Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag nemen - vast contract - 3 maanden vooruit doorgeven
maandag 18 mei 2020 om 11:24
Hi,
Hopelijk weet iemand hier meer van!
Ik heb een vast contract met 1 maand opzegtermijn. Ik werk al een tijd voor mezelf ernaast en wil nu volledig voor mezelf gaan werken, omdat ik een grote opdracht heb binnengehaald.
Nu wil ik graag ontslag nemen maar per september, dus niet al volgende maand. Ik kan natuurlijk wachten met dit doorgeven, maar wil ook mijn werkgever voldoende de tijd geven om vervanging te zoeken. En voor mezelf nog wat extra spaarcentjes achter de hand.
Maar kan dit? Niet dat ik dadelijk vastzit aan 1 maand.
Hopelijk weet iemand hier meer van!
Ik heb een vast contract met 1 maand opzegtermijn. Ik werk al een tijd voor mezelf ernaast en wil nu volledig voor mezelf gaan werken, omdat ik een grote opdracht heb binnengehaald.
Nu wil ik graag ontslag nemen maar per september, dus niet al volgende maand. Ik kan natuurlijk wachten met dit doorgeven, maar wil ook mijn werkgever voldoende de tijd geven om vervanging te zoeken. En voor mezelf nog wat extra spaarcentjes achter de hand.
Maar kan dit? Niet dat ik dadelijk vastzit aan 1 maand.
maandag 18 mei 2020 om 11:38
Ik zou het juist heel fijn vinden om het te weten zo lang van te voren als werkgever, dan heb ik de tijd om iemand anders te zoeken.
Soms is het in bepaalde verkoop functies niet zo oké. Als je overlap hebt of krijgt met hun klanten, dan zou het eea kunnen vertroebelen, maar als dat niet zo is. Gewoon aangeven.
Soms is het in bepaalde verkoop functies niet zo oké. Als je overlap hebt of krijgt met hun klanten, dan zou het eea kunnen vertroebelen, maar als dat niet zo is. Gewoon aangeven.
maandag 18 mei 2020 om 11:48
hallohoihey567 schreef: ↑18-05-2020 11:45Doe het niet
Ik dacht ook eens zo te zijn en gaf het een maand van tevoren aan i.p.v. 1 week. Zij hebben mij toen na die week laten gaanDien je ontslag zo laat mogelijk in.
Ze mogen je niet zomaar ineens wegsturen. Je hebt een contract, daar moeten zij zich ook aan houden. Als zij besluiten je eerder te ontslaan heb je recht op een transitievergoeding (miv 1 januari dit jaar).
maandag 18 mei 2020 om 11:51
hallohoihey567 schreef: ↑18-05-2020 11:45Doe het niet
Ik dacht ook eens zo te zijn en gaf het een maand van tevoren aan i.p.v. 1 week. Zij hebben mij toen na die week laten gaan
Nou dat ligt echt aan je relatie met je werkgever/ soort functie/ etc.
Ik zou het echt heel fijn vinden bij een inhoudelijke functie waarbij ik in alle rust iemand anders kan zoeken en misschien wel door TO wegwijs kan laten maken. Lees inwerken, maar goed dit alles is afhankelijk van wat TO doet en of dit voor haar baas prettig kan zijn, dat kan TO weten.
maandag 18 mei 2020 om 11:52
En dit, je kunt inderdaad niet zomaar ontslagen worden, wat dát betreft is het in NL echt super geregeld voor werknemers.
maandag 18 mei 2020 om 12:03
dankjewel voor de reacties!
Het is zeker fijn voor mijn werkgever, het is enorm druk nu en ze zijn al op zoek naar personeel. Tevens is het een erg inhoudelijke functie.
Maar is ook gedeeltelijk eigen belang hoor, vind het fijn nog even wat extra te sparen.
Ik heb gewoon een goede relatie met ze, maar wil niet dat ze juridisch kunnen zeggen 'je stopt maar na een maand, we willen zsm iemand anders je taken laten overnemen'.
Het is zeker fijn voor mijn werkgever, het is enorm druk nu en ze zijn al op zoek naar personeel. Tevens is het een erg inhoudelijke functie.
Maar is ook gedeeltelijk eigen belang hoor, vind het fijn nog even wat extra te sparen.
Ik heb gewoon een goede relatie met ze, maar wil niet dat ze juridisch kunnen zeggen 'je stopt maar na een maand, we willen zsm iemand anders je taken laten overnemen'.
maandag 18 mei 2020 om 12:07
Als in datzelfde contract een opzegtermijn van een week is overeengekomen kan het wel degelijk.
En TO wil drie maanden vooraf opzeggen maar in haar contract staat 1 maand. Als ze nog 10 vakantiedagen over heeft kan het dus heel goed zijn dat de werkgever beslist dat ze over twee weken klaar is.
ceylon wijzigde dit bericht op 18-05-2020 12:08
0.26% gewijzigd
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
maandag 18 mei 2020 om 12:08
Scv1989 schreef: ↑18-05-2020 12:03dankjewel voor de reacties!
Het is zeker fijn voor mijn werkgever, het is enorm druk nu en ze zijn al op zoek naar personeel. Tevens is het een erg inhoudelijke functie.
Maar is ook gedeeltelijk eigen belang hoor, vind het fijn nog even wat extra te sparen.
Ik heb gewoon een goede relatie met ze, maar wil niet dat ze juridisch kunnen zeggen 'je stopt maar na een maand, we willen zsm iemand anders je taken laten overnemen'.
Dat kan juridisch niet. Jij zegt je baan op per die en die datum. Als ze nu op zoek zijn naar personeel is het toch fijn voor ze om te weten dan ze er twee moeten zoeken ipv één.
Als het jou meer rust geeft wacht je toch, je hoeft het niet te zeggen.
maandag 18 mei 2020 om 12:10
Dan moet de werkgever haar ontslaan, en dat zal deze niet doen, want dan moet hij/zij ontslagvergoeding betalen.Ceylon schreef: ↑18-05-2020 12:07Als in datzelfde contract een opzegtermijn van een week is overeengekomen kan het wel degelijk.
En TO wil drie maanden vooraf opzeggen maar in haar contract staat 1 maand. Als ze nog 10 vakantiedagen over heeft kan het dus heel goed zijn dat de werkgever beslist dat ze over twee weken klaar is.
maandag 18 mei 2020 om 12:16
Nee hoor, dat bepaal je zelf. Een werkgever kan je ook niet verplichten om verlofdagen op te nemen als je dat zelf niet wilt. Tenzij ze je ontslaan, maar dan heb je inderdaad recht op een transitievergoeding, zoals hierboven ook al staat.
maandag 18 mei 2020 om 12:17
Mijn ervaring is wel uit eerdere banen dat als je eenmaal aangekondigd hebt dat je weggaat, je eigenlijk al half weg bent. Je wordt niet meer betrokken bij zaken die nog wel invloed hebben op je werk etc. Ook de sfeer kwam het niet altijd ten goede; ik was in mijn hoofd al aan het 'afronden/weggaan' terwijl mijn werkgever juist dacht mij in mijn laatste weken nog even flink uit te wringen met alles wat ik nog zou kunnen doen, terwijl ik daar niet meer de motivatie voor had.
Besef je dat de relatie met je werkgever een stuk 'zakelijker' wordt als je hebt aangekondigd weg te gaan. Bij mij was alle flexibiliteit om dingen constructief op te lossen, eruit. Alles ging opeens naar de letter van je contract waar dat eerder niet zo was.
Ik zou die periode dus zo kort mogelijk houden.
Besef je dat de relatie met je werkgever een stuk 'zakelijker' wordt als je hebt aangekondigd weg te gaan. Bij mij was alle flexibiliteit om dingen constructief op te lossen, eruit. Alles ging opeens naar de letter van je contract waar dat eerder niet zo was.
Ik zou die periode dus zo kort mogelijk houden.
maandag 18 mei 2020 om 13:13
Ceylon schreef: ↑18-05-2020 12:07Als in datzelfde contract een opzegtermijn van een week is overeengekomen kan het wel degelijk.
En TO wil drie maanden vooraf opzeggen maar in haar contract staat 1 maand. Als ze nog 10 vakantiedagen over heeft kan het dus heel goed zijn dat de werkgever beslist dat ze over twee weken klaar is.
Echt onzin.
maandag 18 mei 2020 om 13:19
Van hun kant uit was de opzegtermijn ook 1 week, zij hebben zich aan het contract gehouden. Dus check je contract TO
Edit: ik had geen vast contract dus geen recht op transitievergoeding etc. Ik zou gewoon echt je contract goed nakijken, het kan zomaar gebeuren.
maandag 18 mei 2020 om 13:22
In Nederland mag een bedrijf niet zonder reden opzeggen, ook niet als een opzegtermijn in het contract staat. Als jij opzegt en ze willen je eerder weg hebben, dan zullen ze dus de normale ontslagregels moeten volgen. De enige uitzondering hierop is bij uitzendwerk.hallohoihey567 schreef: ↑18-05-2020 13:19Van hun kant uit was de opzegtermijn ook 1 week, zij hebben zich aan het contract gehouden. Dus check je contract TO
maandag 18 mei 2020 om 13:26
Als jij als werknemer zegt dat je per 1 september stopt mogen ze je niet eerder laten gaan, dat is echt onzin. Dan moeten ze je ontslaan, maar het is bullshit dat die opzegtermijn voor een werkgever de leidende draad is, zo werkt het niet. Dan ben jij destijds gewoon hard genaaid door je werkgever want wat zij deden mag gewoon niet.hallohoihey567 schreef: ↑18-05-2020 13:19Van hun kant uit was de opzegtermijn ook 1 week, zij hebben zich aan het contract gehouden. Dus check je contract TO
Edit: ik had geen vast contract dus geen recht op transitievergoeding etc. Ik zou gewoon echt je contract goed nakijken, het kan zomaar gebeuren.
Enige uitzondering is als je als oproep werkt met een 0 uren contract, dan kunnen ze kiezen om je niet meer in te plannen.
TO hou wel rekening met wat dignity zegt, als jij opzegt ben je wellicht voor je werkgever al half weg, dus zorg wel dat je daar goed over nadenkt om de laatste maanden zo leuk mogelijk af te ronden.
panda1987 wijzigde dit bericht op 18-05-2020 13:28
11.10% gewijzigd
maandag 18 mei 2020 om 13:27
Je hebt zelf opgezegd, dus geen recht op transitievergoeding. Bij ontslag had je er recht op. M.i.v. 1 januari dit jaar.hallohoihey567 schreef: ↑18-05-2020 13:19
Edit: ik had geen vast contract dus geen recht op transitievergoeding etc. Ik zou gewoon echt je contract goed nakijken, het kan zomaar gebeuren.
Het heeft er niets mee te maken of je een vast contract had of niet.
maandag 18 mei 2020 om 13:32
hallohoihey567 schreef: ↑18-05-2020 13:19ik had geen vast contract dus geen recht op transitievergoeding etc. Ik zou gewoon echt je contract goed nakijken, het kan zomaar gebeuren.
Ook met een contract voor bepaalde tijd heb je tegenwoordig recht op een transitievergoeding. Stop alsjeblieft met iemand advies geven als je ergens geen verstand van hebt.
maandag 18 mei 2020 om 13:49
Lijkt me voor je werkgever inderdaad alleen maar fijn als je eerder bent. Voor zover mijn kennis reikt lijkt het me heel onwaarschijnlijk dat ze je voor 31 augustus laten gaan. Juist fijn als je je opvolger kan inwerken, enzovoort.
Hierboven werd het ook genoemd, maar ik zou misschien wel kijken naar je werkzaamheden. Zijn er projecten of klussen die je wilt afronden en waar je na je ontslagbrief opeens minder bij betrokken gaat worden? Het zou jammer zijn als mensen al steeds meer proberen werkzaamheden zonder jou te doen, zodat je niet veel over te dragen hebt bij je afscheid, en als je werk daarom minder interessant is de laatste maanden.
Verder nog in zijn algemeenheid: met tijdelijke contacten krijg je inderdaad transitievergoeding. Dat kreeg ik zelfs vorig jaar al, heel erg fijn.
Hierboven werd het ook genoemd, maar ik zou misschien wel kijken naar je werkzaamheden. Zijn er projecten of klussen die je wilt afronden en waar je na je ontslagbrief opeens minder bij betrokken gaat worden? Het zou jammer zijn als mensen al steeds meer proberen werkzaamheden zonder jou te doen, zodat je niet veel over te dragen hebt bij je afscheid, en als je werk daarom minder interessant is de laatste maanden.
Verder nog in zijn algemeenheid: met tijdelijke contacten krijg je inderdaad transitievergoeding. Dat kreeg ik zelfs vorig jaar al, heel erg fijn.
maandag 18 mei 2020 om 14:12
Ik geef TO alleen het advies om het niet te doen - eerst het contract goed na te kijken, omdat ik destijds gedwongen werd om 3 weken eerder te stoppen met werken. Ik werd ook gepest daar en dat was mijn reden van vertrek, dus het zou heel goed kunnen dat ze me extra genaaid hebben. Dit was mijn ervaring. Hoezo is mijn ervaring dan fout? 
Het advies is om eerst goed alles na te checken alvorens een besluit te maken en het niet gelijk te zeggen.
Het advies is om eerst goed alles na te checken alvorens een besluit te maken en het niet gelijk te zeggen.
maandag 18 mei 2020 om 14:17
hallohoihey567 schreef: ↑18-05-2020 14:12Ik geef TO alleen het advies om het niet te doen - eerst het contract goed na te kijken, omdat ik destijds gedwongen werd om 3 weken eerder te stoppen met werken. Ik werd ook gepest daar en dat was mijn reden van vertrek, dus het zou heel goed kunnen dat ze me extra genaaid hebben. Dit was mijn ervaring. Hoezo is mijn ervaring dan fout?
Je presenteert jouw uitzonderlijke situatie als iets dat maar zo zou kunnen gebeuren. Ieder met een beetje kennis van arbeidsrecht snapt dat werkgevers dat niet zo mogen doen.
