Geld & Recht
alle pijlers
Ik word ontslagen
woensdag 17 augustus 2022 om 15:04
Hi! Ik word ontslagen.
Geeft niet, werk zat, maar ik ga hier natuurlijk wel het maximale uit halen.
Ik wil dit niet, en heb dit ook duidelijk aangegeven. En me beschikbaar gehouden voor werk. Ik ben sinds eergisteren vrijgesteld van werk (en verveel me nu al, hahaha).
Nu dus zorgen dat het voorstel dat ze gaan doen zo hoog mogelijk is.
Ik heb een vaste aanstelling. En wil dus niet weg. Ik heb niets verkeerd gedaan (qua strafbare feiten of opzettelijk slecht werk geleverd ofzo).
Een normale vaststellingsovereenkomst ga ik dus niet tekenen.
Wat kan ik daarna verwachten?
Als het nodig is schakel ik ook nog wel een advocaat in ofzo maar dat is in eerste instantie niet nodig. Jullie hebben vaak ook prima door hoe het werkt.
Vooral benieuwd naar de route als het geen wederzijds besluit is.
Geeft niet, werk zat, maar ik ga hier natuurlijk wel het maximale uit halen.
Ik wil dit niet, en heb dit ook duidelijk aangegeven. En me beschikbaar gehouden voor werk. Ik ben sinds eergisteren vrijgesteld van werk (en verveel me nu al, hahaha).
Nu dus zorgen dat het voorstel dat ze gaan doen zo hoog mogelijk is.
Ik heb een vaste aanstelling. En wil dus niet weg. Ik heb niets verkeerd gedaan (qua strafbare feiten of opzettelijk slecht werk geleverd ofzo).
Een normale vaststellingsovereenkomst ga ik dus niet tekenen.
Wat kan ik daarna verwachten?
Als het nodig is schakel ik ook nog wel een advocaat in ofzo maar dat is in eerste instantie niet nodig. Jullie hebben vaak ook prima door hoe het werkt.
Vooral benieuwd naar de route als het geen wederzijds besluit is.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:06
woensdag 17 augustus 2022 om 15:08
woensdag 17 augustus 2022 om 15:12
Werkgever zal ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Indien toegewezen heb je recht op transitievergoeding. Ik weet niet hoe lang je al werkt en wat je verdient, dus er is niet echt iets te zeggen over de hoogte. Je kunt zelf de website van het UWV raadplegen https://www.uwv.nl/werkgevers/werkgever ... -aanvragen
Mocht werkgever een slecht verhaal hebben voor de ontslagvergunning dan is het in je voordeel om te onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst. Bepaal goed wat voor jou een acceptabel voorstel is. Doe dit nooit alleen, maar schakel een advocaat in.
Mocht werkgever een slecht verhaal hebben voor de ontslagvergunning dan is het in je voordeel om te onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst. Bepaal goed wat voor jou een acceptabel voorstel is. Doe dit nooit alleen, maar schakel een advocaat in.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:12
Wel juridische hulp inschakelen. Er wordt hier vaak goed advies gegeven maar er zit ook veel onzin of net niet correcte info tussen, die jouw belang kan schaden.
Waarom heb je ontslag gekregen? Een jurist zal er eerst naar kijken of je ontslag überhaupt wel rechtmatig is.
Heb je een rechtsbijstandverzekering? Lid van een vakbond? Zo nee, een goede arbeidsjurist kan in de overeenkomst bedingen dat hij door baas wordt betaald.
Je werkgever heeft een zakelijk contract met jou en zal best rekening met je willen houden, maar zijn belangen gaan voor. Je hebt iemand naast je nodig die er voor jou het beste uitsleept en er voor zorgt dat je krijgt waar je recht op hebt.
Maw: zoek juridische hulp.
Waarom heb je ontslag gekregen? Een jurist zal er eerst naar kijken of je ontslag überhaupt wel rechtmatig is.
Heb je een rechtsbijstandverzekering? Lid van een vakbond? Zo nee, een goede arbeidsjurist kan in de overeenkomst bedingen dat hij door baas wordt betaald.
Je werkgever heeft een zakelijk contract met jou en zal best rekening met je willen houden, maar zijn belangen gaan voor. Je hebt iemand naast je nodig die er voor jou het beste uitsleept en er voor zorgt dat je krijgt waar je recht op hebt.
Maw: zoek juridische hulp.
patchouli_ wijzigde dit bericht op 17-08-2022 15:14
15.69% gewijzigd
woensdag 17 augustus 2022 om 15:12
Ik adviseer je om altijd een advocaat mee te nemen. Heb je een rechtsbijstandverzekering? Dan heb je recht op juridische bijstand.
Bij een "normale" vaststellingsovereenkomst heb je recht op de kantonrechtersformule. Die is on line te berekenen. Indien jij het gevecht aan wil gaan, kan het er anders uit gaan zien, Je verhaal is echter incompleet:
- Wat is volgens hen de reden van ontslag?
- Hoe lang ben je in dienst?
- Wat is je leeftijd?
Je komt laconiek over maar vergis je niet.... het kan een langslepend en emotionele periode worden.
Bij een "normale" vaststellingsovereenkomst heb je recht op de kantonrechtersformule. Die is on line te berekenen. Indien jij het gevecht aan wil gaan, kan het er anders uit gaan zien, Je verhaal is echter incompleet:
- Wat is volgens hen de reden van ontslag?
- Hoe lang ben je in dienst?
- Wat is je leeftijd?
Je komt laconiek over maar vergis je niet.... het kan een langslepend en emotionele periode worden.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:13
En wat gebeurd er als die reden er niet is? Zij vinden het onvoldoende, ik niet en daar heb ik medestanders in.
Dus ze gaan wat wauwelen als verschil van inzicht ofzo.
Prima, maar dat verschil van inzicht gaat jullie dikke duiten kosten.
(Ik ben boos
woensdag 17 augustus 2022 om 15:14
Dat heb ik net al aangegeven. Als er geen ontslagvergunning wordt verleend door het UWV dan zul je zelf moeten bepalen wat je wil. Doorgaans gaat niemand proberen om z'n baan alsnog te houden, omdat de verhoudingen kapot zijn. Je gaat dan dus onderhandelen. Een advocaat kan je daarbij goed ondersteunen.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:17
Een normale VSO is met wederzijds goedvinden. Dat is dit niet.Bergje65 schreef: ↑17-08-2022 15:12Ik adviseer je om altijd een advocaat mee te nemen. Heb je een rechtsbijstandverzekering? Dan heb je recht op juridische bijstand.
Bij een "normale" vaststellingsovereenkomst heb je recht op de kantonrechtersformule. Die is on line te berekenen. Indien jij het gevecht aan wil gaan, kan het er anders uit gaan zien, Je verhaal is echter incompleet:
- Wat is volgens hen de reden van ontslag?
- Hoe lang ben je in dienst?
- Wat is je leeftijd?
Je komt laconiek over maar vergis je niet.... het kan een langslepend en emotionele periode worden.
Grond voor ontslag zal wel disfunctioneren zijn: niet mee eens en geen bewijs voor.
Hoe lang in dienst: doet er niet toe, ik heb een vaste aanstelling. Hoeveel een normale VSO opleverde weet ik.
Leeftijd: 45.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:19
Wat vinden zij onvoldoende? Jouw prestaties? Is dat gedocumenteerd? Met andere woorden: heb je gesprekken gehad waarin ze je daarop gewezen hebben? En hebben ze je de kans gegeven om te verbeteren? Is er een traject opgestart?
woensdag 17 augustus 2022 om 15:19
Als je zelf niet eens weet waarom ze je vaste aanstelling willen ontbinden, is dat het eerste wat op tafel moet komen.-Eefje- schreef: ↑17-08-2022 15:17Een normale VSO is met wederzijds goedvinden. Dat is dit niet.
Grond voor ontslag zal wel disfunctioneren zijn: niet mee eens en geen bewijs voor.
Hoe lang in dienst: doet er niet toe, ik heb een vaste aanstelling. Hoeveel een normale VSO opleverde weet ik.
Leeftijd: 45.
Verzamel deskundigen om je heen, je bent in paniek en dan ga je rare dingen doen die je zaak geen goed gaan doen.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
woensdag 17 augustus 2022 om 15:20
Er bestaat geen normale VSO. Je moet altijd onderhandelen in zo'n traject. Er bestaat een transitievergoeding (en die staat vast en kun je zelf uitrekenen) voor als het ontslag rechtmatig wordt bevonden. Indien er geen vergunning wordt verleend voor het ontslag moet jij er samen met werkgever uit zien te komen middels een VSO. Die VSO wordt dan pas gemaakt.-Eefje- schreef: ↑17-08-2022 15:17Een normale VSO is met wederzijds goedvinden. Dat is dit niet.
Grond voor ontslag zal wel disfunctioneren zijn: niet mee eens en geen bewijs voor.
Hoe lang in dienst: doet er niet toe, ik heb een vaste aanstelling. Hoeveel een normale VSO opleverde weet ik.
Leeftijd: 45.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:20
Ik moest op gesprek komen, er zaten 2 mensen, mijn baas en iemand die ik niet kende, de onbekende begon een verhaal en ik dacht alleen maar....shit ik word ontslagen...kreeg de vaststelling met het voorstel mee, kon er thuis over nadenken en heb direct een advocaat ingeschakeld die gewoon vergoed werd en er het dubbele voor me heeft uit gehaald. Voor mij leuk bedrag, maar mag het ook na 30 jaar trouwe dienst. Echter, had ik het aan laten komen op een rechtszaak had het en mij en mijn baas een hoop gekost en had ik maar af moeten wachten waar ze me te werk hadden gesteld, niet fijn als je binnen fiets afstand van je werk woonde...
woensdag 17 augustus 2022 om 15:20
Neem een advocaat, dat levert je meer op dan zelf iets voorstellen. Jij handelt vanuit emotie, advocaat vanuit kennis. Meestal betaalt de werkgever de juridische kosten en neemt dit ook ook in de vaststelingsovereenkomst.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:20
Hoe lang ben je in dienst bij deze werkgever?
Welke branche werk je?
Hoe snel verwacht je weer een baan te kunnen bemachtigen?
Heb je een auto van de zaak?
Probeer er wel objectief naar te kijken en er een mooie zakelijke overeenkomst van te maken. Uit je taalgebruik/reacties hier merk ik dat je nogal in je emotie zit " gaat ze flink duiten kosten" etc.
Snap dat dat je eerste gevoel is, echter moet je wel een goed onderbouwd voorstel neerleggen. Zij zullen je waarschijnlijk af gaan proberen te schepen met een maand + transitievergoeding oid, maar daar ga jij uiteraard een mooi tegenvoorstel tegenover leggen. Daar zullen ze niet akkoord meegaan in beginsel,
dus je moet wel een aantal argumenten op kunnen gooien.
Welke branche werk je?
Hoe snel verwacht je weer een baan te kunnen bemachtigen?
Heb je een auto van de zaak?
Probeer er wel objectief naar te kijken en er een mooie zakelijke overeenkomst van te maken. Uit je taalgebruik/reacties hier merk ik dat je nogal in je emotie zit " gaat ze flink duiten kosten" etc.
Snap dat dat je eerste gevoel is, echter moet je wel een goed onderbouwd voorstel neerleggen. Zij zullen je waarschijnlijk af gaan proberen te schepen met een maand + transitievergoeding oid, maar daar ga jij uiteraard een mooi tegenvoorstel tegenover leggen. Daar zullen ze niet akkoord meegaan in beginsel,
dus je moet wel een aantal argumenten op kunnen gooien.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:22
Mwah, ik zou pas een advocaat inschakelen indien je er samen niet uit komt.
Is namelijk ook een mooi argument: "komen we er samen niet uit dan zal ik een advocaat moeten inschakelen, waardoor het financieel voor jullie alleen nog maar duurder word".
Ze zijn namelijk verplicht jouw juridische kosten te betalen in een situatie als deze.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:22
Nadat je er samen uit bent gekomen (meestal met behulp van een jurist) komt er toch een VSO. Dan is het nl. met wederzijdse goedkeuring en wordt het bedrag en de wederzijdse afspraken erin opgenomen.-Eefje- schreef: ↑17-08-2022 15:17Een normale VSO is met wederzijds goedvinden. Dat is dit niet.
Grond voor ontslag zal wel disfunctioneren zijn: niet mee eens en geen bewijs voor.
Hoe lang in dienst: doet er niet toe, ik heb een vaste aanstelling. Hoeveel een normale VSO opleverde weet ik.
Leeftijd: 45.
Hoe lang je in dienst bent is zeker wel van belang. Een 25-jarig dienstverband wordt door een kantonrechter anders behandeld dan 1 jaar (ALS het tot een juridisch gevecht komt). En een kassamedewerker van de Etos zal een ander bedrag meekrijgen dan een controller bij een multinational.
bergje65 wijzigde dit bericht op 17-08-2022 15:24
7.08% gewijzigd
woensdag 17 augustus 2022 om 15:22
Daar is geen grond voor, moet dus via kantonrechter.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
