Geld & Recht
alle pijlers
Onterecht op staande voet ontslagen
donderdag 23 juli 2020 om 07:53
donderdag 23 juli 2020 om 08:51
Mijn man bracht mijn dochter naar school. En kwam daardoor 1 keer in de week 10 minuutjes later. Na de waarschuwing is hij nog 1 keer later gekomen ( wel netjes een mail gestuurd).
1 dag later lag er een brief met een officiële waarschuwing op de mat.
Hij is een uur na het gesprek ontslagen.
donderdag 23 juli 2020 om 08:53
Voor de beeldvorming, was hij eenmalig te laat of vaker? Was hij eerder al gewaarschuwd voor te laat komen?
Dat hij vaak overwerkt is geen automatische compensatie voor het te laat komen als er geen flexibele werktijden zijn.
Dat hij vaak overwerkt is geen automatische compensatie voor het te laat komen als er geen flexibele werktijden zijn.
anoniem_65b93a10517d3 wijzigde dit bericht op 23-07-2020 08:56
0.22% gewijzigd
donderdag 23 juli 2020 om 08:54
vivaldi2000 schreef: ↑23-07-2020 08:51Mijn man bracht mijn dochter naar school. En kwam daardoor 1 keer in de week 10 minuutjes later. Na de waarschuwing is hij nog 1 keer later gekomen ( wel netjes een mail gestuurd).
1 dag later lag er een brief met een officiële waarschuwing op de mat.
Hij is een uur na het gesprek ontslagen.
Zo, die zochten echt een stok om mee te slaan. Ik ga er even vanuit dat het geen halszaak was dat hij iets later kwam? Toen hij weggelopen was uit het gesprek is hij wel op zijn werk gebleven of is hij helemaal weggegaan?
donderdag 23 juli 2020 om 08:55
Hier wat info over ontslag nav te laat komen.
De werkgever moet eerder al een schriftelijke waarschuwing hebben gegeven. Zijn er nooit waarschuwingen geweest?
Is het ook ooit tijdens functioneringsgesprekken besproken en opgetekend? Heeft je man daar een handtekening onder gezet?
https://www.google.nl/amp/s/ontslagspec ... komen.html
De werkgever moet eerder al een schriftelijke waarschuwing hebben gegeven. Zijn er nooit waarschuwingen geweest?
Is het ook ooit tijdens functioneringsgesprekken besproken en opgetekend? Heeft je man daar een handtekening onder gezet?
https://www.google.nl/amp/s/ontslagspec ... komen.html
De toekomst is niet meer wat het was
donderdag 23 juli 2020 om 08:55
vivaldi2000 schreef: ↑23-07-2020 08:51Mijn man bracht mijn dochter naar school. En kwam daardoor 1 keer in de week 10 minuutjes later. Na de waarschuwing is hij nog 1 keer later gekomen ( wel netjes een mail gestuurd).
1 dag later lag er een brief met een officiële waarschuwing op de mat.
Hij is een uur na het gesprek ontslagen.
Was daar eerder overeenstemming over of werd het jarenlang gedoogd? Werd de overeenstemming terug gedraaid? Is het op tijd beginnen belangrijk voor het werk?
donderdag 23 juli 2020 om 08:55
donderdag 23 juli 2020 om 08:56
Dat is inderdaad niet altijd even makkelijk.S-Groot schreef: ↑23-07-2020 08:48Verstandig! Klote hoor, die onzekerheid. Maar ook de periode ervoor lijkt me al heel vervelend te zijn geweest, met het wegtreiteren. Ik hoop dat je fijne bijstand krijgt van de advocaat en je het hoofd koel weet te houden/krijgen, maar ik snap dat dat heel moeilijk is nu.
We moeten nu geduld hebben en vertrouwen dat het goedkomt.
donderdag 23 juli 2020 om 08:58
Arbeidsrechtadvocaat inschakelen en goed luisteren naar de adviezen. Je man is echt niet uniek en de advocaat weet vaak heel goed wat zijn rechten en plichten zijn. En wat in zijn specifieke situatie het beste is. Ook al voelt het niet altijd even logisch, maar recht zit vaak net iets anders in elkaar dan wat wij normaal vinden.
Zorg verder dat je alles goed documenteert, je hebt ook bewijzen / ondersteuning nodig. Zoek in email boxen naar mails, de uren opschrijven die hij over gewerkt heeft etc etc. Leg maar alvast een map aan.
Hoe moeilijk het ook is, maar blijf professioneel en feitelijk. Een emotioneel argument werkt vaak niet. Grote kans dat het voor de rechter komt, dan kan je man laten zien dat hij professioneel en welwillend gehandeld heeft. Wanneer deze houding niet werkt, dan kan hij altijd nog zijn hakken in het zand zetten. Andersom wat een stuk lastiger.
Begin met vriendelijk blijven, hij kan altijd
Zorg verder dat je alles goed documenteert, je hebt ook bewijzen / ondersteuning nodig. Zoek in email boxen naar mails, de uren opschrijven die hij over gewerkt heeft etc etc. Leg maar alvast een map aan.
Hoe moeilijk het ook is, maar blijf professioneel en feitelijk. Een emotioneel argument werkt vaak niet. Grote kans dat het voor de rechter komt, dan kan je man laten zien dat hij professioneel en welwillend gehandeld heeft. Wanneer deze houding niet werkt, dan kan hij altijd nog zijn hakken in het zand zetten. Andersom wat een stuk lastiger.
Begin met vriendelijk blijven, hij kan altijd
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
donderdag 23 juli 2020 om 09:18
donderdag 23 juli 2020 om 09:19
Goed dat jullie een advocaat hebben ingeschakeld!
Hopelijk begint hij met een kort geding, maar desalniettemin kan er best wat tijd overheen gaan voordat dit soort dingen tot een uitspraak van de rechter leiden.
Dus mijn advies is: als jij meer kunt werken, doe dat dan... dan is er voldoende inkomen.
Hopelijk begint hij met een kort geding, maar desalniettemin kan er best wat tijd overheen gaan voordat dit soort dingen tot een uitspraak van de rechter leiden.
Dus mijn advies is: als jij meer kunt werken, doe dat dan... dan is er voldoende inkomen.
donderdag 23 juli 2020 om 09:25
vivaldi2000 schreef: ↑23-07-2020 08:56Dat is inderdaad niet altijd even makkelijk.
We moeten nu geduld hebben en vertrouwen dat het goedkomt.
Ik hoop dat jullie er goed doorheen komen.
Over de WW; wat anderen ook zeggen is dit soort dingen aan je advocaat vragen belangrijker dan wat er hier gezegd word.
Om toch een duit in het zakje te doen; volgens mij is WW in deze situatie niet aan de orde. Als het ontslag terecht is, is er geen recht op WW en als het ontslag onterecht is ook niet.
donderdag 23 juli 2020 om 09:35
Is dat ook zo gezegd door de werkgever je bent op staande voet ontslagen? Of is man gewoon niet meer terug gegaan nadat hij uit het gesprek is weggelopen ?
Ik lees over een werknemer die vindt dat hij zijn eigen werktijden wel kan bepalen en regelmatig te laat komt.
Ik lees dat hij daar al een officiële waarschuwing voor heeft gehad.
Ik lees dat hij daarna nog een keer te laat is gekomen om dezelfde reden als de keren daarvoor.
Jullie hadden het dus anders op moeten lossen met dochter in plaats van stug eigenwijs doorgaan met de werkgever moet maar accepteren dat man dochter naar school brengt en daardoor te laat komt.
En dan ook nog eens weglopen uit een functioneringsgesprek.
Ontslag op staande voet mag dan wel onterecht zijn maar gewoon niet op tijd willen komrn omdat je eerst je dochter naar school wil brengen maakt man wel verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft namelijk wel een reden om een ontslagprocedure te starten.
Dus geen recht op ww
Ik lees over een werknemer die vindt dat hij zijn eigen werktijden wel kan bepalen en regelmatig te laat komt.
Ik lees dat hij daar al een officiële waarschuwing voor heeft gehad.
Ik lees dat hij daarna nog een keer te laat is gekomen om dezelfde reden als de keren daarvoor.
Jullie hadden het dus anders op moeten lossen met dochter in plaats van stug eigenwijs doorgaan met de werkgever moet maar accepteren dat man dochter naar school brengt en daardoor te laat komt.
En dan ook nog eens weglopen uit een functioneringsgesprek.
Ontslag op staande voet mag dan wel onterecht zijn maar gewoon niet op tijd willen komrn omdat je eerst je dochter naar school wil brengen maakt man wel verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft namelijk wel een reden om een ontslagprocedure te starten.
Dus geen recht op ww
donderdag 23 juli 2020 om 09:50
Wat een flauwekul. Normaal gesproken stel je in zo’n geval een vaststellingsovereenkomst op en heeft iemand wel recht op ww.sugarmiss schreef: ↑23-07-2020 09:35Is dat ook zo gezegd door de werkgever je bent op staande voet ontslagen? Of is man gewoon niet meer terug gegaan nadat hij uit het gesprek is weggelopen ?
Ik lees over een werknemer die vindt dat hij zijn eigen werktijden wel kan bepalen en regelmatig te laat komt.
Ik lees dat hij daar al een officiële waarschuwing voor heeft gehad.
Ik lees dat hij daarna nog een keer te laat is gekomen om dezelfde reden als de keren daarvoor.
Jullie hadden het dus anders op moeten lossen met dochter in plaats van stug eigenwijs doorgaan met de werkgever moet maar accepteren dat man dochter naar school brengt en daardoor te laat komt.
En dan ook nog eens weglopen uit een functioneringsgesprek.
Ontslag op staande voet mag dan wel onterecht zijn maar gewoon niet op tijd willen komrn omdat je eerst je dochter naar school wil brengen maakt man wel verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft namelijk wel een reden om een ontslagprocedure te starten.
Dus geen recht op ww
donderdag 23 juli 2020 om 09:50
donderdag 23 juli 2020 om 10:02
Een topic kan wel zinvol zijn om beter inzicht te krijgen in wat je kan verwachten of welke vragen je je advocaat kan/moet stellen of welke informatie interessant kan zijn om met je advocaat te delen.
Ik heb niet het idee dat TO denkt dat een topic is bedoeld om het beste advies uit te destilleren, inclusief de verplichting dat zonder terugkoppeling aan je advocaat in gang te zetten, omdat je nu eenmaal een topic gestart bent.
Ik heb niet het idee dat TO denkt dat een topic is bedoeld om het beste advies uit te destilleren, inclusief de verplichting dat zonder terugkoppeling aan je advocaat in gang te zetten, omdat je nu eenmaal een topic gestart bent.
donderdag 23 juli 2020 om 10:25
rumforviva schreef: ↑23-07-2020 09:18Dat doet er toch niet toe? Te laat komen of weglopen is geen reden voor ontslag op staande voet.
Als het te laat komen al langer punt van discussie was kan het wel reden voor ontslag worden. Misschien niet op staande voet maar er is dan wel sprake van niet naar behoren functioneren.
donderdag 23 juli 2020 om 10:25
rumforviva schreef: ↑23-07-2020 09:18Dat doet er toch niet toe? Te laat komen of weglopen is geen reden voor ontslag op staande voet.
Als het te laat komen al langer punt van discussie was kan het wel reden voor ontslag worden. Misschien niet op staande voet maar er is dan wel sprake van niet naar behoren functioneren.
donderdag 23 juli 2020 om 10:43
donderdag 23 juli 2020 om 11:31
Deze post (en nog wel meer posts) is juridisch niet correct en ook de conclusies zijn ook niet correct. Zoals velen zeggen: volg het advies van een advocaat.sugarmiss schreef: ↑23-07-2020 09:35Is dat ook zo gezegd door de werkgever je bent op staande voet ontslagen? Of is man gewoon niet meer terug gegaan nadat hij uit het gesprek is weggelopen ?
Ik lees over een werknemer die vindt dat hij zijn eigen werktijden wel kan bepalen en regelmatig te laat komt.
Ik lees dat hij daar al een officiële waarschuwing voor heeft gehad.
Ik lees dat hij daarna nog een keer te laat is gekomen om dezelfde reden als de keren daarvoor.
Jullie hadden het dus anders op moeten lossen met dochter in plaats van stug eigenwijs doorgaan met de werkgever moet maar accepteren dat man dochter naar school brengt en daardoor te laat komt.
En dan ook nog eens weglopen uit een functioneringsgesprek.
Ontslag op staande voet mag dan wel onterecht zijn maar gewoon niet op tijd willen komrn omdat je eerst je dochter naar school wil brengen maakt man wel verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft namelijk wel een reden om een ontslagprocedure te starten.
Dus geen recht op ww
donderdag 23 juli 2020 om 11:31
Deze post (en nog wel meer posts) is juridisch niet correct en ook de conclusies zijn ook niet correct. Zoals velen zeggen: volg het advies van een advocaat.sugarmiss schreef: ↑23-07-2020 09:35Is dat ook zo gezegd door de werkgever je bent op staande voet ontslagen? Of is man gewoon niet meer terug gegaan nadat hij uit het gesprek is weggelopen ?
Ik lees over een werknemer die vindt dat hij zijn eigen werktijden wel kan bepalen en regelmatig te laat komt.
Ik lees dat hij daar al een officiële waarschuwing voor heeft gehad.
Ik lees dat hij daarna nog een keer te laat is gekomen om dezelfde reden als de keren daarvoor.
Jullie hadden het dus anders op moeten lossen met dochter in plaats van stug eigenwijs doorgaan met de werkgever moet maar accepteren dat man dochter naar school brengt en daardoor te laat komt.
En dan ook nog eens weglopen uit een functioneringsgesprek.
Ontslag op staande voet mag dan wel onterecht zijn maar gewoon niet op tijd willen komrn omdat je eerst je dochter naar school wil brengen maakt man wel verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft namelijk wel een reden om een ontslagprocedure te starten.
Dus geen recht op ww
donderdag 23 juli 2020 om 11:36
Er is geen vaststellingsovereenkomst opgesteld en een werkgever hoeft dat ook niet te doen. Die kan ook voor ontslag gaan.rumforviva schreef: ↑23-07-2020 09:50Wat een flauwekul. Normaal gesproken stel je in zo’n geval een vaststellingsovereenkomst op en heeft iemand wel recht op ww.
