Geld & Recht
alle pijlers
Loonsverhoging in corona tijd
vrijdag 7 januari 2022 om 10:43
Hi Forumpeople,
Als iemand me advies kan geven zijn jullie het want ik weet het even niet meer.
Feiten:
* Bijna 2 jaar werkzaam in het bedrijf
* 3 gesprekken gehad tussentijds zonder loonsverhoging
* Evenementenbranche
* Al mijn doelstellingen behaald
Vraag:
Ik heb binnenkort mijn EHR gesprek met mijn leidinggevende. Hét moment om je doelstellingen van het afgelopen jaar te bespreken, nieuwe doelstellingen vast te leggen maar ook hét moment om het te hebben over geld.
Vorig jaar zat ik in dezelfde situatie maar toen heeft het management vlak voor alle gesprekken aangegeven een Salaryfreeze in te stellen ivm de NOW regeling. Dus er was geen ruimte om te beginnen over geld en hebben ze eigenlijk alle medewerkers de mond gesnoerd op voorhand. Er is op dit moment niets gezegd over een nieuwe salaryfreeze. En de eindejaar bonussen (die ik niet krijg) zijn ook gewoon uitbetaald.
A: Ik vind dat ik loonsverhoging verdien omdat ik mij volledig heb ingezet, mijzelf heb bewezen, flexibiliteit heb getoond etc.
B: Ik snap ergens dat zij gaan zeggen ''we doen nu niets in de branche dus er is geen ruimte voor loonsverhoging''.
Wat vinden jullie?
Als iemand me advies kan geven zijn jullie het want ik weet het even niet meer.
Feiten:
* Bijna 2 jaar werkzaam in het bedrijf
* 3 gesprekken gehad tussentijds zonder loonsverhoging
* Evenementenbranche
* Al mijn doelstellingen behaald
Vraag:
Ik heb binnenkort mijn EHR gesprek met mijn leidinggevende. Hét moment om je doelstellingen van het afgelopen jaar te bespreken, nieuwe doelstellingen vast te leggen maar ook hét moment om het te hebben over geld.
Vorig jaar zat ik in dezelfde situatie maar toen heeft het management vlak voor alle gesprekken aangegeven een Salaryfreeze in te stellen ivm de NOW regeling. Dus er was geen ruimte om te beginnen over geld en hebben ze eigenlijk alle medewerkers de mond gesnoerd op voorhand. Er is op dit moment niets gezegd over een nieuwe salaryfreeze. En de eindejaar bonussen (die ik niet krijg) zijn ook gewoon uitbetaald.
A: Ik vind dat ik loonsverhoging verdien omdat ik mij volledig heb ingezet, mijzelf heb bewezen, flexibiliteit heb getoond etc.
B: Ik snap ergens dat zij gaan zeggen ''we doen nu niets in de branche dus er is geen ruimte voor loonsverhoging''.
Wat vinden jullie?
vrijdag 7 januari 2022 om 10:50
Eerlijk? Als ik nu een bedrijf had in de evenementenbranche en jij was mijn werknemer, en je zou komen vragen om een salarisverhoging, zou ik me afvragen of je wel weet waar we zo ongeveer mee bezig zijn het afgelopen jaar.
Misschien kun je iets anders onderhandelen, bijvoorbeeld een aanvullende opleiding, een elektrische fiets van de zaak, sportkosten vergoeding, minder uren werken?
Misschien kun je iets anders onderhandelen, bijvoorbeeld een aanvullende opleiding, een elektrische fiets van de zaak, sportkosten vergoeding, minder uren werken?
Wat eten we vanavond?
vrijdag 7 januari 2022 om 10:52
Dit. Hoe weinig fatsoen heb je als je juist nu om salarisverhoging gaat vragen.makreel schreef: ↑07-01-2022 10:50Eerlijk? Als ik nu een bedrijf had in de evenementenbranche en jij was mijn werknemer, en je zou komen vragen om een salarisverhoging, zou ik me afvragen of je wel weet waar we zo ongeveer mee bezig zijn het afgelopen jaar.
Misschien kun je iets anders onderhandelen, bijvoorbeeld een aanvullende opleiding, een elektrische fiets van de zaak, sportkosten vergoeding, minder uren werken?
vrijdag 7 januari 2022 om 10:53
Ik snap je reactie volledig, daar komt mijn dilemma ook deels vandaan.makreel schreef: ↑07-01-2022 10:50Eerlijk? Als ik nu een bedrijf had in de evenementenbranche en jij was mijn werknemer, en je zou komen vragen om een salarisverhoging, zou ik me afvragen of je wel weet waar we zo ongeveer mee bezig zijn het afgelopen jaar.
Misschien kun je iets anders onderhandelen, bijvoorbeeld een aanvullende opleiding, een elektrische fiets van de zaak, sportkosten vergoeding, minder uren werken?
Echter werk ik in een grootschalig, wereldwijd bedrijf met gezonde cijfers, zelfs nu nog.
Én wanneer alle bonussen wel uitgekeerd kunnen worden aan ál die medewerkers waarom zou mijn loonsverhoging dan niet kunnen?
vrijdag 7 januari 2022 om 10:56
Zeker. Normaal werk ik als we operationeel zijn ongeveer 60 uur per week.
Nu werk ik mijn ''normale 38 uur''.
We doen allerlei andere dingen. Werken procesmatig voor als we weer van start kunnen, verhuren onze locatie aan de GGD, maken veel schoon, ruimen op en ordenen etc.
vrijdag 7 januari 2022 om 10:57
Dat ik in de evenementenbranche werk wil niet zeggen dat we nu niets doen. Zie andere reactie.
In de eerste lockdown was dat inderdaad wel zo. Heb ik bijna twee maanden thuis gezeten en 4 weken aan uren moeten inleveren als compensatie, maar niet als keuze.
vrijdag 7 januari 2022 om 11:02
Je baas heeft hier wel voor gekozen denk je?Rambolientje schreef: ↑07-01-2022 10:57Dat ik in de evenementenbranche werk wil niet zeggen dat we nu niets doen. Zie andere reactie.
In de eerste lockdown was dat inderdaad wel zo. Heb ik bijna twee maanden thuis gezeten en 4 weken aan uren moeten inleveren als compensatie, maar niet als keuze.
Ik sluit me aan bij makreel.
vrijdag 7 januari 2022 om 11:04
Ik durf te wedden dat het zo gaat: Als je dat vraagt krijg je te horen dat -helaas helaas - nog steeds een salary freeze van kracht is. Dus - jammer jammer- geen loonsverhoging.
Treurig gezicht van baas erbij. Je loopt de deur uit en hij trekt een grijns. En checkt zijn bonus nog eens goed. Want bedrijf loopt financieel goed.
Bah bah.
Dus niet vragen TO, maar bespreken.
Argument is de bonussen. Willen ze niet aan structurele verhoging, vraag dan minimaal inflatiecorrectie en stel daarnaast een compensatie voor van dezelfde hoogte als loonsverhoging, maar dan in de vorm van eenmalige bonus.
vrijdag 7 januari 2022 om 11:06
Schrijf ik dat?
Voor iedereen was deze beslissing moeilijk. Maar wil niet zeggen dat het makkelijk was om als je net in dienst bent gelijk 4 weken in de minuren gezet te worden, zonder dat je de aankomende periode mogelijkheid krijgt dat weg te werken. Wij hebben dus vier weken extra moeten werken naast onze normale uren om dit recht te trekken. Want ook voor ons als medewerkers is het geen fijn gevoel als je zoveel in de min staat. Moest het? Vast wel, anders deden ze het niet want ze moesten toch iets... Echter spreken we nu over bijna twee jaar geleden. en hebben we afgelopen seizoen prima gedraaid gelukkig.
vrijdag 7 januari 2022 om 11:07
Dezelfde bonus die TO ook gehad heeft bedoel je? Alle medewerkers hebben een bonus gehad schrijft TO.toulouse74 schreef: ↑07-01-2022 11:04Ik durf te wedden dat het zo gaat: Als je dat vraagt krijg je te horen dat -helaas helaas - nog steeds een salary freeze van kracht is. Dus - jammer jammer- geen loonsverhoging.
Treurig gezicht van baas erbij. Je loopt de deur uit en hij trekt een grijns. En checkt zijn bonus nog eens goed. Want bedrijf loopt financieel goed.
Bah bah.
Dus niet vragen TO, maar bespreken.
Argument is de bonussen. Willen ze niet aan structurele verhoging, vraag dan minimaal inflatiecorrectie en stel daarnaast een compensatie voor van dezelfde hoogte als loonsverhoging, maar dan in de vorm van eenmalige bonus.
vrijdag 7 januari 2022 om 11:08
Nee dat vraag ik.Rambolientje schreef: ↑07-01-2022 11:06Schrijf ik dat?
Voor iedereen was deze beslissing moeilijk. Maar wil niet zeggen dat het makkelijk was om als je net in dienst bent gelijk 4 weken in de minuren gezet te worden, zonder dat je de aankomende periode mogelijkheid krijgt dat weg te werken. Wij hebben dus vier weken extra moeten werken naast onze normale uren om dit recht te trekken. Want ook voor ons als medewerkers is het geen fijn gevoel als je zoveel in de min staat. Moest het? Vast wel, anders deden ze het niet want ze moesten toch iets... Echter spreken we nu over bijna twee jaar geleden. en hebben we afgelopen seizoen prima gedraaid gelukkig.
vrijdag 7 januari 2022 om 11:09
Nee hoor helaas niet.
Dit schreef ik: En de eindejaar bonussen (die ik niet krijg) zijn ook gewoon uitbetaald.
De sales medewerkers van kantoor hebben dit gekregen en de mensen die nog boven mij werken.
vrijdag 7 januari 2022 om 11:09
vrijdag 7 januari 2022 om 11:12
Ik snap je hoor, maar het salaris van mensen die bonussen krijgen is meestal ook anders opgebouwd.Rambolientje schreef: ↑07-01-2022 11:09Nee hoor helaas niet.
Dit schreef ik: En de eindejaar bonussen (die ik niet krijg) zijn ook gewoon uitbetaald.
De sales medewerkers van kantoor hebben dit gekregen en de mensen die nog boven mij werken.
Wees dus in gesprek voorbereid op dergelijke tegenargumenten.
lorem_ipsum wijzigde dit bericht op 07-01-2022 11:15
7.53% gewijzigd
vrijdag 7 januari 2022 om 11:13
Dit.toulouse74 schreef: ↑07-01-2022 11:04Ik durf te wedden dat het zo gaat: Als je dat vraagt krijg je te horen dat -helaas helaas - nog steeds een salary freeze van kracht is. Dus - jammer jammer- geen loonsverhoging.
Treurig gezicht van baas erbij. Je loopt de deur uit en hij trekt een grijns. En checkt zijn bonus nog eens goed. Want bedrijf loopt financieel goed.
Bah bah.
Dus niet vragen TO, maar bespreken.
Argument is de bonussen. Willen ze niet aan structurele verhoging, vraag dan minimaal inflatiecorrectie en stel daarnaast een compensatie voor van dezelfde hoogte als loonsverhoging, maar dan in de vorm van eenmalige bonus.
Je kan het er toch gewoon over hebben? Als het bedrijf, ondanks de pandemie, alsnog prima gedraaid heeft en anderen wel hun bonus kunnen krijgen, waarom zou jij je dan zo bescheiden moeten opstellen.
Je hoeft niet op hoge poten om verhoging te vragen. Maar het kan ook op een andere manier, zoals ook een eenmalige bonus, of een paar extra vakantiedagen, of weet ik wat.
vrijdag 7 januari 2022 om 11:14
Zeker wel alleen ik vind het jammer dat mensen indirect zeggen:Attraverso schreef: ↑07-01-2022 11:12Aan je reacties te zien heb ik de indruk dat je helemaal niet op de mening van anderen zit te wachten. Toch geen meningen die niet in je straatje passen.
'' hoe durf je loonsverhoging te vragen, respectloos, etc etc''.
Omdat dat helemaal niet is hoe ik in elkaar zit.
Alleen ik wil ook graag dat dingen eerlijk gaan en daarover heb ik twijfels dus vandaar dat ik advies vraag.
Het is logisch dat je eerder reageert op dingen waar je je geraakt door voelt. Dat zegt echter niet dat ik er niets mee doe.
vrijdag 7 januari 2022 om 11:15
Dankje, daar had ik nog niet over na gedacht. Die optie is er natuurlijk ook nog.Vutje schreef: ↑07-01-2022 11:13Dit.
Je kan het er toch gewoon over hebben? Als het bedrijf, ondanks de pandemie, alsnog prima gedraaid heeft en anderen wel hun bonus kunnen krijgen, waarom zou jij je dan zo bescheiden moeten opstellen.
Je hoeft niet op hoge poten om verhoging te vragen. Maar het kan ook op een andere manier, zoals ook een eenmalige bonus, of een paar extra vakantiedagen, of weet ik wat.
vrijdag 7 januari 2022 om 11:18
Is er een loongebouw / salarisschaal oid waar je naar kunt verwijzen?Rambolientje schreef: ↑07-01-2022 11:14Zeker wel alleen ik vind het jammer dat mensen indirect zeggen:
'' hoe durf je loonsverhoging te vragen, respectloos, etc etc''.
Omdat dat helemaal niet is hoe ik in elkaar zit.
Alleen ik wil ook graag dat dingen eerlijk gaan en daarover heb ik twijfels dus vandaar dat ik advies vraag.
Het is logisch dat je eerder reageert op dingen waar je je geraakt door voelt. Dat zegt echter niet dat ik er niets mee doe.
