Geld & Recht
alle pijlers
Lief verplicht vrij
vrijdag 15 januari 2010 om 12:51
Mijn lief werkt in het loonwerk. Omdat wegens de weersomstandigheden er heden ten dage vrijwel geen werk is of te doen is is hij inmiddels al 2 weken vrij. Hij moet hiervoor zelf vrije dagen opofferen. Dat is toch niet normaal? Stel dat dit weer nog 2 weken aanhoudt, dan heeft hij dus zelf 20 vakantiedagen op moeten geven. Ik kan de zomervakantie op deze manier wel voorbij kussen.
Weet iemand van jullie wat de regels hiervoor zijn? Baas is nogal stram en stroef en valt eigenlijk geen knap gesprek mee te voeren. Bovendien heeft Lief een grote mond, maar weinig daden. Ik denk ik ga zelf maar eens even op zoek naar een oplossing.
Bij voorbaat dank!
Weet iemand van jullie wat de regels hiervoor zijn? Baas is nogal stram en stroef en valt eigenlijk geen knap gesprek mee te voeren. Bovendien heeft Lief een grote mond, maar weinig daden. Ik denk ik ga zelf maar eens even op zoek naar een oplossing.
Bij voorbaat dank!
vrijdag 15 januari 2010 om 12:55
Tja,das vaker zo,vooral in de bouw.Zoonlief werkt er ook en krijgt verplicht 4 weken in de bouwvak,2 weken met kerst en 1 met carnaval....ONBETAALD...dat wel.Ze krijgen wel vakantiegeld elke maand,heb hem geadviseerd dat apart te houden,om de verplichte vakanties toch geld te hebben.Verder hel vervelend,want in deze tijd kunnen zowel ik als mijn oudste zoon geen vakantie opnemen ivm drukte op het werk,zodat het bijna onmogelijk is om nog samen een weekje weg te gaan...
vrijdag 15 januari 2010 om 12:58
Wat raar, mijn man heeft zijn mannen naar huis gestuurd i.v.m. vorst en daar krijgt de baas gewoon 70% van door betaald door het UWV hoor! Dat is namelijk tijdelijke werkloosheid. De overige 30% loon komt wel voor rekening voor zijn baas. Maar daar wordt de baas lekker beter van. Jouw man/vriend neemt zijn dagen op, en baas krijgt lekker 70% van het UWV terug.
vrijdag 15 januari 2010 om 12:59
quote:Marielle1410 schreef op 15 januari 2010 @ 12:51:
Mijn lief werkt in het loonwerk. Omdat wegens de weersomstandigheden er heden ten dage vrijwel geen werk is of te doen is is hij inmiddels al 2 weken vrij. Hij moet hiervoor zelf vrije dagen opofferen. Dat is toch niet normaal? Stel dat dit weer nog 2 weken aanhoudt, dan heeft hij dus zelf 20 vakantiedagen op moeten geven. Ik kan de zomervakantie op deze manier wel voorbij kussen.
Weet iemand van jullie wat de regels hiervoor zijn? Baas is nogal stram en stroef en valt eigenlijk geen knap gesprek mee te voeren. Bovendien heeft Lief een grote mond, maar weinig daden. Ik denk ik ga zelf maar eens even op zoek naar een oplossing.
Bij voorbaat dank!Welke CAO is van toepassing?
Mijn lief werkt in het loonwerk. Omdat wegens de weersomstandigheden er heden ten dage vrijwel geen werk is of te doen is is hij inmiddels al 2 weken vrij. Hij moet hiervoor zelf vrije dagen opofferen. Dat is toch niet normaal? Stel dat dit weer nog 2 weken aanhoudt, dan heeft hij dus zelf 20 vakantiedagen op moeten geven. Ik kan de zomervakantie op deze manier wel voorbij kussen.
Weet iemand van jullie wat de regels hiervoor zijn? Baas is nogal stram en stroef en valt eigenlijk geen knap gesprek mee te voeren. Bovendien heeft Lief een grote mond, maar weinig daden. Ik denk ik ga zelf maar eens even op zoek naar een oplossing.
Bij voorbaat dank!Welke CAO is van toepassing?
vrijdag 15 januari 2010 om 13:05
CAO Loonwerk. Die heb ik ook al even doorgeplozen, maar kom niks zinnigs tegen. Nou moet ik zeggen dat ik op mijn werk zit en maar even vluchtig gekeken heb.
Toffifee, dat van de UVW heb ik ook al eens gezegd, maar de baas is zo opstandig dat er weinig te regelen valt. Ben bijna zover dat ik me er zelf mee ga bemoeien, maar dat heeft lief liever niet. Het zijn nu allemaal scheve gezichten daar op de zaak en iedereen loopt te mopperen, maar niemand doet wat.
Raar wereldje...
Toffifee, dat van de UVW heb ik ook al eens gezegd, maar de baas is zo opstandig dat er weinig te regelen valt. Ben bijna zover dat ik me er zelf mee ga bemoeien, maar dat heeft lief liever niet. Het zijn nu allemaal scheve gezichten daar op de zaak en iedereen loopt te mopperen, maar niemand doet wat.
Raar wereldje...
vrijdag 15 januari 2010 om 13:07
vrijdag 15 januari 2010 om 13:09
Misschien een idee dat je lief zelf even bij het UWV binnenstapt?
Dan kan hij daar het probleem voorleggen.
Ik geloof dat een werkgever 2/5 deel van de vakantiedagen mag verplichten. Maar dan moet hij dat wel van te voren doorgeven, en mensen die dan wel willen werken alternatief werk bieden of de dagen schenken. Maar ik weet het niet zeker.
Is hij lid van de bond?
Dan kan hij daar het probleem voorleggen.
Ik geloof dat een werkgever 2/5 deel van de vakantiedagen mag verplichten. Maar dan moet hij dat wel van te voren doorgeven, en mensen die dan wel willen werken alternatief werk bieden of de dagen schenken. Maar ik weet het niet zeker.
Is hij lid van de bond?
vrijdag 15 januari 2010 om 13:26
Hij is niet lid van de bond en we hebben ook geen rechtsbijstandverzekering. (Jajaja, noem ons maar gek haha!)
Ik heb in ieder geval alle nuttige informatie verzameld en zal het vanavond eens evn met hem er over hebben.
Dank jullie wel voor de tips! Uiteraard zijn meer tips altijd welkom!
Ik geloof dat de baas nu iets doet met de gemaakte overuren. Maar dat is natuurlijk ook niet de bedoeling, want dan betaal je je dagen ook alsnog zelf en daar werk je zomers niet zo knoerthard voor.
Was alles maar zo mooi geregeld als bij mijn eigen baas, dat scheelt een hoop uitzoekwerk en kopzorgen!
(En een bloedchagerijnige kerel thuis...)
Ik heb in ieder geval alle nuttige informatie verzameld en zal het vanavond eens evn met hem er over hebben.
Dank jullie wel voor de tips! Uiteraard zijn meer tips altijd welkom!
Ik geloof dat de baas nu iets doet met de gemaakte overuren. Maar dat is natuurlijk ook niet de bedoeling, want dan betaal je je dagen ook alsnog zelf en daar werk je zomers niet zo knoerthard voor.
Was alles maar zo mooi geregeld als bij mijn eigen baas, dat scheelt een hoop uitzoekwerk en kopzorgen!
(En een bloedchagerijnige kerel thuis...)
vrijdag 15 januari 2010 om 13:49
quote:Marielle1410 schreef op 15 januari 2010 @ 13:05:
CAO Loonwerk. Die heb ik ook al even doorgeplozen, maar kom niks zinnigs tegen. Nou moet ik zeggen dat ik op mijn werk zit en maar even vluchtig gekeken heb.
Toffifee, dat van de UVW heb ik ook al eens gezegd, maar de baas is zo opstandig dat er weinig te regelen valt. Ben bijna zover dat ik me er zelf mee ga bemoeien, maar dat heeft lief liever niet. Het zijn nu allemaal scheve gezichten daar op de zaak en iedereen loopt te mopperen, maar niemand doet wat.
Raar wereldje...
Artikel 31 en 32 van de CAO geven weer wat de werkgever mag en niet mag mbt werk en weersomstandigheden.
Heeft hij een vast contract met overbruggingsregeling? In artikel 32 staat dat in dat geval de WG overuren mag inzetten op de overbruggingdagen.
CAO Loonwerk. Die heb ik ook al even doorgeplozen, maar kom niks zinnigs tegen. Nou moet ik zeggen dat ik op mijn werk zit en maar even vluchtig gekeken heb.
Toffifee, dat van de UVW heb ik ook al eens gezegd, maar de baas is zo opstandig dat er weinig te regelen valt. Ben bijna zover dat ik me er zelf mee ga bemoeien, maar dat heeft lief liever niet. Het zijn nu allemaal scheve gezichten daar op de zaak en iedereen loopt te mopperen, maar niemand doet wat.
Raar wereldje...
Artikel 31 en 32 van de CAO geven weer wat de werkgever mag en niet mag mbt werk en weersomstandigheden.
Heeft hij een vast contract met overbruggingsregeling? In artikel 32 staat dat in dat geval de WG overuren mag inzetten op de overbruggingdagen.
vrijdag 15 januari 2010 om 14:05
Bij mijn man was dat ook afgelopen jaar een paar ker het geval. Hij moest zijn adv overuren en vakantiedagen opofferen zodat het bedrijf dicht kon. Het werd meestal wel zo gepland dat het gunstig uitkwam, zoals rondom kerst en met de zomervakantie moest iedereen verplicht 2 weken eraan vastplakken.
Wij hadden er niet zo`n moeite mee; dit was de oplossing om te voorkomen dat het mensen ontslagen moesten worden. Inmiddels gaat het langzaam weer iets beter met het bedrijf gelukkig.
Wij hadden er niet zo`n moeite mee; dit was de oplossing om te voorkomen dat het mensen ontslagen moesten worden. Inmiddels gaat het langzaam weer iets beter met het bedrijf gelukkig.
vrijdag 15 januari 2010 om 14:37
vrijdag 15 januari 2010 om 14:41
De machines en werktuigen die de boer gebruikt, zijn erg duur. De meeste worden bovendien maar een paar dagen per jaar gebruikt. De rest van de tijd staan ze in de schuur. Veel boeren schaffen daarom niet alle machines zelf aan, maar huren een loonwerker in. Die komt tegen betaling met zijn machines het werk doen voor de boer. Vaak heeft een loonwerker zelf ook een boerderij.
Vooral akkerbouwers en veehouders maken gebruik van de diensten van een loonwerker. Maar ook bijvoorbeeld bloembollentelers en groentetelers doen dat.
Loonwerkers hebben allerlei soorten machines, werktuigen en trekkers. Sommigen hebben ook machines voor het onderhoud van bermen en sloten. Er zijn er ook die helpen bij de aanleg van wegen, sloten en plantsoenen, en die gespecialiseerd zijn in het reinigen van ernstig vervuilde grond.
De loonwerker heeft voor het boerenwerk onder andere een zaaimachine. Die trekt gleufjes in de grond en laat er zaad van bieten en graan invallen. Daarna dicht de machine de gleuf. Ook heeft de loonwerker een mestinjecteur of een zodenbemester. Daarmee wordt de dierlijke mest direct in de grond geinjecteerd. Hij heeft ook vrachtwagens om mest over grote afstanden te vervoeren, bijvoorbeeld van een varkenshouderijbedrijf in Noord-Brabant naar een akkerbouwbedrijf in Groningen. Sommige loonwerkers hebben mestopslagplaatsen waar de mest tijdelijk kan worden bewaard.
Verder heeft de loonwerker een spuitmachine. Die wordt gebruikt om chemische middelen te spuiten. Ook voor de ontsmetting van grond heeft hij een machine. Die gebruikt hij voor er gezaaid gaat worden. De grondontsmetting beschermt de plant tegen belagers in de bodem. Dat gebeurt onder andere met behulp van heet water en stoom.
De loonwerker heeft ook een aardappelrooier en een bietenrooier om mee te oogsten. Voor de graanoogst gebruikt hij een combine. Die wordt ook wel maaidorser genoemd. Met de stro-pers perst hij het stro dat na het maaien op het land is achtergebleven, in grote balen of grote rollen. Sommige boeren hebben in het drassig akkerland buizen die overtollig water afvoeren naar de sloot. Drainage wordt dat genoemd. Het afvoersysteem kan verstopt raken doordat met het water ook aarde in de buizen terechtkomt. De loonwerker heeft apparatuur om ze schoon te maken. Lang niet elke loonwerker heeft zo'n apparaat. Voor elke machine geldt: het hangt ervan af hoe vaak de loonwerker haar kan verhuren.
_______________________________________________
Komt van een kindersite, maar dekt de lading wel aardig!
Heb trouwens de betreffende artikelen gevonden Mips! Dankjewel!
Vooral akkerbouwers en veehouders maken gebruik van de diensten van een loonwerker. Maar ook bijvoorbeeld bloembollentelers en groentetelers doen dat.
Loonwerkers hebben allerlei soorten machines, werktuigen en trekkers. Sommigen hebben ook machines voor het onderhoud van bermen en sloten. Er zijn er ook die helpen bij de aanleg van wegen, sloten en plantsoenen, en die gespecialiseerd zijn in het reinigen van ernstig vervuilde grond.
De loonwerker heeft voor het boerenwerk onder andere een zaaimachine. Die trekt gleufjes in de grond en laat er zaad van bieten en graan invallen. Daarna dicht de machine de gleuf. Ook heeft de loonwerker een mestinjecteur of een zodenbemester. Daarmee wordt de dierlijke mest direct in de grond geinjecteerd. Hij heeft ook vrachtwagens om mest over grote afstanden te vervoeren, bijvoorbeeld van een varkenshouderijbedrijf in Noord-Brabant naar een akkerbouwbedrijf in Groningen. Sommige loonwerkers hebben mestopslagplaatsen waar de mest tijdelijk kan worden bewaard.
Verder heeft de loonwerker een spuitmachine. Die wordt gebruikt om chemische middelen te spuiten. Ook voor de ontsmetting van grond heeft hij een machine. Die gebruikt hij voor er gezaaid gaat worden. De grondontsmetting beschermt de plant tegen belagers in de bodem. Dat gebeurt onder andere met behulp van heet water en stoom.
De loonwerker heeft ook een aardappelrooier en een bietenrooier om mee te oogsten. Voor de graanoogst gebruikt hij een combine. Die wordt ook wel maaidorser genoemd. Met de stro-pers perst hij het stro dat na het maaien op het land is achtergebleven, in grote balen of grote rollen. Sommige boeren hebben in het drassig akkerland buizen die overtollig water afvoeren naar de sloot. Drainage wordt dat genoemd. Het afvoersysteem kan verstopt raken doordat met het water ook aarde in de buizen terechtkomt. De loonwerker heeft apparatuur om ze schoon te maken. Lang niet elke loonwerker heeft zo'n apparaat. Voor elke machine geldt: het hangt ervan af hoe vaak de loonwerker haar kan verhuren.
_______________________________________________
Komt van een kindersite, maar dekt de lading wel aardig!
Heb trouwens de betreffende artikelen gevonden Mips! Dankjewel!
vrijdag 15 januari 2010 om 14:48
quote:Marielle1410 schreef op 15 januari 2010 @ 14:42:
Betekent inderdaad dat je zomers keihard moet buffelen en 's winters iets minder.
Maakt wel dat lief zomers dus wel kan komen opdraven wanneer de baas dat wil. Lekker krom in tijden als dit!Nee is niks kroms aan; dat weet je wanneer je dit werk gaat doen. Daar heeft 'deze tijd' niks mee te maken.
Betekent inderdaad dat je zomers keihard moet buffelen en 's winters iets minder.
Maakt wel dat lief zomers dus wel kan komen opdraven wanneer de baas dat wil. Lekker krom in tijden als dit!Nee is niks kroms aan; dat weet je wanneer je dit werk gaat doen. Daar heeft 'deze tijd' niks mee te maken.
vrijdag 15 januari 2010 om 15:17
quote:Marielle1410 schreef op 15 januari 2010 @ 14:31:
He Mips, heb je toevallig ook een linkje naar die CAO? Waar ik nu in zit te zoeken staat het echt niet.
google even naar CAO loonwerk. Heb de link van de FNV gebruikt (is makkelijker dan rechtstreeks via FNV site zoeken, die is wat rommelig).
kan hem natuurlijk ook meteen inplakken...
cao loonwerk
pagina 21 staat de informatie mbt weersomstandigheden.
Ben het trouwens met Zakdoekje eens dat dit niet krom is, dat is nu eenmaal een eigenschap van het werk. Net zoals je in de detailhandel regelmatig op zondag en koopavond zal moeten werken en in de horeca in de weekenden en avonden werkt. In de toptijden verwacht met extra inzet en die wordt gecompenseerd met rustige tijden, het is nu eenmaal seizoensgebonden en weersgebonden werk.
He Mips, heb je toevallig ook een linkje naar die CAO? Waar ik nu in zit te zoeken staat het echt niet.
google even naar CAO loonwerk. Heb de link van de FNV gebruikt (is makkelijker dan rechtstreeks via FNV site zoeken, die is wat rommelig).
kan hem natuurlijk ook meteen inplakken...
cao loonwerk
pagina 21 staat de informatie mbt weersomstandigheden.
Ben het trouwens met Zakdoekje eens dat dit niet krom is, dat is nu eenmaal een eigenschap van het werk. Net zoals je in de detailhandel regelmatig op zondag en koopavond zal moeten werken en in de horeca in de weekenden en avonden werkt. In de toptijden verwacht met extra inzet en die wordt gecompenseerd met rustige tijden, het is nu eenmaal seizoensgebonden en weersgebonden werk.
vrijdag 15 januari 2010 om 16:04
Het is wel krom als je weet hoe de baas reageeert op dit soort weersomstandigheden en hoe hij met zijn personeel omgaat. Dat je weet dat je keihard moet werken in de zomer is een feit. Heeft hij idd zelf voor gekozen.
Bedankt voor jullie adviezen ik heb ze uitgeprint en in mijn tas gestopt! + uitgedraaide CAO!
Bedankt voor jullie adviezen ik heb ze uitgeprint en in mijn tas gestopt! + uitgedraaide CAO!
vrijdag 15 januari 2010 om 16:58
Een werkgever heeft geloof ik een periode van 3 maanden of 6 maanden de tijd om overuren weg te werken als zijnde tijd is tijd.
Of het 3 of 6 maanden is hangt af van het soort contract, en het soort bedrijf. Na die periode moet het in overleg.
Dat is iig zo in de seizoenshoreca. In je contract moet dan ook staan wat de werkgever doet met je overuren.
Maar ik neem aan dat iedere sector die met seizoenen daar een clousule voor in het cao heeft staan.
Of ben ik al mosterd? Zo ja zet de frituurpan dan maar aan, ik heb wel trek in een bitterbal.
Of het 3 of 6 maanden is hangt af van het soort contract, en het soort bedrijf. Na die periode moet het in overleg.
Dat is iig zo in de seizoenshoreca. In je contract moet dan ook staan wat de werkgever doet met je overuren.
Maar ik neem aan dat iedere sector die met seizoenen daar een clousule voor in het cao heeft staan.
Of ben ik al mosterd? Zo ja zet de frituurpan dan maar aan, ik heb wel trek in een bitterbal.
vrijdag 15 januari 2010 om 18:01
Dat weet je toch als je dit werk doet?? Als hij zomers dagen van 18 uur maakt bouwt hij ontzettend veel vakantie-uren op, dus daar hoef je je geen zorgen over te maken.
Of doet hij niet mee aan de lange dagen maken zomers??
Dit is een normale gang van zaken bij veel beroepen/bedrijven.
Ik heb bij een pretpark gewerkt, daar bouw je in de zomer genoeg uren op om wel 5 maanden vrij te nemen per jaar en daar werkte ik wel veel, maar nog lang geen 18 uur per dag.
En wat is nou 2 weken vrij? Laat hem lekker even uitrusten van al dat harde werk!!! Heb je bij dit werk wel nodig!
Of doet hij niet mee aan de lange dagen maken zomers??
Dit is een normale gang van zaken bij veel beroepen/bedrijven.
Ik heb bij een pretpark gewerkt, daar bouw je in de zomer genoeg uren op om wel 5 maanden vrij te nemen per jaar en daar werkte ik wel veel, maar nog lang geen 18 uur per dag.
En wat is nou 2 weken vrij? Laat hem lekker even uitrusten van al dat harde werk!!! Heb je bij dit werk wel nodig!
