Geld & Recht
alle pijlers
Onterecht op staande voet ontslagen
donderdag 23 juli 2020 om 07:53
donderdag 23 juli 2020 om 07:58
Je kunt alles aanvragen. Het gaat erom of je man er recht op heeft. Die vraag moet je dan ook aan het UWV stellen en niet hier. Misschien zijn er mensen die ervaring hebben met ontslag op staande voet en tips kunnen geven, maar dit soort vragen zou ik echt aan het UWV stellen. Ze zijn bijna open.
Gecompartimenteerde troep is ook een vorm van opruimen.
donderdag 23 juli 2020 om 07:59
Jazeker, en dat moet hij zelfs zsm doen om zijn rechten te waarborgen.
Of hij het ook echt krijgt, zal mede afhangen van de uitslag van de juridische procedure. Vermoedelijk krijgt hij eerst een voorschot, of wacht het UWV met toekennen totdat de uitslag van de juridische procedure bekend is. (Let wel op; als het ontslag als terecht wordt beoordeeld, dan kan het zijn dat hij een eventueel voorschot weer terug moet betalen).
donderdag 23 juli 2020 om 08:01
Overleg met je advocaat. Hier staat bijvoorbeelddat het niet verstandig is direct WW aan te vragen: https://www.juridischcentrum.com/ontsla ... aande-voet
donderdag 23 juli 2020 om 08:04
Als je verwijtbaar werkloos bent krijg je geen WW. Wat hij onterecht vindt, vindt het bedrijf waarschijnlijk wel terecht dus als het al wordt teruggedraaid kun je er dan ooit nog werken of is de sfeer dan voorgoed verpest? Het bedrijf zal je dan nog wel even moeten betalen.
Ik zou op zoek gaan naar een andere baan.
Ik zou op zoek gaan naar een andere baan.
donderdag 23 juli 2020 om 08:19
Je kan het altijd aanvragen. Of je het krijgt is een tweede, maar een aanvraag kan altijd. Het UWV zal e.a. onderzoeken, maar wanneer men van mening is dat het ontslag onterecht is dan verwijzen zij terug naar de werkgever voor loondoorbetaling. Wanneer het ontslag wel terecht is dan is je man mogelijk verwijrbaar werkeloos en krijgt hij tevens geen WW. Slechts in uitzonderlijke gevallen zal e.a. leiden tot het toekennen van een uitkering, maar onmogelijk is het niet. Aanvragen en de situatie goed toelichten.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 23 juli 2020 om 08:23
donderdag 23 juli 2020 om 08:28
Heeft u een advocaat om het ontslag op staande voet terug te draaien? Dan kunt u mogelijk wel een WW-uitkering krijgen. U moet dan aan UWV uitleggen waarom u niet verwijtbaar werkloos bent. Bespreek met uw advocaat vanaf welk moment het verstandig is WW aan te vragen.
Trekt uw werkgever het ontslag op staande voet in? Dan krijgt u uw baan terug en wordt uw nog niet betaalde loon uitbetaald. Als u een WW-uitkering kreeg, moet u dat geld terugbetalen.
Trekt uw werkgever het ontslag op staande voet in? Dan krijgt u uw baan terug en wordt uw nog niet betaalde loon uitbetaald. Als u een WW-uitkering kreeg, moet u dat geld terugbetalen.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 23 juli 2020 om 08:37
Geen van alle.Pindakaasjes schreef: ↑23-07-2020 08:16Op staande voet?
Daar moet gegronde reden voor zijn.
Werkwijgering? Diefstal? Ontoelaatbaar gedrag?
Mijn man heeft voor dit bedrijf altijd met veel plezier, toewijding en succes gewerkt.
Alleen is er een wisseling van directie gekomen.
Het gaat hierbij om 2 broers.( familie befrjjf)
1 broer is uit het bedrijf gestapt vanwege ruzies onderling.
De nieuwe directeur heeft een andere visie en is vanag dag 1 mijn man aan het weg treiteren.
Lang verhaal kort.
Er is geen reden voor terecht ontslag.
Geen diefstal geen fraude geen werkweigering oid.
De ontslag rede was.
.Te laat komen ( mjjn man heeft in 13 jaar standaard iedere dag een half uur overgewerkt en daar geen salaris voor ontvangen altijd bereikbaar op vrije dagen ook op vakantie. )
En weglopen tjjdens een evaluatie gesprek. ( hij moest per direct zijn telefoon inleveren omdat zij zonder overleg zijn functie hadden opgeheven)
We weten dat we een sterke zaak hebben, maar voorlopig heeft hjj geen inkomen gehad.
We kunnen dat best een maand opvangen.
Maar daarna wordt het spannend
Misschien ben ik hier opzoek naar verhalen van mensen die in een soortgelijke situatie hebben gezeten.
Ik probeer sterk te zijn,maar vind het tegelijkertijd best spannend en onrechtvaardig.
Wij hebben nog nooit zoiets meegemaakt.
Wij zijn eerlijke en hard werkende mensen.
donderdag 23 juli 2020 om 08:43
Overleg eerst met je eigen advocaat voordat je handelt naar advies van hier.
donderdag 23 juli 2020 om 08:43
Wat een snert situatie maar als ik dit zo lees loopt het wel met een sisser af met een flinke ontslagvergoeding bovenop de WW. Ik kan me echter voorstellen dat je man liever zijn baan had behouden hoewel dat met deze directie nog maar de vraag is.vivaldi2000 schreef: ↑23-07-2020 08:37Geen van alle.
Mijn man heeft voor dit bedrijf altijd met veel plezier, toewijding en succes gewerkt.
Alleen is er een wisseling van directie gekomen.
Het gaat hierbij om 2 broers.( familie befrjjf)
1 broer is uit het bedrijf gestapt vanwege ruzies onderling.
De nieuwe directeur heeft een andere visie en is vanag dag 1 mijn man aan het weg treiteren.
Lang verhaal kort.
Er is geen reden voor terecht ontslag.
Geen diefstal geen fraude geen werkweigering oid.
De ontslag rede was.
.Te laat komen ( mjjn man heeft in 13 jaar standaard iedere dag een half uur overgewerkt en daar geen salaris voor ontvangen altijd bereikbaar op vrije dagen ook op vakantie. )
En weglopen tjjdens een evaluatie gesprek. ( hij moest per direct zijn telefoon inleveren omdat zij zonder overleg zijn functie hadden opgeheven)
We weten dat we een sterke zaak hebben, maar voorlopig heeft hjj geen inkomen gehad.
We kunnen dat best een maand opvangen.
Maar daarna wordt het spannend
Misschien ben ik hier opzoek naar verhalen van mensen die in een soortgelijke situatie hebben gezeten.
Ik probeer sterk te zijn,maar vind het tegelijkertijd best spannend en onrechtvaardig.
Wij hebben nog nooit zoiets meegemaakt.
Wij zijn eerlijke en hard werkende mensen.
donderdag 23 juli 2020 om 08:46
vivaldi2000 schreef: ↑23-07-2020 08:37Geen van alle.
Mijn man heeft voor dit bedrijf altijd met veel plezier, toewijding en succes gewerkt.
Alleen is er een wisseling van directie gekomen.
Het gaat hierbij om 2 broers.( familie befrjjf)
1 broer is uit het bedrijf gestapt vanwege ruzies onderling.
De nieuwe directeur heeft een andere visie en is vanag dag 1 mijn man aan het weg treiteren.
Lang verhaal kort.
Er is geen reden voor terecht ontslag.
Geen diefstal geen fraude geen werkweigering oid.
De ontslag rede was.
.Te laat komen ( mjjn man heeft in 13 jaar standaard iedere dag een half uur overgewerkt en daar geen salaris voor ontvangen altijd bereikbaar op vrije dagen ook op vakantie. )
En weglopen tjjdens een evaluatie gesprek. ( hij moest per direct zijn telefoon inleveren omdat zij zonder overleg zijn functie hadden opgeheven)
We weten dat we een sterke zaak hebben, maar voorlopig heeft hjj geen inkomen gehad.
We kunnen dat best een maand opvangen.
Maar daarna wordt het spannend
Misschien ben ik hier opzoek naar verhalen van mensen die in een soortgelijke situatie hebben gezeten.
Ik probeer sterk te zijn,maar vind het tegelijkertijd best spannend en onrechtvaardig.
Wij hebben nog nooit zoiets meegemaakt.
Wij zijn eerlijke en hard werkende mensen.
Is hij gewaarschuwd voor te laat komen? En dat weglopen uit gesprek, tja niet handig maar lijkt me inderdaad echt geen geldige reden voor een osv. Hebben ze hem ook echt op dat moment ontslagen of pas iets later?
donderdag 23 juli 2020 om 08:47
rumforviva schreef: ↑23-07-2020 08:43Hebben jullie al een advocaat? Je hebt geen tijd te verliezen en elke handeling kan nu gevolgen hebben.
Jazeker wij hebben een advocaat ingeschakeld.
donderdag 23 juli 2020 om 08:48
Verstandig! Klote hoor, die onzekerheid. Maar ook de periode ervoor lijkt me al heel vervelend te zijn geweest, met het wegtreiteren. Ik hoop dat je fijne bijstand krijgt van de advocaat en je het hoofd koel weet te houden/krijgen, maar ik snap dat dat heel moeilijk is nu.
