Geld & Recht
alle pijlers
nieuwe baan en ziektewet??
dinsdag 13 april 2010 om 16:17
Hallo, ik heb een paar maanden geleden een nieuwe baan aangenomen en heb heel veel zin om te beginnen. Nou ben ik alleen, 2 weken het starten van mijn nieuwe baan, gevallen.
Ik moet waarschijnlijk nog geopereerd worden en zit nu dus thuis. Ik heb in principe een proeftijd van 2 maanden. Hiervan zit ik nu 2 weken thuis. Met een beetje pech ben ik nog 3 maanden aan het revalideren van de operatie.
Natuurlijk hoop ik dat ze me niet ontslaan in mijn proeftijd. Mag dat uberhaupt als ik dus in de ziektewet zit? Heb jij tips hoe ik ervoor kan zorgen dat ze vertrouwen in mij krijgen en mij dus aanhouden?
Alvast bedankt!
Ik moet waarschijnlijk nog geopereerd worden en zit nu dus thuis. Ik heb in principe een proeftijd van 2 maanden. Hiervan zit ik nu 2 weken thuis. Met een beetje pech ben ik nog 3 maanden aan het revalideren van de operatie.
Natuurlijk hoop ik dat ze me niet ontslaan in mijn proeftijd. Mag dat uberhaupt als ik dus in de ziektewet zit? Heb jij tips hoe ik ervoor kan zorgen dat ze vertrouwen in mij krijgen en mij dus aanhouden?
Alvast bedankt!
dinsdag 13 april 2010 om 16:23
Ik ben gewoon ontslagen in de proeftijd toen ik ziek werd. Helaas, pindakaas.
Ik had/heb een ischias-ontstekeking en sta onder behandeling van huisarts en fysio. Deze kwam opzetten toen ik net 2 weken aan de slag was.
Wel krijg ik nu een gedeeltelijke WW-uitkering (mijn zittende baan kan ik wel uitoefenen) en ben ik ziekgemeld bij het UWV.
Ik had/heb een ischias-ontstekeking en sta onder behandeling van huisarts en fysio. Deze kwam opzetten toen ik net 2 weken aan de slag was.
Wel krijg ik nu een gedeeltelijke WW-uitkering (mijn zittende baan kan ik wel uitoefenen) en ben ik ziekgemeld bij het UWV.
dinsdag 13 april 2010 om 16:28
quote:Hallo, ik heb een paar maanden geleden een nieuwe baan aangenomen en heb heel veel zin om te beginnen. Nou ben ik alleen, 2 weken VOOR/NA? het starten van mijn nieuwe baan, gevallen.
Volgens mij ben je een woord vergeten te typen. Ga even uit van de volgende situatie:
Je hebt een baan aangeboden gekregen, wanneer begin je precies?
Van de proeftijd van 2 maanden ben je dus 2 weken thuis, daarna beperkt/niet inzetbaar ivm revalidatie? Kan je wel laten zien wat je kan (bv kantoorwerk) of echt niet (baan bestaat voornamelijk uit lichamelijke werkzaamheden)?
De inzetbaarheid tijdens je proeftijd is natuurlijk van belang, beide partijen moeten kunnen bekijken of het goed gaat. Ze mogen je wel degelijk ontslaan in je proeftijd, ook als je ziek bent.
Trouwens, je zit nu niet in de ziektewet als je een werkgever hebt. Je loon wordt door de werkgever doorbetaald bij ziekte.
Volgens mij ben je een woord vergeten te typen. Ga even uit van de volgende situatie:
Je hebt een baan aangeboden gekregen, wanneer begin je precies?
Van de proeftijd van 2 maanden ben je dus 2 weken thuis, daarna beperkt/niet inzetbaar ivm revalidatie? Kan je wel laten zien wat je kan (bv kantoorwerk) of echt niet (baan bestaat voornamelijk uit lichamelijke werkzaamheden)?
De inzetbaarheid tijdens je proeftijd is natuurlijk van belang, beide partijen moeten kunnen bekijken of het goed gaat. Ze mogen je wel degelijk ontslaan in je proeftijd, ook als je ziek bent.
Trouwens, je zit nu niet in de ziektewet als je een werkgever hebt. Je loon wordt door de werkgever doorbetaald bij ziekte.
dinsdag 13 april 2010 om 17:20
dinsdag 13 april 2010 om 17:47
quote:Katherina schreef op 13 april 2010 @ 17:15:
Je werkgever betaald jouw salaris als je thuis zit. De ziektewet bestaat niet meer. Het kost hem dus geld als jij niet komt werken.
Maar nu je probleem: ja, tijdens je proeftijd mag je ook als je ziek bent ontslagen worden. Sorry.
De Ziektewet bestaat nog wel, maar niet in dit soort gevallen. Dan betaalt de werkgever inderdaad. Veel mensen denken nog steeds dat ze bij ziekte automatisch in de ziektewet komen. Nee dus, die kosten zijn voor de werkgever, die is verplicht je twee jaar lang loon door te betalen en actief te zijn mbt je reïntegratie op het werk (werknemer heeft ook plichten mbt herstel/reintegratie).
De ziektewet is voor o.a. de volgende situaties (gekopieerd van UWV site)
In welke situaties krijgt een werknemer een Ziektewet-uitkering?
Een Ziektewet-uitkering is mogelijk in de volgende situaties:
als het dienstverband eindigt tijdens ziekte;
bij ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling;
als de werknemer een functionele beperking heeft of arbeidsgehandicapt is en ziek wordt;
als de werknemer die ziek wordt ouder is dan 55 jaar en direct voordat hij in dienst kwam tenminste 52 weken onafgebroken WW-uitkering heeft ontvangen;
ziekte bij uitzendkrachten;
ziekte bij sommige oproep- en invalkrachten;
ziekte bij bijzonder dienstverband;
ziekte door orgaandonatie.
E.e.a. is natuurlijk aan bepaalde voorwaarden gebonden maar de Ziektewet an sich bestaat nog wel.
Je werkgever betaald jouw salaris als je thuis zit. De ziektewet bestaat niet meer. Het kost hem dus geld als jij niet komt werken.
Maar nu je probleem: ja, tijdens je proeftijd mag je ook als je ziek bent ontslagen worden. Sorry.
De Ziektewet bestaat nog wel, maar niet in dit soort gevallen. Dan betaalt de werkgever inderdaad. Veel mensen denken nog steeds dat ze bij ziekte automatisch in de ziektewet komen. Nee dus, die kosten zijn voor de werkgever, die is verplicht je twee jaar lang loon door te betalen en actief te zijn mbt je reïntegratie op het werk (werknemer heeft ook plichten mbt herstel/reintegratie).
De ziektewet is voor o.a. de volgende situaties (gekopieerd van UWV site)
In welke situaties krijgt een werknemer een Ziektewet-uitkering?
Een Ziektewet-uitkering is mogelijk in de volgende situaties:
als het dienstverband eindigt tijdens ziekte;
bij ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling;
als de werknemer een functionele beperking heeft of arbeidsgehandicapt is en ziek wordt;
als de werknemer die ziek wordt ouder is dan 55 jaar en direct voordat hij in dienst kwam tenminste 52 weken onafgebroken WW-uitkering heeft ontvangen;
ziekte bij uitzendkrachten;
ziekte bij sommige oproep- en invalkrachten;
ziekte bij bijzonder dienstverband;
ziekte door orgaandonatie.
E.e.a. is natuurlijk aan bepaalde voorwaarden gebonden maar de Ziektewet an sich bestaat nog wel.
dinsdag 13 april 2010 om 17:49
CK, wat voor werk moet je doen? Je toont echt enorme inzet bij je nieuwe werkgever als je toch komt werken. Dus kun je er komen? Kun je wat doen? Doe het dan!
Ik zou hier als werkgever trouwens enorm de balen van hebben. Dat ze je nu nog niet ontslagen hebben is een goed teken.
Maar wat Aletta zei, ben je nu al begonnen, of moet je nog beginnen?
Ik zou hier als werkgever trouwens enorm de balen van hebben. Dat ze je nu nog niet ontslagen hebben is een goed teken.
Maar wat Aletta zei, ben je nu al begonnen, of moet je nog beginnen?
dinsdag 13 april 2010 om 18:12
Ja hoor, zo'n verzekering kost niets natuurlijk. En dat er voorwaarden aan die verzekering zit, bijvoorbeeld hoe minder ziekte gevallen hoe lager de premie. Zo zijn er nog meer voorwaarden en uitsluitingen.
Daarnaast moet de werknemer nog vervangen worden.
Voor een kelin bedrijf is een ziek personeelslid vaak een groter probleem dan een groot bedrijf. Een van de redenen dat wij er bewust voor kiezen om geen personeel in dienst te nemen.
Daarnaast moet de werknemer nog vervangen worden.
Voor een kelin bedrijf is een ziek personeelslid vaak een groter probleem dan een groot bedrijf. Een van de redenen dat wij er bewust voor kiezen om geen personeel in dienst te nemen.
dinsdag 13 april 2010 om 18:37
quote:Marahbloem schreef op 13 april 2010 @ 16:40:
Ja, dat kan. Daar is een proeftijd voor. Om wederzijds te kijken of het bevalt. Werkgever kan dus zonder opgave van reden je contract niet omzetten inm bijv. een jaarcontract. Helaas pindakaas dus.Bij ontslag in proeftijd moet de partij die de overeenkomst ontbindt desgevraagd schriftelijk verklaren wat de reden is van het ontslag.
Ja, dat kan. Daar is een proeftijd voor. Om wederzijds te kijken of het bevalt. Werkgever kan dus zonder opgave van reden je contract niet omzetten inm bijv. een jaarcontract. Helaas pindakaas dus.Bij ontslag in proeftijd moet de partij die de overeenkomst ontbindt desgevraagd schriftelijk verklaren wat de reden is van het ontslag.
dinsdag 13 april 2010 om 18:47
@Troeta
De term 'meestal' is zeker niet van toepassing op dat soort verzekeringen.
Verder eens met Wuiles.
En voor alle duidelijkheid: je mag in de proeftijd wel ontslagen worden tijdens ziekte maar niet vanwege ziekte. Vraag daarom altijd om die schriftelijke opgaaf van reden. Als er in gezet wordt dat je ontslagen bent omdat je ziek was, dan kun je er mogelijk een zaak van maken.
(Wat overigens weer niet geldt wanneer er sprake is van een ziekte die de goede uitoefening van de functie blijvend in de weg staat en dit op het moment van solliciteren al bij de werknemer bekend was).
De term 'meestal' is zeker niet van toepassing op dat soort verzekeringen.
Verder eens met Wuiles.
En voor alle duidelijkheid: je mag in de proeftijd wel ontslagen worden tijdens ziekte maar niet vanwege ziekte. Vraag daarom altijd om die schriftelijke opgaaf van reden. Als er in gezet wordt dat je ontslagen bent omdat je ziek was, dan kun je er mogelijk een zaak van maken.
(Wat overigens weer niet geldt wanneer er sprake is van een ziekte die de goede uitoefening van de functie blijvend in de weg staat en dit op het moment van solliciteren al bij de werknemer bekend was).
woensdag 14 april 2010 om 08:35
Even voor de duidelijkheid:
Ik ben 2 weken voordat ik zou beginnen gevallen en dus geblesseerd geraakt. Ik zou gaan werken in de kinderopvang. Heb wel aangeboden te komen, kan wel de kinderen doen (verzorgen, spelen en verschonen), maar kan geen dingen sjouwen (denk aan krukken). Zij hebben het afgewezen, omdat ze een ander op de groep niet zwaarder willen belasten.
Ik zou wel een ehbo-cursus gaan doen, die laten we wel doorgaan en ga een paar uurtjes ervoor, boventallig op de groep komen. Dus naar mijn idee laat ik wel zien dat ik wil. Maar met een beetje pech ben ik nog 3 maanden bezig met revalideren voordat ik t werk weer mag oppakken...
Ik ben 2 weken voordat ik zou beginnen gevallen en dus geblesseerd geraakt. Ik zou gaan werken in de kinderopvang. Heb wel aangeboden te komen, kan wel de kinderen doen (verzorgen, spelen en verschonen), maar kan geen dingen sjouwen (denk aan krukken). Zij hebben het afgewezen, omdat ze een ander op de groep niet zwaarder willen belasten.
Ik zou wel een ehbo-cursus gaan doen, die laten we wel doorgaan en ga een paar uurtjes ervoor, boventallig op de groep komen. Dus naar mijn idee laat ik wel zien dat ik wil. Maar met een beetje pech ben ik nog 3 maanden bezig met revalideren voordat ik t werk weer mag oppakken...
woensdag 14 april 2010 om 09:13
quote:Troeta schreef op 13 april 2010 @ 17:58:
maar bedrijven hebben meestal wel een verzekering voor ziek personeel, dus de kosten zullen wel meevallen.
meestal gaan dit soort verzekeringen pas in na 4, 8 of 12 weken. Oftwel een eigen risico. Vergoeding vanaf de eerste ziektedag is een peperdure verzekering.
Daarbij moet de werkgever niet alleen de brutoloonkosten betalen, ook de werkgeverskosten (grofweg + 25% op je brutosalaris). Denk ook aan pensioenafdracht, verzekeringen etc.
maar bedrijven hebben meestal wel een verzekering voor ziek personeel, dus de kosten zullen wel meevallen.
meestal gaan dit soort verzekeringen pas in na 4, 8 of 12 weken. Oftwel een eigen risico. Vergoeding vanaf de eerste ziektedag is een peperdure verzekering.
Daarbij moet de werkgever niet alleen de brutoloonkosten betalen, ook de werkgeverskosten (grofweg + 25% op je brutosalaris). Denk ook aan pensioenafdracht, verzekeringen etc.
woensdag 14 april 2010 om 11:30
curlycarly: het feit dat ze je wel de EHBO-cursus laten doen lijkt me positief. Dat doen ze niet als ze nu al weten dat ze je tijdens je proeftijd gaan ontslaan.
Het is heel zuur voor je, maar misschien valt het mee. Dit is gewoon een kwestie van pech voor jou dat dit nu gebeurt is en misschien is je werkgever zo redelijk en zien ze dat ook zo en hebben ze er voldoende vertrouwen in dat je na je herstel gewoon een prima kracht bent.
Als ze je ontslaan moeten ze ook weer een vacature uitzetten en sollicitatiegesprekken voeren. Kost ook allemaal geld.
Zuiver vanuit financieel oogpunt zou je tijdens je proeftijd ontslaan natuurlijk het goedkoopst zijn, maar niet alle werkgevers kijken daar alleen maar naar. Er zijn er ook nog wel die verder kijken.
Het is heel zuur voor je, maar misschien valt het mee. Dit is gewoon een kwestie van pech voor jou dat dit nu gebeurt is en misschien is je werkgever zo redelijk en zien ze dat ook zo en hebben ze er voldoende vertrouwen in dat je na je herstel gewoon een prima kracht bent.
Als ze je ontslaan moeten ze ook weer een vacature uitzetten en sollicitatiegesprekken voeren. Kost ook allemaal geld.
Zuiver vanuit financieel oogpunt zou je tijdens je proeftijd ontslaan natuurlijk het goedkoopst zijn, maar niet alle werkgevers kijken daar alleen maar naar. Er zijn er ook nog wel die verder kijken.
