. Als t rustig is doe ik wat minder. Belangrijkste is dat mn werk af komt.
Ik kom misschien niet zo over, maar ik ben over t algemeen nogal terughoudend en als er iemand niet hoog van de toren blaast ben ik t wel denk ik.
Tsja, misschien ben ik ook wel de gekke Henkie van de oude generatie. Maar ik vind het heel gek om zomaar een hele middag niet te werken omdat je eens wat later bent vertrokken.
Ik werk 4x9 (echt een super de luxe arbeidsvoorwaarde) en doe op dit moment werk voor 2 (ik vervang in mijn eentje twee collega's). Momenteel maak ik vaak werkdagen van 11 uur. Op mijn vrije dag pak ik regelmatig een mailtje op of ik doe een belletje met mijn baas.
Vorige week had ik op een doordeweekse ochtend een privé afspraak. Ik heb daar vakantie-uren voor opgenomen.
Dat de jongere generatie dat niet meer doet, is iets waar ik begrip voor wil opbrengen en ik verwacht dat ook niet terug. Maar regelmatig gaan bepaalde zaken mij toch echt te ver. Zoals in een gesprek werk teruggeven en een hoger salaris eisen.
Maar ik zeg niet dat jij dat doet.
hiltjetheoriginal wijzigde dit bericht op 10-12-2022 21:24
1.10% gewijzigd
zaterdag 10 december 2022 om 21:22
Ik zou je gewoon aanraden op je eigen merites hoog in te zetten. Een ander staat daar los van. Wie weet ben jíj dan degene die straks het meeste heeft.
Ik heb ook altijd gewoon zelf scherp ingezet, nooit met anderen overlegd wat zij dan allemaal krijgen. Dat zijn m’n zaken niet. En dan loop je ook altijd achter de feiten aan.
Ik heb ook altijd gewoon zelf scherp ingezet, nooit met anderen overlegd wat zij dan allemaal krijgen. Dat zijn m’n zaken niet. En dan loop je ook altijd achter de feiten aan.
zaterdag 10 december 2022 om 21:24
Ik lees idd diagonaalStudent201 schreef: ↑10-12-2022 21:10Ook absoluut niet wat ik van plan ben. Najaa goed, ik heb zoveel gezegd dat je vast niet alles gelezen hebt.
Het enige wat ik normaal vind is dat werknemers eerlijk en gelijk behandeld worden bij gelijk functioneren. Daarom vind ik praten over salaris belangrijk. Ik zal nooit uit mezelf zonder toestemming iemand anders erbij halen in een onderhandeling of vertellen hoe onmisbaar ik wel niet ben.
. Had eerder trouwens al aangegeven in het kamp te zitten dat open is over verloning of facturatie, dus daar geef ik geen ongelijk. Hier hebben we alvast het gelukt dat er niemand ooit gezegd heeft dat wij alles maar moeten betalen.Ik zeg enkel dat ik Hiltje's feedback herken, niet alleen naar de jonkies in het algemeen nu, maar ook naar hoe je jezelf positioneert of in ieder geval welke indruk je nalaat (geen flauw idee hoe jij in het echt bent, dus die indruk is het uiteraard het einige om op voort te gaan). Just keep it in mind.
zaterdag 10 december 2022 om 21:25
Maar je wil wel minimaal 600 per maand meer verdienen? Waarom dan? Presteer je boven verwachting of doe je waar je voor betaald wordt?Student201 schreef: ↑10-12-2022 21:15Ik ben geen top werknemer. Ik zie om me heen ook jonge mensen die zich overal tussendoor fietsen en omhoog werken. Nieuwe projecten opzetten en leiden, meetings en teams leiden. Heel knap. Zo ben ik niet.
Maar volgens mij doe ik t ook zeker niet slecht. En zoals ik zei, ik gun mezelf ook wel eens een middagje vrij als ik overuren gemaakt heb. Ik houd t niet exact bij eigenlijk. Als t druk is werk ik extra. Als t rustig is doe ik wat minder. Belangrijkste is dat mn werk af komt.
Ik kom misschien niet zo over, maar ik ben over t algemeen nogal terughoudend en als er iemand niet hoog van de toren blaast ben ik t wel denk ik.
Verdien je een loonsverhoging van 600 per maand?
zaterdag 10 december 2022 om 21:27
Mijn punt is dat ik niet vind dat ik meer waard ben. Ik heb geen idee wat deze mensen die ik noemde verdienen, maar ik vind dat zij meer waard zijn dan ik. Ik denk dat ik prima presteer en zou me eerder "gemiddeld" inschatten qua prestatie. Ik zie om me heen mensen waarvoor ik echt respect heb hoe ze zoveel initiatief/leiderschap nemen al op zo jonge leeftijd. Aan de andere kant zie ik ook zeker mensen waarvan ik denk: achh, dan doe ik t zeker zo slecht niet.
Ik hoef niet t hoogste salaris dat er bestaat. Maar het salaris wat een starter krijgt, lijkt me toch wel het minimale
Zwetser
zaterdag 10 december 2022 om 21:27
Omdat die ander dat ook krijt. Hoewel me niet duidelijk is of die ander dat nou bij zijn detacheerder krijgt of het bij het bedrijf waar TO in dienst wil treden.
zaterdag 10 december 2022 om 21:33
Punt is wel dat je dan moet kunnen onderbouwen waarom je meer verdiend. En simpelweg 'ik werk iets langer' is niet voldoende. Ik heb collega's gehad die allemaal meer ervaring hadden dan ik, toen ik wegging zeiden bijna alle klanten dat ik de enige was die ze daar prettig ervaarde, met kennis van zaken en echt een stap meer voor ze zette. Dan vind ik persoonlijk dat je als meer ervaren collega jezelf kapot mag schamen want dan zit je gewoon te slapen op je werk. Maar verdiende die dan meer salaris dan ik omdat ze wat langer in het vak zitten? Of is die klantervaring dan ook relevant? En ben ik misschien daardoor wel van veel grotere waarde geweest?Student201 schreef: ↑10-12-2022 21:27Mijn punt is dat ik niet vind dat ik meer waard ben. Ik heb geen idee wat deze mensen die ik noemde verdienen, maar ik vind dat zij meer waard zijn dan ik. Ik denk dat ik prima presteer en zou me eerder "gemiddeld" inschatten qua prestatie. Ik zie om me heen mensen waarvoor ik echt respect heb hoe ze zoveel initiatief/leiderschap nemen al op zo jonge leeftijd. Aan de andere kant zie ik ook zeker mensen waarvan ik denk: achh, dan doe ik t zeker zo slecht niet.
Ik hoef niet t hoogste salaris dat er bestaat. Maar het salaris wat een starter krijgt, lijkt me toch wel het minimale
zaterdag 10 december 2022 om 21:36
Okii, ik vind je wel een beetje gekke henkie nu jaaHiltjeTheOriginal schreef: ↑10-12-2022 21:21Tsja, misschien ben ik ook wel de gekke Henkie van de oude generatie. Maar ik vind het heel gek om zomaar een hele middag niet te werken omdat je eens wat later bent vertrokken.
Ik werk 4x9 (echt een super de luxe arbeidsvoorwaarde) en doe op dit moment werk voor 2 (ik vervang in mijn eentje twee collega's). Momenteel maak ik vaak werkdagen van 11 uur. Op mijn vrije dag pak ik regelmatig een mailtje op of ik doe een belletje met mijn baas.
Vorige week had ik op een doordeweekse ochtend een privé afspraak. Ik heb daar vakantie-uren voor opgenomen.
Dat de jongere generatie dat niet meer doet, is iets waar ik begrip voor wil opbrengen en ik verwacht dat ook niet terug. Maar regelmatig gaan bepaalde zaken mij toch echt te ver. Zoals in een gesprek werk teruggeven en een hoger salaris eisen.
Maar ik zeg niet dat jij dat doet.
Najaa, bij sommige functies vind ik dit ook wel normaal en hoort t erbij. Maar ik zou geen vrij uren opnemen voor een afspraak tussendoor hahah. Die uren haal ik wel in.
11 uur werken continu is heftig. Respect, ik kan t niet. Een middag vrij is echt heeeel incidenteel, en dan niet eens een hele middag. Ik ben eens een x op vrijdag om 2u gestopt ofzo, auto naar de garage brengen en vroeg weekend. Zat ik nog aan +45 uur ofzo. Over t algemeen maak ik meer dan 40 uur denk ik. Maar ik houd t niet precies bij.
Als t moet vind ik t prima om meer uur te maken. Als ik mn werk af heb en mn uren wel gemaakt heb, ga ik niet snel nog heel veel extra erbij pakken. Ik ben dus niet de topmedewerker die extra uren voor t bedrijf gaat maken, gratis, omdat ik t leuk vind en die ambitie heb. Ik zeg al, volgens mij scoor ik vrij gemiddeld. Zo zou ik mezelf in ieder geval inschatten.
Ik herken de attitude die jij en bumblebijtje noemen ook echt totaal niet bij leeftijdsgenoten. Andere sector misschien, ik weet t echt niet. De sfeer bij dit bedrijf is echt heel erg fijn. Teruggeven van werk heb ik ook nog nooit gezien. Het project doe je als bedrijf, als team. We helpen elkaar waar kan, en als iemand het werk niet afkrijgt springt een ander bij. We gaan met zn allen naar de eindstreep (wat dan een deadline is bv).
Zwetser
zaterdag 10 december 2022 om 21:37
Die ander kreeg dat van detacheerder. Die collega is nu in dienst van t bedrijf en krijgt nu nog meer. Hoeveel meer weet ik niet.
Zwetser
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
