Minder werken of carriere maken?

Hallo allemaal.

Wegens gebrek aan 'sparpartners' in mijn situatie, ben ik hier op zoek naar mensen die ook ik mijn situatie hebben gezeten of bepaalde keuzes hebben gemaakt.

Sinds een jaar ben ik gescheiden met 50/50 co ouderschap. Ik heb 2 kindjes van 6 en 3 en ik werk 4 dagen. Op donderdag ben ik vrij. Echter heb ik voor mezelf besloten dat ik op woensdag wil vrij zijn want ik merk dat verjaardagsfeestjes, schooldingen etc. Allemaal gebeuren op woensdag. Ook heb je meer tijd om ergens naartoe te gaan op woensdagmiddag vanaf 12h30 , dan op donderdag vanaf 14h30.

Mijn leidinggevende liet weten dat woensdag geen optie is. Er is al een andere moeder vrij. Een andere dag kan wel, maar die dag zijn de meiden naar hun vader dus dat is nutteloos.

Ik zit in dubio en ik vraag me af hoe belangrijk jullie die woensdag zouden vinden.

Mijn grootste 'zorg' is loon. Ik verdien op 32u omgeveer 2900 euro bruto. Voor een administratieve functie is dit voor mij heel goed. Ik heb niet verdergestudeerd en ik voel wel dat ik op een mooi punt in mijn carrière sta. Elk jaar ga ik een trede omhoog. Ik huur een huis en kan elke maand sparen, want ik wil ooit zelf kunnen kopen. Op deze manier kan dat.

Ik heb rondgekeken om ergens anders te werken, maar de lonen liggen er 1000 euro bruto lager. Dit is veel minder dan nu en dan kan ik minder sparen, minder leuke dingen doen met de kindjes op mijn vrije dag.. duurt het misschien ook langer om terug op dit niveau te komen. Dan is veranderen van werk helemaal niet zo gunstig.

Op dit moment zijn de meiden prima met onze regeling. Ik ben op zich gelukkig, meiden hebben het fijn op school plus opvang, ze hebben het goed bij hun vader, die fulltime werkt dus het is geen dringende moet, maar ik ben vooral heel bang om spijt te krijgen in de toekomst dat ik carrière boven kinderen zou gekozen hebben door enkel die vrije donderdag aan te houden, aan de andere kant wil ik ook kunnen sparen voor huis en hun studies en mijn kinderen alles kunnen geven wat we nodig hebben.

Wie heeft een soortgelijk dilemma gehad? Of wie kan als buitenstaander mij vertellen dat ik misschien te hard ben voor mezelf of hier een ander licht op werpen?

Gryla schreef: ↑

09-12-2024 10:12

Ik zou met mijn collega praten die nu op woensdag vrij is. Eens polsen hoe zij haar werkdagen ziet. Wellicht is zij wel bereid om iets te wisselen, halve dagen, om en om de week vrij op woensdag. Mss zijn haar kinderen al ouder en wil ze met je meedenken. En dan heb je een plan naar je lg toe.

Of ze wil dat niet, dan is dat duidelijk. Even goede vrienden en dan kan je opnieuw met je lg gaan praten over jouw behoefte en de vraag of hij met je wil meedenken naar een oplossing. Zoiets duurt soms een paar weken/ maanden. Heb geduld. Geef je wensen aan. Soms komt er al pratend een oplossing.

Ik zou zeker niet naar een andere baan met minder salaris.

Hadden ik en leidinggevende al eens gedaan. Antwoord was resoluut 'nee'.
Haar kinderen zijn ouder dus kunnen prima alleen zijn, maar ze vindt het wel lekker dat de week in 2 verdeeld is.


Ik ben wel blij te lezen dat jullie ook zeggen dat jullie kinderen geen last hadden van de 4 dagen werkweken. Ik besef echt hoe goed ik het heb nu en dat je zonder financieel goed vangnet eigenlijk ook niet kan geven aan je kinderen wat je wil en niet kan sparen voor later, want die komt ook. Ik wil ook niet mijn hand ophouden en toeslagen krijgen als dat niet nodig is, ondanks het soms wel steekt dat iemand die 3 dagen werkt meer toeslagen krijgt. Maar dat is een andere discussie.

Soms klaagt de oudste dat ze wat vaker wil thuis zijn, maar ik denk dat elk kind het liefste thuis is. Ze gaat 'maar' drie dagen naar opvang want ze gaan ook 1 dag naar oma en 1 dag bij mij. Is best mooi denk ik.
Misschien moet ik iets minder hard zijn voor mezelf.

Dropdrop schreef: ↑

09-12-2024 13:14

Ook raar van jouw leidinggevende om net te doen alsof dit aan collega is om dit jou te gunnen. Lijkt me een recept voor slechte verhoudingen.

Waarom kunnen jullie niet allebei vrij zijn?

Ik lees alleen: 'er is al een moeder vrij'

Ik probeer te achterhalen of de oplossing voor je probleem bij je leidinggevende ligt. En niet in: andere baan en de zogenaamd onwelwillende collega.

Nee we zijn met 1 persoon per afdeling. Er is geen extra. Dus als ik op vakantie ben, springt leidinggevende in op mijn dagen. Dus als we met 2 vrij zijn op woensdag, hebben we structureel een man te kort.