Geld & Recht
alle pijlers
Ik word ontslagen
woensdag 17 augustus 2022 om 15:04
Hi! Ik word ontslagen.
Geeft niet, werk zat, maar ik ga hier natuurlijk wel het maximale uit halen.
Ik wil dit niet, en heb dit ook duidelijk aangegeven. En me beschikbaar gehouden voor werk. Ik ben sinds eergisteren vrijgesteld van werk (en verveel me nu al, hahaha).
Nu dus zorgen dat het voorstel dat ze gaan doen zo hoog mogelijk is.
Ik heb een vaste aanstelling. En wil dus niet weg. Ik heb niets verkeerd gedaan (qua strafbare feiten of opzettelijk slecht werk geleverd ofzo).
Een normale vaststellingsovereenkomst ga ik dus niet tekenen.
Wat kan ik daarna verwachten?
Als het nodig is schakel ik ook nog wel een advocaat in ofzo maar dat is in eerste instantie niet nodig. Jullie hebben vaak ook prima door hoe het werkt.
Vooral benieuwd naar de route als het geen wederzijds besluit is.
Geeft niet, werk zat, maar ik ga hier natuurlijk wel het maximale uit halen.
Ik wil dit niet, en heb dit ook duidelijk aangegeven. En me beschikbaar gehouden voor werk. Ik ben sinds eergisteren vrijgesteld van werk (en verveel me nu al, hahaha).
Nu dus zorgen dat het voorstel dat ze gaan doen zo hoog mogelijk is.
Ik heb een vaste aanstelling. En wil dus niet weg. Ik heb niets verkeerd gedaan (qua strafbare feiten of opzettelijk slecht werk geleverd ofzo).
Een normale vaststellingsovereenkomst ga ik dus niet tekenen.
Wat kan ik daarna verwachten?
Als het nodig is schakel ik ook nog wel een advocaat in ofzo maar dat is in eerste instantie niet nodig. Jullie hebben vaak ook prima door hoe het werkt.
Vooral benieuwd naar de route als het geen wederzijds besluit is.
woensdag 17 augustus 2022 om 16:45
woensdag 17 augustus 2022 om 17:23
De datum zal wel in de onderhandeling besproken worden.
Het is echt heel normaal dat je per direct vrijgesteld wordt van werk als je werkgever je wilt ontslaan. Ze willen van je af, dus het is raar als ze zeggen 'maar je moet nog wel even de maand uitwerken' terwijl TO volgens hen niet goed functioneert. Haar toch nog laten werken zou hun zaak nogal verslechteren.
TO, schakel een jurist in. Via je rechtsbijstandsverzekering of de vakbond of rechtstreeks. Dat gaat jou meer opleveren dan alles afwijzen en de kantonrechter eisen.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 17 augustus 2022 om 17:48
Ja, ongeveer zo (helemaal precies wil ik niet vertellen want te herkenbaar).
Meer verschil van inzicht over te volgen koers.
woensdag 17 augustus 2022 om 22:00
Marianneke schreef: ↑17-08-2022 17:23De datum zal wel in de onderhandeling besproken worden.
Het is echt heel normaal dat je per direct vrijgesteld wordt van werk als je werkgever je wilt ontslaan. Ze willen van je af, dus het is raar als ze zeggen 'maar je moet nog wel even de maand uitwerken' terwijl TO volgens hen niet goed functioneert. Haar toch nog laten werken zou hun zaak nogal verslechteren.
TO, schakel een jurist in. Via je rechtsbijstandsverzekering of de vakbond of rechtstreeks. Dat gaat jou meer opleveren dan alles afwijzen en de kantonrechter eisen.
Precies. Echt niets vreemds aan dat iemand vrijgesteld wordt van werk nadat aangegeven is dat ze diegene willen ontslaan. Raar om daar zo overdreven op te reageren.
donderdag 18 augustus 2022 om 00:06
Zit jij in de positie dan dat je zelf de te volgen koers mag bepalen?
Anders klinkt het eerder als werkweigering waarbij je op staande voet ontslagem mag worden dan als ontslag vanwege niet functioneren.
Als het ontslag is vanwege niet functioneren dan zou men in eerdere functoneringsgesprekjen toch w eens iets aangegeven hebben?
donderdag 18 augustus 2022 om 00:59
TO: ik werk als manager in de zorg en heb meerdere van dit soort zaken gedaan. Mijn dringende advies is om nu een arbeidsrecht advocaat in te schakelen (eventueel via een vakbond) en zelf niks meer te mailen, oid. Je denkt nu dit spel te kunnen spelen, maar uit je berichten blijkt duidelijk dat je dit niet kunt. Jouw werkgever schakelt nu ook met een gespecialiseerde advocaat, wees niet naïef dat jij dit met Google en dit forum ook kunt. Als je dit zelf gaat doen dan is de kans groot dat je uiteindelijk met net de transitievergoeding de deur uit gaat of dat ze je weer in dienst nemen om dossier op te bouwen en je binnen no time ontslagen bent ivm disfunctioneren. De kosten voor juridische bijstand (=advocaat) worden door de werkgever vergoed en komen altijd bovenop de afgesproken vergoeding. Het kost jou dus niks, maar de risico’s die je loopt zijn groot.
donderdag 18 augustus 2022 om 06:08
Dat laatste is geen garantie, dat zal haar advocaat ook zeggen, meestal wel.sophiax schreef: ↑18-08-2022 00:59TO: ik werk als manager in de zorg en heb meerdere van dit soort zaken gedaan. Mijn dringende advies is om nu een arbeidsrecht advocaat in te schakelen (eventueel via een vakbond) en zelf niks meer te mailen, oid. Je denkt nu dit spel te kunnen spelen, maar uit je berichten blijkt duidelijk dat je dit niet kunt. Jouw werkgever schakelt nu ook met een gespecialiseerde advocaat, wees niet naïef dat jij dit met Google en dit forum ook kunt. Als je dit zelf gaat doen dan is de kans groot dat je uiteindelijk met net de transitievergoeding de deur uit gaat of dat ze je weer in dienst nemen om dossier op te bouwen en je binnen no time ontslagen bent ivm disfunctioneren. De kosten voor juridische bijstand (=advocaat) worden door de werkgever vergoed en komen altijd bovenop de afgesproken vergoeding. Het kost jou dus niks, maar de risico’s die je loopt zijn groot.
donderdag 18 augustus 2022 om 07:55
Inderdaad, en nu blijkt dat er 'verschil van mening is van de te volgen koers' is, wat van alles kan betekenen en ook kan betekenen dat TO misschien terecht op nonactief is gesteld. Ik zou ook niet er vanuit gaan dat ze vrijgesteld word van de kosten, gebeurt vaak wel maar zijn uitzonderingen.Lila-Linda schreef: ↑18-08-2022 06:08Dat laatste is geen garantie, dat zal haar advocaat ook zeggen, meestal wel.
donderdag 18 augustus 2022 om 08:04
"verschil van mening over de te volgen koers" is in het bedrijfsleven zo'n beetje de standaardzin in dit soort overeenkomsten. Zegt namelijk helemaal niks.LuciFee2022 schreef: ↑18-08-2022 07:55Inderdaad, en nu blijkt dat er 'verschil van mening is van de te volgen koers' is, wat van alles kan betekenen en ook kan betekenen dat TO misschien terecht op nonactief is gesteld. Ik zou ook niet er vanuit gaan dat ze vrijgesteld word van de kosten, gebeurt vaak wel maar zijn uitzonderingen.
donderdag 18 augustus 2022 om 08:37
Wie heeft het over ontslag op staande voet??? weet je wel wat dat inhoudt en wat dan de gevolgen zijn? het feit dat TO op non actief staat en dat er een voorstel gaat komen impliceert dat dit niks met "op staande voet" te maken heeft.Velvetlady schreef: ↑18-08-2022 00:06Zit jij in de positie dan dat je zelf de te volgen koers mag bepalen?
Anders klinkt het eerder als werkweigering waarbij je op staande voet ontslagem mag worden dan als ontslag vanwege niet functioneren.
Als het ontslag is vanwege niet functioneren dan zou men in eerdere functoneringsgesprekjen toch w eens iets aangegeven hebben?
donderdag 18 augustus 2022 om 10:01
Inderdaad, een advocaat.
Jij vindt zelf dat jou geen enkele blaam treft.
Dus of die organisatie met meerdere mensen en meerdere inzichten ziet het helemaal fout.
Of jij ziet het fout en je hebt daar een blinde vlek voor.
Die tweede mogelijkheid is echt een optie, zeker als jij er al lang werkt, het altijd zo gedaan hebt, en de organisatie verandert omdat de wereld verandert.
Je ziet wel eens dat mensen die daar moeite mee hebben erg star worden, en dan worden ze een obstakel.
Dan nog heb jij een wettelijk en moreel recht op een goed afscheid.
Zorg voor een advocaat, want je bent zelf niet objectief.
Jij vindt zelf dat jou geen enkele blaam treft.
Dus of die organisatie met meerdere mensen en meerdere inzichten ziet het helemaal fout.
Of jij ziet het fout en je hebt daar een blinde vlek voor.
Die tweede mogelijkheid is echt een optie, zeker als jij er al lang werkt, het altijd zo gedaan hebt, en de organisatie verandert omdat de wereld verandert.
Je ziet wel eens dat mensen die daar moeite mee hebben erg star worden, en dan worden ze een obstakel.
Dan nog heb jij een wettelijk en moreel recht op een goed afscheid.
Zorg voor een advocaat, want je bent zelf niet objectief.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
donderdag 18 augustus 2022 om 10:06
Hoeft allemaal niet aan de orde te zijn. Er zijn ook andere situaties waardoor mensen afscheid van elkaar willen nemen. Bovendien kan vanuit een organisatie, 1 persoon vinden dat je weg moet en anderen daarin meenemen.KooktMetKnoflook schreef: ↑18-08-2022 10:01Inderdaad, een advocaat.
Jij vindt zelf dat jou geen enkele blaam treft.
Dus of die organisatie met meerdere mensen en meerdere inzichten ziet het helemaal fout.
Of jij ziet het fout en je hebt daar een blinde vlek voor.
Die tweede mogelijkheid is echt een optie, zeker als jij er al lang werkt, het altijd zo gedaan hebt, en de organisatie verandert omdat de wereld verandert.
Je ziet wel eens dat mensen die daar moeite mee hebben erg star worden, en dan worden ze een obstakel.
Dan nog heb jij een wettelijk en moreel recht op een goed afscheid.
Zorg voor een advocaat, want je bent zelf niet objectief.
donderdag 18 augustus 2022 om 10:37
Helaas werkt het zo niet. een RB verzekering heeft strenge voorwaarden en een ervan is dat het voorval plaatsgevonden moet hebben nadat de verzekering is afgeslotenMachutookunbietjemeerzijn schreef: ↑18-08-2022 10:22Schakel een advocaat in.
Via je rechtbijstandsverzekering, heb je die niet, dan kan je die mss nog bij DAS afsluiten.
donderdag 18 augustus 2022 om 15:14
Google maar eens op DAS OnDemand.
En nee, ik werk niet bij DAS.
Je reactie zegt meer over jou dan over mij....
donderdag 18 augustus 2022 om 15:15
RB is minder prettig dan een eigen advocaatMachutookunbietjemeerzijn schreef: ↑18-08-2022 15:14Google maar eens op DAS OnDemand.
En nee, ik werk niet bij DAS.
donderdag 18 augustus 2022 om 16:30
ik heb even gekeken, maar dat is flink aan de prijsMachutookunbietjemeerzijn schreef: ↑18-08-2022 15:14Google maar eens op DAS OnDemand.
En nee, ik werk niet bij DAS.
donderdag 18 augustus 2022 om 17:24
Wat vinden ze onvoldoende?
Jouw inzet?
Jouw resultaten?
Jouw motivatie?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
