Geld & Recht
alle pijlers
Nettoloon wat zijn je rechten
donderdag 13 mei 2021 om 19:12
Vanmiddag gesproken met een nichtje van mij
Ze heeft al mail naar juridisch loket gestuurd maar daar nog geen reactie vandaar mijn vraag aangezien ik alleen de basispunten van hr weet
Ze heeft 5 jaar geleden bij het bedrijf waar ze werkt een nettoloon afgesproken, nu kwam ze er van de week achter dat er in die 5 jaar 4 cao loonsverhogingen en 3 eenmalig uitkeringen zijn geweest die ze nooit heeft ontvangen
Haar baas zegt daar heb jij geen recht op want je hebt nettoloon afgesproken
Nu lijkt mij dat raar, de loonsverhogingen kan ik me dan nog iets bij voorstellen dat ze daar geen recht op heeft maar eenmalige uitkering heeft toch niets met je uurloon te maken ?
Iemand die misschien iets weet hierover ?
Ze heeft al mail naar juridisch loket gestuurd maar daar nog geen reactie vandaar mijn vraag aangezien ik alleen de basispunten van hr weet
Ze heeft 5 jaar geleden bij het bedrijf waar ze werkt een nettoloon afgesproken, nu kwam ze er van de week achter dat er in die 5 jaar 4 cao loonsverhogingen en 3 eenmalig uitkeringen zijn geweest die ze nooit heeft ontvangen
Haar baas zegt daar heb jij geen recht op want je hebt nettoloon afgesproken
Nu lijkt mij dat raar, de loonsverhogingen kan ik me dan nog iets bij voorstellen dat ze daar geen recht op heeft maar eenmalige uitkering heeft toch niets met je uurloon te maken ?
Iemand die misschien iets weet hierover ?
donderdag 13 mei 2021 om 23:00
vrijdag 14 mei 2021 om 07:23
Het ligt juridisch nogal gecompliceerd, maar deze link legt het wel goed uit: https://www.wetrecht.nl/afdwingbaarheid ... ondsleden/
vrijdag 14 mei 2021 om 07:30
Dat klopt niet, hoor.
To: bel alsjeblieft gewoon het juridisch loket, en stel dit soort vragen nooit op internet aan een stel vreemden. Je krijgt dan vooral meningen, en daar heb je niet zoveel aan.
vrijdag 14 mei 2021 om 07:41
Je hebt gelijk in het feit dat je niet voor de zekerheid en complete waarheid op het forum af moet gaan. Toch worden hier een hoop nuttige tips gegeven waar je wel zelf mee verder kunt als je geen geld hebt voor een advocaat en het juridisch loket een wachttijd heeft.Rondstruiner schreef: ↑14-05-2021 07:30Dat klopt niet, hoor.
To: bel alsjeblieft gewoon het juridisch loket, en stel dit soort vragen nooit op internet aan een stel vreemden. Je krijgt dan vooral meningen, en daar heb je niet zoveel aan.
vrijdag 14 mei 2021 om 07:43
Ik snap dan nog steeds niet wat er nu wel en niet afdwingbaar is. Als je toch gewoon een arbeidsovereenkomst hebt, gebaseerd op je CAO, dan neem ik toch aan dat je recht hebt op alles wat in die CAO genoemd wordt, ook als je geen vakbondslid bent? Waar is anders je overeenkomst op gebaseerd?Nummer*Zoveel schreef: ↑14-05-2021 07:23Het ligt juridisch nogal gecompliceerd, maar deze link legt het wel goed uit: https://www.wetrecht.nl/afdwingbaarheid ... ondsleden/
vrijdag 14 mei 2021 om 07:44
Eivor schreef: ↑13-05-2021 23:00Maar dat nichtje is ook niet helemaal snugger dat ze het niet raar vindt dat ze al 5 jaar niet in loon stijgt. Zelfs als er geen cao verhogingen zijn, dan ga je sowieso elk jaar een trede in je schaal omhoog. Dat is toch algemeen bekend?
Edit: oh dat zei Maduxa ook al.
Dit is niet algemeen bekend omdat het ook niet waar is. Wat jij noemt is een beetje het ‘ fijn dat je weer een jaar hebt volgehouden, hier is extra geld’ principe maar gelukkig zijn er ook een hoop bedrijven die daadwerkelijk iets nuttigs doen met functionerings en beoordelingsgesprekken en die aan de hand daarvan een stijging(of niet) rekenen. En daarnaast is dat niet eens overal verplicht in jaarlijks iets te veranderen. Ligt maar net aan je cao (als die er al is)
In TO’s geval klopt het gewoon niet wat de werkgever zegt. Ik heb het CAO niet bekeken maar als daar in staat dat er jaarlijks verhoogt dient te worden dan is dat zo. Hij is verbindend verklaard en de werkgever moet zich daaraan vasthouden. Wordt dit een conflict dan roep je vaak de vakbond erbij om het op te lossen maar dan moet je inderdaad wel lid zijn.
vrijdag 14 mei 2021 om 08:01
Nummer*Zoveel schreef: ↑14-05-2021 07:23Het ligt juridisch nogal gecompliceerd, maar deze link legt het wel goed uit: https://www.wetrecht.nl/afdwingbaarheid ... ondsleden/
Het wordt inderdaad wel gecompliceerd als er wettelijke verplichtingen zijn die je wettelijk niet af kan dwingen. Maar ik zou in dit geval interpreteren dat dit wel kan worden afgedwongen omdat de CAO in de arbeidsovereenkomst staat?
En dat is dan in principe nog los van het feit dat dus ook wel vast staat dat de werkgever de verplichtingen wel heeft. Het gaat er dan eigenlijk alleen nog om of je dat via de rechter kan afdwingen als de werkgever blijft weigeren.
vrijdag 14 mei 2021 om 08:03
Als niet-vakbondslid kun je geen rechten op basis van de CAO afdwingen. Wel rechten op basis van wetgeving en op basis van de arbeidsovereenkomst. Als de arbeidsovereenkomst de CAO van toepassing verklaart, kun je dus we op basis daarvan (CAO)rechten afdwingen.Maduixa schreef: ↑14-05-2021 07:43Ik snap dan nog steeds niet wat er nu wel en niet afdwingbaar is. Als je toch gewoon een arbeidsovereenkomst hebt, gebaseerd op je CAO, dan neem ik toch aan dat je recht hebt op alles wat in die CAO genoemd wordt, ook als je geen vakbondslid bent? Waar is anders je overeenkomst op gebaseerd?
