Ik word ontslagen

-Eefje- schreef: ↑

19-08-2022 14:45

Dit dus. En ik vind een paar collega’s luie troela’s. Die al veel te lang op kosten van werkgever zitten te slapen.
Zo wordt de zorg dus nooit beter…

Wow.
En toch ben jij degene die moet vertrekken hé.

Goddess schreef: ↑

19-08-2022 14:40

Dan had TO dat vast en zeker wel benoemd hoor, dat ze door haar heldhaftige daden nu genaaid word door een onmenselijke WG.
Het enige wat ze prijsgeeft is dat ze volgens haar WG niet naar behoren functioneert. Nu ken ik wel mensen die het niet eens zijn met hoe ze op hun functioneren beoordeeld worden en soms kunnen ze daar ook gelijk in hebben. Maar ik denk dat het zelden voorkomt dat een WG plotseling op de proppen komt met de mededeling dat je niet functioneert en dat je bij wijze van per direct moet vertrekken. Met een vast dienstverband ook nog. Ik zeg niet dat het onmogelijk is, maar als WG moet je dan echt ballen hebben om zoiets te flikken. Laten we nu echt heel eerlijk zijn..

het is heel wijs om niet al je details te geven
dit forum gaat er altijd mee aan de haal

Mijn verhaal:
na een overname veranderende koers van het bedrijf. Nieuwe eigenaren (Private equity) zaten op: maximaal geld uit het bedrijf
ik (MT) heb gestreden voor elk stukje behoud voor de klant en vooral de collega's
Maar uiteindelijk verloor ik
gelukkig in een tijd, dat je nog geld genoeg meekreeg

tijdje terug ging een collega van mij weg, door het aannemen van enkele nieuwe collega's was ze verschoven tot in een positie die haar absoluut niet meer lag. Was echt niet leuk voor haar. WG zag eigen aandeel niet. Vond haar moeilijk doen. Maar ze is echt in een onmogelijke positie gemanoeuvreerd.

echt als je denkt, dat WG's heilig zijn, moet je nog gruwelijk veel leren

-Eefje- schreef: ↑

19-08-2022 14:40

Huh?! Ik begrijp niet wat je bedoeld? Ik heb terug gelezen en zie niet waarom je deze post zou plaatsen?

Ik reageer op Underhype die schrijft dat je werkgever je helemaal zat is.
Er zijn verschillende mensen die het hebben over (als ik het zo goed omschrijf, ben niet thuis in de bewoording en mijn internet is hier te slecht om even snel terug te kijken) akkoord gaan met het VSO, met wederzijdse goedkeuring of zoiets. Je blijft maar roepen dat je akkoord gaat, omdat je het niet eens bent met je ontslag. Zonder echt goed te lezen wat ze precies bedoelen blijkbaar want mij was het na even lezen wel duidelijk (en dit soort dingen zijn niet mijn sterke punt). En jij blijft maar roepen ‘Maar ik gá niet akkoord, want ik ben het er niet mee eens!!’. Nou, ik ga er eigenlijk vanuit dat als ze je een ton bieden je echt wel akkoord gaat, niet? (Gaan ze niet doen, maar voor iets minder doe je het vast ook!). Als ze voorwaarden die ze stellen maar goed genoeg zijn. Het is niet zozeer wát je zegt, maar manier waarop! Het leest een beetje als een stampvoetend kind dat z’n zin niet krijgt.
En als iedereen aanraadt hulp te zoeken bij advocaat/rechtsbijstand/elders ga jij een brief schrijven. Waarom vraag je hulp als je het tóch anders gaat doen?
Je lijkt erg je eigen plan te trekken. Als zelfstandige kan dat, als je in loondienst werkt kan niet iedereen (collega’s en werkgevers) daar tegen. En dan denk ik dat dat in de zakenwereld nog meer geaccepteerd wordt dan in de zorg (kijkend naar het type mensen dat daar werkt). In de zorg toch wat vaker gevoelsmensen, in de zakenwereld wat harder.
En ja, ik snap dat je boos bent en zo. Zou ik ook zijn. Of misschien meer teleurgesteld omdat ze me niet meegenomen hebben in het proces met traject en gesprekken en zo. Je hebt nu geen eerlijke kans gekregen als het klopt wat je zegt en ze je niet op de hoogte gesteld hebben. Maar hebben ze echt niks gezegd of wilde je het niet horen omdat je het er niet mee eens was? Dommig voorbeeld: Als op de kaart staat: ‘Mevrouw Jansen moet ieder uur een paracetamol’ maar jij vindt dat een halfje wel genoeg is. Je geeft haar dus maar een half, want dat is toch genoeg? Er wordt aangegeven dat het écht een hele moet zijn. Maar jij vindt dat flauwekul dus blijft een halve geven.
Hebben ze dan niks gezegd of heb jij niet geluisterd?

(Neemt niet weg dat als er een traject moet zijn voor ontslag, ze dit natuurlijk hadden moeten doen. Regels zijn er niet voor niks).

Dit alles wil niet zeggen dat ik het terecht vind dat je ontslagen bent. Ik ken de hele situatie niet. Maar ik kan me wel voorstellen dat er mensen zijn die slecht tegen bepaalde karakters kunnen. En als dat toevallig je werkgever is ben je de klos.

Eurus schreef: ↑

19-08-2022 14:53

Neuh, je bent al zo herkenbaar

Ik vind het juist wel slim van TO, natuurlijk jammer voor onze nieuwsgierigheid, maar dit soort zaken gebeurt in de zorg nou ook weer niet aan de lopende band dus met een paar details is ze misschien wel herkenbaar.

TO: de opzegtermijn die je werkgever moet hanteren is minimaal het dubbele dan wat je zelf hebt. Met een beetje mazzel is het pas op 01-10-22 rond en heb je dan dus nog 4 maanden opzegtermijn. Het is in ieder geval handig om ervoor te zorgen dat je ontslag datum op 01-01 of later ligt ivm WW-rechten (nieuw jaar dus extra maand ww). Maar nogmaals: schakel een gespecialiseerde advocaat in. Zelfs als je akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst is het namelijk handig om deze te laten checken door een advocaat, bij een verkeerde tekst vervalt je recht op ww! Als ik (vanuit de werkgever kant dus) weet dat iemand een goede advocaat heeft dan is mijn inzet al veel hoger dan als ik weet dat hij/zij zich laat bijstaan door een vakbond of het zelf doet. Klinkt misschien fout maar zo is het wel, het is immers in het belang van de werkgever om zo min mogelijk te betalen.

Indien je voor rechtsbijstand bent verzekerd, schakel die dan in. In arbeidsrechtprocedures heb je niet per se een advocaat nodig namelijk. Arbeidsrechtjuristen kunnen deze kwesties ook prima behandelen. Mocht je lid zijn van een vakbond, ook daar kan je terecht voor juridische bijstand. Een arbeidsrechtjurist kan bekijken of je ontslag rechtmatig is (iets wat ik niet uit jouw verhaal kan opmaken) en kan jou begeleiden in het proces. Vaak rolt er uiteindelijk wel een VSO uit. Als jij je verveelt, dan ga je toch solliciteren? Je geeft zelf immers aan dat er voldoende werk is.

[...]