Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag nemen - vast contract - 3 maanden vooruit doorgeven
maandag 18 mei 2020 om 11:24
Hi,
Hopelijk weet iemand hier meer van!
Ik heb een vast contract met 1 maand opzegtermijn. Ik werk al een tijd voor mezelf ernaast en wil nu volledig voor mezelf gaan werken, omdat ik een grote opdracht heb binnengehaald.
Nu wil ik graag ontslag nemen maar per september, dus niet al volgende maand. Ik kan natuurlijk wachten met dit doorgeven, maar wil ook mijn werkgever voldoende de tijd geven om vervanging te zoeken. En voor mezelf nog wat extra spaarcentjes achter de hand.
Maar kan dit? Niet dat ik dadelijk vastzit aan 1 maand.
Hopelijk weet iemand hier meer van!
Ik heb een vast contract met 1 maand opzegtermijn. Ik werk al een tijd voor mezelf ernaast en wil nu volledig voor mezelf gaan werken, omdat ik een grote opdracht heb binnengehaald.
Nu wil ik graag ontslag nemen maar per september, dus niet al volgende maand. Ik kan natuurlijk wachten met dit doorgeven, maar wil ook mijn werkgever voldoende de tijd geven om vervanging te zoeken. En voor mezelf nog wat extra spaarcentjes achter de hand.
Maar kan dit? Niet dat ik dadelijk vastzit aan 1 maand.
maandag 18 mei 2020 om 14:20
Het is zomaar gebeurd bij mij en ik zou dus koste wat kost die situatie vermijden.Nummer*Zoveel schreef: ↑18-05-2020 14:17Je presenteert jouw uitzonderlijke situatie als iets dat maar zo zou kunnen gebeuren. Ieder met een beetje kennis van arbeidsrecht snapt dat werkgevers dat niet zo mogen doen.
maandag 18 mei 2020 om 14:21
Ja maar je zei dit:hallohoihey567 schreef: ↑18-05-2020 14:12Ik geef TO alleen het advies om het niet te doen - eerst het contract goed na te kijken, omdat ik destijds gedwongen werd om 3 weken eerder te stoppen met werken. Ik werd ook gepest daar en dat was mijn reden van vertrek, dus het zou heel goed kunnen dat ze me extra genaaid hebben. Dit was mijn ervaring. Hoezo is mijn ervaring dan fout?Het advies is om eerst goed alles na te checken alvorens een besluit te maken en het niet gelijk te zeggen.
Van hun kant uit was de opzegtermijn ook 1 week, zij hebben zich aan het contract gehouden. Dus check je contract TO
Ervaring delen is natuurlijk helemaal prima, maar wat je daar zei klopt gewoon niet. Tuurlijk is het goed om je ervaring te delen, dit kan TO zeker helpen. Maar dan moet je niet met feiten gaan strooien die niet kloppen. Want ook jouw werkgever had het recht niet om je eerder weg te sturen. Waarschijnlijk had jouw werkgever (goed) ingeschat dat je niet zoveel verstand had van je contract en wat juridisch mag en niet, en daar heeft hij/zij op ingespeeld. Wil niet zeggen dat het mocht.
TO krijgt nu van jou naast je ervaring ook valse informatie en dat is hetgeen waar ik op reageer
panda1987 wijzigde dit bericht op 18-05-2020 14:23
13.10% gewijzigd
maandag 18 mei 2020 om 14:21
Ben je niet gewoon vrijgesteld van werk?hallohoihey567 schreef: ↑18-05-2020 14:20Het is zomaar gebeurd bij mij en ik zou dus koste wat kost die situatie vermijden.
maandag 18 mei 2020 om 14:30
Ik denk eigenlijk nog steeds dat zij zich aan het contract dat ik had hebben gehouden. Ik zeg niet dat het een goed contract was.Panda1987 schreef: ↑18-05-2020 14:21Ja maar je zei dit:
Van hun kant uit was de opzegtermijn ook 1 week, zij hebben zich aan het contract gehouden. Dus check je contract TO
Ervaring delen is natuurlijk helemaal prima, maar wat je daar zei klopt gewoon niet. Tuurlijk is het goed om je ervaring te delen, dit kan TO zeker helpen. Maar dan moet je niet met feiten gaan strooien die niet kloppen. Want ook jouw werkgever had het recht niet om je eerder weg te sturen. Waarschijnlijk had jouw werkgever (goed) ingeschat dat je niet zoveel verstand had van je contract en wat juridisch mag en niet, en daar heeft hij/zij op ingespeeld. Wil niet zeggen dat het mocht.
TO krijgt nu van jou naast je ervaring ook valse informatie en dat is hetgeen waar ik op reageer
En daarom raad ik aan om het contract goed na te kijken. Of mijn situatie inhoudelijk klopte of niet maakt ook opzich niet uit voor het advies naar TO toe: check je contract, zorg dat er geen gaten zijn waar je door kunt vallen. TO's contract is mijn contract natuurlijk niet.Verder heb ik inderdaad geen juridisch advies ingewonnen, die 3 weken baanloos heb ik voor lief genomen om gedoe te vermijden.
maandag 18 mei 2020 om 15:59
Ik denk ook niet dat zij in het recht stonden om jou met 1 week verplicht te laten gaan, een opzegtermijn van 1 week is volgens mij sowieso nietig. Als to aangeeft over 3 maanden te stoppen, dan kan dat. Als zij jou eerder willen laten gaan moeten ze je feitelijk ontslaan en dat kan echt niet zomaar. Maar je maakt denk ik wel een goed punt. Ongeacht of je in je recht staat of niet (en dat sta je absoluut) je wilt hier liever geen gedoe over. Of dat ze inderdaad anders met je omgaan omdat je kenbaar hebt gemaakt weg te gaan.hallohoihey567 schreef: ↑18-05-2020 14:30Ik denk eigenlijk nog steeds dat zij zich aan het contract dat ik had hebben gehouden. Ik zeg niet dat het een goed contract was.
Verder heb ik inderdaad geen juridisch advies ingewonnen, die 3 weken baanloos heb ik voor lief genomen om gedoe te vermijden.
Ikzelf heb ook vroeger dan nodig was aangegeven weg te gaan, precies om dezelfde reden als to. To, ik denk dat je zelf aardig kan inschatten hoe zij met deze informatie omgaan. In veruit de meeste gevallen zal (mag ik hopen) er gewoon mee worden omgegaan als de bedoeling is en zoals zou moeten, namelijk door jou er nog 3 maanden te laten werken en dankbaar te zijn dat je hen extra tijd hebt gegeven om op zoek te gaan naar iemand anders.
maandag 18 mei 2020 om 16:05
hallohoihey567 schreef: ↑18-05-2020 14:30Ik denk eigenlijk nog steeds dat zij zich aan het contract dat ik had hebben gehouden.
Even los van de termijn die vermoedelijk niet juridisch correct was en het eerdere ontslag dat vermoedelijk niet rechtsgeldig was:
in vrijwel elk arbeidscontract staat een opzegtermijn opgenomen, terwijl in vrijwel geen enkel arbeidscontract staat onder welke voorwaarden de werkgever van zo’n opzegtermijn gebruik mag maken. Alleen in een contract kijken is dus niet genoeg, omdat in dat contract de rest van het toepasselijke arbeidsrecht niet is uitgeschreven.
maandag 18 mei 2020 om 16:13
Netjes dat je jouw werkgever voldoende tijd wil geven om een vervanger te zoeken maar beetje misplaatste loyaliteit. Andersom gebeurt zoiets 9 van de 10 keer ook niet. Daarbij kan ik mij in deze tijdenniet voorstellen dat er 3 maanden nodig zijn om een vervanger te vinden, tenzij jouw functie dermate specialistisch is?
maandag 18 mei 2020 om 17:12
Ik heb ook een bij een vast contract 3 maanden tevoren opgezegd: ik wist het al van tevoren en wilde inderdaad ook mijn manager de tijd geven om te werven.
@cappi: het is mijn werkgever niet gelukt om binnen die tijd de vacature open te zetten en te vervullen. Een procedure kan zo een maand duren, maand opzegtermijn etc. En in mijn vakgebied kun je rustig 2-3 maanden wachten op een geschikte kandidaat.
Wel herken is dat de laatste maand niet echt leuk meer was: ik was mentaal er wel klaar mee en ik werd - terecht - niet meer betrokken bij de lange termijn planning. Maar geen spijt van hoor.
@cappi: het is mijn werkgever niet gelukt om binnen die tijd de vacature open te zetten en te vervullen. Een procedure kan zo een maand duren, maand opzegtermijn etc. En in mijn vakgebied kun je rustig 2-3 maanden wachten op een geschikte kandidaat.
Wel herken is dat de laatste maand niet echt leuk meer was: ik was mentaal er wel klaar mee en ik werd - terecht - niet meer betrokken bij de lange termijn planning. Maar geen spijt van hoor.
maandag 18 mei 2020 om 18:52
Ik weet wel van werkgevers die mensen per direct op non-actief zetten als ze hun ontslag indienen.
Dan wordt je niet ontslagen en ook gewoon doorbetaald, maar je moet direct je bureau leeg ruimen en je accounts geblokkeerd. Soms moet je zelfs direct je toegangspas inleveren.
Ik geloof niet dat dat in het bedrijf van TO aan de orde is, maar in zo’n organisatie zou ik ook goed nadenken wanneer je meld dat je weggaat.
Dan wordt je niet ontslagen en ook gewoon doorbetaald, maar je moet direct je bureau leeg ruimen en je accounts geblokkeerd. Soms moet je zelfs direct je toegangspas inleveren.
Ik geloof niet dat dat in het bedrijf van TO aan de orde is, maar in zo’n organisatie zou ik ook goed nadenken wanneer je meld dat je weggaat.
vrijdag 22 mei 2020 om 23:54
3 maanden is wel lang.. volgens mij kunnen ze je niet eerder ontslaan maar de sfeer kan wel veranderen natuurlijk. Ook zullen ze misschien sneller jou de vervelende klusjes laten doen want je gaat toch weg. Als je een goede relatie hebt met je collega’s zou je kunnen overwegen om het iets eerder te melden, maar 3 maanden vind ik persoonlijk wel veel.
