Geld & Recht
alle pijlers
Nettoloon wat zijn je rechten
donderdag 13 mei 2021 om 19:12
Vanmiddag gesproken met een nichtje van mij
Ze heeft al mail naar juridisch loket gestuurd maar daar nog geen reactie vandaar mijn vraag aangezien ik alleen de basispunten van hr weet
Ze heeft 5 jaar geleden bij het bedrijf waar ze werkt een nettoloon afgesproken, nu kwam ze er van de week achter dat er in die 5 jaar 4 cao loonsverhogingen en 3 eenmalig uitkeringen zijn geweest die ze nooit heeft ontvangen
Haar baas zegt daar heb jij geen recht op want je hebt nettoloon afgesproken
Nu lijkt mij dat raar, de loonsverhogingen kan ik me dan nog iets bij voorstellen dat ze daar geen recht op heeft maar eenmalige uitkering heeft toch niets met je uurloon te maken ?
Iemand die misschien iets weet hierover ?
Ze heeft al mail naar juridisch loket gestuurd maar daar nog geen reactie vandaar mijn vraag aangezien ik alleen de basispunten van hr weet
Ze heeft 5 jaar geleden bij het bedrijf waar ze werkt een nettoloon afgesproken, nu kwam ze er van de week achter dat er in die 5 jaar 4 cao loonsverhogingen en 3 eenmalig uitkeringen zijn geweest die ze nooit heeft ontvangen
Haar baas zegt daar heb jij geen recht op want je hebt nettoloon afgesproken
Nu lijkt mij dat raar, de loonsverhogingen kan ik me dan nog iets bij voorstellen dat ze daar geen recht op heeft maar eenmalige uitkering heeft toch niets met je uurloon te maken ?
Iemand die misschien iets weet hierover ?
donderdag 13 mei 2021 om 19:16
Zij kan alleen aanspraken maken op een CAO loon wanneer zij lid van de vakbond is en de CAO algemeen verbindend is verklaard, anders niet. Zij anders geen partij.
Daarnaast moet je een tekort aan loon binnen 5 jaar claimen, dus mogelijk is zij te laat.
Daarnaast moet je een tekort aan loon binnen 5 jaar claimen, dus mogelijk is zij te laat.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 13 mei 2021 om 19:17
donderdag 13 mei 2021 om 19:20
Ze is niet lid van de vakbondviva-amber schreef: ↑13-05-2021 19:16Zij kan alleen aanspraken maken op een CAO loon wanneer zij lid van de vakbond is en de CAO algemeen verbindend is verklaard, anders niet. Zij anders geen partij.
Daarnaast moet je een tekort aan loon binnen 5 jaar claimen, dus mogelijk is zij te laat.
Wel staat cao in haar contract vermeld dus lijkt me dan toch bindend ?
donderdag 13 mei 2021 om 19:20
Een netto afgesproken uurloon
donderdag 13 mei 2021 om 19:21
Ze heeft een contactformulier bij het juridisch loket ingevuld maar de wachttijden zijn daar wat langer stond op de site
donderdag 13 mei 2021 om 19:22
donderdag 13 mei 2021 om 19:25
Maar niets over bonussen?
donderdag 13 mei 2021 om 19:25
Ik denk dat er moet staan "raar" ipv "waar"pennetje80 schreef: ↑13-05-2021 19:22Oké dus baas heeft gelijk
Bij nettoloon geen cao verhogingen ?
donderdag 13 mei 2021 om 19:26
Huh, je hoeft geen lid te zijn van een vakbond om onder een algemeen bindende cao te vallen hoor.viva-amber schreef: ↑13-05-2021 19:16Zij kan alleen aanspraken maken op een CAO loon wanneer zij lid van de vakbond is en de CAO algemeen verbindend is verklaard, anders niet. Zij anders geen partij.
Daarnaast moet je een tekort aan loon binnen 5 jaar claimen, dus mogelijk is zij te laat.
En een werkgever die een cao volgt, kan niet ineens een werknemer uitsluiten daarvan.
donderdag 13 mei 2021 om 19:29
Is het krijgen van een bepaald netto loon niet al afwijken van de cao?
Misschien staat er iets over in de cao zelf genoemd to?
Verder idd een specialist in de arm nemen. Reken even uit om wat voor bedrag t zou gaan, dat ze is misgelopen
donderdag 13 mei 2021 om 19:30
Nee niets over bonussen
Maar eenmalige cao uitkeringen en loonsverhogingen zijn vallen niet onder bonussen
donderdag 13 mei 2021 om 19:32
Of de baas gelijk heeft is alleen te zeggen als een jurist het contract uitpluist.
Op basis van de info die je hier geeft is daar niets over te zeggen.
Volgens mij is een netto loon afspraak erg ongebruikelijk.
Ik weet wel dat soms bij kleine contracten een all- in loon wordt afgesproken, waarbij je dan geen recht hebt op vakantiegeld en bonussen, omdat dat er dus al bij in zit. Ik zou denken dat cao loonsverhoging en/ of het bereiken van een volgende trede in de loonschaal wel zou moeten leiden tot loonsverhoging, maar dat hangt af van wat er precies in het contract staat.
Op basis van de info die je hier geeft is daar niets over te zeggen.
Volgens mij is een netto loon afspraak erg ongebruikelijk.
Ik weet wel dat soms bij kleine contracten een all- in loon wordt afgesproken, waarbij je dan geen recht hebt op vakantiegeld en bonussen, omdat dat er dus al bij in zit. Ik zou denken dat cao loonsverhoging en/ of het bereiken van een volgende trede in de loonschaal wel zou moeten leiden tot loonsverhoging, maar dat hangt af van wat er precies in het contract staat.
donderdag 13 mei 2021 om 19:32
Ze heeft juridisch loket benaderd
Want ze is ook niet verzeker voor rechtshulp
En ze heeft een paar advocaten benarders maar die werkte niet met toevoeging
donderdag 13 mei 2021 om 19:40
pennetje80 schreef: ↑13-05-2021 19:32Ze heeft juridisch loket benaderd
Want ze is ook niet verzeker voor rechtshulp
En ze heeft een paar advocaten benarders maar die werkte niet met toevoeging
Heeft ze de cao zelf al doorgenomen? Wie weet staat daar iets over het ontvangen van een nettoloon en bijbehorende consequenties?
Maar goed dat ze al een juridisch loket heeft benaderd
donderdag 13 mei 2021 om 19:47
Als een cao algemeen bindend is verklaard, moet iedere werkgever in de branche zich er aan houden, ook als ze niet bij de cao-partijen horen.
Een cao gaat voor op een individuele overeenkomst. Je mag in een individuele overeenkomst alleen afwijken van de cao als het gunstiger is voor de werknemer (bijv meer vakantiedagen afspreken dan volgens cao).
Je nichtje heeft dus gewoon recht op die loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... is-een-cao
Een cao gaat voor op een individuele overeenkomst. Je mag in een individuele overeenkomst alleen afwijken van de cao als het gunstiger is voor de werknemer (bijv meer vakantiedagen afspreken dan volgens cao).
Je nichtje heeft dus gewoon recht op die loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... is-een-cao
donderdag 13 mei 2021 om 19:50
Over het algemeen ontvangt iedere werknemer een nettoloon. Het lijkt me het meest waarschijnlijk dat het nichtje van TO een nettoloon heeft afgesproken, maar dat het simpelweg is omgerekend naar een brutoloon waarmee ze gewoon onder de cao valt.
donderdag 13 mei 2021 om 19:53
pennetje80 schreef: ↑13-05-2021 19:52Dat zei ik toch ze heeft een nettoloon afgesproken
Alleen vind haar baas dus dat nettoloon dus zo blijft ondanks cao verhogingen
Want dat netto uurloon is afgesproken
Maar zo werkt dat dus niet, als je bedrijfstak onder een algemeen verklaarde cao valt.
