Loonsverhoging in corona tijd

Rambolientje vrijdag 7 januari 2022 om 10:43

Hi Forumpeople,

Als iemand me advies kan geven zijn jullie het want ik weet het even niet meer.
Feiten:

* Bijna 2 jaar werkzaam in het bedrijf
* 3 gesprekken gehad tussentijds zonder loonsverhoging
* Evenementenbranche
* Al mijn doelstellingen behaald

Vraag:
Ik heb binnenkort mijn EHR gesprek met mijn leidinggevende. Hét moment om je doelstellingen van het afgelopen jaar te bespreken, nieuwe doelstellingen vast te leggen maar ook hét moment om het te hebben over geld.
Vorig jaar zat ik in dezelfde situatie maar toen heeft het management vlak voor alle gesprekken aangegeven een Salaryfreeze in te stellen ivm de NOW regeling. Dus er was geen ruimte om te beginnen over geld en hebben ze eigenlijk alle medewerkers de mond gesnoerd op voorhand. Er is op dit moment niets gezegd over een nieuwe salaryfreeze. En de eindejaar bonussen (die ik niet krijg) zijn ook gewoon uitbetaald.

A: Ik vind dat ik loonsverhoging verdien omdat ik mij volledig heb ingezet, mijzelf heb bewezen, flexibiliteit heb getoond etc.
B: Ik snap ergens dat zij gaan zeggen ''we doen nu niets in de branche dus er is geen ruimte voor loonsverhoging''.

Wat vinden jullie?

ca726647543 zaterdag 8 januari 2022 om 19:13

martinaa schreef: ↑
07-01-2022 12:04
Bij ons op werk hebben ze ook allerlei argumenten om personeelsleden onder het management -die keihard werken- geen salarisverhoging van bijv. honderd euro per maand te geven.

Onzekere economie, Corona, duurdere grondstoffen etc. wordt als argument gebruikt.

Datzelfde management heeft een riant salaris, auto van de zaak en….. (wat voor het doorsnee personeel verborgen wordt gehouden) 20% bonus van het jaarsalaris bij groene cijfers. En die zijn er, jaar in jaar uit, en door Corona betere cijfers dan ooit. De bonus is in sommige gevallen zelfs hoger dan het jaarsalaris van iemand op de werkvloer

Voor dat we daar iets van kunnen vinden moeten we wel wat meer weten over hoe het precies zit. Vaak zijn er allerlei voorwaarden voor management die er voor het doorsnee personeel niet zijn. Bij ons op het werk is iedereen in het management verplicht om van eigen geld een bepaald aantal aandelen te kopen en die te houden zolang ze in functie zijn. En dan gaat het bij sommige mensen om echt een serieuze investering. Onze CEO bijvoorbeeld moet rond de 10 miljoen euro aan aandelen hebben. En dan heb je nog zaken als, targets gehaald bonus, targets niet gehaald: toedeledoki, veel plezier elders.

Oftewel: hun arbeidsvoorwaarden zijn niet te vergelijken met gewonen werknemers.

ca726647543 zaterdag 8 januari 2022 om 19:14

Rambolientje schreef: ↑
07-01-2022 11:20
Nee helaas niet. We vallen onder horeca CAO. Echter verdienen we allemaal wat anders.
Mensen die hun mond nooit hebben open gedaan verdienen minder als mensen die dat wel durven.

Is er geen OR?

Foodisgood zaterdag 8 januari 2022 om 20:03

Als het bedrijf nog winst heeft gemaakt, er allerlei bonussen zijn uitgekeerd zou ik er naar vragen. Wees inderdaad voorbereid op tegenargumenten ivm corona.

Rambolientje woensdag 12 januari 2022 om 10:21

ca726647543 schreef: ↑
08-01-2022 19:14
Is er geen OR?

Nee, dat word ''tegengehouden'' vanuit hogere hand. Daarom is er een klankboordgroep in het leven geroepen. Zelfde idee maar met veel minder inspraak...

Rambolientje woensdag 12 januari 2022 om 10:22

Ik denk dat ik voor mezelf inderdaad gewoon écht op een rijtje moet zetten welke doelstellingen ik behaald heb en waarom. Of waarom het niet kon vanwege bijvoorbeeld corona. En waarom ik in andere dingen van meerwaarde ben en ben geweest. Zodat ik het gesprek goed voor kan bereiden. Maar ik vind het lastig. Altijd.. praten over geld. Bah!

xjust_mii woensdag 12 januari 2022 om 10:47

Rambolientje schreef: ↑
12-01-2022 10:22
Ik denk dat ik voor mezelf inderdaad gewoon écht op een rijtje moet zetten welke doelstellingen ik behaald heb en waarom. Of waarom het niet kon vanwege bijvoorbeeld corona. En waarom ik in andere dingen van meerwaarde ben en ben geweest. Zodat ik het gesprek goed voor kan bereiden. Maar ik vind het lastig. Altijd.. praten over geld. Bah!

ik vind het zelf ook lastig, maar er is niemand anders die het voor je doet. Dus als jij het niet doet, dan krijg je gegarandeerd niets. En geld is best een handig hulpmiddel om er voor te zorgen dat je comfortabel kan leven en doelen kan behalen.

Zola123 maandag 17 januari 2022 om 16:45

Wat een gekke en botte reacties van een aantal. Natuurlijk mag je na 2 jaar goed functioneren wel een salaris verhoging bespreekbaar maken. Ze zegt toch ook niet dat ze 600 euro per maand meer wilt. Ik heb de vraag wel eens omgedraaid bij een werkgever, functioneerde ook goed, goede band met klanten/relaties etc. Ze wilde dat ik mezelf hier en daar bijsprong, nieuwe mensen inwerken etc. Ik ambieer het om inderdaad meer te leren/ontwikkelen, maar ook in salaris. Voor niets gaat de zon op. Waarom zou ik geen verhoging verdienen, ik heb aangegeven dat na 2 jaar hetzelfde salaris te verdienen het ook een blijk van waardering is. Aan het eind van de dag moeten toch je rekening betaald worden en die gaan wel elke jaar omhoog. Oftewel ga ervoor, ja heb je nee kun je krijgen!

Nanouk maandag 17 januari 2022 om 18:59

Zola123 schreef: ↑
17-01-2022 16:45
Wat een gekke en botte reacties van een aantal. Natuurlijk mag je na 2 jaar goed functioneren wel een salaris verhoging bespreekbaar maken. Ze zegt toch ook niet dat ze 600 euro per maand meer wilt. Ik heb de vraag wel eens omgedraaid bij een werkgever, functioneerde ook goed, goede band met klanten/relaties etc. Ze wilde dat ik mezelf hier en daar bijsprong, nieuwe mensen inwerken etc. Ik ambieer het om inderdaad meer te leren/ontwikkelen, maar ook in salaris. Voor niets gaat de zon op. Waarom zou ik geen verhoging verdienen, ik heb aangegeven dat na 2 jaar hetzelfde salaris te verdienen het ook een blijk van waardering is. Aan het eind van de dag moeten toch je rekening betaald worden en die gaan wel elke jaar omhoog. Oftewel ga ervoor, ja heb je nee kun je krijgen!

Natuurlijk kun je bij x aantal jaar goed functioneren vragen om een verhoging. Het gaat er hier alleen om dat deze sector ivm corona op zijn gat ligt en TO de coronaperiode haar werk niet heeft kunnen doen maar schoonmaakwerk en ander "simpele" werkzaamheden om het personeel bezig te houden. Dan is het niet echt gepast een verhoging te vragen. Want 1 deze sector ligt op zijn gat en 2 TO kan niet aantonen dat Goed functioneert in haar eigen functie omdat ze dat werk al lang niet heeft uitgevoerd. Ze krijgt haar salaris gewoon doorbetaald voor veel lichter werk.

Avelie maandag 17 januari 2022 om 19:04

Nanouk schreef: ↑
17-01-2022 18:59
Natuurlijk kun je bij x aantal jaar goed functioneren vragen om een verhoging. Het gaat er hier alleen om dat deze sector ivm corona op zijn gat ligt en TO de coronaperiode haar werk niet heeft kunnen doen maar schoonmaakwerk en ander "simpele" werkzaamheden om het personeel bezig te houden. Dan is het niet echt gepast een verhoging te vragen. Want 1 deze sector ligt op zijn gat en 2 TO kan niet aantonen dat Goed functioneert in haar eigen functie omdat ze dat werk al lang niet heeft uitgevoerd. Ze krijgt haar salaris gewoon doorbetaald voor veel lichter werk.

Als het bedrijf het goed doet en allerlei mensen bonussen krijgen, dan kun je prima een balletje opgooien.

Nanouk maandag 17 januari 2022 om 19:15

Avelie schreef: ↑
17-01-2022 19:04
Als het bedrijf het goed doet en allerlei mensen bonussen krijgen, dan kun je prima een balletje opgooien.

Als die bonussen onderdeel zijn van het contract heeft dat er natuurlijk niks mee te maken.

Als je jaren als lerares op een basisschool werkt maar ze door omstandigheden geen eigen klas voor je hebben en je vragen de huishoudelijke taken de doen maar je vervolgens wel je eigen salaris doorbetalen. Dan kun je toch na 2 jaar niet zeggen dat je je doelen behaald hebt en goed functioneert dus dat je er wat geld bij wil?
Natiurlijk functioneer je goed in de functie die je dan uitvoerd maar dat wil dan niet zeggen dat het gepast is een beetje meer salaris te vragen.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Loonsverhoging in corona tijd

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten. Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.