Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag nemen
vrijdag 11 februari 2022 om 15:24
Hai, ik gebruik dit account bijna nooit, maar heb mijn andere account laten sluiten toen viva offline zou gaan. Ben sindsdien meelezer.
Nu toch een topic.
Ik heb 2 banen. Werk 45 uur per week.
20 bij baan 1, en 25 bij baan 2.
Dat was eerst 30 bij baan 1 en 7.5 bij baan 2.
Baan 1 heb ik al 20 jaar. Baan 2 werk ik nu 5 jaar na daar ingerold te zijn door een overname van een project ban baan 1.
Om verschillende redenen vind ik het al 3 jaar niet meer leuk bij baan 1. Ik kan deze dingen niet veranderen en er komt geen verbetering meer in.
Heb al meerdere keren op het punt gestaan per direct te stoppen. Dat kon natuurlijk niet financieel dus kiezen op elkaar en afgelopen jaren goed opgelet en het voor elkaar gekregen de boel zo te verschuiven dat baan 2 mijn hoofdbaan is. Maar werk nu 45 uur en dat is pittig.
Bij baan 1 wordt de situatie steeds erger en ben er erg ongelukkig.
Heb maandag daar een werkgesprek en wil daar eigenlijk vermelden dat ik dit weekend mijn ontslagbrief op de bus heb gedaan.
25 uur is niet veel maar daar kan ik me mee redden. Zou dan ook weer in aanmerking komen voor eventuele toeslagen. Wil ik liever niet en wil ook liever niet teveel inleveren op inkomen.
Dus vanmiddag baan 2 gebeld en gezegd dat ik aan het rondkijken ben voor een andere baan ter vervanging van baan 1 en of het eventueel mogelijk zou zijn meer uren voor hen te werken.
Natuurlijk kan dat! Veel fijner toch 1 werkgever?
Nah! Wow!
Gezegd dat ik min. 12.5 extra nodig heb omdat ik anders teveel terugval qua inkomen, en dat ik uiteraard met een maand opzegtermijn zit bij baan 1 en het wel voor ik ontslag neem contractueel op papier wil hebben, want het gaat om vaste aanstellingen en teveel uren.
Geen enkel probleem! Bedankt voor het bellen, gooi het maandagochtend in overleg en gaan we gelijk kijken welke tijdstippen passen voor je.
Super!
Krijg ik net telefoontje van baan 1.
Waardeloos! Steen in mijn maag. Kutsituatie daar.
Wil dus eigenlijk dit weekend ontslagbrief de deur uitdoen, en eigenlijk maandag op een nette manier zeggen: bekijk het maar, ik ga weg!
Wat zouden jullie doen, na zo'n positief verhaal van baan 2? Het staat dus nog niet op papier, maar ze was onwijs blij met me alsof ik hun uit de brand help met personeelstekort.
Als ik baan 1 opzeg en baan 2 'naait' me heb ik 25 uur per week. En moet ik op zoek naar iets erbij.
Dat hoeft niet perse de zelfde dag. Heb spaargeld voor een jaar onkosten en leven en natuurlijk gewoon die 25 uur. Het zou een aderlating zijn maar er is niet gelijk financieel paniek ofzo.
Risico waard?
Alle input welkom graag, misschien zie ik dingen over het hoofd, want ben me ervan bewust dat ik me blind staar op 'ik hou het daar niet meer uit'
Nu toch een topic.
Ik heb 2 banen. Werk 45 uur per week.
20 bij baan 1, en 25 bij baan 2.
Dat was eerst 30 bij baan 1 en 7.5 bij baan 2.
Baan 1 heb ik al 20 jaar. Baan 2 werk ik nu 5 jaar na daar ingerold te zijn door een overname van een project ban baan 1.
Om verschillende redenen vind ik het al 3 jaar niet meer leuk bij baan 1. Ik kan deze dingen niet veranderen en er komt geen verbetering meer in.
Heb al meerdere keren op het punt gestaan per direct te stoppen. Dat kon natuurlijk niet financieel dus kiezen op elkaar en afgelopen jaren goed opgelet en het voor elkaar gekregen de boel zo te verschuiven dat baan 2 mijn hoofdbaan is. Maar werk nu 45 uur en dat is pittig.
Bij baan 1 wordt de situatie steeds erger en ben er erg ongelukkig.
Heb maandag daar een werkgesprek en wil daar eigenlijk vermelden dat ik dit weekend mijn ontslagbrief op de bus heb gedaan.
25 uur is niet veel maar daar kan ik me mee redden. Zou dan ook weer in aanmerking komen voor eventuele toeslagen. Wil ik liever niet en wil ook liever niet teveel inleveren op inkomen.
Dus vanmiddag baan 2 gebeld en gezegd dat ik aan het rondkijken ben voor een andere baan ter vervanging van baan 1 en of het eventueel mogelijk zou zijn meer uren voor hen te werken.
Natuurlijk kan dat! Veel fijner toch 1 werkgever?
Nah! Wow!
Gezegd dat ik min. 12.5 extra nodig heb omdat ik anders teveel terugval qua inkomen, en dat ik uiteraard met een maand opzegtermijn zit bij baan 1 en het wel voor ik ontslag neem contractueel op papier wil hebben, want het gaat om vaste aanstellingen en teveel uren.
Geen enkel probleem! Bedankt voor het bellen, gooi het maandagochtend in overleg en gaan we gelijk kijken welke tijdstippen passen voor je.
Super!
Krijg ik net telefoontje van baan 1.
Waardeloos! Steen in mijn maag. Kutsituatie daar.
Wil dus eigenlijk dit weekend ontslagbrief de deur uitdoen, en eigenlijk maandag op een nette manier zeggen: bekijk het maar, ik ga weg!
Wat zouden jullie doen, na zo'n positief verhaal van baan 2? Het staat dus nog niet op papier, maar ze was onwijs blij met me alsof ik hun uit de brand help met personeelstekort.
Als ik baan 1 opzeg en baan 2 'naait' me heb ik 25 uur per week. En moet ik op zoek naar iets erbij.
Dat hoeft niet perse de zelfde dag. Heb spaargeld voor een jaar onkosten en leven en natuurlijk gewoon die 25 uur. Het zou een aderlating zijn maar er is niet gelijk financieel paniek ofzo.
Risico waard?
Alle input welkom graag, misschien zie ik dingen over het hoofd, want ben me ervan bewust dat ik me blind staar op 'ik hou het daar niet meer uit'
vrijdag 11 februari 2022 om 16:53
Ze zijn niet verplicht om jou die laatste dagen of weken vrij te laten nemen. Ze kunnen ook stellen dat ze jou nog nodig hebben of dat je je vervanger in moet werken. Die dagen worden dan uitbetaald.dierentuinthuis schreef: ↑11-02-2022 15:44Oeh, ik dacht altijd dat ik een ontslagbrief aangetekend moest versturen, dat dat de beste manier is ivm. met gesteggel over laatste werkdag.
Wat ik bij voorgaande collega's heb gezien is dat het gebruikelijk is(geen recht natuurlijk) dat je snipperuren mag inzetten voor de opzegtermijn. Mits je die hebt en er inval mogelijk is. Die snipperuren heb ik ruim.
vrijdag 11 februari 2022 om 17:05
Opzeggen voor eind van deze maand. Dus bericht van baan 2 afwachten. De maand opzegtermijn is vrijwel altijd een kalendermaand.
Schrijf die ontslagbrief. Kijk hoelang je vakantie kunt nemen en denk het zal mijn tijd wel duren.
En als baan 2 niet over de brug komt, geef je de ontslagbrief ook eind van de maand en dan vraag je de toeslagen aan en ga je solliciteren.
Je kunt na het geven van de ontslagbrief nog per email verzenden.. een kort mailtje met daarin een screenshot van je op te nemen uren, hoe je die uren wilt opnemen, je ontslagbrief en dat je op 31 maart om 16:45 uur je spullen komt inleveren. Die mail stuur je naar je leidingevende en een cc naar HR. Met leesbevestiging.
Schrijf die ontslagbrief. Kijk hoelang je vakantie kunt nemen en denk het zal mijn tijd wel duren.
En als baan 2 niet over de brug komt, geef je de ontslagbrief ook eind van de maand en dan vraag je de toeslagen aan en ga je solliciteren.
Je kunt na het geven van de ontslagbrief nog per email verzenden.. een kort mailtje met daarin een screenshot van je op te nemen uren, hoe je die uren wilt opnemen, je ontslagbrief en dat je op 31 maart om 16:45 uur je spullen komt inleveren. Die mail stuur je naar je leidingevende en een cc naar HR. Met leesbevestiging.
vrijdag 11 februari 2022 om 17:08
Dit.Maandag27 schreef: ↑11-02-2022 15:36Brief schrijven, zodat je voor jezelf afscheid hebt genomen. Maar in je tas doen. Wachten op aanbod van bedrijf 2 en als je dat binnen hebt langslopen bij de manager en boodschap en brief droppen. Hoe naar een bedrijf ook is, zo’n brief geef je af in een gesprek. Desnoods bevestig je naderhand dat je de brief hebt verstuurd.
Die drie dagen later maken niets uit, want je opzegtermijn van 1 maand eindigt waarschijnlijk toch op 1 april, of je nou op 14/2 of 15/2 op zegt en zo bouw je zekerheid in. Door de brief nu vast te schrijven en niet te posten voel je wel opluchting maar loop je niet het risico.
vrijdag 11 februari 2022 om 17:09
Ik zou denk ik dit doen. Ik heb ooit eens twee maanden moeten doorwerken toen ik al wist dat mijn contract niet verlengd zou worden, was een heerlijke tijd. Ik durfde eindelijk mijn leidinggevende eens te zeggen waar het op stond. Heel relaxed.Fluitketel schreef: ↑11-02-2022 15:57Gewoon dat gesprek aan gaan en eens een keer op je strepen gaan staan. Je hebt hen niet meer nodig, maar dat hoeven ze nu nog niet te weten! Zie het dan maar als ervaring om een kut gesprek te voeren en voor jezelf op te komen.
Je hebt nog een ruime halve maand om alles op papier te zetten bij baan 2 en dan kun je baan 1 voorgoed gedag zeggen. Voor baan 1 zal het wel extra zuur zijn als ze je nog denken te hebben na dat gesprek van maandag.
Maar het lijkt me ook wel heel tof om gewoon eens te zeggen: "Weet je wat? Dit is het niet waard, zak er maar lekker in met zijn allen, ik neem ontslag."
vrijdag 11 februari 2022 om 17:24
Zelf zeggen en dan afgeven is ook een soort van aangetekend. Je weet dan in elk geval zeker dat de boodschap is aangekomen. Desnoods bevestig je het met een mail aan HR en je manager.dierentuinthuis schreef: ↑11-02-2022 15:44Oeh, ik dacht altijd dat ik een ontslagbrief aangetekend moest versturen, dat dat de beste manier is ivm. met gesteggel over laatste werkdag.
Wat ik bij voorgaande collega's heb gezien is dat het gebruikelijk is(geen recht natuurlijk) dat je snipperuren mag inzetten voor de opzegtermijn. Mits je die hebt en er inval mogelijk is. Die snipperuren heb ik ruim.
‘Zojuist heb ik mijn ontslag ingediend. Rekening houdende met resterend verlof en opzegtermijn is mijn laatste werkdag 15 maart. Graag hoor ik van jullie aan wie en waar ik mijn spullen en toegangspas moet afgeven op die betreffende datum. ‘. De brief die je hebt gemaakt stop je dan ook in de bijlage.
Maar wacht gewoon tot baan 2 het aanbod heeft gedaan. Als ze dat niet voor 27/2 doen kun je nog eens rekenen hoe je rond komt en/of waar je solliciteert. Zie dat gesprek van maandag als een oefening in assertiviteit; hoe vertel ik in een gesprek wat ik nou echt denk van het bedrijf en hoe ik hier mijn werk wel/niet kan doen.
vrijdag 11 februari 2022 om 17:28
Dit zou ik doen. Dan heb je nog een beetje een triomfantelijke comeback.Nummer*Zoveel schreef: ↑11-02-2022 16:31Laat ze maandag gewoon praten. Zeg een paar keer hmmm… ja… nee… oh. En zodra jij om een reactie wordt gevraagd, zeg je: “Ik heb jullie gehoord, en ik wil hier even goed over nadenken voordat ik hier verder op reageer”. Vervolgens overhandig je x dagen later triomfantelijk je brief, en zeg je: “Nou, ik heb er over nagedacht, en hier is mijn ontslagbrief”.
Am Yisrael Chai!
vrijdag 11 februari 2022 om 17:38
Dit heb ik een keer gedaan.. HEERLIJK gevoelfashionvictim schreef: ↑11-02-2022 17:28Dit zou ik doen. Dan heb je nog een beetje een triomfantelijke comeback.
vrijdag 11 februari 2022 om 17:39
Ik zou echt de eer aan jezelf houden en op een zakelijke manier opzeggen. Anders wordt straks de zweer nog naarder tijdens je opzegtermijn. Je hebt zelf gekozen om zolang te blijven. Voortaan eerder weggaan.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 11 februari 2022 om 18:42
Heel eerlijk gezegd is mijn advies: ga naar dat gesprek en zorg dat je vooral ook laat zien dat je daar baalt. Wie weet komen ze wel met een vaststellingsovereenkomst en een afkoopbedrag. Kijk, dat ze over je gaan zeuren, dat maakt niet zoveel uit: je weet dat je bij die andere baan heel erg gewaardeerd wordt, dus je hoeft nergens onzeker over te zijn. In een ideaal geval wordt het weggaan op hún initiatief, met nog een paar maanden doorbetaald zonder werken en een ontslagvergoeding.dierentuinthuis schreef: ↑11-02-2022 15:39Ik zie op tegen dat gesprek maandag omdat het niet werkoverleg is over mijn werk. Dat is namenlijk niets op aan te merken. Het gaat over mijn persoon. En ik heb de afgelopen jaren veel geslikt van andere collega's ivm. ik heb deze baan nodig, maar die emmer is echt vol. Ga dus maandag mijn mond ook eens opentrekken en dat zal waarschijnlijk de sfeer nog meer doen dalen. En dan nog een maand moeten pffff...
vrijdag 11 februari 2022 om 18:47
Waarom zouden zij dat doen, wanneer to het initiatief neemt tot ontslag?ludwina schreef: ↑11-02-2022 18:42Heel eerlijk gezegd is mijn advies: ga naar dat gesprek en zorg dat je vooral ook laat zien dat je daar baalt. Wie weet komen ze wel met een vaststellingsovereenkomst en een afkoopbedrag. Kijk, dat ze over je gaan zeuren, dat maakt niet zoveel uit: je weet dat je bij die andere baan heel erg gewaardeerd wordt, dus je hoeft nergens onzeker over te zijn. In een ideaal geval wordt het weggaan op hún initiatief, met nog een paar maanden doorbetaald zonder werken en een ontslagvergoeding.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 11 februari 2022 om 19:15
Op de bus doen? Welk jaartal kom je?
Getekend inscannen en mailen is ook rechtsgeldig.
Ik zou opzeggen, onafhankelijk van baan 2. Je hebt zat buffer. Dus geef jezelf even wat lucht.
Uiteraard op een nette manier, niet de “triomfantelijke” manier die hier omschreven wordt. Je maakt jezelf dan onsterfelijk belachelijk en onprofessioneel. En bedenk: je weet nooit wie je waar nog tegenkomt, dus hou de eer hoog.
Getekend inscannen en mailen is ook rechtsgeldig.
Ik zou opzeggen, onafhankelijk van baan 2. Je hebt zat buffer. Dus geef jezelf even wat lucht.
Uiteraard op een nette manier, niet de “triomfantelijke” manier die hier omschreven wordt. Je maakt jezelf dan onsterfelijk belachelijk en onprofessioneel. En bedenk: je weet nooit wie je waar nog tegenkomt, dus hou de eer hoog.
Geloof niet alles wat je denkt.
vrijdag 11 februari 2022 om 19:16
Ik heb dat een keer gedaan toen mijn beloofde vaste contract ineens weer een tijdelijke werd. Binnen 2 dagen was alsnog het contract voor onbepaalde tijd binnen.
Soms is assertief zijn lonend. Je moet alleen wel zeker weten hoe hard ze je nodig hebben én dat je de consequenties kunt dragen als je je daarin vergist.
vrijdag 11 februari 2022 om 19:29
Zelfs een appje is rechtsgeldig.
En zoals een paar keer is benoemd, of je nu opzegt op 14-2 of op 28-2, je zegt op per 31-3.
Dus lekker eerst uitbreiding baan 2 regelen en dan pas opzeggen.
vrijdag 11 februari 2022 om 19:48
Dat zou waar zijn als je ergens 3 maanden hebt gewerkt. TO werkt er al 20 jaar, en wordt aangesproken op haar persoon ipv op haar werk. Het lijkt me dat je dan best een statement mag maken.
vrijdag 11 februari 2022 om 19:51
Hoezo is het onprofessioneel om na een slecht gesprek te zeggen "ik heb er over nagedacht en mijn conclusie getrokken, bij deze zeg ik op"? Lijkt me juist enorm professioneel om er geen arbeidsconflict van te maken maar de eer aan jezelf te houden.La-Gamine schreef: ↑11-02-2022 19:15Op de bus doen? Welk jaartal kom je?
Getekend inscannen en mailen is ook rechtsgeldig.
Ik zou opzeggen, onafhankelijk van baan 2. Je hebt zat buffer. Dus geef jezelf even wat lucht.
Uiteraard op een nette manier, niet de “triomfantelijke” manier die hier omschreven wordt. Je maakt jezelf dan onsterfelijk belachelijk en onprofessioneel. En bedenk: je weet nooit wie je waar nog tegenkomt, dus hou de eer hoog.
Am Yisrael Chai!
vrijdag 11 februari 2022 om 20:04
In mijn scenario weet de werkgever helemaal niet dat zij dat plan heeft.viva-amber schreef: ↑11-02-2022 18:47Waarom zouden zij dat doen, wanneer to het initiatief neemt tot ontslag?
vrijdag 11 februari 2022 om 20:51
Hou het inderdaad netjes bij ontslag nemen, de wereld is klein.
Maar netjes ontslag nemen nadat je hebt nagedacht over het vervelende gesprek van maandag is nog steeds triomfantelijk lijkt me. Dat geeft duidelijk aan dat je het niet eens bent met ze, én jezelf van meer waarde acht en dús houd je de eer aan jezelf.
Maar als het gesprek echt dramatisch is zou je misschien nog kunnen aansturen op een ontslag met wederzijds instemmen waarbij je misschien wel een verslagvergoeding mee zou kunnen krijgen.
Maar netjes ontslag nemen nadat je hebt nagedacht over het vervelende gesprek van maandag is nog steeds triomfantelijk lijkt me. Dat geeft duidelijk aan dat je het niet eens bent met ze, én jezelf van meer waarde acht en dús houd je de eer aan jezelf.
Maar als het gesprek echt dramatisch is zou je misschien nog kunnen aansturen op een ontslag met wederzijds instemmen waarbij je misschien wel een verslagvergoeding mee zou kunnen krijgen.
vrijdag 11 februari 2022 om 21:08
Ze moet helemaal geen risico nemenCreatieveling schreef: ↑11-02-2022 21:01Soms moet je risico's nemen in het leven en ook al zou het toch niets worden met baan 2, het is nu een goede tijd om iets anders erbij te vinden. Gaat je vast lukken.
Ze heeft gewoon een opzegtermijn
vrijdag 11 februari 2022 om 23:50
Aargh...
Ik zit op de telefoon en net een heel stuk getypt, kwijt.
Bijgelezen.
Ondertussen ook wat meer nagedacht, en het is nu weekend gelukkig.
Kan de afspraak niet verzetten. Is onder werktijd op de werkplek.
Baan 1 is mijn eerste 'echte' baan. Werk er 20 jaar, ben begin 40. Nog nooit ontslag genomen, of gekregen.
Check, brief is digitaal gewoon geldig. Natuurlijk, wat suf. Dat bedoel ik dus, daarom een topic.
Ik neig echt naar maandag ontslag indienen tijdens/eind van het gesprek. Wil dat idd. zo netjes mogelijk doen, zeker aangezien ik in dezelfde sector blijf werken.
Om eerlijk te zijn, ik las je bent zelf te lang gebleven, dus uitzitten, had je maar eerder weg moeten gaan...
Dat is waar. Vind zelf ook dat ik eerder al had moeten weggaan. Ik ben wat zorgelijk van aard ben ik mij bewust van, en heb in een ver verleden tijdens mijn huwelijk geldproblemen gekend. Na mijn scheiding waren de geldproblemen ook voorbij...hèh...
Maar heel erg met dat gevoel blijven zitten, dat nooit weer. Ben alleen heb verder geen familie, dus moet het echt zelf doen in het leven.
Ben daardoor misschien te huiverig geweest om 3 jaar terug gewoon ontslag te nemen en een andere baan te zoeken. Weg van de minste weerstand onbewust misschien.
Ze zullen idd. niet zien aankomen dat ik mijn ontslag indien.
Als een maand opzegtermijn betekend een kalendermaand ipv. 30 dagen heb ik net niet genoeg verlof om het helemaal te overbruggen. Ik zal daar zo mijn arbeidsovereenkomst op na kijken of eventueel cao?
Als ze 'vervelend' willen doen zal ik uiteraard de termijn uitwerken. Maar dat is dan 'treiteren'. Dat valt namelijk met wat goede wil prima op te vangen. Goede wil is uiteraard niet meer vanzelfsprekend.
Baan 1 weet niet dat ik ondertussen al meer uren werk bij baan 2.
Heb ook nog steeds loonheffingskorting op baan 1 ondanks dat ik meer werk bij baan 2. Deed elkaar niet veel qua maandelijks loon en dan krijg je weer vragen over waarom enzo, dus niet gedaan.
Als mijn verlofuren niet opgenomen kunnen worden tijdens de opzegtermijn worden die dan gelijk verrekend met laatste loon? Net als vakantiegeld? Is dat gangbaar?
Dat zou voor nog een paar maand extra 'speling' zorgen mocht baan 2 onverhoopt niet over de brug komen.
Ik heb ook een rechtsbijstandverzekering. Weet niet of dat nog van nut is deze situatie. Neem zelf ontslag, kan ik als de afhandeling van het ontslag niet netjes verloopt hun alsnog bellen voor advies?
Ik zit op de telefoon en net een heel stuk getypt, kwijt.
Bijgelezen.
Ondertussen ook wat meer nagedacht, en het is nu weekend gelukkig.
Kan de afspraak niet verzetten. Is onder werktijd op de werkplek.
Baan 1 is mijn eerste 'echte' baan. Werk er 20 jaar, ben begin 40. Nog nooit ontslag genomen, of gekregen.
Check, brief is digitaal gewoon geldig. Natuurlijk, wat suf. Dat bedoel ik dus, daarom een topic.
Ik neig echt naar maandag ontslag indienen tijdens/eind van het gesprek. Wil dat idd. zo netjes mogelijk doen, zeker aangezien ik in dezelfde sector blijf werken.
Om eerlijk te zijn, ik las je bent zelf te lang gebleven, dus uitzitten, had je maar eerder weg moeten gaan...
Dat is waar. Vind zelf ook dat ik eerder al had moeten weggaan. Ik ben wat zorgelijk van aard ben ik mij bewust van, en heb in een ver verleden tijdens mijn huwelijk geldproblemen gekend. Na mijn scheiding waren de geldproblemen ook voorbij...hèh...
Maar heel erg met dat gevoel blijven zitten, dat nooit weer. Ben alleen heb verder geen familie, dus moet het echt zelf doen in het leven.
Ben daardoor misschien te huiverig geweest om 3 jaar terug gewoon ontslag te nemen en een andere baan te zoeken. Weg van de minste weerstand onbewust misschien.
Ze zullen idd. niet zien aankomen dat ik mijn ontslag indien.
Als een maand opzegtermijn betekend een kalendermaand ipv. 30 dagen heb ik net niet genoeg verlof om het helemaal te overbruggen. Ik zal daar zo mijn arbeidsovereenkomst op na kijken of eventueel cao?
Als ze 'vervelend' willen doen zal ik uiteraard de termijn uitwerken. Maar dat is dan 'treiteren'. Dat valt namelijk met wat goede wil prima op te vangen. Goede wil is uiteraard niet meer vanzelfsprekend.
Baan 1 weet niet dat ik ondertussen al meer uren werk bij baan 2.
Heb ook nog steeds loonheffingskorting op baan 1 ondanks dat ik meer werk bij baan 2. Deed elkaar niet veel qua maandelijks loon en dan krijg je weer vragen over waarom enzo, dus niet gedaan.
Als mijn verlofuren niet opgenomen kunnen worden tijdens de opzegtermijn worden die dan gelijk verrekend met laatste loon? Net als vakantiegeld? Is dat gangbaar?
Dat zou voor nog een paar maand extra 'speling' zorgen mocht baan 2 onverhoopt niet over de brug komen.
Ik heb ook een rechtsbijstandverzekering. Weet niet of dat nog van nut is deze situatie. Neem zelf ontslag, kan ik als de afhandeling van het ontslag niet netjes verloopt hun alsnog bellen voor advies?
zaterdag 12 februari 2022 om 00:04
Een tijdje geleden heb ik ook ontslag genomrn bij de werkgever waar ik al meer dan 25 jaar voor werkte. Ik had veel redenen om daar zo lang te blijven, maar hoe langer ik er werkte, hoe verschrikkelijker ik het vond. Ik solliciteerde op een hele andere functie, en toen ik de mondelinge toezegging kreeg dat ik aangenomen was, heb ik meteen ontslag genomen. Niet gewacht op een getekend contract. Was er zo klaar mee. En het is tot nu toe een geweldige beslissing geweest! Zo blij mee!
Waar ik je wel nog even voor wil waarschuwen: kijk even na hoe lang je moet uitwerken. Omdat ik er al zo lang werkte had ik 2 maanden uitwerktermijn. Gelukkig ging mijn ex-werkgever akkoord met eerder stoppen.
Ik hoop dat het bij jou echt maar een maand is.
Waar ik je wel nog even voor wil waarschuwen: kijk even na hoe lang je moet uitwerken. Omdat ik er al zo lang werkte had ik 2 maanden uitwerktermijn. Gelukkig ging mijn ex-werkgever akkoord met eerder stoppen.
Ik hoop dat het bij jou echt maar een maand is.
zaterdag 12 februari 2022 om 00:15
Sowieso je contract en cao raadplegen, want er mag ook een langere opzegtermijn afgesproken worden. Dus ik zou eerst kijken of het echt 1 maand is.
Verder is een kalendermaand standaard en niet 1 maand vanaf datum opzegging, maar ook dit mag wel anders afgesproken worden.
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Je mag met je werknemer een langere opzegtermijn afspreken dan de wettelijke termijn. Maar er gelden wel een paar voorwaarden:
De opzegtermijn voor jou als werkgever moet minimaal twee keer zo lang zijn als die voor je werknemer.
De opzegtermijn voor je werknemer mag maximaal 6 maanden zijn.
De opzegtermijn voor jou als werkgever mag maximaal 12 maanden zijn.
Verder hoeft de werkgever niet akkoord te gaan met het opnemen van jouw vakantiedagen. Een opzegtermijn is juist bedoeld om de andere partij, in dit geval jouw werkgever, de tijd te geven om zaken te regelen zoals overdracht en eventueel inwerken opvolger. Je hebt er 20 jaar gewerkt, dat is vast niet alleen kommer en kwel geweest. Rond het af, draag het netjes over.
Verder is een kalendermaand standaard en niet 1 maand vanaf datum opzegging, maar ook dit mag wel anders afgesproken worden.
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Je mag met je werknemer een langere opzegtermijn afspreken dan de wettelijke termijn. Maar er gelden wel een paar voorwaarden:
De opzegtermijn voor jou als werkgever moet minimaal twee keer zo lang zijn als die voor je werknemer.
De opzegtermijn voor je werknemer mag maximaal 6 maanden zijn.
De opzegtermijn voor jou als werkgever mag maximaal 12 maanden zijn.
Verder hoeft de werkgever niet akkoord te gaan met het opnemen van jouw vakantiedagen. Een opzegtermijn is juist bedoeld om de andere partij, in dit geval jouw werkgever, de tijd te geven om zaken te regelen zoals overdracht en eventueel inwerken opvolger. Je hebt er 20 jaar gewerkt, dat is vast niet alleen kommer en kwel geweest. Rond het af, draag het netjes over.
zaterdag 12 februari 2022 om 00:32
Allemaal dank voor de info/input!
Heb zojuist mijn cao nagelezen.
Die zegt dit:
Door opzegging door de werknemer.
Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst moet 1 maand opzegtermijn, beginnend op zaterdag, in acht worden genomen.
Hoe moet ik dat lezen? Als in 1 maand vanaf volgende week zaterdag?
Contract van baan 1 opgeduikeld. Zit geen arbeidsvoorwaarden aanhangsel aan. Heb alleen nog 'arbeidsovereenkomst wordt van rechtswege omgezet in dienstverband voor onbepaalde tijd'. Meen me te herinneren dat wel gehad te hebben. Is dan dus kwijt. Das minder. Weet bijna zeker 1 maand. Maar dus niet zeker zeker..
Heb zojuist mijn cao nagelezen.
Die zegt dit:
Door opzegging door de werknemer.
Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst moet 1 maand opzegtermijn, beginnend op zaterdag, in acht worden genomen.
Hoe moet ik dat lezen? Als in 1 maand vanaf volgende week zaterdag?
Contract van baan 1 opgeduikeld. Zit geen arbeidsvoorwaarden aanhangsel aan. Heb alleen nog 'arbeidsovereenkomst wordt van rechtswege omgezet in dienstverband voor onbepaalde tijd'. Meen me te herinneren dat wel gehad te hebben. Is dan dus kwijt. Das minder. Weet bijna zeker 1 maand. Maar dus niet zeker zeker..
